Zachte landingsbaan

Om de werklast van oudere werknemers van minstens 58 jaar te verminderen wordt een premie ingevoerd vrij van bijdragen die het financieel verlies (gedeeltelijk) moet compenseren wanneer de werknemer overgaat tot een minder belastende arbeidsinvulling.

Het gaat over:

  • maatregelen in het kader van de omschakeling van ploegen- en nachtarbeid
  • maatregelen voor de verlichting van de werklast (functiewijziging, ...)
  • overgang van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling (vanaf 60 jaar).

Voorwaarden:

  • de maatregel moet een vermindering van het inkomen tot gevolg hebben
  • de werknemer moet een betrekking behouden  met een minstens 4/5de effectieve tewerkstellingsbreuk (Q/S)
  • het bedrag van de vergoeding mag niet hoger zijn dan het loonverlies en niet tot gevolg hebben dat het nettoloon van de werknemer hoger is dan voor de verlichting van de werklast.

Formele verplichtingen:

  • de vergoeding is vastgesteld bij CAO in de schoot van een Paritair Orgaan, of bij gebrek hieraan door een bedrijfsCAO of een wijziging van het arbeidsreglement
  • de CAO of de wijziging van het arbeidsreglement bepaalt uitdrukkelijk welke maatregelen in het kader van de omschakeling van ploegen- en nachtarbeid of van verlichting van de werklast het voorwerp uitmaken van deze vergoeding
  • de vergoeding wordt betaald door een Fonds van Bestaanszekerheid of door de werkgever
  • de CAO of wijziging van het arbeidsreglement is voor de werkgevers en werknemers die vallen onder het toepassingsgebied van de CAO nr. 104 (uitvoering van een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers) genomen in toepassing van de CAO nr. 104
  • de vergoeding wordt geïndexeerd volgens het geldend indexeringsmechanisme in de onderneming en afgerond naar de hogere euro.

Dmfa:

De werkgever duidt in de zone 'Loopbaanmaatregel' aan dat het gaat om een werknemer met een bijdragevrije premie 'zachte landingsbaan'