Onderrichtingen voor de Erkende Sociale Secretariaten Overzicht per thema (alle kwartalen van 1/2000 tot 3/2010)

De wet van 22 mei 2001 tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2001/2002 inzake jaarlijkse vakantie (Belgisch staatsblad van 21 juni 2001) past de bijdragevoet aan van de werkgeversbijdrage die bestemd is voor het stelsel van de jaarlijkse vakantie voor handarbeiders en die jaarlijks gestort wordt in de loop van het jaar dat volgt op het vakantiedienstjaar.

Voor het vakantiejaar 2001, vakantiedienstjaar 2000, beloopt deze bijdrage 10,27% van de bezoldigingen van de handarbeiders aan 108%.

• Artikel 31 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I) betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen (Belgisch Staatsblad van 6 juni 2003) beperkt het voordeel van de beperkte onderwerping aan de sociale zekerheid bedoeld bij artikel 4 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, voor leerlingen en stagiairs tot 31 december van het jaar waarin deze leerlingen en stagiairs de leeftijd van achttien jaar bereiken (cfr. punt 3.19.01).

  Vanaf 1 januari 2004, de vrijstelling van de loonmatigingsbijdrage is eveneens beperkt tot deze periode waarin deze werknemers worden aangegeven onder de werknemerskengetallen 035 en 439.

• Anderzijds, voorziet het artikel 32 van hetzelfde koninklijk besluit van 16 mei 2003, vanaf 1 januari 2004, dat de leerlingen met deeltijdse leerplicht kunnen genieten van de beperkte onderwerping bedoeld bij artikel 5bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 hierboven vermeld, tot 31 december van het jaar waarin deze leerlingen de leeftijd van achttien jaar bereiken (cfr. punt 3.20.01).

  Vanaf 1 januari 2004, wordt de vrijstelling van de loonmatigingsbijdrage ook uitgebreid tot het einde van deze periode waarin deze werknemers aangegeven zijn onder de werknemerskengetallen 020, 022, 027, 047, 480 of 487.

• Afdeling 3 van het Hoofdstuk 7 van Titel II van de Programmawet van 22 december 2003 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2003) breidt de vrijstelling van bijdragen toegekend aan bepaalde gesubsidieerde contractuelen en bepaalde werknemers aangeworven in het kader van de herverdeling van de arbeidsduur in de openbare sector, uit tot de loonmatigingsbijdrage.

  Vanaf 1 januari 2004, zijn de werknemers aangegeven onder de werknemerskengetallen 024 en 484 de loonmatigingsbijdrage niet meer verschuldigd. Deze bijdrage werd geschrapt uit de basisbijdragevoet.

De Programmawet van 24 december 2002 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2002) wijzigt de bijdragevoet van de solidariteitsbijdrage voor de werknemers die onderworpen zijn aan het stelsels van de beroepsziekten.
Vanaf 1 januari 2005 is de bijdrage, die vroeger 1,10 % bedroeg, vastgesteld op 1,02%.

Deze wijziging heeft tot gevolg dat de basisbijdragevoet voor de werkgeversbijdragen voor de werknemers die onderworpen zijn aan alle stelsel van de sociale zekerheid 38,36% bedraagt voor de arbeiders en 32,36% voor de bedienden van de algemene categorieën.

Het plafond van de bijdragen die beschikbaar zijn voor de verminderingen moet bijgevolg eveneens worden aangepast vanaf het eerste kwartaal 2005.

In enkele bijzondere categorieën wordt de bijdragevoet van de loonmatigingsbijdrage ook beïnvloed door deze wijziging (cfr punt 5.1).

Artikel 18 van de Programmawet van 11 juli 2005 (Belgisch Staatsblad van 12 juli 2005) wijzigt tijdelijk de bijdragevoet voor de solidariteitsbijdrage voor de werknemers die onderworpen zijn aan het stelsel van de beroepsziekten.
In het 3de kwartaal 2005 bedraagt deze bijdrage 1,08%.

Deze wijziging heeft tot gevolg dat de basisbijdragevoet voor de werkgeversbijdragen voor de werknemers die onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid 38,42% bedraagt voor de arbeiders en 32,42% voor de bedienden van de algemene categorieën.

Het plafond van de bijdragen dat beschikbaar is voor de verminderingen moet bijgevolg eveneens worden aangepast voor het derde kwartaal 2005.

In enkele zeldzame bijzondere categorieën wordt de bijdragevoet van de loonmatigingsbijdrage voor bepaalde werknemers ook beïnvloed door deze wijziging (cfr punt V.2).

Vanaf het 4de kwartaal 2005 zal, in toepassing van de wet van 20 juli 2005 houdende diverse maatregelen (Belgisch Staatsblad van 28 juli 2005), de solidariteitsbijdrage voor het fonds voor beroepsziekten 1% bedragen.

Artikel 5 van de wet van 20 juli 2005 houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch staatsblad van 28 juli 2005) bepaalt de bijdragevoet voor de solidariteitsbijdrage voor de werknemers onderworpen aan het stelsel van de beroepsziekten.

Vanaf het 4de kwartaal bedraagt deze bijdrage 1%.

Deze wijziging heeft tot gevolg dat de basispatronale bijdragen, voor de werknemers die aan het geheel van de sociale zekerheidsstelsels onderworpen zijn, 38,34% bedraagt voor de arbeiders en 32,34% voor de bedienden van de algemene categorie.

Het plafond van de beschikbare bijdragen voor de bijdrageverminderingen moet opnieuw worden aangepast voor het 4de kwartaal 2005.

In enkele speciale categorieën beïnvloedt deze wijziging de bijdragevoet van de loonmatigingsbijdrage (cfr. punt 8.8.01)

Uit hoofde van artikel 107 van de wet van 26 maart 1999 met betrekking tot het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 1 april 1999) zijn de werkgevers, die niet of slechts voor een gedeelte van hun werknemers gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst met als doel het bevorderen van de tewerkstelling van risicogroepen of van personen op wie een begeleidingsplan van toepassing is, er toe gehouden een bijdrage te betalen die 0,10% bedraagt voor de vier kwartalen van het jaar 2000.

Deze bijdrage dient aangegeven te worden onder werknemerskengetal 852.

Om de werkgevers toe te laten de bijdrage bestemd voor de werkgelegenheid en de vorming te regulariseren voor het jaar 2000, werd opnieuw een bijlage, speciaal bestemd voor deze bijdrage, bij de aangifte voor het vierde kwartaal 2000 gevoegd.

De richtlijnen met betrekking tot deze maatregel bevinden zich in de Onderrichtingen aan de Erkende Sociale Secretariaten nr. 1324 van 28 oktober 1996. Hierbij wordt de aandacht van de E.S.S. er speciaal op gevestigd dat, voor de aangifte van deze bijdrage, het te vermelden bedrag op het papieren boekhoudraam, zowel in het gedeelte « berekeningsbasis » als in het gedeelte « verdeling der bijdragen », het bedrag is van de effectief verschuldigde bijdrage. Deze opmerking geldt ook voor de uitgifte van boekhoudramen op magnetische drager die opgesteld moeten worden overeenkomstig de specifieke technische modaliteiten , voorzien voor deze bijdrage voor het 4de kwartaal.

De voortzetting van deze maatregel is voorzien in het interprofessioneel akkoord 2001-2002. Bij gebrek aan een wettelijke basis wordt deze bijdrage (werknemerscode 852) echter niet geïnd in het 1ste kwartaal 2001.

Het herinvoeren van deze maatregel was voorzien in het interprofessioneel akkoord 2001-2002. Bij gebrek aan een wettelijke basis wordt deze bijdrage (werknemerskengetal 852) echter niet geïnd in het 2de kwartaal 2001.

Het percentage van deze bijdrage zal hoogstwaarschijnlijk verdubbeld worden in het 3de en 4de kwartaal 2001 en zou dan 0,20% bedragen.

Uit hoofde van hoofdstuk II, afdeling 1 van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers (Belgisch staatsblad van 15 september 2001) zijn de werkgevers, die niet of slechts voor een gedeelte van hun werknemers onder het toepassingsgebied vallen van een collectieve arbeidsovereenkomst met het doel de tewerkstelling te bevorderen van personen die behoren tot risicogroepen of op wie een inschakelingsparcours van toepassing is, gehouden een bijdrage te betalen die 0,10% bedraagt voor de jaren 2001 en 2002.

Deze bijdrage is niet verschuldigd voor het 1ste en 2de kwartaal 2001, maar wordt verdubbeld voor de laatste twee kwartalen van 2001. Voor het 3de en 4de kwartaal 2001 is de bijdrage dus vastgelegd op 0,20%.

Deze bijdrage wordt aangegeven onder werknemerskengetal 852.

Uit hoofde van artikel 5 van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers (Belgisch staatsblad van 15 september 2001) zijn de werkgevers, die niet of slechts voor een gedeelte van hun werknemers onder het toepassingsgebied vallen van een collectieve arbeidsovereenkomst met het doel de tewerkstelling te bevorderen van personen die behoren tot risicogroepen of op wie een inschakelingsparcours van toepassing is, gehouden een bijdrage te betalen die 0,10% bedraagt voor de vier kwartalen van het jaar 2002.

Het koninklijk besluit van 18 februari 2002 (Belgisch staatsblad van 12 maart 2002) bepaalt 1 maart 2002 als uiterste datum van neerlegging van de te sluiten collectieve arbeidsovereenkomst in het kader van deze maatregel om vrijgesteld te worden van betaling van deze bijdrage.

Deze bijdrage moet aangegeven worden onder werknemerskengetal 852.

Een koninklijk besluit (nog te verschijnen) tot wijziging van, voor wat betreft de autonome overheidsbedrijven bedoeld bij artikel 1, §4 van de wet van 21 maart 1991 betreffende de hervorming van sommige economische overheidsbedrijven, het koninklijk besluit van 5 februari 2002 houdende uitvoering van artikel 3, alinea 2 en 7, §1, alinea 3 van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers zou de bepalingen betreffende risicogroepen en jongeren op wie een inschakelingsparcours van toepassing is, toepasbaar maken voor de federale autonome overheidsbedrijven vanaf 1 januari 2001.

De Programmawet van 2 augustus 2002 (Belgisch Staatsblad van 29 augustus 2002) beperkt bij artikel 49 de berekeningsbasis voor de bijdrage voor risicogroepen tot de globale loonmassa van de werknemers tewerkgesteld met een contract bedoeld bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

De federale autonome overheidsbedrijven zouden bijgevolg deze bijdrage verschuldigd zijn voor hun contractueel personeel vanaf het derde kwartaal 2002. Voor het jaar 2002 werd het bedrag vastgesteld op 0,10 % van de kwartaalbezoldiging van de betrokken werknemers.

