5.5.13.2. De bijzondere werkgeversbijdrage voor de werklozen in het stelsel SWT

De bijzondere werkgeversbijdrage is gelijk aan een percentage van het bruto-maandbedrag van de bedrijfstoeslag. Zij is verschuldigd voor elke maand waarin de bedrijfstoeslag betaald wordt. Het bedrag van de bijdrage varieert in functie van de sector van de vroegere werkgever, de leeftijd van de werkloze in het SWT en de aanvangsdatum van het SWT.

1. Werklozen in het SWT met een ingangsdatum vóór 1-4-2012

a) Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was in de non-profit sector (= activiteit die betrekking heeft op de gezondheidszorg, maatschappelijke dienstverlening of cultuur), dan gelden de verlaagde bijdragepercentages:

5,30% voor elke maand waarin hij jonger is dan 52 jaar;
4,24% voor elke maand waarin hij minstens 52 jaar en minder dan 55 jaar is;
3,18% voor elke maand waarin hij minstens 55 jaar en minder dan 58 jaar is;
2,12% voor elke maand waarin hij minstens 58 jaar tot minder dan 60 jaar is.

Het percentage wordt bepaald door de leeftijd bereikt op de laatste dag van de maand waarop de bedrijfstoeslag betrekking heeft en vermindert degressief in functie van de leeftijd.
De bijzondere werkgeversbijdrage bedraagt minimum 6,57 EUR per maand voor de werkloze in het SWT van minder dan 60 jaar. Evenwel is het minimumbedrag niet verschuldigd voor de werkloze in het SWT van minder dan 60 jaar waarvan de bedrijfstoeslag voor de eerste keer werd toegekend na 31-3-2010 als gevolg van de opzegging of de verbreking van de arbeidsovereenkomst na 15-10-2009.

b) Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was bij een onderneming in moeilijkheden, dan is de bijzondere werkgeversbijdrage tijdens de periode van erkenning gelijk aan:

17,50% als hij minder dan 52 jaar is bij de aanvang van het SWT;
13,50% als hij minstens 52 jaar en minder dan 55 jaar is bij de aanvang van het SWT;
10% als hij minstens 55 jaar en minder dan 58 jaar is bij de aanvang van het SWT;
6,50% als hij minstens 58 jaar en minder dan 60 jaar is bij de aanvang van het SWT;
3,50% voor de andere werklozen in het SWT.

Het percentage van de werkgeversbijdrage wordt vastgelegd op het ogenblik van de aanvang van het SWT en blijft ongewijzigd.
De bijdrage bedraagt minimum 8 EUR per maand als de werkloze met bedrijfstoeslag minder dan 60 jaar is en minimum 6 EUR per maand als hij minstens 60 jaar is.

c) Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was bij een onderneming in herstructurering, dan zijn er tijdens de periode van erkenning twee mogelijkheden.

Indien de opzegging of de verbreking van de arbeidsovereenkomst betekend werd vóór 16-10-2009 en indien het SWT ingegaan was vóór 1-4-2010, dan bedraagt de bijzondere werkgeversbijdrage
- 31,80% voor elke maand waarin hij minder dan 52 jaar is;
- 25,44% voor elke maand waarin hij minstens 52 jaar is en minder dan 55 jaar is;
- 19,08% voor elke maand waarin hij minstens 55 jaar en minder dan 60 jaar is;
- 12,72% voor elke maand waarin hij minstens 55 jaar en minder dan 60 jaar is;
- 6,36% voor de andere werklozen in het SWT.

Het percentage wordt bepaald door de leeftijd bereikt op de laatste dag van de maand waarop de aanvullende vergoeding betrekking heeft en vermindert degressief in functie van de leeftijd.

Indien de opzegging of de verbreking van de arbeidsovereenkomst betekend werd na 15-10-2009 en als het SWT ingegaan was na 31-3-2010, dan bedraagt de bijzondere werkgeversbijdrage
- 50% als hij minder dan 52 jaar is bij de aanvang van het SWT;
- 30% als hij minstens 52 jaar en minder dan 55 jaar is bij de aanvang van het SWT;
- 20% als hij minstens 55 jaar en minder dan 60 jaar is bij de aanvang van het SWT;
- 10% voor de andere werklozen in het SWT.

