Maatregelen non-profit
Dit gegeven duidt aan dat de werknemer aangeworven werd in het kader van een tewerkstellingsmaatregel voor de non-profitsector
Inhoudstafel
- Aanduiding 'gelegenheidswerknemer - extra'
- Uurloon - Loon bij ziekte
- Maatregelen non-profit
- Uitsluiting Capelo
- Gegeven dat toelaat een verplichting te controleren
- Afwijkende berekeningsbasis voor de bijdrage overheidspensioen
- Ziekteperiode statutair personeelslid in de openbare sector
- Notie vrijstelling prestaties
- Loopbaanmaatregel
- Aantal opgebouwde vakantiedagen van de zeevarende
- Sectordetail social/non profit
- Mobiliteitsbudget
- Afwijking aanvullende pensioenregeling
- Aantal uren Vlaams opleidingsverlof
- Regionale tewerkstellingsmaatregel
- Datum van toekenning van de nieuwe arbeidsplaats Sociale Maribel
- Ter beschikking gestelde personeelsleden
- Inzetbaarheidsbevorderende maatregel
- Notie flexi
- flexi - subsector voedingsnijverheid
De werkgevers uit de non-profit moeten in dit veld code '8' (laaggeschoolde jongere, tewerkgesteld in de social profitsector in uitvoering van het generatiepact) invullen wanneer de werknemer aangeworven werd in het kader van de maatregel tot bevordering van de tewerkstelling van laaggeschoolde jongeren in de non-profit. Deze jongeren tellen niet mee voor het bereiken van het contingent jongeren in het kader van de jongerenverplichting.
Deze code wordt retroactief ingevoerd vanaf het 1ste kwartaal 2007.
Uitsluitend de provinciale en plaatselijke besturen kunnen de codes 3, 6, 10 en 11 aangeven:
- Code 3 = werknemer die een opleiding volgt in het kader van het opleidingsproject tot verpleegkundigen
- Code 6 = contractuele werknemer, aangeworven ter vervanging van een werknemer die een opleiding volgt in het kader van het opleidingsproject tot verpleegkundigen;
- Code 10 = werknemer aangeworven in het kader van het sectoraal akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren (geen vervanger van werknemer die geniet van de toekenning van bijkomend verlof vanaf 52 jaar);
- Code 11 = werknemer aangeworven ter vervanging van een werknemer die geniet van de toekenning van bijkomend verlof vanaf 52 jaar – sectoraal akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren.
De provinciale en plaatselijke besturen kunnen ook de eerder vermelde code 8 aangeven.