Jonge werknemers - Vlaanderen
Vanaf 1 juli 2016 introduceert Vlaanderen een nieuwe doelgroepvermindering voor jonge werknemers ter vervanging van de doelgroepvermindering erg laaggeschoolde, laaggeschoolde en middenschoolde jongeren en jonge werknemers - min 19 jaar. Dit geldt enkel voor de werknemers die werkzaam zijn in of afhangen van een vestigingseenheid in Vlaanderen.
Zij bestaat in feite uit 2 afzonderlijke verminderingen:
- de doelgroepvermindering jonge werknemers – middengeschoolden en laaggeschoolden
- de doelgroepvermindering jonge werknemers – leerlingen alternerend leren en DBSO-jongeren (deeltijds beroepssecundair onderwijs) met een deeltijdse arbeidsovereenkomst.
Betrokken werkgevers
Zowel de werkgevers uit de openbare als uit de private sector komen voor de doelgroepvermindering in aanmerking, ongeacht het aantal werknemers dat zij tewerkstellen.
Het is niet langer een verplichting om voor het verkrijgen van de doelgroepvermindering 'jonge werknemers - Vlaanderen' te voldoen aan de jongerenverplichting. De verplichting op zich blijft wel bestaan en de jongeren die in Vlaanderen werken, komen in aanmerking als dusdanig. In de andere regio's kan er nog wel een koppeling zijn tussen het verkrijgen van de doelgroepvermindering jongeren en het voldoen aan de jongerenverplichting.
Betrokken werknemers
Doelgroepvermindering leerlingen - alternerende opleidingen
- Voor indienstnames vanaf 1 juli 2016.
- Het gaat om
- leerlingen alternerend leren zoals bedoeld in art. 1bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969
- jongeren in het deeltijds beroepssecundair onderwijs die in uitvoering van bepaalde alternerende opleidingen verbonden zijn met een deeltijdse arbeidsovereenkomst (DBSO-jongeren met een deeltijdse arbeidsovereenkomst). Jongeren met een deeltijdse arbeidsovereenkomst tewerkgesteld bij een werkgever die valt onder het toepassingsgebied van de sociale maribel, komen niet in aanmerking. Om in aanmerking te komen moet de jongere beschikken over een elektronisch dossier (portfolio) bij de VDAB op de laatste dag van het kwartaal van indienstname.
Doelgroepvermindering laag- en middengeschoold
- Voor indienstnames onder arbeidsovereenkomst vanaf 1 juli 2016.
- Voor jongeren die op het einde van het kwartaal van indienstname jonger zijn dan 25 jaar.
- Laaggeschoolde jongeren mogen geen diploma of getuigschrift secundair onderwijs, 2de leerjaar 3de graad, of gelijkwaardig hebben. Een vollediger overzicht bevindt zich op de website van WSE Vlaanderen. De VDAB attesteert en bepaalt wie in aanmerking komt. Via een elektronische flux geeft de VDAB het studieniveau door aan de RSZ.
- Middengeschoolde jongeren (uiterlijk op 31 december 2019 bij de werkgever in dienst getreden) mogen hoogstens een diploma of getuigschrift secundair onderwijs, 2de leerjaar 3de graad, of gelijkwaardig hebben. Wanneer voorzien is dat de jongere binnen de 4 maanden te rekenen vanaf de dag van zijn indiensttreding een diploma Hoger Onderwijs behaalt, komt hij niet in aanmerking. De VDAB attesteert en bepaalt wie in aanmerking komt. Via een elektronische flux geeft de VDAB het studieniveau door aan de RSZ.
- Om in aanmerking te komen moet de jongere beschikken over een elektronisch dossier (portfolio) bij de VDAB op de laatste dag van het kwartaal van indienstname; indien de jongere hierover niet beschikt voor het kwartaal van indienstname en de daarop volgende kwartalen, wordt het overeenkomstig aantal kwartalen in mindering gebracht (flux VDAB).
- Het refertekwartaalloon moet lager zijn dan 7.500,00 EUR voor de eerste 4 kwartalen en lager dan 8.100,00 EUR voor de volgende 4 kwartalen.
Bedrag van de vermindering
Doelgroepvermindering leerlingen - alternerende opleidingen
- De jongere opent gedurende zijn tewerkstelling in het systeem alternerend leren en alternerende opleiding het recht op een vermindering G1 (1.000,00 EUR).
- De kwartalen dat deze vermindering genoten wordt, tellen niet mee voor de verminderingsperiode laag- en middengeschoold.
Doelgroepvermindering laaggeschoold
- De laaggeschoolde jongere opent een vermindering G7 (saldo) voor het kwartaal van indienstname en de 7 daarop volgende kwartalen. Het forfait G7 geldt vanaf het 1ste kwartaal 2019 voor nieuwe indiensttredingen en voor de resterende kwartalen van degenen die het recht reeds geopend hadden.
- Bij een hertewerkstelling binnen de 4 kwartalen na de beëindiging van een vorige tewerkstelling wordt de oorspronkelijke tewerkstelling en de hertewerkstelling beschouwd als één tewerkstelling waarbij de telling van het aantal kwartalen doorloopt.
