Zwischenzeitliche Anweisungen - 2022/3

Der königliche Erlass vom 10. November 2022 (BS vom 16. November 2022) sieht ab dem 1. Oktober 2022 vierteljährlich ein neu berechnetes Kilometergeld für die föderalen öffentlichen Dienste vor und legt die Modalitäten dafür fest. Dieser Betrag gilt als Höchstbetrag, der als zulässige Kostenvergütung ohne LSS-Abgaben für Fahrtkosten zwischen Wohn- und Arbeitsstätte und berufliche Reisen mit dem privaten Fahrzeug akzeptiert wird.

Außerdem sieht der königliche Erlass rückwirkend für den Zeitraum vom 1. März bis zum 30. Juni 2022 eine Erhöhung des Kilometergeldes auf 0,4020 EUR/km vor. Das heißt, wenn eine Kilometerpauschale vorgesehen ist, die dem Höchstbetrag der freigestellten Intervention entspricht, können die gewährten Kilometerpauschalen auf diesen Betrag erhöht werden, ohne dass dies Auswirkungen auf ihre Nichtsozialversicherungspflichtigkeit hat.

Der in der Zwischenmitteilung vom 23. November 2022 genannte Betrag wäre nicht der im Rundschreiben genannte Betrag. Die Höhe des Kilometergeldes ab dem 1. Oktober 2022 wird nach Veröffentlichung des Rundschreibens bekannt gegeben.

Zusammenfassend beträgt das Kilometergeld für die Nutzung des Privatwagens im Jahr 2022 also:

• vom 1. Januar 2022 bis 28. Februar 2022: 0,3707 EUR/km
• vom 1. März 2022 bis 30. Juni 2022: 0,4020 EUR/km
• vom 1. Juli 2022 bis 30. September 2022: 0,4170 EUR/km
• vom 1. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2022: Betrag wird noch veröffentlicht.

Die Unternehmen, die von der Energiekrise betroffen sind und die dadurch Schwierigkeiten bei der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge haben, können auf der Grundlage der Energieproblematik einen gütlich vereinbarten Tilgungsplan beim LSS beantragen.

Im Rahmen der Energiekrise gibt es 2 Ansätze im Umgang mit Zahlungsschwierigkeiten von Unternehmen.

Auf der einen Seite gibt es den klassischen gütlich vereinbarten Tilgungsplan, der für alle Quartale und Berichtigungen gilt. Die maximale Laufzeit des Aufschubs beträgt 24 Monatsraten mit Anwendung von Verzugsstrafen für verspätet bezahlte Beiträge. Diese sind in den Zahlungsmodalitäten enthalten und können nachträglich erlassen werden, wenn alle fälligen Beiträge bezahlt wurden.

Andererseits sind für einige Beiträge besondere Tilgungspläne ohne Anwendung von Verzugsstrafen vorgesehen. Der Aufschub läuft über maximal 24 Monate. Strafen für die verspätete Zahlung von Beiträgen werden nur dann erhoben, wenn die Raten nicht eingehalten werden.

Diese speziellen Tilgungspläne sind für Arbeitgeber gedacht, die aufgrund der Energiekrise Zahlungsschwierigkeiten haben bezüglich folgender Beiträge:

• die Jahresurlaubsbeiträge für das Dienstjahr 2022
• die Sozialbeiträge für das 3. und 4. Quartal 2022 und das 1. Quartal 2023
• Berichtigungen einiger Beiträge, die spätestens am 30. Juni 2023 auslaufen.

Die Beiträge dürfen nicht Gegenstand eines früheren Tilgungsplans oder eines Gerichtsverfahrens gewesen sein.

In der Praxis muss der Arbeitgeber die Seite „Gütlich vereinbarter Tilgungsplan“ auf dem Portal aufrufen und den Fragebogen ausfüllen. Unter dem Punkt „Ihre Motivation“ muss er erläutern, welchen finanziellen Schaden sein Unternehmen durch die Energiekrise erlitten hat. Es können zusätzliche Belege angefordert werden.

Das LSS akzeptiert, dass die Anzahl der Arbeitstage für Heimarbeiter auf der Grundlage des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens berechnet wird. Infolge der Entwicklung der Indexziffer der Verbraucherpreise beläuft sich das garantierte durchschnittliche monatliche Mindesteinkommen ab dem 1. November 2022 auf 1.916,70 EUR.

Infolge der Entwicklung der Indexziffer der Verbraucherpreise erfolgte zum 1. November 2022 eine Anpassung der Grenzbeträge für die Berechnung der maximalen Einbehaltung auf die Ergänzungsentschädigungen.

