Zwischenzeitliche Anweisungen - 2026/2

Aufgrund einer vorübergehenden Anpassung der Berechnungsmethode für die Kilometerpauschale und deren monatlicher Bekanntgabe im 2. Quartal 2026 wird der Betrag der Kilometerpauschale für die Monate April, Mai und Juni 2026 angepasst (Königlicher Erlass vom 18. Mai 2026 – Belgisches Staatsblatt vom 26. Mai 2026).

Für den Monat Juni 2026 wird der Betrag der Kilometerpauschale rückwirkend auf 0,5055 EUR/Kilometer festgesetzt (Rundschreiben Nr. 770 vom 8. Juli 2026 – Belgisches Staatsblatt vom 14. Juli 2026).

Die maximale Kilometerpauschale für Fahrtkosten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz sowie berufliche Reisen beträgt 0,4440 EUR/km vom 1. Juli 2026 bis 30. September 2026 (Rundschreiben Nr. 768, BS vom 3. Juli 2026).

Darüber hinaus wurde am 16. Juni ein Rundschreiben Nr. 767 veröffentlicht, in dem für den Zeitraum vom 1. Juli 2026 bis zum 30. Juni 2027 ein jährlicher Betrag von 0,4761 EUR/km für die Kilometerpauschale festgelegt wurde.

Zur Erinnerung: Die Berechnung der jeweiligen Kilometerpauschale basiert auf zwei unterschiedlichen Berechnungen, die in zwei verschiedenen Rechtsvorschriften enthalten sind. Die LSS-Befreiung beruht auf der vierteljährlichen Berechnung (Kilometerpauschale für föderale Beamte). Aber auch die Kilometerpauschale auf Jahresbasis wird als seriöser Standard akzeptiert.

Arbeitgeber, die sich für die Anwendung des Pauschalierungssystems auf jährlicher Basis entscheiden, müssen dieses für den gesamten Zeitraum vom 1. Juli 2026 bis zum 30. Juni 2027 beibehalten. Sie können während dieses Zeitraums nicht zum vierteljährlichen Pauschalierungssystem wechseln. Eine Umstellung auf das Pauschalierungssystem auf vierteljährlicher Basis für diejenigen, die die Pauschalierung auf jährlicher Basis im dritten Quartal 2026 nutzen, kann frühestens ab dem 1. Juli 2027 erfolgen.

Infolge der Überschreitung des Schwellenindex im Juni 2026 ändert sich der Höchstbetrag der Entschädigungen für „nicht außerordentliche“ Leistungen, die von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit werden können. Ab dem 1. Juli 2026 beträgt der Höchstbetrag 1840,79 EUR/Quartal.

Zur Erinnerung: Die Entschädigungen für „außerordentliche“ Leistungen, die die freiwilligen Feuerwehrleute, die Freiwilligen des Katastrophenschutzes und die freiwilligen Sanitäter bei den Organisationen erbringen, bei denen sie angestellt sind, sind immer von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit, ungeachtet der Höhe der Vergütung. 

Infolge einer Überschreitung des Schwellenindexes im Laufe des Monats Juni 2026 ändern sich einige Lohngrenzen für die Berechnung von Beitragsermäßigungen.Dies kann sich auch auf einige Übergangsmaßnahmen der regionalisierten Ermäßigungen ab dem 1. Juli 2026 auswirken.

Der Grenzbetrag für die Zielgruppenermäßigung Künstler wurde ebenfalls angepasst.

Strukturelle Ermäßigung

Anpassung der obersten Lohngrenze der Niedriglohnkomponente (S₀) und der Sehrniedriglohnkomponente (S₂) und Anpassung der Untergrenze der Hochlohnkomponente (S₁) der strukturellen Ermäßigung:

