Sekswerk onder arbeidsovereenkomst - implementatie bij de RSZ

In de wet van 3 mei 2024 betreffende sekswerk onder arbeidsovereenkomst (BS van 6 juni 2024) wordt een kader voorzien voor de gedeeltelijke depenalisering van het sekswerk. De wet voorziet in de mogelijkheid voor sekswerkers om prestaties te verrichten op basis van een arbeidsovereenkomst onder welomschreven voorwaarden en voor een erkende werkgever.

De wet is enkel van toepassing op werknemers met een 'arbeidsovereenkomst voor sekswerkers'. Een aantal bijzondere voorwaarden zijn van toepassing.

Enkel werkgevers die voorafgaandelijk aan de arbeidsovereenkomst een erkenning hebben verkregen om werknemers bedoeld in de wet van 3 mei 2024 tewerk te stellen, kunnen dit op een legale wijze doen. Hierbij moeten ze voldoen aan een aantal specifieke erkenningsvoorwaarden.

De arbeidsovereenkomst voorzien in de wet van 3 mei 2024 is een arbeidsovereenkomst geregeld door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarop alle bepalingen van het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht van toepassing zijn, tenzij bijzondere bepalingen van deze wet daarvan afwijken. Het paritair comité voor het hotelbedrijf (PC 302) is bevoegd.

Zijn uitgesloten:

• minderjarigen
• flexi-jobbers
• gelegenheidswerknemers
• studenten

De Dimona aangifte van een werknemer, bedoeld in de wet van 3 mei 2024, door de erkende werkgever wordt uitgevoerd met het type 'SWO'.