Doelgroepvermindering -- algemene bepalingen en berekeningsformule

De doelgroepverminderingen beogen ofwel een bepaalde groep werkgevers te favoriseren, ofwel bepaalde werknemers. Per tewerkstellingslijn van de werknemer kan de werkgever één van deze doelgroepverminderingen aanduiden voor zover zowel hijzelf als de werknemer aan de criteria voldoet.

In tegenstelling met de structurele vermindering, moet de werknemer niet a priori onderworpen zijn aan alle regelingen. Indien dit criterium bij een doelgroepvermindering meespeelt zal dit bij de bespreking van die doelgroepvermindering worden toegelicht.

De doelgroepvermindering (P_g) berekent men, per tewerkstellingslijn, door een forfaitair verminderingsbedrag te vermenigvuldigen met de vaste vermenigvuldigingsfactor en de prestatiebreuk:

P_g = G x µ x 1/β

P_g wordt afgerond tot op de eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR.

Afhankelijk van de beoogde doelgroep stemt G overeen met G₁, G₂ of G₃. De vermindering wordt toegekend gedurende een aantal kwartalen, eveneens variërend volgens de karakteristieken van de doelgroep. Naar aanleiding van specifieke crisismaatregelen werden tijdelijk bijkomend de forfaits G4, G5, G6 en G7 ingevoerd. De vermindering bedraagt voor:

• G₁ : 1.000,00 EUR,
• G₂ : 400,00 EUR,
• G₃ : 300,00 EUR,
• G₄ : niet meer van toepassing,
• G₅ : niet meer van toepassing,
• G₆ : niet meer van toepassing,
• G₇ : niet meer van toepassing,
• G₈ : 1.500,00 EUR.

Volgende doelgroepen maken het voorwerp uit van deze vermindering:

• oudere werknemers;
• nieuwe werkgevers – eerste aanwervingen;
• werkgevers die een collectieve arbeidsduurvermindering of een vierdagenweek instellen;
• langdurig werkzoekenden;
• jonge werknemers;
• mentors;
• herstructurering;
• opleiders of begeleiders - tijdelijke crisismaatregel.