Szenario 5 - Monatliche Meldung Stunden vorübergehende Arbeitslosigkeit oder der Krisen-Aussetzung-Angestellte

Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag vorübergehend, teilweise oder vollständig ausgesetzt wird, können für arbeitslos gemeldete Stunden Entschädigungen erhalten, sofern die rechtlichen Bedingungen erfüllt werden.

Folgende Aussetzungen sind möglich: Arbeitsmangel aus wirtschaftlichen Gründen, aufgrund ungünstiger Witterung, technischer Störung, höherer Gewalt, höherer Gewalt medizinischer Art, Schließung des Unternehmens wegen Jahresurlaubs oder Ausgleichsruhezeit, Arbeitslosigkeit infolge eines Streiks oder eines Lockouts, oder der Krisen-Aussetzung-Angestellte.

Über die monatliche Meldung der Stunden vorübergehender Arbeitslosigkeit oder der Krisen-Aussetzung-Angestellte (Szenario 5) teilt der Arbeitgeber unter anderem die Anzahl der Stunden mit, die der Arbeitnehmer im Laufe des Monats arbeitslos war.

In bestimmten Situationen muss der Arbeitgeber vor Szenario 5 auch ein Szenario 2 melden. Weitere Informationen: Szenario 2 – Meldung Festlegung Anspruch vorübergehende Arbeitslosigkeit oder Aussetzung-Angestellte

Hinweis: Der Arbeitgeber, der zur Einführung vorübergehender Arbeitslosigkeit oder der Krisen-Aussetzung-Angestellte übergeht, ist verpflichtet, eine Reihe von Formalitäten zu erfüllen im Hinblick auf:

• das LfA (Mitteilung der vorübergehenden Arbeitslosigkeit oder der Krisen-Aussetzung-Angestellte an das LfA und eventuell Eintragen des Kontrollformulars C3.2A in das Validierungsbuch), und
• die Arbeitnehmer (monatliche Einreichung eines Kontrollformulars C3.2A).

Für weitere Informationen, siehe Vorübergehende Arbeitslosigkeit und Validierungsbuch und Infoblätter arbeitgeber zeitweilige Arbeitslosigkeit Neues Fenster.