Deze bijdrage moet worden aangegeven met de code 852 en de mogelijkheid werd reeds voorzien op de aangiften van de werkgevers met categorie 146, 346 en 350 vanaf het derde kwartaal 2002.

Het koninklijk besluit van 9 december 2002 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2002) wijzigt voor wat betreft de autonome overheidsbedrijven bedoeld bij artikel 1, §4 van de wet van 21 maart 1991 betreffende de hervorming van sommige economische overheidsbedrijven, van het koninklijk besluit van 5 februari 2002 tot uitvoering van artikelen 3, tweede lid en 7, §1, derde lid, van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van werknemers bij de autonome overheidsbedrijven, de bepalingen voor risicogroepen , voor de werknemers tewerkgesteld uit hoofde van een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot wat werd meegedeeld in de Instructies voor 3/2002 is deze wijziging van toepassing vanaf 1 januari 2001.

Anderzijds, beperkt de Programmawet van 2 augustus 2002 (Belgisch Staatsblad van 29 augustus 2002) bij artikel 49 de berekeningsbasis van de bijdrage voor risicogroepen tot de globale loonmassa van de werknemers tewerkgesteld met een contract bedoeld bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst. Deze beperking treedt in werking vanaf 1 juli 2002.

Deze maatregel heeft tot gevolg dat de bijdragen aangegeven onder de code 852 niet meer verschuldigd zijn voor de bezoldigingen ontvangen door de leerlingen vanaf het 3de kwartaal 2002. De aangifte voor het 4de kwartaal 2002 werd in die zin aangepast.

Voor het 3de kwartaal 2002 worden de erkende sociale secretariaten die de toestand voor hun leden willen rechtzetten uitgenodigd aanvragen tot wijziging in te dienen bij de dienst Controle van de RSZ.

De herinvoering van deze maatregel is voorzien in het interprofessioneel akkoord 2003-2004. Bij gebrek aan een wettelijke basis is deze bijdrage (werknemerskengetal 852) niet verschuldigd voor het 1ste kwartaal 2003. Het is voorzien dat deze geïnd wordt met een verdubbelde bijdragevoet (0,20%) tijdens het 3de en 4e kwartaal 2003.

De herinvoering van deze maatregel is voorzien in het interprofessioneel akkoord 2003-2004. Bij gebrek aan een wettelijke basis is deze bijdrage (werknemerskengetal 852) niet verschuldigd voor het 2de kwartaal 2003. Het is voorzien dat deze geïnd wordt met een verdubbelde bijdragevoet (0,20%) tijdens het 3de en 4de kwartaal 2003.

Afdeling 1 van hoofdstuk II van de wet van 1 april 2003 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 (Belgisch Staatsblad van 16 mei 2003) voorziet dat werkgevers die niet of slechts voor een gedeelte van hun werknemers onderworpen zijn aan een collectieve arbeidsovereenkomst tot bevordering van de werkgelegenheid van risicogroepen of van personen op wie een inschakelingparcours van toepassing is, een bijdrage verschuldigd zijn ten belope van 0.10% voor de jaren 2003 en 2004. Deze bijdrage wordt berekend op basis van de globale lonen van de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst.

Deze bijdrage is niet verschuldigd voor het eerste en tweede kwartaal 2003 maar wordt verdubbeld in de twee laatste kwartalen van 2003. In het 3de en 4de kwartaal 2003 wordt de bijdrage aldus vastgesteld op 0.20%.

Deze bijdrage moet worden aangegeven met werknemerskengetal 852.

Het koninklijk besluit van 20 september 2003 tot vaststelling van een andere uiterlijke datum tot neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering van het artikel 4, §2, van de wet van 1 april 2003 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 (Belgisch Staatsblad van 30 september 2003), stelt de uiterste datum uit voor het neerleggen, bij de griffie van de Administratie van collectieve arbeidsregelingen, van de CAO tot vaststelling van de inspanningen ten voordele van de risicogroepen die hen vrijstellen van de storting van de bijdrage 852.

De uiterste datum van neerlegging van de CAO wordt vastgesteld op 1 oktober van het jaar waarop ze betrekking heeft.

Als gevolg van de invoering van de DMFA, ontvangt de werkgever geen bijlagen meer voor de samenvatting van de gestorte bijdragen in het lopende kalenderjaar en om, in voorkomend geval, de berekeningsbasis en het bedrag van de bijdragen aan te passen in het vierde kwartaal. De berekeningswijze van de bijdrage in het vierde kwartaal 2003 verschilt dus niet meer van die van de andere kwartalen. De eventuele wijzigingen moeten ingediend worden op het betrokken kwartaal zoals voor gewone wijzigingen.

Afdeling 1 van hoofdstuk II van de wet van 1 april 2003 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 (Belgisch Staatsblad van 16 mei 2003) voorziet dat werkgevers die niet of slechts voor een gedeelte van hun werknemers onderworpen zijn aan een collectieve arbeidsovereenkomst tot bevordering van de werkgelegenheid van risicogroepen of van personen op wie een inschakelingparcours van toepassing is, een bijdrage verschuldigd zijn ten belope van 0,10 % voor de vier kwartalen van het jaar 2004.

Deze bijdrage moet aangegeven worden onder werknemerskengetal 852 0.

Zij wordt berekend op basis van de globale lonen van de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst en is niet verschuldigd voor de leerlingen en stagiairs zelfs indien zij onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid (cfr. punt III. 2).

Als de werkgever niet is vrijgesteld van deze bijdrage en de zone 00055 “type leerling” is ingevuld voor een werknemer moet werknemerskengetal 852 0 niet worden ingevuld voor een werknemer die aangegeven wordt onder een gewoon werknemerskengetal.

De verlenging van deze maatregel is voorzien in het interprofessionele akkoord 2005-2006. Bij gebrek aan een wettelijke basis is deze bijdrage (werknemerskengetal 852) niet verschuldigd in het eerste kwartaal 2005. Het is voorzien dat deze geïnd wordt met een verdubbelde bijdragevoet (0,20%) tijdens het 3de en 4e kwartaal 2005.

Hoofdstuk II van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg (Belgisch Staatsblad van 19 juli 2005) voorziet dat de werkgevers die niet gebonden zijn of slechts voor een gedeelte van hun werknemers gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst tot bevordering van de werkgelegenheid voor risicogroepen, een bijdrage moeten betalen ten bedrage van 0,10% voor de jaren 2005 en 2006. Deze bijdrage wordt berekend op basis van het globale loon van de werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst.

Deze bijdrage is niet verschuldigd voor het 1ste en 2de kwartaal 2005 maar ze wordt verdubbeld in de twee laatste kwartalen van 2005. Voor het 3de en 4de kwartaal 2005 wordt de bijdrage vastgesteld op 0,20%.

Deze bijdrage moet worden aangegeven met werknemerskengetal 852 0.

Hoofdstuk II van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg (Belgisch Staatsblad van 19 juli 2005) voorziet dat de werkgevers die niet of slechts voor een gedeelte van hun werknemers onder het toepassingsgebied vallen van een collectieve arbeidsovereenkomst tot bevordering van de werkgelegenheid van risicogroepen een bijdrage moeten betalen ten bedrage van 0,10 % voor het jaar 2006. Deze bijdrage wordt berekend op basis van het globale loon van de werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst.

Deze bijdrage moet worden aangegeven met werknemerskengetal 852 0.

Hoofdstuk VIII van titel XIII van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 28 december 2006) voorziet dat werkgevers die niet of slechts voor een gedeelte van hun werknemers onder het toepassingsgebied van een collectieve arbeidsovereenkomst vallen, vormgevend aan de inspanning ten voordele van personen die behoren tot risicogroepen, gehouden zijn tot het betalen aan de RSZ van een bijdrage van 0,10% voor hun werknemers met een arbeidsovereenkomst die niet gedekt zijn door een dergelijke CAO. Deze bijdrage is niet meer beperkt in de tijd en moet bij Koninklijk Besluit geactiveerd worden voor een bepaalde periode op voorstel van de interprofessionele sociale partners.

Dit werd gerealiseerd door het Koninklijk Besluit van 19 maart 2007 tot activering van de inspanning ten voordele van risicogroepen en de inspanning ten voordele van de begeleiding en opvolging van werklozen voor de periode 2007-2008 (Belgisch Staatsblad van 28 maart 2007).

Het Koninklijk Besluit tot bepaling van de uitsluitingen moet nog genomen worden.

De bijdrage wordt berekend op basis van het volledige loon van de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst.

Deze bijdrage moet worden aangegeven met werknemerskengetal 852 0.

In uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2009-2010, heeft de Ministerraad een nog te verschijnen koninklijk besluit goedgekeurd dat de inspanningen voor personen die tot de risicogroepen behoren verderzet voor de periode 2009-2010.

De werkgevers die niet of slechts voor een gedeelte van hun werknemers onder het toepassingsgebied van een collectieve arbeidsovereenkomst vallen, die de inspanning ten voordele van personen die behoren tot risicogroepen concretiseert, blijven gehouden tot het betalen aan de RSZ van een bijdrage van 0,10% voor hun werknemers met een arbeidsovereenkomst die niet gedekt zijn door een dergelijke CAO.

Deze bijdrage moet worden aangegeven onder werknemerskengetal 852 0.

Uit hoofde van artikel 121 van de wet van 26 maart 1999 met betrekking tot het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 1 april 1999) bedraagt deze bijdrage 0,05% voor de vier kwartalen van het jaar 2000.

Deze bijdrage dient aangegeven te worden onder werknemerskengetal 854.

Bij gebrek aan een wettelijke basis wordt deze bijdrage (werknemerscode 854) niet geïnd in het 1ste kwartaal 2001.

Bij gebrek aan een wettelijke basis wordt deze bijdrage (werknemerskengetal 854) niet geïnd in het 2de kwartaal 2001.

Een wetsontwerp voorziet het herinvoeren van deze maatregel waarvan de opbrengst zou bestemd zijn voor de begeleiding van jongeren op wie een inschakelingsprogramma van toepassing is.

Het percentage van deze bijdrage zal hoogstwaarschijnlijk verdubbeld worden in het 3de en 4de kwartaal 2001 en dan 0,10% bedragen.

Uit hoofde van hoofdstuk II, afdeling 2 van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers (Belgisch staatsblad van 15 september 2001) zijn de werkgevers voor de jaren 2001 en 2002 een bijdrage van 0,05% verschuldigd bestemd voor de begeleiding van jongeren op wie een inschakelingsparcours van toepassing is.