Grenzbeträge nach Indexierung und unter Anwendung des Neubewertungskoeffizienten:

Bei einem Flexi-Job hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Lohn von mindestens 8,82 EUR pro Stunde (brutto gleich netto, da nichts einbehalten wird). Gleichzeitig wird, zusammen mit jedem Lohn, ein Flexi-Urlaubsgeld von 0,68 EUR pro Stunde ausgezahlt (nicht-indexiert, der Gesamtlohn beträgt daher 9,50 EUR). Durch eine Anpassung infolge einer Indexüberschreitung beträgt  ab dem 1. November 2022 der Mindestbetrag des Flexi-Stundenlohns 10,75 EUR und das Flexi-Urlaubsgeld 0,82 EUR pro Stunde (insgesamt also 11,57 EUR).

Infolge der Entwicklung der Indexziffer der Verbraucherpreise erfolgte eine Anpassung der Lohngrenzen für die Berechnung des Arbeitsbonus und der maximalen Ermäßigungsbeträge. Im Folgenden finden Sie eine tabellarische Übersicht über die neuen Beträge ab dem 1. November 2022.

Angestellte (*)

Arbeiter (**)

(*) Unter „Angestellte“ werden diejenigen Arbeitnehmer verstanden, die zu 100 % gemeldet werden müssen, also z. B. auch Arbeiter im öffentlichen Sektor.
(**) Unter „Arbeiter“ werden diejenigen Arbeitnehmer verstanden, die zu 108 % gemeldet werden müssen, also z. B. auch Künstler.

Die Rechtsgrundlage für die in den Zwischenberichten zu den Anweisungen für das zweite Quartal 2022 vom 29. Juli 2022 und 10. August 2022 genannten Maßnahmen für den Pflegesektor wurde vom Parlament am 27. Oktober 2022 genehmigt.

Es handelt sich u. a. um:

• die Neutralisierung von Studentenstunden für die Quote von 475 Stunden, um Studenten zu ermutigen, im Pflegesektor zu arbeiten
  • Dimona und student@work wurden technisch so angepasst, dass die geleisteten Arbeitsstunden ab dem 28. Oktober 2022 neutralisiert werden. Die seit dem 1. Juli 2022 in der Pflege geleisteten Arbeitsstunden werden demnächst automatisch von den individuellen Zählern abgezogen.
• die Ermutigung, als Pensionierte(r) im Pflegesektor zu arbeiten
  • für die im Sektor tätigen Pensionierten ist zusätzlich zu einem eventuellen Arbeitsbonus eine Senkung des Arbeitnehmerbeitrags vorgesehen, die dem Saldo des Arbeitnehmerbeitrags von 13,07 % entspricht; sie sind also nicht mehr arbeitnehmerbeitragspflichtig
  • die Befreiung von den persönlichen Beiträgen erfolgt ggf. nach der Anwendung des Arbeitsbonus
  • die Befreiung gilt für alle Arbeitnehmerbeiträge, die im 3. und 4. Quartal 2022 sowohl auf die normalen Löhne als auch auf die gezahlten Prämien zu entrichten sind, und nur für das in diesem Zeitraum zu zahlende Urlaubsgeld und/oder die Entlassungsentschädigung der Arbeitnehmer
  • der Arbeitgeber meldet die Ermäßigung mit dem Ermäßigungscode 0611
  • darüber hinaus ist vorgesehen, dass die Löhne dieser Pensionierten für ihre Pflegetätigkeit gesondert besteuert werden
  • sie können flexibler eingesetzt werden, indem von der Frist für die Bekanntgabe des Zeitplans und von den Vorschriften über die wöchentliche Mindestarbeitszeit abgewichen wird
  • zur Erinnerung, als Pensionierte(r) gilt:
    • ein tatsächlicher Empfänger einer Alters- oder Hinterbliebenenpension am 1. Juli 2022
    • oder ein tatsächlicher Anspruchsberechtigter auf eine Alters- oder Hinterbliebenenpension, der das 65. Lebensjahr vor dem ersten Tag des betreffenden Monats vollendet hat

Das LfA hat ein Verfahren für die Meldung einer „zeitweiligen Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen“ „Energie“ vorgesehen.

Energieintensive Unternehmen können ein „Sondersystem der zeitweiligen Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen für energieintensive Betriebe“ in Anspruch nehmen, das flexibler ist als die bestehenden Regelungen für „zeitweilige Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen“. Weitere Informationen über das einzuhaltende Verfahren finden Sie auf der LfA-Website.

Für das 4. Quartal 2022 sollten der allgemeine Leistungscode 71 „Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen“ und der Leistungscode 76 „Aussetzungstage Angestellte wegen Arbeitsmangel“ für die Perioden „zeitweiliger Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen für energieintensive Betriebe“ verwendet werden, je nachdem, ob es sich um Arbeiter oder Angestellte handelt.

Weitere Informationen finden Sie auf der LfA-Website.

