Het portaal van de sociale zekerheid gebruikt cookies om de site gebruiksvriendelijker te maken.

Meer weten × Doorgaan

Naar de inhoud van deze pagina

Vrijwillige overuren

In uitvoering van het regeerakkoord nam de Kamer op 30 april 2026 een wetsontwerp houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek aan. De maatregel geldt onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad van de betreffende wet en de ondertekening van het koninklijk besluit tot vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen van de 240 vrijwillige overuren. 

Vanaf 1 april 2026 wordt voor alle sectoren één uniform systeem ingevoerd van 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar. Deze uren tellen niet mee voor het bepalen van de overschrijding van de interne grens van de arbeidsduur. De vrijwillige overuren en relance-uren die gepresteerd werden tussen 1 januari en 31 maart 2026 worden in mindering gebracht van dit nieuwe jaartotaal van 360 uren. 

Voor 240 van de 360 uren is geen overloon verschuldigd. Deze uren zijn vrijgesteld van zowel socialezekerheidsbijdragen als bedrijfsvoorheffing. Vrijwillige overuren waarvoor wel een overloon betaald wordt zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen, maar niet van bedrijfsvoorheffing.  

Deeltijdse werknemers kunnen vrijwillige overuren presteren binnen het algemene contingent (360 uren) indien er sprake is van een tijdelijke vermeerdering van werk, én de werknemer minstens al drie jaar deeltijds tewerkgesteld is. Voor werknemers met een loopbaanvermindering (tijdskrediet, loopbaanonderbreking) blijft het presteren van vrijwillige overuren uitgesloten, zoals reeds voordien het geval was.

Een Europese plafond wordt toegepast (= een maximale arbeidsduur van 48 uur per week, overwerk inbegrepen, per periode van 4 maanden, wat ongeveer neerkomt op een plafond van 174 uren (naar boven afgerond) per 4 maanden voortschrijdend). Dit Europese plafond is absoluut. Per kwartaal kunnen nooit meer dan 174 overuren worden gepresteerd. 

Meer informatie over de arbeidsrechtelijke aspecten kan teruggevonden worden op de website van de FOD WASO, onder andere over het schriftelijk akkoord en lopende akkoorden.