Deze bijdrage is niet verschuldigd voor het 1ste en 2de kwartaal 2001, maar wordt verdubbeld voor de laatste twee kwartalen van 2001. Voor het 3de en 4de kwartaal 2001 is de bijdrage dus vastgelegd op 0,10%.

Deze bijdrage wordt aangegeven onder werknemerskengetal 854.

Uit hoofde van artikel 7 van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers (Belgisch staatsblad van 15 september 2001) , bedraagt deze bijdrage 0,05 % voor de vier kwartalen van het jaar 2002.

Deze bijdrage moet aangegeven worden onder werknemerskengetal 854.

Een koninklijk besluit (nog te verschijnen) tot wijziging van, voor wat betreft de autonome overheidsbedrijven bedoeld bij artikel 1, §4 van de wet van 21 maart 1991 betreffende de hervorming van sommige economische overheidsbedrijven, het koninklijk besluit van 5 februari 2002 houdende uitvoering van de artikels 3, alinea 2 en 7, §1, alinea 3 van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers zou de bepalingen betreffende risicogroepen en jongeren op wie een inschakelingsparcours van toepassing is, toepasbaar maken voor de federale autonome overheidsbedrijven vanaf 1 januari 2001.

De Programmawet van 2 augustus 2002 (Belgisch Staatsblad van 29 augustus 2002) beperkt bij artikel 50, de berekeningsbasis voor de bijdrage voor de begeleiding van jongeren op wie een inschakelingsparcours van toepassing is tot de globale loonmassa van de werknemers tewerkgesteld met een contract bedoeld bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

De federale autonome overheidsbedrijven zouden bijgevolg deze bijdrage verschuldigd zijn voor hun contractueel personeel vanaf het derde kwartaal 2002. Voor het jaar 2002 werd het bedrag vastgesteld op 0,05 % van de kwartaalbezoldigingen van de betrokken werknemers.

Deze bijdrage moet aangegeven worden met de code 854 en de mogelijkheid werd reeds voorzien op de aangiften van de werkgevers met categorie 146, 346 en 350 vanaf het derde kwartaal 2002.

Het koninklijk besluit van 9 december 2002 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2002) wijzigt voor wat betreft de autonome overheidsbedrijven bedoeld bij artikel 1, §4 van de wet van 21 maart 1991 betreffende de hervorming van sommige economische overheidsbedrijven, van het koninklijk besluit van 5 februari 2002 tot uitvoering van artikelen 3, tweede lid en 7, §1, derde lid, van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van werknemers bij de autonome overheidsbedrijven, de bepalingen voor jongeren op wie een inschakelingsparcours van toepassing is, voor de werknemers tewerkgesteld uit hoofde van een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot wat werd meegedeeld in de Instructies voor 3/2002 is deze wijziging van toepassing vanaf 1 januari 2001.

Anderzijds, beperkt de Programmawet van 2 augustus 2002 (Belgisch Staatsblad van 29 augustus 2002) bij artikel 49 de berekeningsbasis van de bijdrage bestemd voor jongeren op wie een inschakelingsparcours van toepassing is, tot de globale loonmassa van de werknemers tewerkgesteld met een contract bedoeld bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst. Deze beperking treedt in werking vanaf 1 juli 2002.

Deze maatregel heeft tot gevolg dat de bijdragen aangegeven onder de code 854 niet meer verschuldigd zijn voor de bezoldigingen ontvangen door de leerlingen vanaf het 3de kwartaal 2002. De aangifte voor het 4de kwartaal 2002 werd in die zin aangepast.
Voor het 3de kwartaal 2002 worden de erkende sociale secretariaten die de toestand voor hun leden willen rechtzetten uitgenodigd aanvragen tot wijziging in te dienen bij de dienst Controle van de RSZ.

De herinvoering van deze maatregel is voorzien in het interprofessioneel akkoord 2003-2004. Bij gebrek aan een wettelijke basis is deze bijdrage (werknemerskengetal 854) niet verschuldigd voor het 1ste kwartaal 2003. Het is voorzien dat deze geïnd wordt met een verdubbelde bijdragevoet (0,10%) tijdens het 3de en 4e kwartaal 2003.

De herinvoering van deze maatregel is voorzien in het interprofessioneel akkoord 2003-2004. Bij gebrek aan een wettelijke basis is deze bijdrage (werknemerskengetal 854) niet verschuldigd voor het 2de kwartaal 2003. Het is voorzien dat deze geïnd wordt met een verdubbelde bijdragevoet (0,10%) tijdens het 3de en 4de kwartaal 2003.

Afdeling 2 van het hoofdstuk II van de wet van wet van 1 april 2003 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2003 (Belgisch Staatsblad van 16 mei 2003) voorziet dat de werkgevers voor de jaren 2003 en 2004 een bijdrage verschuldigd zijn ten belope van 0.05% voor de begeleiding van jongeren op wie een inschakelingsparcours van toepassing is. Deze bijdrage wordt berekend op basis van de globale lonen van de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst.

Deze bijdrage is niet verschuldigd voor het 1ste en 2de kwartaal 2003 maar is verdubbeld in de twee laatste kwartalen van 2003. In het 3de en 4de kwartaal wordt de bijdrage vastgesteld op 0.10%.

Deze bijdrage moet worden aangegeven met werknemerskengetal 854.

Afdeling 2 van hoofdstuk II van de wet van 1 april 2003 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2004 (Belgisch Staatsblad van 16 mei 2003) voorziet dat de bijdrage bestemd voor de begeleiding van jongeren op wie een inschakelingsparcours van toepassing is 0,05 % bedraagt voor de vier kwartalen van het jaar 2004.

Deze bijdrage moet aangegeven worden met werknemerskengetal 854 0.

Zij wordt berekend op basis van de globale lonen voor de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst en is niet verschuldigd voor de leerlingen en stagiairs zelfs indien zij onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid (cfr. punt III.2).
Als de zone 00055 “type leerling” is ingevuld moet werknemerskengetal 854 0 niet worden ingevuld, zelfs niet indien de werknemer wordt aangegeven onder een gewoon werknemerskengetal.

De verlenging van deze maatregel is voorzien in het interprofessionele akkoord 2005-2006. Bij gebrek aan een wettelijke basis is deze bijdrage (werknemerskengetal 854) niet verschuldigd voor het 1ste kwartaal 2005. Het is voorzien dat deze geïnd wordt met een verdubbelde bijdragevoet (0,10%) tijdens het 3de en 4e kwartaal 2005.

Hoofdstuk II van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg (Belgisch Staatsblad van 19 juli 2005) voorziet dat de werkgevers, voor de jaren 2005 en 2006, een bijdrage verschuldigd zijn van 0,05% bestemd voor de actieve begeleiding en opvolging van werklozen.

Deze bijdrage wordt berekend op basis van het globale loon van de werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst.

Deze bijdrage is niet verschuldigd voor het 1ste en 2de kwartaal 2005 maar ze wordt verdubbeld in de twee laatste kwartalen van 2005. Voor het 3de en 4de kwartaal 2005 wordt de bijdrage vastgesteld op 0,10%.

Deze bijdrage moet worden aangegeven met werknemerskengetal 854 0.

Hoofdstuk II van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg (Belgisch Staatsblad van 19 juli 2005) voorziet dat de werkgevers, voor het jaar 2006, een bijdrage verschuldigd zijn van 0,05 % bestemd voor de actieve begeleiding en opvolging van werklozen. Deze bijdrage wordt berekend op basis van het globale loon van de werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst.

Deze bijdrage moet worden aangegeven met werknemerskengetal 854 0.

Hoofdstuk VIII van titel XIII van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 28 december 2006) voorziet dat werkgevers een bijdrage verschuldigd zijn van 0,05% bestemd voor de actieve begeleiding en opvolging van werklozen. Deze bijdrage is niet meer beperkt in de tijd en moet bij Koninklijk Besluit geactiveerd worden voor een bepaalde periode op voorstel van de interprofessionele sociale partners.

Dit werd gerealiseerd door het Koninklijk Besluit van 19 maart 2007 tot activering van de inspanning ten voordele van risicogroepen en de inspanning ten voordele van de begeleiding en opvolging van werklozen voor de periode 2007-2008 (Belgisch Staatsblad van 28 maart 2007).

Het Koninklijk Besluit tot bepaling van de uitsluitingen moet nog genomen worden.

De bijdrage wordt berekend op basis van het volledige loon van de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst.

Deze bijdrage moet worden aangegeven met werknemerskengetal 854 0.

In uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2009-2010, heeft de Ministerraad een nog te verschijnen koninklijk besluit goedgekeurd dat de inspanningen voor begeleiding en actieve opvolging van werklozen verderzet voor de periode 2009-2010.

De werkgevers blijven een bijdrage verschuldigd van 0,05% bestemd voor de begeleiding en actieve opvolging van werklozen.

Deze bijdrage moet worden aangegeven onder werknemerskengetal 854 0.

Voor de vier kwartalen van het jaar 2000 zijn de gewone en bijzondere bijdragevoeten F.S.O. als volgt vastgelegd :

• de gewone FSO-bijdrage bedraagt 0,18% zonder loonmatiging en 0,19% met loonmatiging voor de werkgevers die in 1999 gemiddeld minder dan 20 werknemers hebben tewerkgesteld en 0,20% zonder loonmatiging en 0,21% met loonmatiging voor de werkgevers die in 1999 gemiddeld ten minste 20 werknemers hebben tewerkgesteld.
  (Koninklijk besluit van 26 januari 2000 - Belgisch Staatsblad van 9 maart 2000)
• de bijzondere FSO-bijdrage bedraagt 0,20% zonder loonmatiging en 0,21% met loonmatiging.
  (Koninklijk besluit van 26 januari 2000 - Belgisch Staatsblad van 9 maart 2000).

Voor de vier kwartalen van 2001, werden de basis- en bijzondere bijdrage F.S.O. als volgt vastgelegd :

• de basisbijdrage F.S.O. wordt niet geïnd tijdens het 1ste kwartaal 2001.
• Voor het 2de, 3de en 4de kwartaal 2001 bedraagt deze 0,14% zonder loonmatiging en 0,15% met loonmatiging voor de werkgevers die in 2000 gemiddeld minder dan 20 werknemers hebben tewerkgesteld en 0,16% zonder loonmatiging en 0,17% met loonmatiging voor de werkgevers die in 2000 gemiddeld minstens 20 werknemers hebben tewerkgesteld. (Koninklijk besluit van 21 februari 2001 – Belgisch staatsblad van 14 maart 2001).
• de bijzondere bijdrage F.S.O. bedraagt 0,16% zonder loonmatiging en 0,17% met loonmatiging.

(Koninklijk besluit van 23 januari 2001 – Belgisch staatsblad van 13 maart 2001)

Voor de vier kwartalen van 2002, werden de basis- en bijzondere bijdrage F.S.O. als volgt vastgelegd:

• de basisbijdrage F.S.O. bedraagt 0,20% zonder loonmatiging en 0,21% met loonmatiging voor de werkgevers die in 2001 gemiddeld minder dan 20 werknemers hebben tewerkgesteld en 0,23% zonder loonmatiging en 0,24% met loonmatiging voor de werkgevers die in 2001 gemiddeld minstens 20 werknemers hebben tewerkgesteld. (Koninklijk besluit van 27 februari 2002 – Belgisch staatsblad van 21 maart 2002)
• de bijzondere bijdrage F.S.O. bedraagt 0,17% zonder loonmatiging en 0,18% met loonmatiging. (Koninklijk besluit van 11 maart 2002 – Belgisch staatsblad van 21 maart 2002)

Artikel 48 van de programmawet van 2 augustus 2002 (Belgisch Staatsblad van 29 augustus 2002) breidt het toepassingsgebied uit van de wet van 28 juni 1966 betreffende de schadeloosstelling van de werknemers die ontslagen worden bij sluiting van ondernemingen tot de federale autonome overheidsbedrijven vanaf 1 juli 2002.

Deze autonome overheidsbedrijven zijn bijgevolg voor hun contractueel personeel de basisbijdrage verschuldigd voor de financiering van het fonds voor sluiting van ondernemingen.

Ter herinnering, het bedrag van deze bijdrage werd voor het jaar 2002 vastgesteld op 0,20 % zonder loonmatiging en 0,21 % met loonmatiging voor de werkgevers die in 2001 gemiddeld minder dan 20 werknemers tewerkstelden en op 0,23 % zonder loonmatiging en 0,24 % met loonmatiging voor de werkgevers die in 2001 gemiddeld minstens 20 werknemers tewerkstelden.

De basisbijdrage FSO moet aangegeven worden met de code 809 maar gezien de laattijdige verschijning van de teksten kon deze mogelijkheid niet voorzien worden op de aangiften voor het derde kwartaal 2002 voor de werkgevers met categorie 146, 346 en 350.

De wijzigingen zullen worden opgesteld door de diensten van de RSZ voor het derde kwartaal 2002 en de aangifte van het vierde kwartaal 2002 zal worden aangepast.

Voor de vier kwartalen van 2003, werden de basis- en bijzondere bijdrage F.S.O. als volgt vastgelegd:

• de basisbijdrage F.S.O. bedraagt 0,20% zonder loonmatiging en 0,21% met loonmatiging voor de werkgevers die in 2002 gemiddeld minder dan 20 werknemers hebben tewerkgesteld en 0,23% zonder loonmatiging en 0,24% met loonmatiging voor de werkgevers die in 2002 gemiddeld minstens 20 werknemers hebben tewerkgesteld
  (Koninklijk besluit van 17 januari 2003 – Belgisch Staatsblad van 30 januari 2003)
• de bijzondere bijdrage F.S.O. bedraagt 0,17% zonder loonmatiging en 0,18% met loonmatiging
  (Koninklijk besluit van 17 januari 2003 – Belgisch Staatsblad van 30 januari 2003).

Om praktische redenen werd vroeger voor de bijdragevoeten voor het berekenen van de bijdragen bestemd voor het Fonds sluiting van ondernemingen geen rekening gehouden met het feit of een werknemer al dan niet de loonmatigingsbijdrage verschuldigd is. De bijdragen werden vastgelegd per werkgever.

Aan de werkgever of zijn sociaal secretariaat werd echter de vrijheid gelaten om dit verschil van 0,01% in mindering te brengen bij de berekening voor de werknemers zonder loonmatiging.

Met de invoering van de DMFA en de berekening van de bijdragen per tewerkstelling van de werknemer is het nu mogelijk om geval per geval rekening te houden met de invloed van de loonmatiging in de bijdragevoeten en de 0,01% te onttrekken voor de werknemers die de loonmatigingsbijdrage niet verschuldigd zijn.

Hiervoor werden 2 nieuwe types van bijdragen gecreëerd voor werknemerskengetal 809:

• Type 2 voor de bijdrage zonder loonmatiging voor de werkgevers met minder dan 20 werknemers,
• Type 4 voor de bijdrage zonder loonmatiging voor de werkgever met minstens 20 werknemers,
• De types 0 en 5 blijven behouden voor de bijdrage met loonmatiging.

Zo zijn, voor de gewone categorieën, de vier toepasbare bijdragevoeten voor de basisbijdrage FSO in 2003:

• code 809 type 0 = 0,21%
• code 809 type 2 = 0,20%
• code 809 type 4 = 0,23%
• code 809 type 5 = 0,24%

Hetzelfde principe wordt toegepast voor de bijzondere bijdrage FSO (code 810) waar in dit geval slechts 1 type 2 voor de bijdrage zonder loonmatiging moest gecreëerd worden.
Men heeft voor 2003:

• code 810 type 0 = 0,18%
• code 810 type 2 = 0,17%

Onder voorbehoud van het verschijnen in het Belgisch Staatsblad van het koninklijk besluit, zijn de bijdragevoeten voor de gewone en bijzondere bijdragen bestemd voor het fonds sluiting ondernemingen als volgt vastgelegd voor de vier kwartalen van 2004:

• de gewone FSO-bijdrage bedraagt 0,25 % zonder loonmatiging (code 809 2) en 0,26 % met loonmatiging (code 809 0) voor de werkgevers die in 2003 gemiddeld minder dan 20 werknemers tewerkstelden en 0,29 % zonder loonmatiging (code 809 4) en 0,31% (code 809 5) met loonmatiging voor de werkgevers die in 2003 gemiddeld minstens 20 werknemers tewerkstelden.
  De bijzondere bijdragevoeten van toepassing voor bepaalde werkgeverscategorieën voor het geheel of een gedeelte van hun werknemers zijn vermeld onder punt 7.1.101 van de instructies aan de werkgevers en opgenomen in het bijdragevoetenbestand onder code 809 6.
  Wij vestigen uw aandacht op het feit dat de werkgevers waarvan de ondernemingen bedoeld zijn in de artikels 80 en 81 van het Verdrag tot instelling van de Europese Gemeenschap voor Steenkool en Staal genieten niet meer van de bijzondere bijdrage vanaf het eerste kwartaal 2004.
• de bijzondere FSO-bijdrage bedraagt 0,22 % zonder loonmatigingsbijdrage (code 810 2) en 0,23 % met loonmatigingsbijdrage (code 810 0).
  Vanaf het eerste kwartaal 2004, is deze bijdrage verschuldigd voor de erkende leerlingen en industriële leerlingen, de leerlingen met inschakelingparcours en de stagiairs in opleiding tot ondernemingshoofd, vanaf het jaar volgend op het jaar waarin ze de leeftijd van achttien jaar bereiken, als ze niet meer van de beperkte onderwerping genieten (cfr. punt III. 2).

Aangezien de RSZ de belangrijkheidcodes, die de toepassing van de bijdrage voor het fonds sluiting onderneming vastleggen, niet kan bijwerken voor de verzending van de aangiften van het 1ste kwartaal 2004, werd een nieuwe werkwijze vastgelegd om te voorkomen dat de aangiften van bepaalde werkgevers blokkeren van wie de FSO-code zou moeten veranderen in vergelijking met het jaar 2003 (zie onze briefwisseling van 21 januari 2004).

Ter herinnering:

• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2003) « L » (groot percentage) is, maar de werkgever (of zijn mandataris) meent dat hij het kleine percentage verschuldigd is, dan kan hij de FSO-bijdrage aangeven op basis van het kleine percentage zonder dat dit de aangifte dreigt te blokkeren.
• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2003) « S » (klein percentage) is, maar de werkgever (of zijn mandataris) meent dat hij het grote percentage verschuldigd is, dan dient de FSO-bijdrage aangegeven te worden op basis van het kleine percentage. Als de FSO-code « L » in dit geval bevestigd wordt bij het signaal van de aangifte van het 2e kwartaal 2004, dan zal de werkgever of zijn mandataris moeten overgaan tot de wijziging van de bijdrage « Fonds voor Sluiting van Ondernemingen ». De Controledienst van de RSZ zal a posteriori nagaan of de verbeteringen goed aangebracht werden. In het tegengestelde geval behoudt de Rijksdienst zich het recht voor om bijdrageopslagen en intresten toe te passen.
• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2003) « A » (nieuwe werkgever) is, dan zullen alle bijdragetypes (kleine en grote percentages) aanvaard worden. Bij het signaal van de aangifte van het 2e kwartaal 2004 zal de werkgever of zijn mandataris de eventuele wijzigingen dienen aan te brengen op basis van de FSO-code die meegedeeld zal worden. De Controledienst van de RSZ zal a posteriori nagaan of de verbeteringen goed aangebracht werden. In het tegengestelde geval behoudt de Rijksdienst zich het recht voor om bijdrageopslagen en intresten toe te passen.

Het Koninklijk Besluit van 17 januari 2005 (Belgisch Staatsblad van 27 januari 2005) bepaalt de bijdragevoeten voor de gewone en bijzondere FSO bijdragen voor de vier kwartalen van 2005, als volgt:

• de gewone FSO-bijdrage bedraagt 0,25 % zonder loonmatiging (code 809 2) en 0,26 % met loonmatiging (code 809 0) voor de werkgevers die in 2004 gemiddeld minder dan 20 werknemers tewerkstelden en 0,29 % zonder loonmatiging (code 809 4) en 0,31% (code 809 5) met loonmatiging voor de werkgevers die in 2004 gemiddeld minstens 20 werknemers tewerkstelden.
  De bijzondere bijdragevoeten van toepassing voor bepaalde werkgeverscategorieën voor het geheel of een gedeelte van hun werknemers zijn vermeld onder punt 7.1.101 van de Instructies aan de werkgevers en opgenomen in het bijdragevoetenbestand onder code 809 6.
• de bijzondere FSO-bijdrage bedraagt 0,22 % zonder loonmatigingsbijdrage (code 810 2) en 0,23 % met loonmatigingsbijdrage (code 810 0).

Aangezien het om budgettaire redenen niet mogelijk is geweest om de wetgeving en de informaticaprogramma’s aan te passen, heeft de RSZ, vóór het verzenden van de aangiften, niet kunnen overgaan tot het wijzigen van de belangrijkheidscodes voor de toepassing van de bijdrage voor het Fonds Sluiting van Ondernemingen. Zoals voor 2004 werd een speciale procedure uitgewerkt om de blokkering van de aangiften van sommige werkgevers voor wie de FSO-code zou moeten veranderen in vergelijking met het jaar 2004 (cfr ons schrijven van 5 januari 2005).

