Neu in diesem Quartal

1.2.3.3. Erläuterung. Gesetzliche Regelungen. Arbeitsunfallregelung des Privatsektors.

Die Provinzvereinigungen und die autonomen Provinzialregien, die kein einziges Personalmitglied mit öffentlich-rechtlichem Status im Dienst haben, unterliegen der Arbeitsunfallregelung des Privatsektors.

1.2.4.2. Neuigkeit. Gesetzliche Regelungen. Ergänzender Urlaub.

Der Begriff „Beginn der Tätigkeit“ wird durch Verweis auf das (europäische) Recht auf vier Wochen Urlaub erläutert. Ein Teilzeitarbeitnehmer, der auf eine Vollzeitstelle wechselt, hat Anspruch auf ergänzende Urlaubstage. Der (vollzeitliche oder teilzeitliche) Elternurlaub wird für die Festlegung des Zeitraums berücksichtigt, nach dem man eine Tätigkeit mit Anspruch auf Ergänzungsurlaub wiederaufnehmen kann.

2.3.4.4. Neuigkeit. Verpflichtungen der angeschlossenen Verwaltungen – die Meldung des Sozialrisikos.

Für den Sektor „Arbeitsunfälle“ sind ab 01.01.2014 die Arbeitgeber, die der Regelung des öffentlichen Sektors unterliegen, verpflichtet, beim Fonds für Arbeitsunfälle eine Meldung des Sozialrisikos über die Portalsite der Sozialen Sicherheit (= Publatio) einzureichen.

2.6. Erläuterung. Verpflichtungen der angeschlossenen Verwaltungen – die Erstbeschäftigungsverpflichtung.

Erläuterung zur Berechnung der Erstbeschäftigungsverpflichtung für junge Arbeitnehmer (siehe 6.2.5.2. bis einschließlich 2013-3).

4.1.2 .1. und 4.1.2.2. Neuigkeit. Der Lohnbegriff. Der Beiträgen zur sozialen Sicherheit nicht unterworfene Lohn.

Die dem Arbeitnehmer geschuldeten Entschädigungen, wenn der Arbeitgeber seinen gesetzlichen, rechtlichen oder vertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommt, gelten als Lohn.
Die Entschädigung, die ein Arbeitgeber einem geschützten Arbeitnehmer zahlt (während einer Periode der Krankheit, des Elternurlaubs, des Schwangerschaftsurlaubs...), unterliegen Sozialversicherungsbeiträgen.

6.2.1.6. Erläuterung. Zielgruppenermäßigungen – Merkmale und Berechnung.

Bei einer Neuverteilung der Arbeitszeit kann die neue provinziale oder lokale Verwaltung die Zielgruppenermäßigung weiter erhalten, wenn der neue Arbeitgeber in den Anwendungsbereich der Zielgruppenermäßigung fällt. Möchte der neue Arbeitgeber eine Zielgruppenermäßigung fortsetzen, kann er beim LSSPLV eine Bescheinigung „Übertragung Zielgruppenermäßigung“ beantragen, aus der hervorgeht, dass die Vorteile in Verbindung mit der laufenden Beschäftigung fortgesetzt werden.

6.3.1. Erläuterung. Beitragsermäßigungen – die Viertagewoche und die Halbzeitarbeit ab 50 oder 55 Jahre im öffentlichen Sektor.

Manche Arbeitgeber der Wallonischen Region sind dieser Regelung der Viertagewoche und der Halbzeitarbeit beigetreten. Der Anwendungsbereich und die Vorteile werden genauer erläutert.
Die Flämische Region entschied, die Regelung auf die flämischen Verwaltungen nicht anzuwenden.