Het percentage van de werkgeversbijdrage wordt vastgelegd op het ogenblik van de aanvang van het SWT en blijft ongewijzigd.
In beide gevallen bedraagt de bijdrage minimum 26,50 EUR per maand als de werkloze in het SWT minder dan 60 jaar is en minimum 19,93 EUR per maand als hij minstens 60 jaar is.

d) Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was bij een onderneming in her-structurering of bij een onderneming in moeilijkheden, dan is vanaf de maand volgend op het einde van de periode van erkenning als onderneming in moeilijk-heden of als onderneming in herstructurering de bijzondere werkgeversbijdrage gelijk aan:

53% als hij minder dan 52 jaar is op het einde van de periode van erkenning;
42,4% als hij minstens 52 jaar en minder dan 55 jaar is op het einde van de pe-riode van erkenning;
31,80% als hij minstens 55 jaar en minder dan 58 jaar is op het einde van de pe-riode van erkenning;
21,20% als hij minstens 58 jaar en minder dan 60 jaar is op het einde van de pe-riode van erkenning;
10,60% voor de andere werklozen in het SWT.

Het percentage van de werkgeversbijdrage wordt vastgelegd overeenkomstig de leeftijd van de werkloze in het SWT op het ogenblik van de beëindiging van de erkenning en blijft ongewijzigd.

De bijdrage bedraagt minimum 26,50 EUR per maand als de werkloze in het SWT minder dan 60 jaar is en minimum 19,93 EUR per maand als hij minstens 60 jaar is.

2. Werklozen in het SWT met een ingangsdatum na 1-4-2012 en vóór 1-1-2016 en een ontslag, betekend na 28-11-2011

a) Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was in de non-profit sector, dan gelden de verlaagde bijdragepercentages:

10% voor elke maand waarin hij jonger is dan 52 jaar;
9,50% voor elke maand waarin hij minstens 52 jaar en minder dan 55 jaar is;
8,50% voor elke maand waarin hij minstens 55 jaar en minder dan 58 jaar is;
5,50% voor elke maand waarin hij minstens 58 jaar tot minder dan 60 jaar is.

b) Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was bij een onderneming in moeilijkheden, dan is de bijzondere werkgeversbijdrage tijdens de periode van erkenning gelijk aan:

17,50% als hij minder dan 52 jaar is;
13,50% als hij minstens 52 jaar en minder dan 55 jaar is;
10% als hij minstens 55 jaar en minder dan 58 jaar is;
6,50% als hij minstens 58 jaar en minder dan 60 jaar is;
3,50% voor de andere werklozen in het SWT .

Het percentage van de werkgeversbijdrage wordt vastgelegd overeenkomstig de leeftijd van de werkloze in het SWT op het ogenblik van de aanvang van het SWT en blijft ongewijzigd.
De bijdrage bedraagt minimum 8 EUR per maand als de werkloze met bedrijfstoeslag minder dan 60 jaar is en minimum 6 EUR per maand als hij minstens 60 jaar is.

c) Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was bij een onderneming in herstructurering, dan is de bijzondere werkgeversbijdrage tijdens de periode van erkenning gelijk aan:

75% voor elke maand waarin hij minder dan 52 jaar is;
60% voor elke maand waarin hij minstens 52 jaar is en minder dan 55 jaar is;
40% voor elke maand waarin hij minstens 55 jaar en minder dan 60 jaar is;
20% voor de andere werklozen in het SWT.

Het percentage wordt bepaald door de leeftijd bereikt op de laatste dag van de maand waarop de aanvullende vergoeding betrekking heeft en vermindert degressief in functie van de leeftijd.
Het percentage van de werkgeversbijdrage wordt vastgelegd op het ogenblik van de aanvang van het SWT en blijft ongewijzigd.
In beide gevallen bedraagt de bijdrage minimum 50 EUR per maand als de werkloze in het SWT minder dan 60 jaar is en minimum 37,60 EUR per maand als hij minstens 60 jaar is.

d) Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was bij een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden, dan is vanaf de maand volgend op het einde van de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in herstructurering de bijzondere werkgeversbijdrage gelijk aan:

100% als hij minder dan 52 jaar is;
95% als hij minstens 52 jaar en minder dan 55 jaar is;
50% als hij minstens 55 jaar en minder dan 58 jaar is;
50% als hij minstens 58 jaar en minder dan 60 jaar is;
25% voor de andere werklozen in het stelsel SWT.

