Flexi-jobbers
Vanaf 1 december 2015 werd een systeem ingevoerd van flexibele tewerkstelling in de horeca, de zogenaamde 'flexi-jobs', met toepassing van een bijzondere patronale bijdrage, zonder de gewone sociale bijdragen en met vrijstelling van belastingen. Geleidelijk konden meer en meer sectoren van het systeem gebruik maken. Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem van de flexi-jobs in principe uitgebreid naar de gehele private en publieke sector. Een beperkt aantal sectoren of activiteiten blijft echter uitgesloten. De sectoren behouden de mogelijkheid om een gehele of gedeeltelijke uitsluiting te vragen en nadien opnieuw een gehele of gedeeltelijke toelating.
Flexi-jobbers zijn sociaal verzekerd en de prestaties die ze leveren in het kader van een flexi-job worden op dezelfde manier doorgegeven aan het netwerk van de sociale zekerheid als de prestaties van gewone werknemers.
Om te 'mogen' flexi-jobben gelden echter een aantal beperkingen:
- de flexi-jobber kan niet werken bij de werkgever waar hij reeds tewerkgesteld is of was gedurende het lopende kwartaal (kwartaal T)
- hij moet in het kwartaal (T-3) bij één of meerdere werkgevers, andere dan de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent, een volume aan arbeidsprestaties geleverd hebben dat ten minste 80 % bedraagt van wat theoretisch mogelijk is in een voltijdse betrekking
- of gepensioneerd zijn
- er geldt een begrenzing van het maximumloon
- de flexi-jobber mag geen artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies uitoefenen
- tewerkstellingen zoals omschreven in de wet van 3 mei 2024 (sekswerk) zijn evenmin toegestaan.
Meer informatie is terug te vinden op volgende pagina's: