Nieuw dit kwartaal
Algemeenheden
Convergentie instructies DMFA - DMFAPPL
Omdat in de structuur en de onderliggende wetgeving van de aangiften DMFA en DMFAPPL heel wat gemeenschappelijke elementen zijn, zullen geleidelijk de pagina's in beide instructies op elkaar afgestemd worden. Er zullen dus aanpassingen gebeuren zonder dat er een wettelijke of administratieve wijziging aan de basis ligt. Er verandert inhoudelijk dus niets.
Voor dit kwartaal zijn er wijzigingen aangebracht aan de pagina's over
- kunstenaars
- onthaalouders
- maaltijdcheques
- studenten.
Wijzigingen
De personen
De niet beschermde lokale mandataris
Ingevolge de overschrijding van de spilindex wordt voor een werkloze of een werkloze met bedrijfstoeslag het gedeelte van de wedde dat 13,98 EUR per dag overschrijdt, in mindering gebracht van de uitkering.
De vrijwillige brandweerlieden
Ingevolge de overschrijding van de spilindex verhoogt het grensbedrag van de vergoedingen voor regelmatige prestaties tot 1.078,95 EUR per kwartaal.
Toevoeging in een uitklapbaar venster van de vijf voorgaande kwartaalbedragen.
De onthaalouders in het sociaal statuut
Ingevolge de overschrijding van de spilindex wordt het gewaarborgd minimum maandinkomen (GGMMI) verhoogd tot 1.562,59 EUR per maand. Het verhoogde GMMI is opgenomen in het Excel-rekenblad dat terug te vinden is op de portaalsite van de sociale zekerheid.
De kunstenaar-vrijwilligers
Toevoeging in een uitklapbaar venster van de vijf voorgaande maximale dag- en jaarbedragen.
De studenten
Een student in het onderwijssysteem van alternerend leren en werken kan een studentenovereenkomst sluiten met een andere werkgever dan deze waarbij hij zijn praktische opleiding op de werkplek volgt. (koninklijk besluit van 10 juli 2017 - B.S. van 19 juli 2017)
De tewerkstelling van een personeelslid in het buitenland
Het formulier A1 voor de tijdelijke detachering naar een land van de Europese Unie kan aangevraagd worden via de applicatie werken in het buitenland (GOTOT).
Het loonbegrip
Loonbegrip - kostenvergoedingen
Het bedrag van de kilometervergoeding voor het woon-werkverkeer of dienstverplaatsingen met de eigen wagen wordt vastgesteld op 0,3460 EUR voor de periode van 1 juli 2017 tot 30 juni 2018. (Omzendbrief nr. 660 van 20 juni 2017 - BS van 23 juni 2017)
Voordelen in natura aan conciêrges
Ingevolge de overschrijding van de spilindex wordt het forfaitair geraamd voordeel in natura van een vastbenoemde conciërge verhoogd tot 781,52 EUR per kwartaal en tot 3.126,08 EUR per kalenderjaar. Toevoeging in een uitklapbaar venster van de indexatiecoëfficiënten (voor de waardering van gratis ter beschikking gestelde onroerende goederen), de forfaitaire jaarbedragen voor gratis elektriciteit en verwarming en het geraamde voordeel in natura van een vastbenoemde conciërge.
De bijzondere bijdragen
Bijdrage op de stortingen voor extralegale pensioenvoordelen
Toevoeging in een uitklapbaar venster van de voorgaande geïndexeerde loongrenzen waarboven de bijzondere bijdrage van 1,50% verschuldigd is.
Bijdrage voor bedrijfsvoertuigen
Toevoeging in een uitklapbaar venster van de vijf voorgaande indexatiebedragen.
Bijdrage voor het Asbestfonds
De bijdrage voor het Asbestfonds is niet verschuldigd in het derde en het vierde kwartaal van 2017, 2018 en 2019. (Wet van 25 mei 2017 - BS van 21 juni 2017)
Bijdrage SWT
Ingevolge de overschrijding van de spilindex worden de drempelbedragen waarop de persoonlijke bijdrage ingehouden kan worden, verhoogd tot 1.416,26 EUR (zonder gezinslast) en 1.705,91 EUR (met gezinslast).
De bijdrageverminderingen
Persoonlijke vermindering voor de lage lonen - werkbonus
Ingevolge de overschrijding van de spilindex wordt S1 verhoogd tot 1.609,47 EUR, S2 tot 2.510,47 EUR. Voor 2017 mag het totaal van de vermindering niet hoger zijn dan 2.374,04 EUR. De coëfficiënt α wijzigt niet en blijft gelijk aan 0,2194.
Toevoeging in een uitklapbaar venster van de vijf voorgaande maximale vermindering op jaarbasis.