Ter herinnering:

• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2004) « L » (groot percentage) is, maar de werkgever (of zijn mandataris) meent dat hij het kleine percentage verschuldigd is, dan kan hij de FSO-bijdrage aangeven op basis van het kleine percentage zonder dat dit de aangifte dreigt te blokkeren.
• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2004) « S » (klein percentage) is, maar de werkgever (of zijn mandataris) meent dat hij het grote percentage verschuldigd is, dan dient de FSO-bijdrage aangegeven te worden op basis van het kleine percentage. Als de FSO-code « L » in dit geval bevestigd wordt bij het signaal van de aangifte van het 2e kwartaal 2005, dan zal de werkgever of zijn mandataris moeten overgaan tot de wijziging van de bijdrage « Fonds voor Sluiting van Ondernemingen ». De Controledienst van de RSZ zal a posteriori nagaan of de verbeteringen goed aangebracht werden. In het tegengestelde geval behoudt de Rijksdienst zich het recht voor om bijdrageopslagen en intresten toe te passen.
• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2004) « A » (nieuwe werkgever) is, dan zullen alle bijdragetypes (kleine en grote percentages) aanvaard worden. Bij het signaal van de aangifte van het 2e kwartaal 2005 zal de werkgever of zijn mandataris de eventuele wijzigingen dienen aan te brengen op basis van de FSO-code die meegedeeld zal worden. De Controledienst van de RSZ zal a posteriori nagaan of de verbeteringen goed aangebracht werden. In het tegengestelde geval behoudt de Rijksdienst zich het recht voor om bijdrageopslagen en intresten toe te passen.

Het Koninklijk Besluit van 6 februari 2006 (Belgisch Staatsblad van 14 februari 2006) stelt voor de vier kwartalen van 2006 dezelfde bijdragevoeten vast voor de gewone en bijzondere FSO-bijdragen als in 2005, meer bepaald:

• de gewone FSO-bijdrage bedraagt 0,25 % zonder loonmatiging (code 809 2) en 0,26 % met loonmatiging (code 809 0) voor de werkgevers die in 2005 gemiddeld minder dan 20 werknemers tewerkstelden en 0,29 % zonder loonmatiging (code 809 4) en 0,31% (code 809 5) met loonmatiging voor de werkgevers die in 2005 gemiddeld minstens 20 werknemers tewerkstelden.
  De bijzondere bijdragevoeten van toepassing voor bepaalde werkgeverscategorieën voor het geheel of een gedeelte van hun werknemers zijn vermeld onder punt 7.1.101 van de Instructies aan de werkgevers en opgenomen in het bijdragevoetenbestand onder code 809 6.
• de bijzondere FSO-bijdrage bedraagt 0,22 % zonder loonmatigingsbijdrage (code 810 2) en 0,23 % met loonmatigingsbijdrage (code 810 0).

Zoals in 2005 is de RSZ, vóór het verzenden van de aangiften, niet kunnen overgaan tot het wijzigen van de belangrijkheidscodes voor de toepassing van de bijdrage voor het Fonds Sluiting van Ondernemingen. Er werd opnieuw een speciale procedure uitgewerkt om de blokkering te vermijden van de aangiften van sommige werkgevers voor wie de FSO-code zou moeten veranderen in vergelijking met het jaar 2005.

Ter herinnering:

• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2005) « L » (groot percentage) is, maar de werkgever (of zijn mandataris) meent dat hij het kleine percentage verschuldigd is, dan kan hij de FSO-bijdrage aangeven op basis van het kleine percentage zonder dat dit de aangifte dreigt te blokkeren.
• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2005) « S » (klein percentage) is, maar de werkgever (of zijn mandataris) meent dat hij het grote percentage verschuldigd is, dan dient de FSO-bijdrage aangegeven te worden op basis van het kleine percentage. Als de FSO-code « L » in dit geval bevestigd wordt bij het signaal van de aangifte van het 2e kwartaal 2006, dan zal de werkgever of zijn mandataris moeten overgaan tot de wijziging van de bijdrage « Fonds voor Sluiting van Ondernemingen ». De controledienst van de RSZ zal a posteriori nagaan of de verbeteringen goed aangebracht werden. In het tegengestelde geval behoudt de Rijksdienst zich het recht voor om bijdrageopslagen en intresten toe te passen.
• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2005) « A » (nieuwe werkgever) is, dan zullen alle bijdragetypes (kleine en grote percentages) aanvaard worden. Bij het signaal van de aangifte van het 2e kwartaal 2006 zal de werkgever of zijn mandataris de eventuele wijzigingen dienen aan te brengen op basis van de FSO-code die meegedeeld zal worden. De Controledienst van de RSZ zal a posteriori nagaan of de verbeteringen goed aangebracht werden. In het tegengestelde geval behoudt de Rijksdienst zich het recht voor om bijdrageopslagen en intresten toe te passen.

Het Koninklijk Besluit van 25 februari 2007 (Belgisch Staatsblad van 9 maart 2007) stelt voor de vier kwartalen van 2007 de bijdragevoeten vast voor de gewone en bijzondere FSO-bijdragen. Aldus:

• de gewone FSO-bijdrage bedraagt 0,18 % zonder loonmatiging (code 809 2) en 0,19 % met loonmatiging (code 809 0) voor de werkgevers die in 2006 gemiddeld minder dan 20 werknemers tewerkstelden en 0,20 % zonder loonmatiging (code 809 4) en 0,21% (code 809 5) met loonmatiging voor de werkgevers die in 2006 gemiddeld minstens 20 werknemers tewerkstelden.
  De bijzondere bijdragevoeten van toepassing voor bepaalde werkgeverscategorieën voor het geheel of een gedeelte van hun werknemers zijn vermeld onder punt 7.1.101 van de Instructies aan de werkgevers en opgenomen in het bijdragevoetenbestand onder code 809 6.
• de bijzondere FSO-bijdrage bedraagt 0,15 % zonder loonmatigingsbijdrage (code 810 2) en 0,16 % met loonmatigingsbijdrage (code 810 0).

Zoals in 2006 is de RSZ, vóór het verzenden van de aangiften voor het eerste kwartaal 2007, niet kunnen overgaan tot het wijzigen van de belangrijkheidscodes voor de toepassing van de bijdrage voor het Fonds Sluiting van Ondernemingen. Er werd opnieuw een speciale procedure uitgewerkt om de blokkering te vermijden van de aangiften van sommige werkgevers voor wie de FSO-code zou moeten veranderen in vergelijking met het jaar 2006.

Ter herinnering:

• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2006) « L » (groot percentage) is, maar de werkgever (of zijn mandataris) meent dat hij het kleine percentage verschuldigd is, dan kan hij de FSO-bijdrage aangeven op basis van het kleine percentage zonder dat dit de aangifte dreigt te blokkeren.
• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2006) « S » (klein percentage) is, maar de werkgever (of zijn mandataris) meent dat hij het grote percentage verschuldigd is, dan dient de FSO-bijdrage aangegeven te worden op basis van het kleine percentage. Als de FSO-code « L » in dit geval bevestigd wordt bij het signaal van de aangifte van het 2e kwartaal 2007, dan zal de werkgever of zijn mandataris moeten overgaan tot de wijziging van de bijdrage « Fonds voor Sluiting van Ondernemingen ». De controledienst van de RSZ zal a posteriori nagaan of de verbeteringen goed aangebracht werden. In het tegengestelde geval behoudt de Rijksdienst zich het recht voor om bijdrageopslagen en intresten toe te passen.
• Als de huidige FSO-code (4e kwartaal 2006) « A » (nieuwe werkgever) is, dan zullen alle bijdragetypes (kleine en grote percentages) aanvaard worden. Bij het signaal van de aangifte van het 2e kwartaal 2007 zal de werkgever of zijn mandataris de eventuele wijzigingen dienen aan te brengen op basis van de FSO-code die meegedeeld zal worden. De Controledienst van de RSZ zal a posteriori nagaan of de verbeteringen goed aangebracht werden. In het tegengestelde geval behoudt de Rijksdienst zich het recht voor om bijdrageopslagen en intresten toe te passen.

Het koninklijk besluit van 23 maart 2007 tot uitvoering van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2007) bepaalt de inwerkingtreding van deze wet op 1 april 2007.

De wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2002) voorzag een grote uitbreiding van het toepassingsgebied van deze reglementering die voortaan de non-profit sector en de vrije beroepen, alsook de buitenlandse werkgevers omvat.

Bovendien worden de mogelijkheden tot vergoeding nog uitgebreid door het koninklijk besluit van 3 juni 2007, tot vermindering van het vereist gemiddeld minimum aantal werknemers tot vijf om recht te hebben op de sluitingsvergoeding krachtens artikel 10, § 2, van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 3 juni 2007).

Wat de inning van de bijdragen betreft blijven 2 koninklijke besluiten hun effect hebben. Het gaat om het koninklijk besluit van 25 februari 2007 tot bepaling, voor het jaar 2007, van het bedrag, de modaliteiten en de vervaldagen voor de betaling van de verschuldigde bijdragen door de werkgevers aan het Fonds voor vergoeding van ontslagen werknemers in geval van sluiting van ondernemingen en om het koninklijk besluit van 25 februari 2007 tot bepaling, voor het jaar 2007, van het bedrag, de modaliteiten en de vervaldagen voor de betaling van de bijdragen verschuldigd door de werkgevers aan het Fonds voor vergoeding van de ontslagen werknemers in geval van sluiting van onderneming om een deel te dekken van de werkloosheidsvergoedingen betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening aan werknemers waarvan de uitvoering van het contract werd stopgezet, in toepassing van artikel 49, 50 en 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Aldus blijft voor de commerciële sector, de basisbijdrage (kengetal 809) verschuldigd volgens de bestaande modaliteiten tot eind 2007. Er is echter geen vrijstelling meer tijdens het eerste kalenderjaar van tewerkstelling. Concreet worden de werkgevers, vanaf de DMFA voor 3/2007, ingeschreven met FSO-code “A” gelijkgesteld aan de code “S” en zijn de minimum bijdrage van 0,18% (0,17% zonder loonmatiging) verschuldigd ongeacht de datum in 2007 vanaf wanneer zij personeel hebben tewerkgesteld en ongeacht het aantal tewerkgestelde werknemers.

Voor de non-profitsector en de vrije beroepen moet de bijdragevoet vastgelegd worden bij koninklijk besluit en het ziet er naar uit dat geen enkele bijdrage zal verschuldigd zijn vóór 2008.

