Nieuw dit kwartaal

Algemeenheden

Enkele pagina's werden verwijderd uit het onderdeel 'personen > specifieke gevallen' en geïntegreerd in 'personen > algemene regels':

gelijkaardige bijkomende prestaties;
echtgenoten;
mandaathouders van vennootschappen.

Daarnaast werden twee pagina's zonder actuele inhoud geschrapt:

verenigingswerkers;
sportmanifestaties.

De volgorde van de pagina's 'personen > specifieke gevallen' werd eveneens aangepast.

Wijzigingen

De personen

Sportlui - jaarbedrag betaalde sportbeoefenaar

Het bedrag dat bepaalt of een sportbeoefenaar onder toepassing valt van de wet van 24 februari 1978, blijft hetzelfde als de 4 voorbije jaren (koninklijk besluit van 25 mei 2026 - BS van 4 juni 2026).

Voor de bepaling van de overschrijding van het grensbedrag werd het woord 'winstpremies' geschrapt en vervangen door 'gegarandeerde minimumboni'.

Huisarbeiders - berekening van het aantal dagen

Aanpassing van het GGMMI vanaf 1 juli 2026 als gevolg van een overschrijding van het indexcijfer der consumptieprijzen.

Zeevissers

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand mei 2026 wijzigen de forfaitaire daglonen voor zeevissers.

Vrijwillige brandweerlieden en vrijwillige ambulanciers

Indexatie van het maximumbedrag van de vergoedingen voor ‘niet-uitzonderlijke’ prestaties van de vrijwillige brandweerlieden en ambulanciers, dat niet overschreden mag worden om vrijgesteld te zijn van socialezekerheidsbijdragen.

Het loonbegrip

Vakantiegeld - Aangifte en opname van niet-opgenomen vakantiedagen als gevolg van o.a. ziekte
Looncode 15 en 16
Prestatiecode 16 en 17

Voorwaarden voor het gebruik van de looncodes 15 en 16 en de prestatiecodes 16 en 17 - verduidelijking.

Voordeel in natura - logementskosten en maaltijden

Verduidelijking.

Kilometervergoeding woon-werkverplaatsingen en beroepsverplaatsingen

Voor de maand mei 2026 wordt het bedrag van de kilometervergoeding, met retroactieve toepassing, vastgesteld op 0,4841 EUR/kilometer (omzendbrief nr. 766 van 4 juni 2026 - BS van 8 juni 2026).

Voor de maand juni 2026 wordt het bedrag van de kilometervergoeding, met retroactieve toepassing, vastgesteld op 0,5055 EUR/kilometer (omzendbrief nr. 770 van 8 juli 2026 - BS van 14 juli 2026).

Aanpassing van de kilometervergoeding voor het 3^dekwartaal 2026 (omzendbrief nr. 768 van 29 juni 2026 - BS van 3 juli 2026).

Vaststelling van het jaarbedrag voor de kilometervergoeding voor de periode 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027 (omzendbrief nr. 767 van 8 juni 2026 - BS van 16 juni 2026).

Bureauvergoeding

Verhoging van het maximumforfait als gevolg van een indexaanpassing.

Verplichtingen

Verplichtingen socialezekerheidsregelingen - Pensioenen
Attesten in verband met de aangegeven werknemers

Het gratis nummer 1765 van de pensioendienst wordt vervangen door het standaardnummer 02 225 1765.

De socialezekerheidsbijdragen

Met fooien bezoldigden
Gelegenheidsarbeid in de horeca

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand juni 2026, wijzigen de forfaitaire daglonen. De basis voor het bepalen van de sociale rechten verhoogt dus ook.

Flexi-jobs
Toepassingsgebied
Uitbreiding en inperking toepassingsgebied (Opt-in en Opt-out)
Dimona FLX

Uitbreiding van het systeem van de flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 naar de gehele private en publieke sector, rekening houdend met de regels voor de toegang tot beschermde beroepen (wet van 28 juni 2026 - BS van 2 juli 2026).

