Nieuw dit kwartaal
3.2.3.2. Nieuwigheden. De personeelsleden – de kunstenaars – definitie van artistieke prestaties/artistieke werken.
Onder het “leveren van artistieke prestaties en/of het produceren van artistieke werken” wordt verstaan de creatie en/of uitvoering of interpretatie van artistieke oeuvres in de audiovisuele en de beeldende kunsten, de muziek, de literatuur, het spektakel, het theater en de choreografie. De Commissie Kunstenaars, gevestigd bij de FOD Sociale Zekerheid, reikt op basis van deze definitie en een methodologie, vastgelegd in haar huishoudelijk reglement, een “visum kunstenaar” uit aan de personen op wie het sociaal statuut van de kunstenaar van toepassing is.
Wettelijke basis:
artikelen 20-22 van de wet van 20-07-2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (B.S., 21-08-2015)
3.3.7. Nieuwigheden. De personeelsleden – de leerlingen.
Een leerling is een persoon die in het kader van een alternerende opleiding met een werkgever verbonden is door een overeenkomst die geen leerovereenkomst voor een gehandicapte jongere is en die geen arbeidsovereenkomst is. Een leerling wordt tot het vierde kwartaal van het jaar waarin hij 18 jaar wordt, (quasi) volledig vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen.
Wettelijke basis:
artikel 24 van de wet van 15-5-2014 houdende uitvoering van het pact voor competitiviteit, werkgelegenheid en relance (B.S., 22-5-2014)
koninklijk besluit van 29-6-2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid van werknemers (B.S., 8-8-2014)
4.1.3.2. Nieuwigheden. Het loonbegrip – het vertrekvakantiegeld - vakantieregeling privésector.
Het enkelvoudig vakantiegeld dat bij de uitdiensttreding wordt uitbetaald aan een gesubsidieerde contractueel (bij een plaatselijk bestuur of een openbaar bestuur), aan een werknemer tewerkgesteld op basis van artikel 60, §7 van de OCMW-wet, of aan een vervanger in de (vrijwillige) vierdagenweek wordt met ingang van 1-1-2014 niet meer beschouwd als loon, maar is volledig vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen.
Wettelijke basis:
artikel 12 van de wet van 20-07-2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (B.S., 21-08-2015)
4.1.3.4. Indexering. Het loonbegrip – de kostenvergoedingen.
De kilometervergoeding voor het woon-werkverkeer en de beroepsverplaatsingen met de eigen wagen is van 1-7-2015 tot 30-6-2016 gelijk aan 0,3412 euro per kilometer
Wettelijke basis:
omzendbrief nr. 646 van 19-6-2015 van de FOD Personeel en Organisatie – aanpassing van het bedrag van de kilometervergoeding 2015 (B.S., 26-6-2015)
4.1.3.11. Indexering. Het loonbegrip – de voordelen in natura aan een conciërge.
Het forfaitair geïndexeerd jaarbedrag voor gratis elektriciteit, toegekend aan het leidinggevend personeel, en voor gratis verwarming, toegekend aan andere personeelsleden, werd met 10 euro verhoogd vanaf 1-1-2015.
Wettelijke basis:
bericht in verband met de automatische indexering inzake inkomstenbelasting – aanslagjaar 2016 (B.S., 21-1-2015)
5.5.7.2. Nieuwigheden. De bijdragen – de solidariteitsbijdragen op een ter beschikking gesteld voertuig.
De regeling voor een ter beschikking gesteld “utilitair voertuig” was reeds vermeld in de DIBISS-instructies, maar is nu expliciet opgenomen in de socialezekerheidswetgeving.
Wettelijke basis:
artikel 13 van de wet van 20-07-2015 houdende diverse bepalingen inzake s ociale zaken (B.S., 21-08-2015)
6.1.1.2. Nieuwigheden. Vermindering van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen – werkbonus.
Met ingang van 1-8-2015 verhoogt
- het maximale bedrag van de vermindering tot 189,98 euro;
- de minimum loongrens S1 tot 1.546,87 euro (= 103% X gemiddeld minimum maandinkomen);
- de maximum loongrens S2 tot 2.413 euro (= geïndexeerd bedrag van 1.828,72 euro).
