Nieuw dit kwartaal

INFO

Tegen het einde van de tweede maand van elk kwartaal, wordt een nieuwe versie van de instructies gepubliceerd. Bij elke versie hoort een "Nieuw dit kwartaal ". Hier vindt u een overzicht van wat er inhoudelijk nieuw is ten opzichte van het vorige kwartaal, en kunt u rechtstreeks doorklikken naar de gewijzigde passages in de instructies.

De rubriek "Tussentijdse instructies" dient om informatie mee te delen die nog niet bekend was bij het publiceren van de kwartaalbijwerking. Als u in de instructies een tekst leest, waarover nadien een tussentijdse instructie werd gepubliceerd, dan merkt u daarvan een aanduiding boven de tekst. Deze rubriek wordt aangevuld telkens er nieuws is, dus niet op vaste tijdstippen. Meestal wordt deze informatie hernomen in de volgende kwartaalbijwerking.

Wijzigingen

Personen

Socioculturele sector en sport- verenigingswerk

Correctie 'activiteiten die mogelijk zijn in het kader van het nieuwe artikel 17' (tussentijds bericht van 4 maart 2022).

Verduidelijkingen.

Huisarbeiders - berekening van het aantal dagen

Aanpassing van het GGMMI op 1 maart 2022, 1 april en 1 mei 2022 als gevolg van een overschrijding van de spilindex en een verhoging (CAO nr. 43-16).

Studentenarbeid - coronamaatregel

Neutralisering 45 uren voor het studentencontingent voor prestaties tijdens het 1^ste kwartaal 2022, alle sectoren - coronamaatregel (wet van 14 februari 2022 - BS van 9 maart 2022).

Neutralisering alle studentenuren in de zorgsector en het onderwijs voor het 1^ste en het 2^de kwartaal 2022 - coronamaatregel (wet van 14 februari 2022 - BS van 9 maart 2022; nog niet gepubliceerde wet).

Studenten contingent

Cumul prestaties student en prestaties socioculturele sector en sport.

Zeevissers

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maanden januari en februari 2022, wijzigen de forfaitaire daglonen.

Vrijwillige brandweerlieden en vrijwillige ambulanciers

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van het 2^de kwartaal 2022 een aanpassing van het maximumbedrag van de vergoedingen voor niet-uitzonderlijke prestaties.

Beschermde lokale mandatarissen

Vanaf 1 januari 2022 moeten ook heel wat beschermde lokale mandatarissen zowel in Dimona als in DmfA aangegeven worden.

Het loon

Uitsluiting - kampvergoeding

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand februari 2022 en de maand april 2022, verhoogt de kampvergoeding op april 2022 en op 1 juni 2022.

Bureauvergoeding

Verhoging van het maximumforfait als gevolg van een indexaanpassing.

Standpuntswijziging rond de 10%-regeling voor telewerkers - uitdovend.

Ecocheques

Vanaf 1 januari kunnen enkel nog elektronische ecocheques worden toegekend (koninklijk besluit van 31 maart 2022 - BS van 28 april 2022).

De verplichtingen

Dimona toepassingsgebied

Dimona type 'PMP'

Ook voor beschermde lokale mandatarissen moet vanaf 1 januari 2022 een dimona-aangifte worden gedaan.

Dimona socioculturele sector en sport O17, S17 en T17

Actualisering

Dimona voor het personeel van onderwijsinstellingen

Dimona mee te delen basisgegevens - type TEA

Het type 'TEA' mag vanaf 1 januari 2022 niet meer worden aangegeven in Dimona.

Dimona voor 'Kleine statuten' (niet-onderworpen stages)

Verduidelijking omtrent het moment van indienen van de Dimona 'STG' voor onderwijsinstellingen.

Minnelijk afbetalingsplan COVID-19

Actualisering (wet van 14 februari 2022 - BS van 25 februari 2022).

De socialezekerheidsbijdragen

Met fooien bezoldigden

Gelegenheidsarbeid in de horeca

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand februari 2022, wijzigen de forfaitaire daglonen. De basis voor het bepalen van de sociale rechten verhoogt dus ook.

Gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand februari 2022, wijzigen de forfaitaire daglonen.

Verlenging van de verhoging van de contingenten gelegenheidsarbeid - coronamaatregel (nog niet gepubliceerde wetgeving).

Flexi-tewerkstelling

Een werknemer kan niet via een uitzendkantoor ook nog als flexi bij zijn werkgever werken (wet van 1 april 2022 - BS van 27 april 2022)

Flexi-loon

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 maart 2022 en vervolgens vanaf 1 mei 2022 een aanpassing van het flexi-loon.

De bijzondere bijdragen

Decava - gemeenschappelijke bepalingen - hertewerkstelling bij de eigen werkgever

De hertewerkstelling als werkloze met bedrijfstoeslag bij de vroegere werkgever, wordt voor een tewerkstelling in de zorg of het onderwijs, zoals in het 1^ste kwartaal 2022 en eerdere kwartalen in 2021, ook tijdens het 2^de kwartaal 2022 verder als een hertewerkstelling type 1 beschouwd en niet als type 2 - coronamaatregel (dus alsof de hertewerkstelling bij een andere werkgever gebeurt) (wet van 14 februari 2022 - BS van 9 maart 2022; nog niet gepubliceerde wet).