Aanpassingen vanaf 1 juli 2026 (wet van 28 juni 2026 - BS van 2 juli 2026)

maximum flexi-uurloon in de horeca
toepassing 150 % andere sectoren dan horeca
tewerkstelling als nieuw gepensioneerde reeds mogelijk in T (kwartaal van pensionering, maar niet bij dezelfde werkgever in T)
tewerkstelling mogelijk bij verbonden ondernemingen in T als reeds voltijds tewerkgesteld
voorwaarde geen tewerkstelling in T bij dezelfde werkgever geldt voor de uitzendsector niet meer op het niveau van de werkgever maar wel op het niveau van de gebruiker.

Verduidelijkingen

impact tijdskrediet, onbetaald verlof, ouderschapsverlof op het arbeidsvolume kwartaal (T - 3)
gebruik digitale tachograaf voor het registreren van prestaties van flexi-jobwerknemers
voor aanvragen van tewerkstellingen vanaf 1 juli 2026 verschijnt de notie 'gepensioneerd' in de Dimona-respons voor wettelijk gepensioneerden
prestatiecodes die niet meetellen in de berekening 80 %
beperking flexi-jobs in de dienstenchequesector.

Flexi-jobs

Verhoging van het minimumloon voor flexitewerkstelling in de horeca als gevolg van een overschrijding van de spilindex tijdens de maand juni 2026.

De bijzondere bijdragen

Decava - plafondgrenzen inhoudingen

Aanpassing van de grensbedragen als gevolg van de overschrijding van de spilindex in juni 2026.

Bijzondere loonmatigingsbijdrage (centenindex)

Verduidelijkingen.

Wijziging van de te gebruiken prestatiecodes bij het bepalen van de prestatiebreuk voor de berekening van de bijzondere bijdrage door de introductie van de nieuwe prestatiecode 38.

Basisbijdrage FSO

Aanpassing NACE-codes waarvan de werkgevers uitgesloten zijn van het begrip 'onderneming zonder handels- of industriële finaliteit' (koninklijk besluit van 30 juni 2026 - BS van 9 juli 2026).

Regularisatie ontslag openbare sector
Bijdragen ontslagen statutaire werknemers

Nieuwe berekeningswijze voor de bijzondere regularisatiebijdrage bij ontslag wegens medische ongeschiktheid van statutaire ambtenaren ingevolge de afschaffing van het pensioen wegens medische ongeschiktheid (wet van 12 juni 2026 - BS van 30 juni 2026).

Bijdrage statutair pensioen 38% nieuwe statutairen

Invoering van een minimale pensioenbijdrage voor federale statutaire ambtenaren 'wet van 30 mei 2026 - BS van 1 juni 2026).

De bijdrageverminderingen

Structurele- en doelgroepverminderingen - verlies van bijdragevermindering in geval van fraude
Vrijstelling werkgeversbijdrage boven loonplafond - verlies van de vrijstelling in geval van fraude

De strafrechter kan aan een werkgever bij bepaalde inbreuken een aantal aangevraagde of genoten voordelen ontnemen, bovenop eventuele andere sancties (wet van 30 mei 2026 - BS van 1 juni 2026).

Structurele- en doelgroepverminderingen - refertekwartaalloon (S) en prestatiebreuk (µ)
Werkbonus - berekening refertemaandloon

Wijziging van de te gebruiken prestatiecodes bij het bepalen van de prestatiebreuk en het referteloon door de introductie van de nieuwe prestatiecode 38.

Structurele vermindering

Aanpassen van de bovengrens van de lagelonencomponent (S₀) en de zeerlagelonencomponent (S₂), en de ondergrens van de hogelonencomponent (S₁) van de structurele vermindering als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering oudere werknemers - Brussel

Stopzetting van deze doelgroepvermindering vanaf 1 juli 2026 (Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 18 juni 2026 - BS van 26 juni 2026).