Persoonlijke vermindering - herstructurering
Ingevolge de overschrijding van de spilindex worden de loongrenzen verhoogd tot 2.392,92 EUR (minder dan 30 jaar) en 4.647,49 EUR (minstens 30 jaar).
Doelgroepvermindering voor langdurig werkzoekenden - activaplan
De doelgroepvermindering voor "langdurig werkzoekenden in het activaplan" werd afgeschaft in het Waals Gewest met ingang van 1 juli 2017. Er is een overgangsmaatregel tot 30 juni 2020 voor de werknemers die op 30 juni 2017 in dienst waren en genoten van de doelgroepvermindering activaplan. (Waals decreet van 2 februari 2017 - BS van 16 maart 2017; besluit van de Waalse regering van 22 juni 2017 - BS van 26 juli 2017)
Doelgroepvermindering voor langdurig werkzoekenden - activaplan preventie en veiligheidsplan
De doelgroepvermindering voor "langdurig werkzoekenden in het activa preventie en veiligheidsplan" werd afgeschaft in het Waals Gewest met ingang van 1 juli 2017. Er is een overgangsmaatregel tot 30 juni 2020 voor de werknemers die op 30 juni 2017 in dienst waren en genoten van de doelgroepvermindering activa preventie en veiligheidsplan. (Waals decreet van 2 februari 2017 - BS van 16 maart 2017; besluit van de Waalse regering van 22 juni 2017 - BS van 26 juli 2017)
Doelgroepvermindering voor jonge werknemers
De doelgroepvermindering jonge werknemers werd afgeschaft in het Waals Gewest met ingang van 1 juli 2017. Er is een overgangsmaatregel tot 30 juni 2020 voor de werknemers die op 30 juni 2017 in dienst waren en genoten van de doelgroepvermindering jonge werknemer. (Waals decreet van 2 februari 2017 - BS van 16 maart 2017; besluit van de Waalse regering van 22 juni 2017 - BS van 26 juli 2017)
Doelgroepvermindering herstructurering
Ingevolge de overschrijding van de spilindex worden de loongrenzen verhoogd tot 7.178,78 EUR (minder dan 30 jaar) en 13.942,47 EUR (minstens 30 jaar).
De doelgroepvermindering herstructurering werd afgeschaft in het Waals Gewest met ingang van 1 juli 2017. Er is een overgangsmaatregel tot 30 juni 2020 voor de werknemers die op 30 juni 2017 in dienst waren en genoten van de doelgroepvermindering herstructurering. (Waals decreet van 2 februari 2017 - BS van 16 maart 2017; besluit van de Waalse regering van 22 juni 2017 - BS van 26 juli 2017)
Doelgroepvermindering voor kunstenaars
Ingevolge de overschrijding van de spilindex wordt het (minimale) refertekwartaalloon verhoogd tot 4.687,77 EUR.
Het invullen van de DmfAPPL
Tewerkstellingslijn - zone statuut
Verduidelijking voor het gebruik van de code E.
De bijdrageverminderingen
De verminderingscodes 8000, 8001, 8002, 8003, 8004, 8005, 8006, 8007, 8008, 8009, 8010, 8011, 8012, 8030, 8031, 8032, 8033, 8040 en 8041 worden ingevoerd voor de overgangsmaatregelen tot 30 juni 2020 ingevolge de hervorming van het doelgroepenbeleid in het Waals Gewest.
Vanaf het derde kwartaal van 2017 kunnen de verminderingscodes 3200, 3201, 3202, 3203, 3205, 3210, 3211, 3220, 3221, 3230, 3231, 3410, 3411, 3412, 3430, 3601, 3611, 8200 en 8210 niet meer gebruikt worden in het Waals Gewest.
Tewerkstelling - inlichtingen
Verduidelijking. De zone waarin de ziekteperiode van meer dan zes maanden van een vastbenoemde aangeduid wordt, moet ook ingevuld worden voor de stagiairs met het oog op een vaste benoeming.
Gegevens overheidspensioenen - weddebijslagen
Verduidelijking van de tekst voor de zone 'aantal uren of prestaties'.
De Sociale Maribel
Procedure - beperking inzake financiering van de middelen
Ingevolge de overschrijding van de spilindex zal met ingang van 1 januari 2018 het bedrag van de maximaal gefinancierde loonkost per jaar verhoogd worden tot 84.003,59 EUR.
Het opleidingsproject voor verpleegkundigen
Een werkgever kan zich niet verzetten tegen de kandidatuur van een van zijn werknemers, maar een procedure is voorzien als het gunstig antwoord op de kandidatuur organisatorische problemen stelt. Verwijzing met een hyperlink naar de protocolovereenkomst.
Varia
Contact
Een werkgever dient de vragen die niet zuiver technisch of niet zuiver inhoudelijk zijn, te stellen via het generiek e-mail adres K12@rsz.fgov.be.