Infolge der Überschreitung des Schwellenindexes während des Monats Juli (mit Trinkgeldern bezahlte Arbeitnehmer, Gelegenheitsarbeitnehmer im Horeca-Sektor, der Landwirtschaft und dem Gartenbau) und Juli und September (Hochseefischer) ändern sich die Tageslohnpauschalen (auf Französisch).

Die Tabelle enthält die ab dem 1. Oktober 2022 geltenden Tagespauschalen, die je nach Sektor, ausgeübter Tätigkeit und Alter des Arbeitnehmers am letzten Tag des Quartals variieren.

Die Pauschalbeträge für die Angestelltentoiletten außerhalb des Horeca-Sektors werden sich im Vergleich zum 3. Quartal 2022 nicht ändern.

Infolge einer Überschreitung des Schwellenindexes im Laufe des Monats Juli 2022 ändern sich einige Lohngrenzen für die Berechnung von Beitragsermäßigungen. Dies kann auch Auswirkungen auf einige Übergangsmaßnahmen der regionalisierten Ermäßigungen ab dem 1. Oktober 2022 haben.

Der Grenzbetrag für die Zielgruppenermäßigung Künstler wurde ebenfalls angepasst.

Strukturelle Ermäßigung

Anpassung der obersten Lohngrenze der Niedriglohnkomponente (S0) und der Sehrniedriglohnkomponente (S2) und Anpassung der Untergrenze der Hochlohnkomponente (S1) der strukturellen Ermäßigung:

R_{Kategorie 1} = 0,1400 x ( 10.174,88 – S) + 0,4000 x (6.127,64 - S); (allgemeine Kategorie)
R_{Kategorie 2} = 79,00 + 0,2557 x ( 8.547,57 – S) + 0,4000 x (6.293,27 - S) + 0,0600 x (W – 14.921,44); (Kategorie soziale Maribel)
R_{Kategorie 3 mit Lohnmäßigung} = 0,1400 x ( 11.025,13 – S) + 0,4000 x (6.127,64 - S); (Kategorie anerkannte geschützte Werkstätte, Arbeitnehmer mit Lohnmäßigung)
R_{Kategorie 3 ohne Lohnmäßigung} = 495,00 + 0,1785 x ( 10.467,68 – S) + 0,4000 x (6.127,64 - S). (Kategorie anerkannte geschützte Werkstätte, Arbeitnehmer ohne Lohnmäßigung)

Zielgruppenermäßigung ältere Arbeitnehmer

• Brüssel: 12.061,19 EUR
• Wallonien;: 16.015,53 EUR

Zielgruppenermäßigung Künstler

• Allgemeine Regelung/Übergangsmaßnahmen: 5.637,39 EUR

Arbeitnehmerbeitragsermäßigung Umstrukturierung

• S₀ = 3.391,63 EUR
• S1 = 4.973,81 EUR

Ein königlicher Erlass vom 31. August 2022 (BS vom 12. September 2022) erhöht die jährliche Kostenobergrenze für Freiwillige, die effektiv im Pflegesektor  eingesetzt werden, wie in Artikel 2 (auf Französisch) des Gesetzes vom 8. Mai 2022 zur Verlängerung verschiedener arbeitsrechtlicher Maßnahmen zugunsten des Pflegesektors und des Bildungswesens im Rahmen der Bekämpfung der Ausbreitung des Coronavirus COVID-19 vorgesehen,  im Zeitraum vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022.

Dies bedeutet dass, wenn sie gemäß dem Gesetz im Zeitraum vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022 im Gesundheitswesen als Freiwillige aktiv sind, für sie der erhöhte Jahresbetrag von 3.683,55 EUR für das Jahr 2021 gilt.

Die Entschädigungen für „nicht außergewöhnliche“ Leistungen von freiwilligen Feuerwehrleuten und Sanitätern sind von Sozialversicherungsbeiträgen befreit, sofern sie unterhalb eines bestimmten Höchstbetrags pro Quartal liegen. Aufgrund einer Anpassung, die sich aus der Überschreitung des Index ergibt, beträgt der Höchstbetrag ab dem 1. Oktober 2022 1.239,36 EUR pro Quartal.

Derzeit wird an der Einführung einer Maßnahme gearbeitet, die es Pensionierten ermöglichen würde, im Pflegesektor zu arbeiten, ohne persönliche Beiträge zu zahlen.

Um die rechtzeitige Gewährung dieses Vorteils zu ermöglichen, wurden die technischen Anpassungen zu diesem Zweck bereits in der DmfA für Q3 2022 vorgesehen.

Sobald die Rechtsgrundlage feststeht, wird eine neue spezielle Mitteilung dazu veröffentlicht werden.

Weitere Informationen zu dieser Maßnahme finden Sie in den Zwischenmitteilungen zu den Anweisungen für Q2 2022 vom 29. Juli 2022 und 10. August 2022.