Verlof, tijdskrediet en loopbaanonderbreking
Wie werkt voor een werkgever, bouwt in België het recht op vakantie op. Zo hebben voltijdse werknemers standaard recht op vier weken betaalde jaarlijkse vakantie. Als je buiten deze vakantiedagen afwezig wil of moet zijn van je werk, kan je daarvoor verlof aanvragen. Voor erkend verlof krijg je een uitkering.
Als werknemer of ambtenaar kan je loopbaanonderbreking of tijdskrediet opnemen. Je onderbreekt dan tijdelijk je loopbaan of vermindert je arbeidsduur.
Wil je verlof opnemen om te zorgen voor een kind of een ziek familielid? Bekijk dan de mogelijkheden die ouderschapsverlof, pleegzorgverlof, verlof voor medische bijstand of palliatief verlof bieden. Deze verlofregelingen zijn specifieke vormen van loopbaanonderbreking of tijdskrediet die je erg flexibel kunt inzetten.
Als zelfstandige heb je geen betaalde vakantie. Wel ben je sociaal verzekerd als je je activiteit tijdelijk onderbreekt of vermindert omdat een van je naasten ernstig ziek is of palliatieve zorgen nodig heeft, of wanneer je een kind met een handicap hebt. In die gevallen kan je een uitkering voor mantelzorg krijgen.
Verlof bij een uitbreiding van je gezin
Alles wat je wilt weten over verlof voor de geboorte, adoptie of opvang van een kind vind je hier:
Onlinediensten
Interessante links