R_{Kategorie 1} = 0,1400 x (11.687,74 – S) + 0,1600 x (9.738,14 - S); (allgemeine Kategorie)
R_{Kategorie 2} = 79,00 + 0,2300 x (10.175,11 – S) + 0,1600 x (10.175,11 - S) + 0,0600 x (W - 17.140,06); (Kategorie sozialer Maribel)
R_{Kategorie 3 mit Lohnmäßigung} = 0,1400 x (12.664,40 – S) + 0,1600 x (9.738,14 - S); (Kategorie der anerkannten beschützten Werkstätte, Arbeitnehmer mit Lohnmäßigung)
R_{Kategorie 3 ohne Lohnmäßigung} = 495,00 + 0,1785 x (12.024,07 – S) + 0,1600 x (9.738,14 - S). (Kategorie der anerkannten beschützten Werkstätte, Arbeitnehmer ohne Lohnmäßigung)

Zielgruppenermäßigung ältere Arbeitnehmer

• Brüssel: Aufhebung dieser Zielgruppenermäßigung ab dem 1. Juli 2026 (Beschluss der Regierung der Region Brüssel-Hauptstadt vom 18. Juni 2026 – BS vom 26. Juni 2026).
• Wallonie:
  • Höchstbetrag des Referenzquartalslohns für Neueinstellungen ab dem 1. April 2026: 13.770,00 EUR
  • Höchstbetrag des Referenzquartalslohns im Rahmen der Übergangsmaßnahme: 18.396,81 EUR

Zielgruppenermäßigung Künstler

• Allgemeine Regelung/Übergangsmaßnahmen: 6.700,83 EUR

Arbeitnehmerbeitragsermäßigung Umstrukturierung

• S₀ = 3.895,91 EUR
• S₁ = 5.713,35 EUR

Aufgrund einer Überschreitung des Schwellenindexes im Juni 2026 werden die Grenzbeträge für die Berechnung des maximalen Abzugs von den Zusatzvergütungen ab dem 1. September 2026 angepasst.

Grenzbeträge nach Indexierung:

Durch eine Indexüberschreitung im Juni 2026 beträgt ab dem 1. September 2026 der Mindestbetrag des Flexi-Stundenlohns 12,11 EUR und das Flexi-Urlaubsgeld 0,93 EUR pro Stunde (insgesamt also 13,04 EUR) für einen Flexi-Job im Gastgewerbe.

In allen anderen Sektoren, einschließlich des Gesundheitswesens, muss der Flexi-Grundlohn mindestens dem Bruttobetrag des für die ausgeübte Tätigkeit geltenden Tariflohns entsprechen. Wurde kein Tarifgehalt festgelegt, muss er mindestens gleich dem garantierten GDMME sein.

Für das Gastgewerbe wird ein gesonderter Höchstbetrag eingeführt: Der Flexi-Stundenlohn darf dort nicht mehr als 21,00 EUR betragen (22,61 EUR einschließlich Flexi-Urlaubsgeld). Dieser Betrag wird nicht mehr als Prozentsatz des Flexi-Mindeststundenlohns ausgedrückt, sondern als Festbetrag, der auf dieselbe Weise wie der Flexi-Mindeststundenlohn indexiert wird. Ab der ersten Indexüberschreitung nach dem 1. Juli 2026 wird dieser Höchstbetrag indexiert. 

Das LSS akzeptiert, dass die Anzahl der Arbeitstage für Heimarbeiter auf der Grundlage des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens berechnet wird. Infolge der Entwicklung der Indexziffer der Verbraucherpreise beläuft sich das garantierte durchschnittliche monatliche Mindesteinkommen ab dem 1. Juli 2026 auf 2233,61 EUR.

Infolge der Überschreitung des Schwellenindexes im Mai 2026 (Seefischer) und Juni 2026 (Gelegenheitsarbeit Hotel- und Gastgewerbe und mit Trinkgeldern bezahlte Arbeitnehmer) ändern sich die entsprechenden Tageslohnpauschalen.

Die Tabelle enthält die ab dem 1. Juli 2026 geltenden Tagespauschalen, die je nach Sektor, der ausgeübten Tätigkeit und dem Alter der Arbeitnehmer am letzten Tag des Quartals variieren. Die Pauschalbeträge für Gelegenheitsarbeiter in der Landwirtschaft und im Gartenbau sowie die Toilettenangestellten außerhalb des Gastgewerbesektors ändern sich im Vergleich zum zweiten Quartal 2026 nicht.