Decava - loonplafonds inhoudingen

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 maart 2022 en vervolgens vanaf 1 mei 2022 een aanpassing van de grensbedragen voor de berekening van de maximale inhouding op de aanvullende vergoedingen.

Federale aanvullende pensioenregeling

Geleidelijk sluiten er zich nog bijkomende federale openbare instanties bij aan.

Bijzondere bijdrage sociale zekerheid

Aanpassing van een aantal parameters voor het berekenen van de bijzondere bijdrage sociale zekerheid en het invoeren van een onderscheid tussen belastingplichtigen die alleen worden belast en zij voor wie een gemeenschappelijke aanslag wordt gevestigd (wet van 28 maart 2022 - BS van 31 maart 2022).

De bijdrage voor een Sociale Dienst in de lokale overheidssector

Ook sommige werkgevers uit de privésector zijn hierbij aangesloten.

De verminderingen

Structurele vermindering

Aanpassen van de bovengrens van de lagelonencomponent (S₀) en de ondergrens van de hogelonencomponent (S₁) van de structurele vermindering als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Invoering van een zeerlagelonencomponent (koninklijk besluit van 1 mei 2022 -BS van 16 mei 2022).

Doelgroepvermindering oudere werknemers - Brussel

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering oudere werknemers - Wallonië

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering kunstenaars

Aanpassen ondergrens refertekwartaalloon als gevolg van de verhoging van het GGMMI door een overschrijding van de spilindex.

Werkbonus

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 maart 2022 een aanpassing van de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus.

Als gevolg van de verhoging van het GGMMI en een koppeling van het GGMMI van april met de bovenste loongrens van de werkbonus, zijn er aanpassingen vanaf 1 april 2022 (koninklijk besluit van 10 april 2022 - BS van 25 april 2022; CAO nr. 43-16).

Tenslotte is er ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, met ingang van 1 mei 2022 opnieuw een aanpassing van de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus.

Werknemersbijdragevermindering herstructurering

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex

Sociale Maribel - forfait beschutte werkplaatsen en maatwerkbedrijven

Geharmoniseerde vermindering - cumul

Het forfait verhoogt vanaf 1 april 2022 (koninklijk besluit van 1 mei 2022 -BS van 16 mei 2022).

Verduidelijking.

Het invullen van de DmfA

Dmfa en Capelo

Voor personeelsleden met een gelijktijdige contractuele en statutaire functie is de aangifte Capelo ook verplicht.

Actualisering.

Looncode 27 en 28

Vergoedingen voor lokale mandatarissen worden aangegeven met looncode 27 of 28.

Conversietabel - looncode 131

Correctie.

Prestatiecode 77

Ook de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht 'Oekraïne' moet met deze code worden aangegeven - coronamaatregel.

Actualisering - coronamaatregel.

Prestatiecode 110

Prestaties van 'beschermde' lokale mandatarissen en de prestaties gelinkt aan de uitdiensttredingsvergoeding van de leden van de Bestendige Deputatie of van het provinciecollege (beschermde en niet-beschermde mandatarissen) moeten met deze code worden aangegeven vanaf 1 januari 2022.

Tewerkstelling inlichtingen - maatregelen non-profit

Integratie vanaf 1 januari 2022 van codes specifiek voor de provinciale en plaatselijke besturen.

Tewerkstellingslijn inlichtingen - Afwijkende berekeningsbasis voor de bijdrage overheidspensioen

Vanaf 1 januari 2022 moet de code '2' worden aangegeven in situaties waarin de berekeningsbasis van de pensioenbijdrage fictief verhoogd wordt.

Capelo - aangifte van lokale mandatarissen

Overzicht

Capelo - maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd 510 en 517

Een nieuwe code 517 is voorzien voor lokale mandatarissen, de code 510 is ook op hen toepasselijk.

Varia

Overzicht van de nieuwe tussentijdse mededelingen in het kader van de coronacrisis

Gepubliceerde wetgeving

Terugbetaling van kosten

Verhoging fietsvergoeding (bericht in verband met de automatische indexering inzake inkomstenbelastingen - Aanslagjaar 2023 - BS van 25 februari 2022).

Buitenlandse kaderleden en onderzoekers

Met ingang van 1 januari 2022 worden er grondige wijzigingen doorgevoerd aan het fiscale stelsel van buitenlandse kaderleden en onderzoekers. De reële en forfaitaire kosten die terugbetaald worden volgens deze regeling, zijn ook vrij van sociale bijdragen (koninklijk besluit van 17 maart 2022 - BS van 30 maart 2022; fiscale circulaire 2022/C/47).

Doelgroepvermindering ouderen Vlaanderen

Vlaanderen verhoogt vanaf 1 januari 2022 de leeftijdscriteria voor 'oudere zittende werknemers' om recht te openen op de doelgroepvermindering (besluit van de Vlaamse regering van 14 januari 2022 - BS van 10 maart 2022)

Toekenning van een compensatiepremie aan de werkgevers uit de evenementensector en aan werkgevers uit bepaalde andere sectoren

Een compensatiepremie kan worden toegekend aan werkgevers uit de evenementensector en uit bepaalde andere sectoren teneinde deze sectoren te ondersteunen en om ontslagen ten gevolge van de COVID-19-pandemie te vermijden door de loonkost van de bezoldigde werknemers te verlagen (wet van 14 februari 2022 - BS van 25 februari 2022; koninklijk besluit van 21 februari 2022 - BS van 5 maart 2022).