- De aansluitende tewerkstelling bij dezelfde werkgever na een tewerkstelling 1bis alternerend leren of alternerende opleiding (met een deeltijdse arbeidsovereenkomst), wordt beschouwd als een nieuwe indienstname.
Overgangsmaatregel voor middengeschoolde jongeren
- De middengeschoolde jongere, die uiterlijk op 31 december 2019 bij de werkgever in dienst is getreden, opent verder een vermindering G1 (1.000,00 EUR) voor het kwartaal van indienstname en de 7 daarop volgende kwartalen.
- Bij een hertewerkstelling binnen de 4 kwartalen na de beëindiging van een vorige tewerkstelling wordt de oorspronkelijke tewerkstelling en de hertewerkstelling beschouwd als één tewerkstelling waarbij de telling van het aantal kwartalen doorloopt.
- De aansluitende tewerkstelling bij dezelfde werkgever na een tewerkstelling 1bis alternerend leren of alternerende opleiding (met een deeltijdse arbeidsovereenkomst) wordt, zoals bij de introductie van de 'doelgroepvermindering jongeren Vlaanderen', ook beschouwd als een nieuwe indienstname, niet als een hertewerkstelling. Als deze nieuwe tewerkstelling zich situeert na 31 december 2019, komt zij niet in aanmerking voor de overgangsbepaling 'doelgroepvermindering middengeschoolde jongere'.
Te vervullen formaliteiten
- De laag- en middengeschoolde jongere, evenals de DBSO-jongere, moet een elektronisch dossier (portfolio) bij de VDAB samenstellen.
- Het aanmaken van een elektronisch dossier bij de VDAB is verplicht ongeacht de domicilie van de jongere.
- De jongerenverplichting blijft federaal, dus de gegevens moeten verder in de Dmfa ingevuld worden (zoals 'gehandicapt' of van 'buitenlandse afkomst' zoals gedefinieerd in de desbetreffende wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, art. 23).
- Het voldoen aan de jongerenverplichting is geen vereiste meer voor de Vlaamse doelgroepvermindering, maar kan wel leiden tot een eventuele sanctionering FOD WASO.
- Wanneer de werkgever de doelgroepvermindering jongeren vraagt voor de tewerkstelling in een andere regio, moet nog wel voldaan worden aan de jongerenverplichting over heel België (federaal).
Meer info
Bijkomende informatie vindt u op de website van Vlaanderen: https://www.vlaanderen.be/doelgroepverminderingen#doelgroepverminderingen-voor-jongeren.
Bijkomende informatie 1
Bijkomende informatie DmfA - Aangifte van verminderingen voor jonge werknemers - Vlaanderen
Vlaanderen
Vanaf 3/2016 worden de regionale doelgroepverminderingen voor jonge werknemers tewergesteld in een vestigingseenheid in Vlaanderen of die er van afhangen aangegeven in het blok 90109 "vermindering tewerkstelling" met volgende vermeldingen:
Vermindering | Forfait | Duur | Code | Berekeningsbasis | Datum begin recht 1 | Bedrag van de vermindering | Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid (zone 00052) | Attestatie |
Vanaf 1/1/2017 | ||||||||
Jongeren onder arbeidsovereenkomst met alternerende opleiding die niet binnen het toepassingsgebied van de Sociale Maribel vallen | G1 (1000€) | Kwartalen betrokken bij de opleiding | 6311 | / | / | ja | neen | VDAB |
In dienst vanaf 1/7/2016 | ||||||||
Jongeren laaggeschoold | G7 (saldo) | Kwartaal van aanwerving 2 + 7 volgende kwartalen | 6300 | / | ja | ja | ja | VDAB |
Jongeren middengeschoold (uiterlijk op 31 december 2019 bij de werkgever in dienst getreden) | G1 (1000€) | Kwartaal van aanwerving 2 + 7 volgende kwartalen (tot 3/2021 maximum) | 6301 | / | ja | ja | ja | VDAB |
Jongeren leerlingen / alternerende opleiding | G1 (1000€) | Kwartalen betrokken bij de opleiding | 6310 | / | / | ja | ja | / |
1 De datum begin recht is de datum van de eerste aanwerving van de jongere bij de werkgever behalve
- voor de verminderingen 6300 of 6301 : datum van aanwerwing als gewone werknemer als er een tewerkstelling geweest is als jongere in opleiding of alternerend leren
- voor de verminderingen 6300 of 6301 : datum van de nieuwe aanwerving als er een onderbreking geweest is van het contract gedurende minstens 4 kwartalen vanaf 1/7/2016
De tewerkstellingen geleverd bij dezelfde werkgever na de aanwerving in een vestigingseenheid buiten Vlaanderen geven geen recht op de bovenvermelde verminderingen, maar de betrokken kwartalen tellen mee voor de duur van de vermindering.
2 Minder dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving
Als de DmfA wordt ingediend via het web, worden de verminderingen 6300, 6301, 6310 of 6311 automatisch berekend als ze worden geactiveerd.