Infolge der Entwicklung der Indexziffer der Verbraucherpreise erfolgte eine Anpassung der Lohngrenzen für die Berechnung des Arbeitsbonus und der maximalen Ermäßigungsbeträge ab dem 1. Juli 2026. Ab dem 1. September 2026 werden erneut einige Beträge angepasst.

Im Folgenden finden Sie eine tabellarische Übersicht über die neuen Beträge ab dem 1. Juli 2026. Der endgültige soziale Arbeitsbonus ergibt sich aus der Summe der beiden Komponenten.

Die folgenden Beträge gelten ab dem 1. September 2026. Der endgültige soziale Arbeitsbonus ergibt sich aus der Summe der beiden Komponenten.

(*) Unter „Angestellte“ werden diejenigen Arbeitnehmer verstanden, die zu 100 % gemeldet werden müssen, also z. B. auch Arbeiter im öffentlichen Sektor.
(**) Unter „Arbeiter“ werden diejenigen Arbeitnehmer verstanden, die zu 108 % gemeldet werden müssen, also z. B. auch Künstler.

R wird arithmetisch auf die nächste Einheit aufgerundet (Eurocent).

Der soziale Arbeitsbonus = die in Abschnitt A berechnete Kürzung + die in Abschnitt B berechnete Kürzung.

Eine eventuelle Begrenzung im Falle einer Unterschreitung der Arbeitnehmerbeiträge erfolgt auf Abschnitt B und dann auf Abschnitt A.

Aufgrund einer Indexüberschreitung im Juni 2026 ändert sich die Lohnobergrenze für die Befreiung von den Arbeitgeberbeiträgen ab dem 1. Juli 2026. Für den Teil des Lohns unter LC 1 und LC 61 (d. h. den Lohn, der in direktem Zusammenhang mit den während des Quartals erbrachten Leistungen steht), der die Lohngrenze von 88 434,00 EUR/Quartal überschreitet, sind keine Arbeitgeberbeiträge zu entrichten. 

Die im Programmgesetz vom 30. Mai 2026 (BS vom 1. Juni 2026) enthaltenen Maßnahmen in Bezug auf das LIKIV werden in den Verwaltungsanweisungen für das dritte Quartal 2026 erläutert. Dieses Gesetz sieht unter anderem folgende Maßnahmen vor:

Den neuen besonderen Lohnmäßigungsbeitrag sowie den vorläufigen und der endgültigen konsolidierten Lohnmäßigungsbeitrag (Cent-Index)

Diese Maßnahmen wurden bereits in die Verwaltungsanweisungen für das 2. Quartal 2026 aufgenommen.

Der erste Absatz wird aus Gründen der Klarheit wie folgt geändert und ergänzt:

Die Anwendung der Indexierungsmechanismen wird während zweier Zeiträume auf 2 % eines festgelegten Referenzlohns begrenzt. Sobald dieser Prozentsatz erreicht ist, wird der gesamte Referenzlohn erneut indexiert.  Um während der Phasen der Lohnmäßigung festzustellen, ob der Referenzlohn den Grenzwert überschreitet und somit unter die Lohnmäßigung fällt, wird der Referenzlohn zu dem Zeitpunkt bewertet, zu dem der Indexierungsmechanismus angewendet wird.  

FAQ-Liste

Eine Übersicht mit Beispielen und weiteren Erläuterungen kann über diesen Link eingesehen werden.

Pensionsbeitrag von 38 % für neue statutarische Bedienstete

Diese Regelung gilt für neue statutarische Bedienstete, die ab dem 1. Juni 2026 bei föderalen Diensten und Einrichtungen (einschließlich HR-Rail, Proximus, Skeyes und Bpost) in den Dienst getreten sind und eine Ruhestandspension zu Lasten der Staatskasse oder des Pensionsfonds der föderalen Polizei beziehen. 

Die Regelung gilt nicht für:

• die Dienste der Gemeinschaften und der Regionen sowie die Einrichtungen, die den Gemeinschaften oder den Regionen unterstehen;
• alle Einrichtungen, die dem Pool der halbstaatlichen Einrichtungen angehören;
• lokale Behörden.

