Sexarbeit unter einem Arbeitsvertrag - Umsetzung beim LSS

Das Gesetz vom 3. Mai 2024 über Sexarbeit unter einem Arbeitsvertrag (BS vom 6. Juni 2024) bietet einen Rahmen für die teilweise Entkriminalisierung der Sexarbeit. Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, dass Sexarbeiterinnen und Sexarbeiter auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags unter genau festgelegten Bedingungen und für einen anerkannten Arbeitgeber Dienstleistungen erbringen können.

Das Gesetz gilt nur für Arbeitnehmer mit einem „Arbeitsvertrag für Sexarbeiter“. Es gelten eine Reihe von Sonderbedingungen.

Nur Arbeitgeber, die vor Abschluss des Arbeitsvertrags eine Genehmigung zur Beschäftigung von Arbeitnehmern gemäß dem Gesetz vom 3. Mai 2024 erhalten haben, können dies legal tun. Sie müssen dabei eine Reihe spezifischer Anerkennungsanforderungen erfüllen.

Der im Gesetz vom 3. Mai 2024 vorgesehene Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, der dem Gesetz vom 3. Juli 1978 über Arbeitsverträge unterliegt, auf den alle Bestimmungen des Arbeitsrechts und des Sozialversicherungsrechts Anwendung finden, sofern nicht besondere Bestimmungen dieses Gesetzes davon abweichen. Die paritätische Kommission für das Hotelgewerbe (PK 302) ist befugt.

Sind ausgeschlossen:

• Minderjährige
• Flexi-Jobber
• Gelegenheitsarbeitnehmer
• Studenten

Die Dimona-Meldung eines Arbeitnehmers, wie im Gesetz vom 3. Mai 2024 erwähnt, wird vom anerkannten Arbeitgeber mit dem Typ „SWO“ durchgeführt.