Horeca overuren

Werkgevers

Enkel werkgevers uit de horecasector en de uitzendkantoren voor de werknemers die ze ter beschikking stellen van een gebruiker uit de horeca, kunnen van dit systeem gebruik maken.

Werknemers

Alle werknemers tewerkgesteld op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst door een werkgever uit de horeca, of door een uitzendkantoor bij een gebruiker uit de horeca, kunnen hiervoor in aanmerking komen, dus ook gelegenheidsarbeiders, flexi-jobwerknemers en studenten aangegeven met een solidariteitsbijdrage.

• Niet-recupereerbare overuren in de horeca:
  • Het aantal 'niet te recupereren overuren' dat een werknemer op jaarbasis mag presteren in de horeca is verhoogd tot 300 (360 indien de werkgever beschikt over een geregistreerd kassa systeem - GKS),
  • met een maximum van 143 uren per periode van 4 maanden.
• Vrijwillige overuren horeca:
  • Vanaf het 1^ste kwartaal 2018 2^de kwartaal 2026 is het aantal 'vrijwillige overuren' dat kan worden gepresteerd, verhoogd van 360 naar 450 uren bij de werkgevers die in elke plaats van uitbating het GKS gebruiken.

Enkel het Europese plafond wordt toegepast (= een maximale arbeidsduur van 48 uur per week, overwerk inbegrepen, per periode van 4 maanden, wat ongeveer neerkomt op een plafond van 174 uren (naar boven afgerond) per 4 maanden voortschrijdend). Dit Europese plafond is absoluut (dus ook voor de gecombineerde toepassing). Per kwartaal kunnen nooit meer dan 174 overuren worden gepresteerd. De cumulatieve toepassing van beide types overuren  is ook beperkt tot maximaal 360 450 uren per kalenderjaar.

Voor 360 van de 450 vrijwillige overuren is geen overloon verschuldigd. Deze uren en de niet-recupereerbare overuren, met een maximum van 360 uren, zijn vrijgesteld van zowel socialezekerheidsbijdragen als bedrijfsvoorheffing. Overuren waarvoor wel een overloon betaald wordt zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen, maar niet van bedrijfsvoorheffing. De overuren blijven volledig buiten de berekening van de bijdrageverminderingen (µ_(glob), µ, ...).

De aangifte van de overuren op de DmfA

Het bedrag van het loon en het aantal uren moet op de DmfA worden vermeld met een specifieke loon- en prestatiecode, ook al zijn er geen bijdragen verschuldigd.

Een gevolg van deze nieuwe overurenregeling is dat vanaf het 4^de kwartaal 2015, voor alle werknemers uit de horeca sector, (dus ook voor alle voltijdsen ongeacht of zij de hier bedoelde overuren presteren), op de DmfA zowel de dagen als de uren voor alle prestatiecodes  meegedeeld moeten worden (zoals uitzendkrachten, werknemers bij tussenpozen, …).

Deze overuren kunnen alleen aangegeven worden op een tewerstellingslijn met type arbeidsovereenkomst 'voltijds' waarbij het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk is aan het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon (Q = S).