Wettelijke basis:
Artikelen 33-34 van de Programmawet van 10-08-2015 (B.S., 21-08-2015)
Koninklijk besluit van XX-XX-2015 tot wijziging van het koninklijk besluit van 17 januari 2000 tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van herstructurering (goedgekeurd op de ministerraad van 3-7-2015)
6.2.5.2. Nieuwigheden. De doelgroepvermindering jonge werknemer – soorten startbaanovereenkomst.
De startbaanovereenkomst “type drie” wordt vanaf 1-7-2015 gedefinieerd als een overeenkomst waarmee een leerling verbonden is of elke andere vorm van opleidings- of inschakelingsovereenkomst die de Koning bepaalt.
Wettelijke basis:
artikel 26 van de wet van 15-5-2014 houdende uitvoering van het pact voor competitiviteit, werkgelegenheid en relance (B.S., 22-5-2014)
7.2.2. Nieuwigheden. Dimona – toepassingsgebied werknemers.
Een Dimona-aangifte moet vanaf 1-7-2015 ingediend worden voor een leerling.
Wettelijke basis:
artikel 25 van de wet van 15-5-2014 houdende uitvoering van het pact voor competitiviteit, werkgelegenheid en relance (B.S., 22-5-2014)
7.5.2. Verduidelijking. Dimona – gevraagde gegevens – identificatie van het personeelslid.
Aanpassing van de tekst voor de afschaffing van de SIS-kaart.
Als de werkgever niet beschikt over het INSZ-nummer van de werknemer, dan vraagt de DIBISS voor de werknemer een zogenaamd bis-nummer aan bij de Kruispuntbank voor de Sociale Zekerheid.
7.5.3.5. Wijziging. Dimona – gevraagde gegevens – identificatie van de werknemer.
De code “DWD” (Dimona without DmfAPPL) wordt ingevoerd voor de personeelsleden die een stage of opleiding volgen, maar die geen leerling zijn. Zij moeten in Dimona geïdentificeerd worden, maar worden niet aangegeven in de DmfAPPL.
8.3.2.2. Verduidelijking. DmfAPPL – werknemerslijn – het werknemerskengetal.
De omschrijving van de looncodes 133 (handarbeiders) en 233 (hoofdarbeiders) wordt afgestemd op de nieuwe definitie van “leerling”.
8.3.3.15. Verduidelijking. DmfAPPL – tewerkstellingslijn – identificatienummer van de lokale eenheid.
Als een bestuur op de tewerkstellingslijn een vestigingsnummer invult dat in het KBO niet geregistreerd werd voor het bestuur, dan wordt de gevraagde doelgroepvermindering niet toegekend.
8.4.3.7. Nieuwigheden. DmfAPPL – loongegevens – het vakantiegeld.
De looncode 348 wordt ingevoerd voor het “vakantiegeld” dat in de vakanti eregeling openbare sector volledig “vrijgesteld” is van de bijzondere inhouding van 13,07%. Het betreft een aantal besturen die voor de statutairen aangesloten zijn bij de pensioenpool van de parastatalen of bij de pensioenregeling van de Schatkist.
8.5.3.2. Nieuwigheden. DmfAPPL – arbeidstijdgegevens – codes.
De prestatiecode 33 “dagen van volledige afwezigheid voor onbezoldigd p olitiek verlof gelijkgesteld met dienstactiviteit” wordt (retroactief vanaf 2011-1) ingevoerd (= enkel voor de statutairen).
8.13.2.9. Nieuwigheden. DmfAPPL – Aangifte gegevens met betrekking tot de overheidssector
Een code 7 “einde van aansluiting bij een Belgisch pensioenstelsel” wordt (retroactief vanaf 2011-1) ingevoerd in de zone “reden van het einde van de statutaire relatie”.