Er is voorzien dat buitenlandse werkgevers de bijdrage verschuldigd zouden zijn voor hun werknemers die gewoonlijk werken in België maar die niet gebonden zijn aan een exploitatiezetel in België. Praktisch is het nochtans niet mogelijk om voor deze werkgevers het kengetal 809 in DMFA aan te geven omdat hiervoor een herziening van de toekenning van FSO-codes nodig is die nog niet kon worden beëindigd.

In het vierde kwartaal 2008 is er geen inning van de bijdrage bestemd voor het FSO voor de ondernemingen die geen industrieel of commercieel doeleinde hebben, alsook voor de titularissen van vrije beroepen (kengetal 811).

Vanaf 2010 wordt de notie die de grootte aanduidt uit de FSO-code geweerd.
Een nieuwe FSO-code “C” (commerciële bijdrage) wordt gecreëerd om de codes S (kleine commerciële bijdrage) en L (grote commerciële bijdrage) te vervangen.

Code FSO: bijdrage ten voordele van het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen

• O : Werkgever met een categorie die is uitgesloten van het toepassingsgebied van de FSO-bijdrage.
• N : Werkgever uitgesloten van de FSO-bijdrage in een bijdrageplichtige categorie.
• S : Werkgever die de kleine commerciële bijdrage verschuldigd is (geldig t/m het 4e kwartaal 2009).
• L : Werkgever die de grote commerciële bijdrage verschuldigd is (geldig t/m het 4e kwartaal 2009).
• C : Werkgever die de commerciële bijdrage verschuldigd is (vanaf het 1e kwartaal 2010).
• B: Werkgever die de niet-commerciële bijdrage verschuldigd is (vanaf het 2e kwartaal 2008).
• A : Nieuwe werkgever die bij de RSZ is ingeschreven (geldig t/m het 4e kwartaal 2007).

De onderwerping aan de kleine commerciële bijdrage (voorheen code S : minder dan twintig werknemers) of de grote commerciële bijdrage (voorheen code L) zal vanaf nu bepaald worden op basis van de belangrijkheidscode van de werkgever.

De werkgever die onderworpen is aan de commerciële bijdrage zal de kleine bijdrage betalen indien zijn belangrijkheidscode kleiner of gelijk is aan 3.
Hij zal de grote bijdrage betalen indien zijn belangrijkheidscode groter of gelijk is aan 4.

De FSO-bijdrage zal dus bepaald worden aan de hand van deze twee codes:

• de FSO-code om te bepalen of de werkgever de commerciële, de niet-commerciële of géén FSO-bijdrage moet betalen;
• de belangrijkheidscode om de bijdragevoet van de commerciële FSO-bijdrage te bepalen.

Opgelet: in de praktijk zullen de nieuwe werkgevers die vanaf 1 januari 2010 geïdentificeerd worden en die de commerciële bijdrage moeten betalen, meteen al de code C toegewezen krijgen, terwijl de omschakeling voor vroeger reeds bestaande werkgevers pas half februari zal gebeuren.
Bijgevolg zal in het repertorium voor een aantal werkgevers de code C te zien zijn, terwijl voor andere werkgevers tot 15 februari nog steeds de codes S of L zullen toegepast worden.

De aandacht van de Erkende Sociale Secretariaten wordt gevestigd op het feit dat het koninklijk besluit van 27 januari tot wijziging van het KB/WIB 92 op het stuk van de voordelen van alle aard vanaf 1 januari de basisbedragen indexeert die gebruikt worden voor de berekening van het voordeel dat voortvloeit uit het privé-gebruik van een voertuig dat door de werkgever aan de werknemer ter beschikking wordt gesteld.
Om het voordeel te berekenen op basis waarvan de solidariteitsbijdrage zal worden bepaald dient men bijgevolg het aantal afgelegde kilometers voor privé-doeleinden gedurende het kwartaal vanaf 1 januari 2000 te vermenigvuldigen met de volgende bedragen:

De aandacht van de Erkende Sociale Secretariaten wordt gevestigd op het feit dat het koninklijk besluit van 2 februari 2001 tot wijziging van het KB/WIB 92 (Belgisch staatsblad van 16 februari 2001) op het stuk van de voordelen van alle aard vanaf 1 januari 2001 de basisbedragen indexeert die gebruikt worden voor de berekening van het voordeel dat voortvloeit uit het privé-gebruik van een voertuig dat door de werkgever aan de werknemer ter beschikking wordt gesteld.
Om het voordeel te berekenen op basis waarvan de solidariteitsbijdrage zal worden bepaald dient men bijgevolg het aantal afgelegde kilometers voor privé-doeleinden gedurende het kwartaal vanaf 1 januari 2001 te vermenigvuldigen met de volgende bedragen:

De aandacht van de Erkende Sociale Secretariaten wordt gevestigd op het feit dat het koninklijk besluit van 4 maart 2002 tot wijziging van het KB/WIB 92 (Belgisch staatsblad van 19 maart 2002) op het stuk van de voordelen van alle aard vanaf 1 januari 2002 de basisbedragen indexeert die gebruikt worden voor de berekening van het voordeel dat voortvloeit uit het privé-gebruik van een voertuig dat door de werkgever aan de werknemer ter beschikking wordt gesteld.
Om het voordeel te berekenen op basis waarvan de solidariteitsbijdrage zal worden bepaald dient men bijgevolg het aantal afgelegde kilometers voor privé-doeleinden gedurende het kwartaal vanaf 1 januari 2002 te vermenigvuldigen met de volgende bedragen:

De aandacht van de Erkende Sociale Secretariaten wordt gevestigd op het feit dat het koninklijk besluit van 28 februari 2003 tot wijziging van het KB/WIB 92 (Belgisch staatsblad van 6 maart 2003) op het stuk van de voordelen van alle aard vanaf 1 januari 2003 de basisbedragen indexeert die gebruikt worden voor de berekening van het voordeel dat voortvloeit uit het privé-gebruik van een voertuig dat door de werkgever aan de werknemer ter beschikking wordt gesteld.
Om het voordeel te berekenen op basis waarvan de solidariteitsbijdrage zal worden bepaald dient men bijgevolg het aantal afgelegde kilometers voor privé-doeleinden gedurende het kwartaal vanaf 1 januari 2003 te vermenigvuldigen met de volgende bedragen:

Titel II van de Programmawet van 27 december 2004 (Belgisch Staatsblad van 31 december) wijzigt grondig, vanaf 1 januari 2005, de maatregelen die van toepassing zijn op de verschuldigde solidariteitsbijdrage voor de bedrijfsvoertuigen.

De wet van 20 juli 2005 houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 28 juli 2005) voegt, vanaf 1 juli 2005, een vermoeden in dat elk voertuig dat kan gebruikt worden voor privé-doeleinden door de werknemer ook effectief gebruikt wordt voor privé-doeleinden. Bijgevolg is in principe de solidariteitsbijdrage verschuldigd voor elk voertuig dat ingeschreven is op naam van de werkgever of dat het voorwerp uitmaakt van een huur- of leasingcontract of van gelijk welk ander contract voor het gebruik van het voertuig.

De werkgever kan dit vermoeden weerleggen door aan te tonen dat ofwel het voertuig ter beschikking gesteld wordt van een persoon die niet valt onder het toepassingsgebied van de sociale zekerheid voor werknemers ofwel dat het voertuig louter voor beroepsdoeleinden wordt gebruikt.

Men vindt een gedetailleerde beschrijving van de bewijselementen die aanvaard worden door de RSZ om dit vermoeden te weerleggen in de Algemene Instructies Onderrichtingen aan de Werkgevers, § 3.3.269.

De Programmawet (I) van 27 december 2005 (Belgisch staatsblad van 30 december 2005) brengt verduidelijkingen aan bij de interpretatie van het begrip bedrijfsvoertuig waarvoor de solidariteitsbijdrage verschuldigd is.

Bijgevolg dient men onder « voertuig ter beschikking gesteld aan de werknemer voor andere dan loutere beroepsdoeleinden » te verstaan : onder andere het voertuig dat de werkgever ter beschikking stelt aan de werknemer om de woon-werkverplaatsing individueel af te leggen en/of voor privé-gebruik alsook het voertuig gebruikt voor het collectief vervoer van werknemers. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen het individueel en collectief gebruik van het voertuig.

Er wordt evenwel een uitzondering voorzien voor wat betreft een voertuig gebruikt voor collectief vervoer wanneer het gaat om een systeem van vervoer van werknemers overeengekomen door de sociale partners waarin gebruik wordt gemaakt van een voertuig behorend tot de categorie N1, waarin, naast de chauffeur, minstens twee andere werknemers van de onderneming aanwezig zijn gedurende minstens 80% van het afgelegde traject van en naar de woonplaats van de chauffeur. De werkgever is verantwoordelijk voor het bewijs van deze elementen. Daarenboven moet de werkgever, opdat de solidariteitsbijdrage niet verschuldigd is voor dit laatste soort voertuig, ook bewijzen dat er geen ander privé-gebruik gemaakt wordt van het voertuig gebruikt voor collectief vervoer van werknemers.

Voor het jaar 2006 moeten de bedragen van de solidariteitsbijdrage verkregen na de toepassing van de gepaste formule geïndexeerd worden door toepassing van de coëfficient 116,65/114,08.

Als maandelijkse bijdrage krijgt men dan:

• voor benzinevoertuigen: [(Y × € 9) – 768] : 12 = bedrag × 116,65 ∕ 114,08
• voor dieselvoertuigen: [(Y × € 9) – 600] : 12 = bedrag × 116,65 ∕ 114,08
• voor voertuigen op LPG: [(Y × € 9) – 990] : 12 = bijdrage × 116,65 ∕ 114,08
• voor elektrisch aangedreven voertuigen: € 20,83 × 116,65 ∕ 114,08 = 21,30

De minimumbijdrage wordt € 21,30 per maand.

Hoofdstuk I van Titel III van de programmawet (1) van 20 juli 2006 (Belgisch Staatsblad van 28 juli 2006) brengt verduidelijkingen aan voor de werknemers die genieten van een bedrijfsvoertuig waarvoor de solidariteitsbijdrage verschuldigd is en voor bepaalde vrijstellingen.

Aldus is de bijdrage eveneens verschuldigd voor werknemers uitgesloten uit de wet van 1969 maar tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst of onder gelijkaardige voorwaarden als die van een arbeidsovereenkomst.

Onder « een gebruik andere dan loutere beroepsdoeleinden » dient verstaan te worden de woon-werkverplaatsing die individueel afgelegd wordt, het privé-gebruik en het collectief vervoer van werknemers.