Als neue statutarische Bedienstete gelten:

• statutarische Bedienstete, die zuvor noch nicht bei der Föderalbehörde beschäftigt waren und nach dem 31. Mai 2026 als statutarische Bedienstete bei einer Föderalbehörde oder -einrichtung in den Dienst treten;
  • auch Personen, die nach dem 31. Mai 2026 bei einer Föderalbehörde oder -einrichtung ein Praktikum im Hinblick auf eine Festanstellung beginnen, gelten als neue statutarische Bedienstete.
• Personen, die ein Mandat übernehmen, das im Bereich der Pensionen einer festen Anstellung gleichgestellt ist;
• Mitarbeiter, die im Rahmen des Systems der interföderalen Mobilität von einer regionalen oder gemeinschaftlichen Behörde oder Einrichtung zu einer Föderalbehörde oder -einrichtung versetzt werden;
• Vertragsbedienstete einer Föderalbehörde oder -einrichtung, die nach dem 31. Mai 2026 eine Ernennung als statutarische Bedienstete erhalten.

Statutarische Bedienstete, die am 31. Mai 2026 bereits bei einer Föderalbehörde oder -einrichtung beschäftigt sind und im Rahmen einer Mobilitätsmaßnahme oder auf andere Weise zu einer anderen Föderalbehörde oder -einrichtung wechseln, gelten nicht als neue statutarische Bedienstete. Das Gleiche gilt für fest angestellte Mitarbeiter einer föderalen halbstaatlichen Einrichtung, die dem Pool der halbstaatlichen Einrichtungen angehört und die im Rahmen des Mobilitätssystems als fest angestellte Mitarbeiter zu einer Föderalbehörde oder -einrichtung wechseln. Auch die „Copernicus-Manager“ fallen nicht in den Anwendungsbereich dieser Maßnahme (Mitarbeiterzahlen 673 und 674).

Der Beitrag

Der Beitrag wird auf der Grundlage der Tarifgehälter und der sonstigen Vergütungsbestandteile berechnet, die bei der Berechnung der Ruhestandspension berücksichtigt werden.

Die Regelung sieht einen progressiv ansteigenden Mindestbeitrag des Arbeitgebers zur Behördenpension vor. Für alle betroffenen statutarischen Bediensteten, die ab dem 1. Juni 2026 in den Dienst getreten sind, ist dieser Beitrag ab dem 1. Juli 2026 fällig und steigt schrittweise gemäß den festgelegten Prozentsätzen an. Für einen statutarischen Bediensteten, der im Juni 2026 in den Dienst getreten ist, wird der fällige Mindestbeitragssatz ab dem 1. Juli 2026 schrittweise von 9,50 % auf 38,00 % steigen. 

Arbeitgeber, die bereits einen höheren Pensionsbeitrag zahlen, sind weiterhin zur Zahlung dieses höheren Beitrags verpflichtet, solange dieser Beitrag über dem für einen bestimmten Zeitraum geltenden Mindestbeitrag liegt. 

Mindestbeitragssatz pro Zeitraum:

• Ab dem 1.7.2026: 9,50 %
• Ab dem 1.1.2027: 19,00 %
• Ab dem 1.1.2028: 28,50 %
• Ab dem 1.1.2029: 38,00 %

Zielgruppenermäßigung für Ersteinstellungen: Änderungen ab dem 1. Juli 2026

• Für die Ermäßigung bei der Einstellung eines ersten Arbeitnehmers wird ein neuer Pauschalbetrag G21 in Höhe von 2.000,00 EUR eingeführt, der zeitlich unbegrenzt gilt. Dieser Ermäßigungsbetrag gilt auch für bereits laufende Ermäßigungen.
• Für die Einstellung eines vierten und eines fünften Arbeitnehmers kann der Anspruch auf die Ermäßigung erneut gewährt werden, sofern die allgemeinen Voraussetzungen erfüllt sind. 
• Die Ermäßigungen für den zweiten, dritten, vierten und fünften Arbeitnehmer können über 12 Quartale innerhalb eines Zeitraums von 20 Quartalen in Anspruch genommen werden.

