3.3.2.1 Toepassingsgebied
Kunnen als studenten worden beschouwd de jongeren van 15 jaar of ouder die niet meer aan de voltijdse leerplicht onderworpen zijn en:
- ofwel onderwijs met volledig leerplan volgen;
- ofwel deeltijds onderwijs volgen op voorwaarde dat:
- zij niet met een deeltijdse arbeidsovereenkomst of een deeltijdse stage-overeenkomst werken;
- zij niet een leertijd doormaken met een industriële leerovereenkomst of leerovereenkomst voor de Middenstand;
- zij geen werkloosheidsuitkeringen ontvangen;
- zij enkel als student werken tijdens de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling.
Iedere bezoldigde tewerkstelling als student is onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen, behalve wanneer de volgende voorwaarden zijn vervuld:
- Een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, bedoeld bij titel VII van de ar-beidsovereenkomstenwet van 3-7-1978, wordt voor iedere student afzonderlijk schriftelijk vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip dat de student in dienst treedt.
- De duur van een studentenovereenkomst bedraagt maximaal twaalf maanden.
- Een Dimona-indienstmelding wordt verricht ten laatste op het ogenblik waarop de student arbeidsprestaties begint te leveren.
- De tewerkstelling van de student bij één of meerdere werkgevers overschrijdt in de loop van een kalenderjaar het contingent van 50 arbeidsdagen niet.
Als een student en een werkgever een studentenovereenkomst sluiten van meer dan twaalf maanden, dan worden zij geacht na een periode van twaalf maanden verbonden te zijn met een gewone arbeidsovereenkomst en wordt het loon van de student onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.
Indien een student na het beëindigen van zijn studies met een gewone arbeidsovereenkomst tewerkgesteld wordt bij het bestuur waar hij voordien met een studentenovereenkomst tewerkgesteld werd, dan blijft de vrijstelling als st udent tot 30 september behouden indien één van de volgende voorwaarden vervuld wordt:
- de tewerkstellingsperiodes zijn niet onmiddellijk aansluitend; dit is het geval als de periode tussen de tewerkstelling als student en de tewerkstelling met een gewone arbeidsovereenkomst minstens één maand bedraagt;
- de activiteiten zijn niet dezelfde of niet gelijkaardig.
Indien één van deze twee voorwaarden vervuld is, dan worden de arbeidsdagen als student vrijgesteld van volledige socialezekerheidsbijdragen en wordt de tewerkstelling als student niet beschouwd als een verdoken proefperiode van de arbeidsovereenkomst.