4.1.2.1. Het aan socialezekerheidsbijdragen onderworpen loon

Vallen onder de toepassing van het begrip aan de socialezekerheidsbijdragen onderworpen loon:

• de eigenlijke lonen, bezoldigingen of wedden;
• het loon voor de overuren;
• alle andere voordelen toegekend als tegenprestatie voor het verrichte werk krachtens een overeenkomst, een reglement, een gebruik of een statuut;
• de voordelen die niet toegekend worden door een overeenkomst, een reglement, een gebruik, of een statuut, maar die toegekend worden als tegenprestatie voor het verrichte werk, zonder dat er dient gezocht te worden naar een andere juridische grondslag voor de toekenning van deze voordelen;
• de premies en vergoedingen van allerlei aard;
• het loon dat overeenstemt met de dagen van afwezigheid waarop de werknemer met vooropzeg  wettelijk gezien recht heeft om een nieuwe betrekking te vinden;
• de bedragen die betaald worden als aanvulling van het dubbele vakantiegeld;
• het loon dat verschuldigd is voor de dagen van afwezigheid, die te wijten zijn aan familiale gebeurtenissen, aan het vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen of aan burgerlijke opdrachten;
• de nacht-, zaterdag- en zondagtoelagen;
• de bedragen die de RVA of een OCMW toekent aan een werknemer in het kader van de activering van de werkloosheidsuitkeringen, het leefloon of de financiële maatschappelijke hulp;
• de inschakelingsvergoeding, uitgekeerd aan de werknemers die ontslagen werden ingevolge een herstructurering in de privésector;
• de aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die de debiteur doorbetaalt tijdens een periode van werkhervatting bij de ex-werkgever.