Übergangsmaßnahmen

• Bereits gewährte Ermäßigungen (vor dem 1. Juli 2026) für einen zweiten und einen dritten Arbeitnehmer gelten weiterhin gemäß den vor dem 1. Juli 2026 geltenden Vorschriften.
• Die bisherigen Übergangsregelungen für den vierten, fünften und sechsten Arbeitnehmer bleiben ebenfalls weiterhin in Kraft. Der Anspruch, der vor dem 1. Januar 2024 entstanden ist, kann weiterhin für die verbleibenden Quartale innerhalb der 20 Quartale geltend gemacht werden, gerechnet ab dem Quartal, in dem der Arbeitgeber erstmals Anspruch auf diese Zielgruppenermäßigung hatte.
• Je nach dem Anfangsdatum zu dem der Anspruch entsteht, findet somit entweder die neue Regelung oder eine Übergangsregelung Anwendung.

Das Vorstehende gilt vorbehaltlich der Veröffentlichung des Königlichen Erlasses im Belgischen Staatsblatt.

Einstellung der Zielgruppenermäßigung bei der kollektiven Arbeitszeitverkürzung und der Vier-Tage-Woche sowie Einstellung der Zielgruppenermäßigung für festangestellte Mitarbeiter im Gastgewerbe

Diese Zielgruppenermäßigungen werden ab dem 1. Juli 2026 eingestellt. Wenn der Anspruch auf die kollektive Arbeitszeitverkürzung und die Vier-Tage-Woche vor dem 1. Juli 2026 gewährt wurde, kann dieser für die verbleibenden Quartale weiterhin angewendet werden. Für die Zielgruppenermäßigung festangestellten Arbeitnehmer im Gastgewerbe sind keine Übergangsmaßnahmen vorgesehen. 

Beschränkung der Befreiung von den Arbeitgeberbeiträgen oberhalb der Lohnobergrenze

Ab dem 1. Juli 2026 haben bezahlte Sportler, die Anspruch auf die Zielgruppenermäßigung für bezahlte Sportler haben, keinen Anspruch mehr auf die Befreiung von den Arbeitgeberbeiträgen oberhalb einer bestimmten Lohnobergrenze (86.700,00 EUR – Betrag ab dem 2. Quartal 2026). Die Berechnungsgrundlage bzw. die Obergrenze für sonstige Abzüge wird für diese bezahlten Sportler nicht herabgesetzt, wenn der Grenzbetrag überschritten wird. 

Der Ausschluss erfolgt auf der Grundlage einer Reihe von Kombinationen aus Arbeitgeberkategorien und Arbeitnehmerkennzahlen in der Beitragssatzdatei.

Infolge der Abschaffung der Pension wegen medizinischer Untauglichkeit für statutarische Bedienstete wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von statutarischen Bediensteten (Entlassung) aufgrund medizinischer Untauglichkeit eine spezielle Berechnungsmethode für den besonderen Regularisierungsbeitrag für medizinische Versorgung und Leistungen, Zweig Entschädigungen, vorgesehen. Der ehemalige Bedienstete wechselt dann nämlich in das private System. Der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung ist ebenfalls zu entrichten, an der Berechnungsweise ändert sich jedoch nichts. Es handelt sich um Arbeitnehmer, die, solange sie das Pensionsalter noch nicht erreicht haben, noch keinen Anspruch auf eine Ruhestandspension haben. 

Neben den vorab erforderlichen Wiedereingliederungsmaßnahmen, die notwendig sind, um das Amt wegen medizinischer Untauglichkeit zu beenden (das Gesetz spricht von einer „Versetzung in den Ruhestand“ – Gesetz vom 30. Mai 2026 – BS vom 1. Juni 2026) sind, muss der Arbeitgeber zudem einen erheblich höheren finanziellen Aufwand betreiben. Es handelt sich schließlich um Arbeitnehmer, die möglicherweise erheblich länger auf Leistungen angewiesen wären, was bei dem derzeitigen Regularisierungsbeitrag für medizinische Versorgung, Zweig Entschädigungen, bei einer klassischen Beendigung des statutarischen Arbeitsverhältnisses, eine zu große Belastung für das private System der medizinischen Versorgung und der Leistungen darstellen würde. 

Um dem Rechnung zu tragen und das Verantwortungsbewusstsein der Arbeitgeber in die Verantwortung zu wecken, wurde(n):

• ein Verfahren ausgearbeitet, bei dem der Arbeitgeber zunächst die erforderlichen Wiedereingliederungsmaßnahmen ergreifen und diese auch nachweisen muss, bevor die Beendigung des Dienstverhältnisses erfolgen kann
• für die Berechnung des Regularisierungsbeitrags die Monate bis zum Pensionsalter berücksichtigt (und sind somit nicht auf 12 Monate beschränkt)
• ein Koeffizient (Verantwortungskoeffizient) hinzugerechnet, der von der Anzahl der Monate bis zum Pensionsalter abhängt.

Berechnung des Beitrags

Der fällige Beitrag, der erforderlich ist, um Anspruch auf die private Krankenversorgung und Leistungen, Zweig Entschädigungen, zu haben, wird für einen Zeitraum berechnet, der der Anzahl der vollen Kalendermonate zwischen dem Datum der Beendigung des Dienstverhältnisses und dem 1. Tag des Monats entspricht, der auf den Monat folgt, in dem der Mitarbeiter das 66. Lebensjahr vollendet, bzw. das 67. Lebensjahr für Mitarbeiter, die ab dem 1. Januar 1964 geboren sind.Dieser Zeitraum darf keinesfalls kürzer als 12 Monate sein.

Der Gesamtbetrag der fälligen Beiträge wird mit dem folgenden Koeffizienten (δ = Delta) multipliziert:

• 1,5, wenn die Anzahl der vollen Kalendermonate weniger als 120 beträgt;
• 1,6, wenn die Anzahl der vollen Kalendermonate 120 oder mehr, aber weniger als 240 beträgt;
• 1,7, wenn die Anzahl der vollen Kalendermonate mindestens 240 beträgt.

Die Berechnung geschieht also folgendermaßen:

• der Beitrag für medizinische Versorgung und Leistungen = W × (a + b) × δ, wobei
  • W = das letzte Dienstgehalt
  • a = % Arbeitgeberbeitrag für medizinische Versorgung und Leistungen, Zweig Entschädigungen (2,35 %)
  • b = % Arbeitnehmerbeitrag für medizinische Versorgung und Leistungen, Zweig Entschädigungen (1,15 %)
  • δ = der (Verantwortlichkeits-)Koeffizient

Der Gesamtbetrag der fälligen Beiträge, berechnet nach der oben genannten Formel, darf jedoch den Betrag nicht übersteigen, der 24 Monaten der maximalen täglichen Invaliditätsleistung am 1. Januar des Jahres entspricht, in dem die Funktion des Bediensteten endet, die dem Anspruchsberechtigten gewährt wird, der als Arbeitnehmer ohne unterhaltsberechtigte Personen gilt, dem aufgrund des Verlusts jeglichen Einkommens im Sinne von Titel IV des Koordinierten Gesetz über die Gesundheitspflege- und Entschädigungspflichtversicherung vom 14. Juli 1994 eine höhere Leistung gewährt werden kann. Bei einer Beendigung im Jahr 2026 ergibt sich folgender Betrag: (24 × (26 × 100,72 EUR)) = 62.849,28 EUR.

Bemerkungen

• Das letzte Dienstgehalt ist das Gehalt des Beschäftigten zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Es besteht aus dem Tabellengehalt zuzüglich der sozialversicherungspflichtigen Prämien, Zulagen oder Vergütungen, die sich auf den Monat beziehen (keine Jahresendprämie). Falls erforderlich, wird dieses Gehalt auf das Gehalt für eine Vollzeitstelle abgestimmt.
  • unter „Vollzeitstelle“ ist die Stelle zu verstehen, in die der Beamte berufen wurde
  • es handelt sich um das Gehalt, das die Person auf Vollzeitbasis erhalten hätte, wenn sie im Monat der Beendigung tatsächlich Leistungen erbracht hätte.
• Die vom Arbeitgeber zu entrichtenden Beiträge werden in dem Quartal gemeldet, in dem die Funktion des Mitarbeiters beendet wird.
• Arbeitnehmerbeiträge werden grundsätzlich durch den Arbeitgeber geschuldet. Wenn jedoch, kraft des auf den Beschäftigten anwendbaren Statuts, das Auflösen des Arbeitsverhältnisses zur Bezahlung einer Prämie, Zulage oder Entschädigungen aufgrund einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder zu einer einzuhaltenden Kündigungsfrist führt, werden die Arbeitnehmerbeiträge nur durch den Arbeitgeber geschuldet, sofern sie Beiträge überschreiten, die von den Beträgen einbehalten werden können, welche auf die Gehälter gewährt wurden, die in der etwaigen Kündigungsfrist gezahlt wurden.
• Die Berechnung des Regularisierungsbeitrags für medizinische Versorgung und Leistungen, Zweig Entschädigungen, für Beamte, deren Dienstverhältnis aus einem anderen Grund als medizinischer Untauglichkeit beendet wurde, bleibt unverändert.

Zu erledigende Formalitäten

Eine Dimona OUT muss unmittelbar nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingereicht werden. Für die Erstellung der DmfA gelten besondere Regeln.Zu diesem Zweck wurden einige Änderungen am Meldeblock „90005 – Beitrag für statutarisch angestellte Arbeitnehmer“ vorgenommen, die in das „Glossar (auf Französisch)'“ aufgenommen wurden.

Ab dem 1. Juli 2026 wird das System der Flexi-Jobs auf den gesamten privaten und öffentlichen Sektor ausgeweitet, wobei die Vorschriften für den Zugang zu geschützten Berufsbezeichnungen zu berücksichtigen sind (Gesetzentwurf am 18. Juni 2026 von der Kammer verabschiedet). 

Bereits im Laufe des Monats Juni 2026 kann eine Dimona FLX eingereicht werden, um die Beschäftigung von Flexi-Job-Arbeitnehmern ab dem 1. Juli 2026 gemäß den neuen Vorschriften vorzubereiten.

Pflegeberufe sind für Flexi-Job-Arbeitnehmer, die über die für die Ausübung des jeweiligen Pflegeberufs erforderlichen Abschlüsse und Qualifikationen verfügen, nicht mehr ausgenommen.

Es bleiben jedoch ausgeschlossen:

• Beschäftigungsverhältnisse im Sinne des Gesetzes vom 3. Mai 2024 (Sexarbeit)
• Künstlerische, künstlerisch-technische und künstlerisch-unterstützende Funktionen

Den Sektoren bleibt die Möglichkeit erhalten, einen vollständigen oder teilweisen Ausschluss zu beantragen und anschließend erneut eine vollständige oder teilweise Zulassung zu beantragen. Für den privaten Sektor bleiben die bestehenden Modalitäten unverändert. Für den öffentlichen Sektor wird hingegen eine spezielle Regelung eingeführt.

• Der Antrag auf Ausschluss aus dem Flexi-Jobs-System oder auf Zulassung zu diesem System muss spätestens am 30. September gegen Empfangsbestätigung beim LASS eingereicht werden, damit er in den nächsten Königlichen Erlass aufgenommen werden kann, der am 1. Januar des folgenden Jahres in Kraft tritt.
• Für das Jahr 2026 ist ein vollständiger oder teilweiser Ausschluss bzw. die Zulassung von Sektoren auf vierteljährlicher Basis möglich.
• Bis spätestens zum 31. August 2026 können durch einen Königlichen Erlass Teilzulassungen in Teilausschlüsse umgewandelt und bestehende vollständige oder teilweise Ausschlüsse beibehalten werden.

Ausgeschlossene Sektoren und Funktionen ab dem 1. Juli 2026

• Hausangestellte (PC 323 – Arbeitgeberkategorie 037)
• Bestattungsunternehmer (PC 320 – Arbeitgeberkategorie 320), mit Ausnahme der Arbeiter, die Tätigkeiten wie die eines Gelegenheitsarbeiters ausüben (und die im Bereich „Extra“ unter „Beschäftigung – Informationen“ mit dem Vermerk „E“ angegeben werden).
• PC 144 (Landwirtschaft – Arbeitgeberkategorien 193 und 293)
• PC 145 (Gartenbau), mit Ausnahme der Anlage und/oder Pflege von Parks und Gärten. Konkret sind die Arbeitgeberkategorien 194, 494 und 594 ausgeschlossen.
• PC 143 (Seefischerei), mit Ausnahme des Landpersonals der Arbeitgeberkategorie 019 und des Personals der Lagerhäuser der Arbeitgeberkategorie 086. Die Beschäftigung von Flexi-Arbeitnehmern ist in der Arbeitgeberkategorie 186 (Fischauktionen) nicht möglich.

