Wann?

Sie führen die MSR Szenario 2 in folgenden Situationen durch:

• bei der ersten vorübergehenden Arbeitslosigkeit des Arbeitnehmers und bei der ersten vorübergehenden Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen oder Aussetzung Angestellte des Arbeitnehmers in Ihrem Unternehmen;
• bei der ersten vorübergehenden Arbeitslosigkeit und bei der ersten vorübergehenden Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen oder Aussetzung Angestellte nach einem Zeitraum von mindestens 36 Monaten, in denen der Arbeitnehmer nicht vorübergehend arbeitslos war;
• am ersten Tag der Arbeitslosigkeit und am ersten Tag der Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen nach einer Änderung der vertraglichen Arbeitszeit (auch infolge von Zeitkredit oder Laufbahnunterbrechung) (vgl. weiter unten zur spezifischen Situation bei zeitweiliger Vollzeitbeschäftigung - Rubrik Was ist einzugeben? - Punkt 4);
• bei der ersten vorübergehenden Arbeitslosigkeit nach dem 30.09. (in Abhängigkeit der möglichen jährlichen Überprüfung des Betrags der Auszahlung für den Arbeitnehmer);
• bei jedem Leistungsantrag des Arbeitnehmers als vorübergehender Arbeitsloser infolge höherer Gewalt medizinischer Art;
• bei Entlassung eines beschützten Arbeitnehmers aus dringenden Gründen im Sinne des Gesetzes vom 19.03.1991.

Wenn mehrere Arten Arbeitslosigkeit im gleichen Monat vorkommen (z. B. Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen, ungünstige Witterung und kollektive Unternehmensschließung im gleichen Monat), müssen Sie nur eine einzige MSR Szenario 2 durchführen, in der sie die Art angeben, die zuerst vorkommt.

Dies gilt nicht für die oben genannten Situationen, wobei Sie auch bei der ersten vorübergehenden Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen eine Meldung durchführen müssen.

Beispiel
Ein in Vollzeit beschäftigter Arbeitnehmer war im Oktober 2016 infolge ungünstiger Witterung arbeitslos. Im November 2016 nimmt er einen Halbzeitkredit. Aufgrund der Änderung des Faktors Q muss bei der ersten vorübergehenden Arbeitslosigkeit infolge ungünstiger Witterung im November 2016 eine MSR Szenario 2 vorgenommen werden. Wenn der Arbeitnehmer danach im Januar 2017 zum ersten Mal nach der Änderung des Faktors Q aus wirtschaftlichen Gründen arbeitslos wird, muss erneut eine MSR Szenario 2 eingereicht werden.

Dies gilt ebenso wenig bei höherer Gewalt aus medizinischen Gründen eines geschützten Arbeitnehmers im Sinne des Gesetzes vom 19.03.1991 (siehe oben), wo Sie für jede dieser Arbeiten von vorübergehender Arbeitslosigkeit eine separate MSR Szenario 2 durchführen müssen (siehe oben).

Die Verpflichtung, bei jeder Arbeitslosigkeit wegen Streik oder Lockout auf Antrag des Arbeitnehmers ein ASR Szenario 2 abzugeben, auch wenn kürzlich ein ASR Szenario 2 für eine andere Art der Arbeitslosigkeit eingereicht wurde, entfällt ab dem 01.01.2018: wenn das Datum des Entschädigungsantrags nach dem 31.12.2017 liegt, muss im Falle einer vorübergehenden Arbeitslosigkeit wegen Streik oder Lockout und auf Antrag des Arbeitnehmers nur noch ein ASR Szenario 2 abgegeben werden, wenn dies auch für andere Arten der vorübergehenden Arbeitslosigkeit erforderlich ist, weil es sich handelt um
•die erste vorübergehende Arbeitslosigkeit des Arbeitnehmers in Ihrem Unternehmen;
•die erste vorübergehende Arbeitslosigkeit nach einem Zeitraum von mindestens 36 Monaten, in denen der Arbeitnehmer nicht vorübergehend arbeitslos war;
•die erste vorübergehende Arbeitslosigkeit des Arbeitnehmers in Ihrem Unternehmen nach einer Änderung der vertraglichen Arbeitszeit (auch infolge von Zeitkredit oder Laufbahnunterbrechung) (vgl. weiter unten zur spezifischen Situation bei zeitweiliger Vollzeitbeschäftigung - Rubrik Was ist einzugeben? - Punkt 4);
•die erste vorübergehende Arbeitslosigkeit nach dem 30.09. (in Abhängigkeit der möglichen jährlichen Überprüfung des Betrags der Auszahlung für den Arbeitnehmer).

Ab dem 01.01.2018 muss der Arbeitgeber eine vorübergehende Arbeitslosigkeit wegen Streik oder Lockout dem LfA auf elektronische Weise über die Anwendung „Vorübergehende Arbeitslosigkeit“ melden
•    entweder auf Initiative des Arbeitnehmers, der im Falle des Streiks oder Lockouts dem Arbeitgeber mitteilt, dass er Anspruch auf Entschädigungen erheben möchte;
•    oder auf eigene Initiative (z. B. wenn der Arbeitgeber feststellt, dass infolge eines Streiks oder Lockouts in einem anderen Unternehmen die Arbeitnehmer seines Unternehmens nicht beschäftigt werden können).
Auf der Grundlage dieser Meldungen wird der Verwaltungsausschuss des LfA über den Anspruch auf Entschädigungen bei Arbeitslosigkeit wegen Streik oder Lockout beschließen.

Die Zahlstelle Ihres Arbeitnehmers muss die ASR Sezanrio 2-Angaben dem LfA-Arbeitslosigkeitsbüro übermitteln, und zwar innerhalb einer Frist von zwei Monaten, gerechnet ab dem ersten Tag des Monats nach dem Monat, in dem der Arbeitnehmer Entschädigungen beantragt. Diese Frist beträgt sechs Monate, wenn es sich um ein ASR Szenario 2 mit dem Typ Arbeitslosigkeit Streik oder Lockout handelt.