De bijdrage is niet verschuldigd voor een systeem van collectief vervoer overeengekomen door de sociale partners als aan volgende voorwaarden gelijktijdig is voldaan:

er wordt gebruik gemaakt

• ofwel van een voertuig behorend tot de categorie N1, waarin, naast de chauffeur, minstens twee andere werknemers van de onderneming aanwezig zijn gedurende minstens 80% van het afgelegde traject van en naar de woonplaats van de chauffeur en voorzover de werkgever bewijst dat er geen ander privé-gebruik wordt gemaakt van dit voertuig; wanneer het gebruikte voertuig minder dan drie plaatsen bevat of wanneer de ruimte voorbehouden voor het vervoer van personen uit één enkele zitbank of slechts één rij zitplaatsen bestaat, volstaat het dat naast de chauffeur minstens één andere werknemer van de onderneming aanwezig is tijdens 80% van het afgelegde traject van en naar de woonplaats van de chauffeur;
• ofwel van een voertuig, behorend tot de categorie M1 met ten minste vijf plaatsen, de zetel van de chauffeur niet inbegrepen, en maximum acht plaatsen, de zetel van de chauffeur niet inbegrepen, in dit geval moeten de volgende voorwaarden vervuld zijn:
  
  • naast de chauffeur zijn gewoonlijk minstens drie werknemers van de onderneming aanwezig gedurende minstens 80% van het afgelegde traject van en naar de woonplaats van de chauffeur,
  • het voertuig moet geïdentificeerd zijn overeenkomstig de door de Koning bepaalde procedure, als dienend voor het collectief vervoer van de onderneming en indien de werkgever bewijst dat er geen ander privé-gebruik van dit voertuig is.

Anderzijds, als wordt vastgesteld dat een werkgever één of meerdere voertuigen onderworpen aan de solidariteitsbijdrage niet heeft aangegeven of dat hij één of meerdere valse aangiften heeft gedaan om de betaling van de bijdrage of een deel ervan te ontduiken, dan is hij een forfaitaire vergoeding verschuldigd waarvan het bedrag gelijk is aan het dubbel van de ontdoken bijdragen. Deze forfaitaire vergoeding is niet van toepassing voor de periode van 1 januari 2005 tot 31 maart 2006 voor zover de werkgevers ten laatste op 30 juni de voertuigen aangegeven hebben en de desbetreffende solidariteitsbijdrage betaald hebben.

Zie in elk geval ook naar de tekst die inmiddels werd gepubliceerd bij de tussentijdse onderrichtingen aan de werkgevers op de portaalsite van de sociale zekerheid.

Voor het jaar 2007 moeten de bedragen van de solidariteitsbijdrage verkregen na de toepassing van de gepaste formule geïndexeerd worden door toepassing van de coëfficiënt 118,73/114,08.

Als maandelijkse bijdrage krijgt men dan:

• voor benzinevoertuigen: [(Y × € 9) – 768] : 12 = bedrag × 118,73 ∕ 114,08
• voor dieselvoertuigen: [(Y × € 9) – 600] : 12 = bedrag × 118,73 ∕ 114,08
• voor voertuigen op LPG: [(Y × € 9) – 990] : 12 = bijdrage × 118,73 ∕ 114,08
• voor elektrisch aangedreven voertuigen: € 20,83 × 118,73 ∕ 114,08 = 21,68

De minimumbijdrage wordt € 21,68 per maand.

Voor het jaar 2008 moeten de bedragen van de solidariteitsbijdrage, bekomen na toepassing van de voorziene formule, geïndexeerd worden door toepassing van de coëfficiënt 120,27/114,08. Aldus bekomt men volgende maandbedragen:

• Voor benzinevoertuigen : [ (Y × 9 €) – 768 ] : 12 = bijdrage × 120,27 ∕ 114,08
• Voor dieselvoertuigen : [ (Y × 9 €) – 600 ] : 12 = bijdrage × 120,27 ∕ 114,08
• Voor voertuigen op LPG : [ (Y × 9 €) – 990 ] : 12 = bijdrage × 120,27 ∕ 114,08
• Voor elektrisch aangedreven voertuigen : 20,83 € × 120,27 ∕ 114,08 = 21,96.

Deze maandelijkse bijdrage mag niet minder dan 21,96 € bedragen.

Het KB van 10 februari 2008 tot wijziging van het KB/WIB 92, op het stuk van de voordelen van alle aard, (BS van 14 februari 2008), indexeert vanaf 1 januari 2008 de basisbedragen die dienen voor de berekening van het voordeel dat voortvloeit uit het gebruik van een voertuig dat door de werkgever ter beschikking wordt gesteld van de werknemer voor persoonlijke doeleinden of voor woon-werkverkeer. Bijgevolg moet men om het voordeel, dat per werknemer moet aangegeven worden onder looncode 10, te berekenen vanaf 1 januari 2008 het aantal afgelegde kilometers voor privé- of voor woon-werkverplaatsingen tijdens het kwartaal vermenigvuldigen met de volgende bedragen:

Voor het jaar 2009, moeten de bedragen van de solidariteitsbijdrage, bekomen na toepassing van de voorziene formule, geïndexeerd worden door toepassing van de coëfficiënt 126,46/114,08.

Aldus bekomt men volgende maandbedragen:

Het minimumbedrag van de bijdrage is 23,09 euro per maand.

Voor het jaar 2010, moeten de bedragen van de solidariteitsbijdrage, bekomen na toepassing van de voorziene formule, geïndexeerd worden door toepassing van de coëfficiënt 125,67/114,08.

Aldus bekomt men volgende maandbedragen:

Het minimumbedrag van de bijdrage is 22,95 euro per maand.

Artikel 33 van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch staatsblad van 15 september 2001) breidt de inning van de bijzondere compenserende bijdrage uit tot de conventionele brugpensioenen die toegestaan werden tijdens de periode van 1 januari 2001 tot 31 december 2002 uit hoofde van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in toepassing van artikel 110 van de wet van 26 maart 1999.

Artikel 12 van de wet van 1 april 2003 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2003-2003 (Belgisch Staatsblad van 16 mei 2003) breidt de inning van de bijzondere compenserende bijdrage uit tot de conventionele brugpensioenen die toegestaan werden in de periode van 1 januari 2003 tot 31 december 2004 uit hoofde van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in toepassing van artikel 110 van de wet van 26 maart 1999.

Artikel 12 van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg (Belgisch staatsblad van 19 juli 2005) breidt de inning van de bijzondere bijdrage uit tot de conventionele brugpensioenen, uit hoofde van een collectieve arbeidsovereenkomst in toepassing van artikel 110 van de wet van 26 maart 1999, toegestaan in de periode van 1 januari 2005 tot 31 december 2006.

Artikel 4 van de wet van 17 mei 2007 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008 (1) (Belgisch Staatsblad van 19 juni 2007) verlengt de inning van de bijzondere compenserende bijdrage voor conventionele brugpensioenen toegekend tijdens de periode van 1 januari 2007 tot 31 december 2008, in hoofde van een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in toepassing van artikel 110 van de wet van 26 maart 1999.

Een wet, die de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor loontrekkenden wijzigt op het gebied van de bijdrage verschuldigd door de werkgevers voor de werkloosheid die te wijten is aan economische redenen, en nog moet verschijnen in het Belgisch Staatsblad, stelt vanaf het jaar 2000 een bijzondere bijdrage in ter responsabilisering van de werkgevers op het gebied van de economische werkloosheid.

Voor meer gedetailleerde informatie over deze maatregel dienen de sociale secretariaten de “Algemene onderrichtingen ten behoeve van de werkgevers” te raadplegen, Deel 3, titel 3, hoofdstuk 1, punt N.

Het is de RSZ die eenmaal per jaar de berekening uitvoert en het bedrag aan de werkgever of zijn ESS meedeelt onder de vorm van een debetbericht dat betaald dient te worden binnen dezelfde termijn als de socialezekerheidsbijdragen voor het 2de kwartaal. Het bedrag van de bijdrage wordt eenmaal per jaar vastgelegd en het zijn de gegevens die beschikbaar zijn op het moment van de berekening die gebruikt worden om het aantal dagen economische werkloosheid te bepalen. Wijzigingen aan de aangifte kunnen het verschuldigde bedrag niet verminderen. Het is dus onnodig voorstellen tot wijziging ter gedeeltelijke of volledige annulatie over te maken. Elke betwisting dient schriftelijk overgemaakt te worden aan de algemene directie van de diensten voor controle der aangiften.

Het koninklijk besluit van 4 juli 2001 tot uitvoering van artikel 38, par. 3sexies van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers (Belgisch staatsblad van 12 juli 2001) legt het forfaitair dagbedrag vast voor de berekening van deze bijdrage voor het jaar 2001.

Dit bedraagt 60 BEF voor het jaar 2001.

De betrokken werkgevers of hun mandatarissen zullen binnenkort het debetbericht (ref. ADGIII/113) ontvangen dat deze bijdrage vastlegt. Ter herinnering, deze bijdrage zal moeten gestort worden binnen dezelfde termijnen als de bijdragen voor het tweede kwartaal 2001.

Hoofdstuk XI van Titel X van de Programmawet van 9 juli 2004 (Belgisch Staatsblad van 15 juli 2004) stelt vanaf het jaar 2005, een jaarlijkse bijdrage in voor de responsabilisering van de werkgevers uit de bouwsector, inzake de economische werkloosheid.

Zijn betrokken, de werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124).

Deze jaarlijkse bijdrage wordt berekend op basis van een gedeelte van de dagen tijdelijke werkloosheid die de werkgevers met PC 124 aangegeven hebben in het voorgaande jaar voor de handarbeiders en leerlingen onderworpen aan de wetten van de jaarlijkse vakantie van de werknemers.

Het bedrag van de bijdrage wordt berekend per handarbeider of leerling volgens de volgende formule:

Het is de RSZ die eenmaal per jaar de berekening uitvoert en het bedrag aan de werkgever of zijn ESS meedeelt onder de vorm van een debetbericht dat betaald dient te worden binnen dezelfde termijn als de socialezekerheidsbijdragen van het uitgiftekwartaal. Het bedrag van de bijdrage wordt eenmaal per jaar vastgelegd en het zijn de gegevens die beschikbaar zijn op het moment van de berekening die gebruikt worden om het aantal dagen economische werkloosheid te bepalen. Wijzigingen aan de aangifte kunnen het verschuldigde bedrag niet verminderen. Anderzijds, in geval van laattijdige ontvangst van één of meerdere aangiften zal de berekening gebeuren na ontvangst van de laatste.

Het koninklijk besluit van 17 september 2005 tot uitvoering van artikel 38, § 3 sexies van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers (Belgisch Staatsblad van 30 september 2005) bepaalt het forfaitair bedrag van de bijdrage per werkloosheidsdag (F) en het aantal dagen economische werkloosheid die niet in aanmerking worden genomen voor de berekening van de bijdrage (B).

