Regularisierungsbeitrag für medizinische Versorgung und Leistungen bei Beendigung eines statutarischen Dienstverhältnisses aufgrund medizinischer Untauglichkeit – Aktualisierung
Infolge der Abschaffung der Pension wegen medizinischer Untauglichkeit für statutarische Bedienstete wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von statutarischen Bediensteten (Entlassung) aufgrund medizinischer Untauglichkeit eine spezielle Berechnungsmethode für den besonderen Regularisierungsbeitrag für medizinische Versorgung und Leistungen, Zweig Entschädigungen, vorgesehen. Der ehemalige Bedienstete wechselt dann nämlich in das private System. Der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung ist ebenfalls zu entrichten, an der Berechnungsweise ändert sich jedoch nichts. Es handelt sich um Arbeitnehmer, die, solange sie das Pensionsalter noch nicht erreicht haben, noch keinen Anspruch auf eine Ruhestandspension haben.
Neben den vorab erforderlichen Wiedereingliederungsmaßnahmen, die notwendig sind, um das Amt wegen medizinischer Untauglichkeit zu beenden (das Gesetz spricht von einer „Versetzung in den Ruhestand“ – Gesetz vom 30. Mai 2026 – BS vom 1. Juni 2026) sind, muss der Arbeitgeber zudem einen erheblich höheren finanziellen Aufwand betreiben. Es handelt sich schließlich um Arbeitnehmer, die möglicherweise erheblich länger auf Leistungen angewiesen wären, was bei dem derzeitigen Regularisierungsbeitrag für medizinische Versorgung, Zweig Entschädigungen, bei einer klassischen Beendigung des statutarischen Arbeitsverhältnisses, eine zu große Belastung für das private System der medizinischen Versorgung und der Leistungen darstellen würde.
Um dem Rechnung zu tragen und das Verantwortungsbewusstsein der Arbeitgeber in die Verantwortung zu wecken, wurde(n):
- ein Verfahren ausgearbeitet, bei dem der Arbeitgeber zunächst die erforderlichen Wiedereingliederungsmaßnahmen ergreifen und diese auch nachweisen muss, bevor die Beendigung des Dienstverhältnisses erfolgen kann
- für die Berechnung des Regularisierungsbeitrags die Monate bis zum Pensionsalter berücksichtigt (und sind somit nicht auf 12 Monate beschränkt)
- ein Koeffizient (Verantwortungskoeffizient) hinzugerechnet, der von der Anzahl der Monate bis zum Pensionsalter abhängt.
Berechnung des Beitrags
Der fällige Beitrag, der erforderlich ist, um Anspruch auf die private Krankenversorgung und Leistungen, Zweig Entschädigungen, zu haben, wird für einen Zeitraum berechnet, der der Anzahl der vollen Kalendermonate zwischen dem Datum der Beendigung des Dienstverhältnisses und dem 1. Tag des Monats entspricht, der auf den Monat folgt, in dem der Mitarbeiter das 66. Lebensjahr vollendet, bzw. das 67. Lebensjahr für Mitarbeiter, die ab dem 1. Januar 1964 geboren sind.Dieser Zeitraum darf keinesfalls kürzer als 12 Monate sein.
Der Gesamtbetrag der fälligen Beiträge wird mit dem folgenden Koeffizienten (δ = Delta) multipliziert:
- 1,5, wenn die Anzahl der vollen Kalendermonate weniger als 120 beträgt;
- 1,6, wenn die Anzahl der vollen Kalendermonate 120 oder mehr, aber weniger als 240 beträgt;
- 1,7, wenn die Anzahl der vollen Kalendermonate mindestens 240 beträgt.
Die Berechnung geschieht also folgendermaßen:
- der Beitrag für medizinische Versorgung und Leistungen = W × (a + b) × δ, wobei
- W = das letzte Dienstgehalt
- a = % Arbeitgeberbeitrag für medizinische Versorgung und Leistungen, Zweig Entschädigungen (2,35 %)
- b = % Arbeitnehmerbeitrag für medizinische Versorgung und Leistungen, Zweig Entschädigungen (1,15 %)
- δ = der (Verantwortlichkeits-)Koeffizient
Der Gesamtbetrag der fälligen Beiträge, berechnet nach der oben genannten Formel, darf jedoch den Betrag nicht übersteigen, der 24 Monaten der maximalen täglichen Invaliditätsleistung am 1. Januar des Jahres entspricht, in dem die Funktion des Bediensteten endet, die dem Anspruchsberechtigten gewährt wird, der als Arbeitnehmer ohne unterhaltsberechtigte Personen gilt, dem aufgrund des Verlusts jeglichen Einkommens im Sinne von Titel IV des Koordinierten Gesetz über die Gesundheitspflege- und Entschädigungspflichtversicherung vom 14. Juli 1994 eine höhere Leistung gewährt werden kann. Bei einer Beendigung im Jahr 2026 ergibt sich folgender Betrag: (24 × (26 × 100,72 EUR)) = 62.849,28 EUR.
