DmfA - Multifunktionelle Meldung

Derzeit können Sie Ihre Original-DmfA-Meldung für das 1. Quartal 2024 einreichen.

Die Regierung hat beschlossen, das System der Flexi-Jobs ab 2024 auszuweiten. Um dieses für alle klar erkennbar zu machen, wird das LSS ab dem ersten Quartal 2024 jedes Quartal eine Datei mit der Bezeichnung „Anwendungsbereich Flexi-Jobs“ auf dem Portal veröffentlichen. Es besteht aus drei Blättern:

• Cat empl sans condition: alle Kombinationen aus Arbeitgeberkategorie und Arbeitnehmerkennzahl, für die Flexi-Jobs ohne zusätzliche Bedingungen möglich sind.
• Cat empl avec condition: alle Kombinationen von Arbeitgeberkategorie / Arbeitnehmerkennzahl, für die Flexi-Jobs unter bestimmten zusätzlichen Bedingungen möglich sind.
• Statut RS: alle Kombinationen aus Arbeitgeberkategorie und Arbeitnehmerkennzahl, für die der Status RS (Rettungsschwimmer) gelten kann. Wenn ein Flexi-Job auf Basis der beiden vorigen Punkte nicht möglich ist, gibt es eine Möglichkeit, die auf diesem speziellen Status basiert.

Die anderen Bedingungen (80 %, Rahmenvertrag, Registrierungspflicht ...) gelten weiterhin.

Zwischen dem 1. und dem 29. Februar 2024 übermittelt das Landesamt für soziale Sicherheit (LSS) allen Unternehmen, die unter das Gesetz über kollektive Arbeitsabkommen (KAA) und paritätische Kommissionen fallen, die Jahresübersicht der Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung („Trillium“) für den Zeitraum 2022/4 bis einschließlich 2023/3. Die Übersicht wird an Ihre e-Box Enterprise verschickt. Für den Fall, dass Ihr Unternehmen keine aktive e-Box Entreprise besitzt, erhalten Sie die Übersicht in Papierform.

Je nach der konkreten Beschäftigungsmaßnahme, die der Arbeitgeber in den Quartalen 4/2022 bis einschließlich 3/2023 in Anspruch genommen hat, werden folgende Angaben aufgeführt:

die Anzahl der Beschäftigten (in absoluten Zahlen und Vollzeitäquivalenten), für die die Maßnahme zur Beschäftigungsförderung genutzt wurde (Arbeitsleistungen, für die die Maßnahme genutzt wurde) sowie

die Höhe des finanziellen Vorteils aus der genutzten Maßnahme.

Der Arbeitgeber muss die Jahresübersicht in schriftlicher Form an den Betriebsrat übermitteln. Wurde kein Betriebsrat gebildet, so muss der Arbeitgeber die Übersicht an die Gewerkschaftsdelegation übermitteln. Für den Fall, dass auch keine Gewerkschaftsvertretung vorhanden ist, müssen die Beschäftigten selbst die Möglichkeit haben, das Dokument einzusehen.

Die Mitteilung muss innerhalb eines Monats nach Eingang der Übersicht erfolgen. Gibt es in dem Unternehmen einen Betriebsrat oder eine Gewerkschaftsvertretung, so wird die Mitteilung zeitgleich mit der jährlichen Unterrichtung über den Beschäftigungsstand übermittelt.

Weitere Informationen finden Sie auf der Trillium-Seite.

Nähere Einzelheiten zu den Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung können Sie in den administrativen Anweisungen des LSS (unter der Rubrik DmfA) nachlesen.