Oudere werknemers

Deze doelgroepvermindering richt zich op de tewerkstelling van oudere werknemers. Om na te gaan op welk bedrag de werkgever recht heeft voor de tewerkstelling van een oudere werknemer, houdt hij rekening met de leeftijd van de werknemer en het refertekwartaalloon dat de werknemer ontvangt.

Betrokken werkgevers

Alle werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan het geheel der regelingen:

de rust- en overlevingspensioenen voor werknemers;
de ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector geneeskundige verzorging;
de ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector uitkeringen;
de werkloosheid;
de kinderbijslagen;
de beroepsziekten;
de arbeidsongevallen;
de jaarlijkse vakantie.

Betrokken werknemers

Het betreft de werknemers die deel uitmaken van categorie 1 zoals omschreven bij de structurele vermindering, die op de laatste dag van het kwartaal ten minste de leeftijd van 54 jaar hebben, zonder evenwel in dienst te moeten zijn op het einde van het kwartaal. Enkel zij die een refertekwartaalloon hebben dat lager is dan een vastgelegde loongrens S₁(13.401,07 EUR vanaf 1 april 2013), komen in aanmerking.

Bedrag van de vermindering

De hoogte van de vermindering hangt af van de leeftijd van de werknemer op de laatste dag van het betrokken kwartaal:

>= 54 jaar --> G₂
>= 58 jaar --> G₁
>= 62 jaar --> G₈
>= 65 jaar --> G₉.

Te vervullen formaliteiten

Geen bijzondere formaliteiten.