1.4.1. Toepassingsgebied

De maatregelen met betrekking tot de vrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan zijn van toepassing op de personeelsleden van de volgende werkgevers:

de (lokale) openbare ziekenhuizen;
de centra voor revalidatie en herscholing;
de medisch-pediatrische centra voor kinderen getroffen door een chronische ziekte;
de rust- en verzorgingstehuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen en de centra voor dagverzorging;
de rustoorden voor bejaarden;
de instellingen voor kortverblijf;
de instellingen die de gemeenschappelijke woon- of verblijfplaats voor bejaarden uitmaken;
de diensten voor thuisverpleging.

Indien vernoemde voordelen worden toegekend, hebben bovenstaande werkgevers recht op een financiële tussenkomst welke berekend en betaald wordt door de FOD Volksgezondheid voor de lokale openbare ziekenhuizen en door het RIZIV voor de andere werkgevers. Dit heeft geen praktische gevolgen voor de socialezekerheidsaangifte.

De volgende personeelsleden komen in aanmerking:

het verpleegkundig personeel (inclusief de ziekenhuisassistenten en de sociaal verpleegkundigen) en het verzorgend personeel;
de ambulanciers van de spoeddiensten;
de laboratoriumtechnologen;
de technologen van de medische beeldvorming;
de technici van medisch materiaal, inzonderheid in de sterilisatiediensten
de medewerkers patiëntenvervoer;
de opvoeders begeleiders geïntegreerd in de zorgteams;
de logistieke assistenten;
de maatschappelijk assistenten en psychologisch assistenten tewerkgesteld in de zorgteams of geïntegreerd in het therapeutisch programma;
de werknemers bedoeld in artikelen 54bis en 54ter van het Koninklijk Besluit nr. 78 van 10-11-1967;
de kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten en diëtisten;
de psychologen, orthopedagogen en pedagogen, tewerkgesteld in de zorgteams of geïntegreerd in het therapeutisch programma.

De omschrijving van de kwalificaties verwijst naar de reëel uitgevoerde functie, volgens de bepalingen van het contract.

Bovengenoemde personeelsleden moeten loontrekkend zijn (vastbenoemd of contractueel) en hetzij voltijds, hetzij deeltijds tewerkgesteld zijn. Deze laatste categorie komt uiteraard enkel op proportionele wijze in aanmerking voor de toepassing van de vrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan.