4.1.3.6. Les libéralités
Table des matières
- 4.1.3.1. Les titres-repas
- 4.1.3.2. Le pécule de vacances de sortie - régime de vacances privé-employés
- 4.1.3.3. Montants payés à la rupture du contrat de travail par un employeur
- 4.1.3.4. Le remboursement des frais
- 4.1.3.5. Les cadeaux et chèques-cadeaux
- 4.1.3.6. Les libéralités
- 4.1.3.7. La réduction de prix sur les produits ou services de l'employeur
- 4.1.3.8. L'intervention de l'employeur dans l'acquisition d'un PC
- 4.1.3.9. Chèques - sport/culture
- 4.1.3.10. Les éco-chèques
- 4.1.3.11. Les avantages en nature
Certains avantages sont de véritables libéralités ou gratifications et ne sont pas considérées comme de la rémunération. Un avantage est considéré comme libéralité si :
- l’employeur l’octroie de manière spontanée à l’occasion d’un événement exceptionnel dans la vie personnelle du travailleur (par exemple, importants dégats causés par l’incendie à sa maison);
- l’administration n’a aucune tradition d’octroi de tels avantages;
- le travailleur n’a aucun droit de revendication de l’avantage;
- il n’y a aucun lien direct avec la relation de travail.