Inzetbaarheidsbevorderende maatregel

Als inzetbaarheidsbevorderende maatregel voorziet de wet van 3 oktober 2022 een vervanging van 39ter van de wet van 3 juli 1978 met als doel een systeem op te zetten waarbij opleidingen gefinancierd kunnen worden via de patronale bijdragen die een deel van de verbrekingsvergoedingen dekken.

Statutairen komen in principe niet in aanmerking. Echter, volgens een decretale ontslagregeling van Vlaanderen vallen statutaire personeelsleden van de lokale en provinciale besturen vanaf 1 oktober 2023 bij ontslag vanaf die datum onder het artikel 39ter van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en is de regeling dus ook op hen van toepassing. De aangifte ervan zal retroactief mogelijk gemaakt worden vanaf het 4^de kwartaal 2023.

Wanneer een werknemer bij ontslag gegeven door de werkgever recht heeft op een opzeggingstermijn die, berekend overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978, minstens 30 weken bedraagt, wordt de opzeggingstermijn omgezet in een ontslagpakket dat uit twee delen bestaat:

• een 1^ste deel dat bestaat uit een opzeggingstermijn die 2/3^de bedraagt van de bovengenoemde opzeggingstermijn met een minimum van 26 weken
  • of uit een opzeggingsvergoeding die gelijk is aan het lopend loon met inbegrip van de voordelen verworven krachtens de overeenkomst dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn van dit eerste deel, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn.
• een 2^de deel dat overeenkomt met de opzeggingstermijn gelijk aan het restant van de opzeggingstermijn 
  • of een opzeggingsvergoeding gelijk aan het lopend loon met inbegrip van de voordelen verworven krachtens de overeenkomst dat overeenstemt met de duur van het restant van de opzeggingstermijn.

In geval van ontslag met een opzeggingstermijn heeft de werknemer vanaf het begin van de opzeggingstermijn het recht om afwezig te zijn van het werk met behoud van loon om inzetbaarheidsbevorderende maatregelen te volgen ten belope van een waarde gelijk aan het bedrag van de werkgeversbijdragen op de opzeggingstermijn van het 2^de deel.

In geval van ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding dient de werknemer zich beschikbaar te houden om inzetbaarheidsbevorderende maatregelen te volgen ten belope van een waarde gelijk aan het bedrag van de werkgeversbijdragen op de opzeggingsvergoeding van het 2^de deel.

DmfA

Een nieuwe zone wordt gecreëerd:

• Werkgeversbijdrage bestemd voor inzetbaarheidsverhogende maatregelen

Deze zone moet worden ingevuld voor de tewerkstellingslijn die het begin van het 2^de deel bevat en de daarop volgende tewerkstellingslijnen.

Situaties die de uitvoering van de opzeggingstermijn schorsen (bijvoorbeeld ziekte zonder gewaarborgd loon), verlengen naar gelang het geval

• het 1^ste deel zodat de begindatum van de periode 2^dedeel opschuift
• de periode van het 2^de deel; bij schorsing gedurende een volledig kwartaal, zal het bedrag in de zone 'opzeggingsvergoeding' '0' bedragen.