Bemerkungen
- Das letzte Dienstgehalt ist das Gehalt des Beschäftigten zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Es besteht aus dem Tabellengehalt zuzüglich der sozialversicherungspflichtigen Prämien, Zulagen oder Vergütungen, die sich auf den Monat beziehen (keine Jahresendprämie). Falls erforderlich, wird dieses Gehalt auf das Gehalt für eine Vollzeitstelle abgestimmt.
- unter „Vollzeitstelle“ ist die Stelle zu verstehen, in die der Beamte berufen wurde
- es handelt sich um das Gehalt, das die Person auf Vollzeitbasis erhalten hätte, wenn sie im Monat der Beendigung tatsächlich Leistungen erbracht hätte.
- Die vom Arbeitgeber zu entrichtenden Beiträge werden in dem Quartal gemeldet, in dem die Funktion des Mitarbeiters beendet wird.
- Arbeitnehmerbeiträge werden grundsätzlich durch den Arbeitgeber geschuldet. Wenn jedoch, kraft des auf den Beschäftigten anwendbaren Statuts, das Auflösen des Arbeitsverhältnisses zur Bezahlung einer Prämie, Zulage oder Entschädigungen aufgrund einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder zu einer einzuhaltenden Kündigungsfrist führt, werden die Arbeitnehmerbeiträge nur durch den Arbeitgeber geschuldet, sofern sie Beiträge überschreiten, die von den Beträgen einbehalten werden können, welche auf die Gehälter gewährt wurden, die in der etwaigen Kündigungsfrist gezahlt wurden.
- Die Berechnung des Regularisierungsbeitrags für medizinische Versorgung und Leistungen, Zweig Entschädigungen, für Beamte, deren Dienstverhältnis aus einem anderen Grund als medizinischer Untauglichkeit beendet wurde, bleibt unverändert.
Übergangsmaßnahmen
Die bisherigen Berechnungsmodalitäten gelten weiterhin für Mitarbeiter, bei denen die folgenden beiden Bedingungen erfüllt sind:
-
Spätestens am 27. März 2026 wurde bei der zuständigen medizinischen Instanz ein zulässiger Antrag auf medizinische Beurteilung der Arbeitsfähigkeit gestellt.
-
Ein zulässiger Antrag ist ein Antrag, der von der zuständigen medizinischen Instanz als vollständig angesehen wurde und dem ein ausführlicher medizinischer Bericht gemäß Artikel 3 des Königlichen Erlasses vom 18. Oktober 2024 zur Regelung des Verfahrens für die medizinische Begutachtung der Arbeitsfähigkeit der Beamten bestimmter öffentlicher Dienste durch die Verwaltung für medizinische Begutachtung. zugefügt wurde.
-
- Die zuständige medizinische Instanz hat spätestens am 31. Dezember 2026 die endgültige körperliche Unfähigkeit offiziell festgestellt.
DmfA – zu erledigende Formalitäten – Übergangsregelung
Meldeblock „90005 – Beitrag für entlassene statutarisch angestellte Arbeitnehmer“
Für das Feld „Kündigungsgrund“ sind bei Kündigungen ab dem 1. Juni 2026 zwei Werte möglich: „0“ und „1“.
- 0 = Entlassung aus anderen Gründen als medizinischer Untauglichkeit oder aufgrund medizinischer Untauglichkeit, jedoch unter Anwendung der Übergangsregelung;
- 1 = Entlassung wegen medizinischer Untauglichkeit (Übergangsregelung findet keine Anwendung).
Zu erledigende Formalitäten
Eine Dimona OUT muss unmittelbar nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingereicht werden. Für die Erstellung der DmfA gelten besondere Regeln.Zu diesem Zweck wurden einige Änderungen am Meldeblock „90005 – Beitrag für statutarisch angestellte Arbeitnehmer“ vorgenommen, die in das „Glossar (auf Französisch)'“ aufgenommen wurden.