Änderungen:

• Die Obergrenze von 150 % gilt künftig nicht mehr für den gesamten Flexi-Lohn, sondern nur noch für die Grundentlohnung, die Teil des Flexi-Lohns ist. Zulagen, Prämien und Vergünstigungen, die aufgrund gesetzlicher oder reglementärer Bestimmungen oder durch Tarifverträge gewährt werden, sind von der Begrenzung des Flexi-Lohns auf 150 Prozent der Grundentlohnung ausgenommen. Lohnzulagen, Prämien für Nachtarbeit oder Arbeit an Feiertagen, Jahresendprämie und Ähnliches können somit gewährt werden, ohne dass sie der vorgenannten Beschränkung unterliegen.
• Für das Gastgewerbe wird ein gesonderter Höchstbetrag eingeführt: Der Flexi-Stundenlohn darf dort nicht mehr als 21,00 EUR betragen (22,61 EUR einschließlich Flexi-Urlaubsgeld). Dieser Betrag wird nicht mehr als Prozentsatz des Flexi-Mindeststundenlohns ausgedrückt, sondern als Festbetrag, der auf dieselbe Weise wie der Flexi-Mindeststundenlohn indexiert wird. Der Flexi-Mindestlohn (11,87 EUR pro Stunde ab dem 1. März 2026, 12,78 EUR einschließlich Flexi-Urlaubsgeld) bleibt bestehen.
• Flexi-Job-Arbeitnehmer dürfen ab dem 1. Juli 2026 bei einem verbundenen Unternehmen beschäftigt werden, sofern diese Beschäftigten bereits bei einem oder mehreren anderen Unternehmen – unabhängig davon, ob diese verbunden sind oder nicht – in Vollzeit beschäftigt sind. Die Ausnahme, im Quartal T als Flexi-Jobber bei dem Arbeitgeber zu arbeiten, zu dem bereits ein Arbeitsverhältnis bestand, bleibt bestehen.
• Die Bedingung, dass man nicht gleichzeitig als regulärer Arbeitnehmer und als Flexi-Jobber beim selben Arbeitgeber tätig sein darf, gilt nicht für Zeitarbeitspersonal, sofern die Leiharbeitsagentur diese nicht demselben Entleiher sowohl als Zeitarbeitspersonal als auch als Flexi-Jobber zur Verfügung stellt.
• Ein Arbeitnehmer, der im Quartal T in den Ruhestand geht, kann im Quartal T als „pensionierter“ Flexi-Jobber beschäftigt werden.
  • Bitte beachten Sie: Ein Arbeitnehmer, der im Quartal T in den Ruhestand geht, darf im Quartal T nicht als Flexi-Job-Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber beschäftigt werden. Im Quartal T+1 ist dies jedoch zulässig.
• Künftig ist es möglich, den Anteil der Flexi-Beschäftigungsverhältnisse auf einen Höchstprozentsatz des gesamten Arbeitsvolumens zu begrenzen, und zwar für den gesamten öffentlichen und privaten Gesundheitssektor, einschließlich der Kinderbetreuung.

Aufgrund einer vorübergehenden Anpassung der Berechnungsmethode für die Kilometerpauschale und deren monatlicher Bekanntgabe im 2. Quartal 2026 wird der Betrag der Kilometerpauschale für die Monate April, Mai und Juni 2026 angepasst (Königlicher Erlass vom 18. Mai 2026 – Belgisches Staatsblatt vom 26. Mai 2026).

Für den Monat Mai 2026 wird der Betrag der Kilometerpauschale rückwirkend auf 0,4841 EUR/Kilometer festgesetzt (Rundschreiben Nr. 766 vom 4. Juni 2026 – Belgisches Staatsblatt vom 8. Juni 2026).