Het percentage van de werkgeversbijdrage wordt vastgelegd overeenkomstig de leeftijd van de werkloze in het SWT op het ogenblik van de beëindiging van de erkenning en blijft vervolgens ongewijzigd.

De bijdrage bedraagt minimum 50 EUR per maand als de werkloze in het SWT minder dan 60 jaar is en minimum 37,60 EUR per maand als hij minstens 60 jaar is.

3. Werklozen in het SWT met een ingangsdatum na 1-1-2016 en een ontslag betekend na 10-10-2015

a)Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was in de non-profit sector, dan gelden de verlaagde bijdragepercentages:

22,50% voor elke maand waarin hij jonger is dan 52 jaar;
21,38% voor elke maand waarin hij minstens 52 jaar en minder dan 55 jaar is;
19,13% voor elke maand waarin hij minstens 55 jaar en minder dan 58 jaar is;
12,38% voor elke maand waarin hij minstens 58 jaar tot minder dan 60 jaar is.

Het percentage wordt bepaald door de leeftijd bereikt op de laatste dag van de maand waarop de bedrijfstoeslag betrekking heeft en vermindert degressief in functie van de leeftijd.

Er is geen minimumforfait verschuldigd.

b)Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was bij een onderneming in moeilijkheden, dan is de bijzondere werkgeversbijdrage tijdens de periode van erkenning gelijk aan:

21,88% als hij minder dan 52 jaar is;
16,88% als hij minstens 52 jaar en minder dan 55 jaar is;
12,50% als hij minstens 55 jaar en minder dan 58 jaar is;
8,13% als hij minstens 58 jaar en minder dan 60 jaar is;
4,38% voor de andere werklozen in het SWT .

Het percentage van de werkgeversbijdrage wordt vastgelegd overeenkomstig de leef-tijd van de werkloze in het SWT op het ogenblik van de aanvang van het SWT en blijft ongewijzigd.

De bijdrage bedraagt minimum 8 EUR per maand als de werkloze met bedrijfstoeslag minder dan 60 jaar is en minimum 6 EUR per maand als hij minstens 60 jaar is.

c)Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was bij een onderneming in herstructurering, dan is de bijzondere werkgeversbijdrage tijdens de periode van erkenning gelijk aan:

93,75% voor elke maand waarin hij minder dan 52 jaar is;
75% voor elke maand waarin hij minstens 52 jaar is en minder dan 55 jaar is;
50% voor elke maand waarin hij minstens 55 jaar en minder dan 60 jaar is;
25% voor de andere werklozen in het SWT.

Het percentage wordt bepaald door de leeftijd bereikt op de laatste dag van de maand waarop de aanvullende vergoeding betrekking heeft en vermindert degressief in functie van de leeftijd.

Het percentage van de werkgeversbijdrage wordt vastgelegd op het ogenblik van de aanvang van het SWT en blijft ongewijzigd.

In beide gevallen bedraagt de bijdrage minimum 50 EUR per maand als de werkloze in het SWT minder dan 60 jaar is en minimum 37,60 EUR per maand als hij minstens 60 jaar is.

d)Als de werkloze in het SWT tewerkgesteld was bij een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden, dan is vanaf de maand volgend op het einde van de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in herstructurering de bijzondere werkgeversbijdrage gelijk aan:

125% als hij minder dan 52 jaar is
118,75% als hij minstens 52 jaar en minder dan 55 jaar is;
62,50% als hij minstens 55 jaar en minder dan 58 jaar is;
62,50% als hij minstens 58 jaar en minder dan 60 jaar is;
31,25% voor de andere werklozen in het stelsel SWT.

Het percentage van de werkgeversbijdrage wordt vastgelegd overeenkomstig de leef-tijd van de werkloze in het SWT op het ogenblik van de beëindiging van de erkenning en blijft vervolgens ongewijzigd.

De bijdrage bedraagt minimum 50 EUR per maand als de werkloze in het SWT minder dan 60 jaar is en minimum 37,60 EUR per maand als hij minstens 60 jaar is.