Doelgroepvermindering ouderen - Wallonië

Aanpassing loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

De doelgroepvermindering wordt stopgezet voor nieuwe aanwervingen vanaf 1 juli 2026 (decreet Wallonië van 21 mei 2026 - BS van 9 juni 2026).

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

Vanaf 1 juli 2026 wijzigt de doelgroepvermindering eerste aanwervingen. Er gelden ook overgangsmaatregelen (programmawet van 30 mei 2026 - BS van 1 juni 2026; koninklijk besluit van 30 juni 2026 - BS van 7 juli 2026).

1^ste werknemer: een nieuw forfait G21 van 2.000,00 EUR, onbeperkt in de tijd. Dit geldt ook voor lopende verminderingen;
4^de en 5^de werknemer: het recht op de vermindering kan opnieuw worden geopend als aan de algemene voorwaarden is voldaan.

Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek

Deze doelgroepvermindering wordt vanaf 1 juli 2026 stopgezet. Als het recht op de vermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek vóór 1 juli 2026 werd geopend, kan dit recht nog verder toegepast worden voor de resterende kwartalen (programmawet van 30 mei 2026 - BS van 1 juni 2026).

Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden - SINE - Wallonië

De doelgroepvermindering wordt stopgezet vanaf 1 juli 2026 voor werknemers met een arbeidsovereenkomst dienstencheques zonder overgangsmaatregelen (besluit Waalse regering van 18 december 2025)

De doelgroepvermindering kan niet meer worden toegepast bij nieuwe indienstnames vanaf vanaf 1 juli 2026 voor werknemers andere dan met een arbeidsovereenkomst dienstencheques; de vermindering voor werknemers in dienst vóór 1 juli 2026 en voor aanvragen ingediend vóór 1 juli 2026, blijft verderlopen (decreet Wallonië van 21 mei 2026 - BS van 9 juni 2026)

Doelgroepvermindering vaste werknemers horeca

Stopzetting van deze doelgroepvermindering vanaf 1 juli 2026 zonder overgangsmaatregelen (programmawet van 30 mei 2026 - BS van 1 juni 2026).

Doelgroepvermindering kunstenaars

Aanpassen ondergrens refertekwartaalloon als gevolg van de verhoging van het GGMMI door een overschrijding van de spilindex.

Werkbonus

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er een aanpassing van de loongrenzen en van de maximale verminderingsbedragen voor de berekening van de werkbonus vanaf 1 juli 2026. Vanaf 1 september 2026 worden opnieuw enkele bedragen aangepast.

Actualisering van het bedrag van het referteloon tot waar de werkbonus bij benadering de volledige werknemersbijdrage compenseert.

Vermindering van de werknemersbijdragen - herstructurering

Aanpassing van de loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Vrijstelling werkgeversbijdrage boven loonplafond

Ingevolge een indexoverschrijding in juni 2026, wijzigt het loonplafond voor de vrijstelling van de werkgeversbijdrage vanaf 1 juli 2026.

Vanaf 1 juli 2026 komen betaalde sportbeoefenaars die het recht openen op de doelgroepvermindering betaalde sporters niet meer in aanmerking voor de vrijstelling van de werkgeversbijdrage boven een bepaald loonplafond (programmawet van 30 mei 2026 - BS van 1 juni 2026).

Het invullen van de DmfA

Tewerkstellingslijn - statuutcode RS

De statuutcode RS 'redder' wordt geschrapt.

Tewerkstelling inlichtingen - meedelen subsector voedingsnijverheid (PC 118)

Door de veralgemening van de flexitewerkstelling niet langer noodzakelijk.

Capelo - de nieuwe "arbeidstijdgegevens"

In het kader van de wetgeving rond de pensioenberekening, werd prestatiecode 31 verder opgesplitst en werd een nieuwe prestatiecode 38 toegevoegd.