De betrokken werkgevers of hun mandatarissen hebben op 30 september 2005 een debetbericht ontvangen (ref. ADGIII/113) met de berekening van deze bijdrage die moet gestort worden binnen dezelfde termijn als de verschuldigde bijdragen voor het derde kwartaal 2005.

De CAO van 22/11/1999 gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, tot wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 1999, tot bepaling van de rechten van de arbeiders in het kader van het sectoraal stelsel ter aanvulling van de wettelijke pensioenregeling, stelt, voor alle werknemers die ressorteren onder PC 111, een extralegaal pensioen in dat uitsluitend wordt gefinancierd door het Fonds voor bestaanzekerheid van de metaalverwerkende nijverheid. Vanaf 1 april 2000 wordt aan alle werkgevers van de sector, met uitzondering van diegene die, onder bepaalde voorwaarden, reeds een systeem van extralegaal pensioen hadden ingesteld vóór 31/12/1999, een sociale bijdrage van 1% opgelegd die bestemd is voor dit Fonds.

Deze beschikking heeft voor gevolg dat, vanaf het 2de kwartaal 2000, alle werkgevers die onder PC 111 vallen de bijdrage van 8,86% verschuldigd zijn op de stortingen die worden uitgevoerd met het oog op het toekennen van extralegale voordelen in geval van pensioen of voortijdig overlijden, hetzij op de bijdrage van 1% (1,25% vanaf 1/4/2002) die bestemd is voor het Fonds, hetzij op de stortingen die uitgevoerd worden door die werkgevers die reeds een systeem van extralegaal pensioen hadden ingesteld vóór 31/12/1999.

De CAO van 4/7/2001 gesloten binnen het Paritair Comité voor het garagebedrijf in uitvoering van het nationaal akkoord 2001-2002 van 3 mei 2001,stelt voor alle arbeiders die ressorteren onder PC 112 een extralegaal pensioen in dat gefinancierd wordt door het Pensioenfonds voor het garagebedrijf. Vanaf 1 januari 2002, wordt aan alle werkgevers van de sector, met uitzondering van diegene die, onder bepaalde voorwaarden, reeds een systeem van extralegaal pensioen hadden ingesteld vóór 31/12/2000, een sociale bijdrage van 1% opgelegd die bestemd is voor dit Fonds.

Eveneens stelt de CAO van 10/10/2001 gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk in uitvoering van het nationaal akkoord 2001-2002 van 7 mei 2001, voor alle arbeiders die ressorteren onder PC 149.02, een extralegaal pensioen in dat gefinancierd wordt door het Pensioenfonds voor koetswerkbedrijven. Vanaf 1 januari 2002, wordt aan alle werkgevers van de sector, met uitzondering van diegene die, onder bepaalde voorwaarden, reeds een systeem van extralegaal pensioen hadden ingesteld vóór 31/12/2000, een sociale bijdrage van 1% opgelegd die bestemd is voor dit Fonds.

Deze beschikkingen hebben voor gevolg dat, vanaf het eerste kwartaal 2002, alle werkgevers die onder PC 112 of 149.02 ressorteren de bijdrage van 8,86% verschuldigd zijn op de stortingen die worden uitgevoerd met het oog op het toekennen van extralegale voordelen in geval van pensioen of voortijdig overlijden, zowel op de bijdrage van 1% die bestemd is voor het Fonds, als op de stortingen die uitgevoerd worden door de werkgevers die reeds een systeem van extralegaal pensioen hadden ingesteld vóór 31/12/2000.

In de tussentijdse onderrichtingen van het eerste kwartaal 2004 voor de Erkende Sociale Secretariaten (“Inning door de RSZ van bijdragen sectorale pensioenfondsen – aangiftes voedingssector (PC 118) vanaf het tweede kwartaal 2004”) werd een niet-exhaustieve lijst opgenomen van sectoren waarvoor een gedeelte van de bijdrage die door toedoen van de RSZ wordt geïnd en doorgestort wordt naar het Fonds voor bestaanszekerheid, bestemd is voor de financiering van een sectoraal pensioenfonds. Tevens werd vermeld dat op deze stortingen de bijzondere werkgeversbijdrage van 8,86% op de buitenwettelijke voordelen inzake ouderdom of vroegtijdige dood verschuldigd is.

Intussen heeft de RSZ, na een grondig onderzoek van de problematiek, zijn standpunt hieromtrent enigszins bijgesteld. M.b.t. de bijzondere bijdrage bepaalt het artikel 38 § 3ter van de wet van 29 juni 1981 dat zij verschuldigd is op alle stortingen die door de werkgevers worden verricht om aan hun personeelsleden of aan hun rechtverkrijgende(n) buitenwettelijke voordelen inzake ouderdom of vroegtijdige dood te verlenen.

Op de stortingen in een sectoraal pensioenfonds opgericht in overeenstemming met het bepaalde in de wet van 28 april 2003 op de aanvullende pensioenen (WAP), behalve op de stortingen bestemd voor het solidariteitsluik, is de bijzondere bijdrage verschuldigd.

Een storting door een bepaalde werkgever in een sectoraal pensioenfonds opgericht buiten het toepassingsgebied van de WAP komt echter niet steeds (integraal) ten goede van zijn werknemer(s). Om die reden heeft de RSZ inmiddels de beslissing genomen dat op de in die sectoren verrichte stortingen de bijzondere bijdrage niet verschuldigd is. Dit geldt voor stortingen binnen o.a. de sectoren bouwbedrijf, stoffering en houtbewerking, drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf en papier- en kartonbewerking. Deze sectoren werden m.a.w. ten onrechte opgenomen in de lijst waarvan sprake.

In verband met deze problematiek verwijzen wij ook naar het overzicht dat de RSZ aan de Unie van de Erkende Sociale Secretariaten van Werkgevers heeft bezorgd met de sectoren waarvoor de RSZ de bijdragen aanvullend pensioen int en de integratie van de bijdrage van 8,86% doorvoert in de bijdrage aanvullend pensioen of de basisbijdrage voor bestaanszekerheid.

Artikel 47 van de Programmawet van 2 augustus 2002 (Belgisch Staatsblad van 29 augustus 2002) neemt vanaf 1 juli 2002, de contractuele werknemers van de federale overheidsbedrijven op in het toepassingsgebied van afdeling 6 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen die gaat over het toekennen van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers.

De federale autonome overheidsbedrijven zijn bijgevolg de bijdrage voor educatief verlof voor hun contractuele werknemers verschuldigd vanaf het derde kwartaal 2002. Deze bijdrage bedraagt 0,04 % van de bezoldiging van de betrokken werknemers en is geïntegreerd in de basisbijdragevoet voor de werknemers.

Gezien de late verschijningsdatum van deze maatregel konden de verschuldigde bijdragevoeten voor de betrokken werknemers niet worden aangepast voor het derde kwartaal 2002 en was het niet mogelijk deze bijdrage op te nemen in de aangifte.

Voor het derde kwartaal 2002 zullen wijzigingen worden opgesteld door de diensten van de RSZ en de bijdragevoeten van de aangifte voor het vierde kwartaal 2002 zullen worden aangepast.

Met ingang van het 1ste kwartaal 2004 is de bijdrage die bestemd is om het betaald educatief verlof te bekostigen, verschuldigd voor de erkende en industriële leerlingen, de leerlingen met een inschakelingsovereenkomst, alsook de stagiairs in opleiding tot ondernemingshoofd , met ingang van het jaar dat volgt op dat tijdens hetwelk zij de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt, aangezien zij niet langer genieten van een beperkte onderwerping (zie punt III. 2).

Ter herinnering, deze bijdrage bedraagt 0,04 % van de bezoldigingen van de werknemer en zij is geïntegreerd in de basisbijdragevoet van de werknemers.

Het koninklijk besluit van 3 augustus 2007 tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen (BS van 16 augustus 2007) voorziet een verhoging van de bijdrage voor het betaald educatief verlof vanaf het vierde kwartaal 2007.

Aldus wordt het percentage van 0,04 naar 0,08 gebracht vanaf het vierde kwartaal 2007 tot en met het derde kwartaal 2009.

Deze bijdrage is geïntegreerd in de basisbijdragevoet.

Het koninklijk besluit van 16 december 2008 tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 – toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers – van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen (Belgisch Staatsblad van 24 december 2008) voorziet een daling van de bijdragevoet voor de bijdrage voor betaald educatief verlof vanaf het vierde kwartaal 2008.

Aldus wordt het percentage van 0,08 naar 0,04 gebracht in het vierde kwartaal 2008.
Het wordt verhoogd tot 0,06 in het eerste kwartaal 2009 tot en met het derde kwartaal 2009.

Deze bijdrage is geïntegreerd in de basisbijdragevoet van de betrokken werknemers.

Het koninklijk besluit van 16 december 2008 tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 – toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers – van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen (Belgisch Staatsblad van 24 december 2008) bepaalt de bijdragevoet voor de bijdrage voor het betaald educatief verlof vanaf het vierde kwartaal 2008.

Aldus, wordt het percentage van 0,04 verhoogd tot 0,06% vanaf het 1ste kwartaal 2009 tot en met het 3de kwartaal 2009.

Deze bijdrage is geïntegreerd in de basisbijdragevoet van de betrokken werknemers.

Het koninklijk besluit van 21 december 2009 tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 – toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers – van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen (Belgisch Staatsblad van 30 december 2009) bepaalt de bijdragevoet voor het betaald educatief verlof vanaf het vierde kwartaal 2009.

Aldus werd het percentage 0,06 verlaagd naar 0,05 % vanaf het 4de kwartaal 2009 tot en met het derde kwartaal 2010.

Deze bijdrage is inbegrepen in de basisbijdragevoet voor de betrokken werknemers.

Een koninklijk besluit (nog te verschijnen) tot wijziging van het koninklijk besluit van 8 november 1998 houdende uitvoering van artikel 2, alinea 3, van het koninklijk besluit van 27 november 1996 tot instelling van een bijzondere werkgeversbijdrage ter financiering van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen zou deze bijdrage toepasbaar maken voor de federale autonome overheidsbedrijven vanaf 1 juli 2002 voor al hun personeel.

Het bedrag van deze bijdrage is vastgesteld op 0,10 % van de bezoldiging van de werknemers.

Deze bijdrage moet aangegeven worden met de code 859 en de mogelijkheid werd reeds voorzien op de aangiften van de werkgevers met categorie 146, 346 en 350 vanaf het derde kwartaal 2002.

Het koninklijk besluit van 9 december 2002 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2002) tot wijziging van het koninklijk besluit van 8 november 1998 tot uitvoering van artikel 2, derde alinea van het koninklijk besluit van 27 november 1996 tot instelling van een bijzondere werkgeversbijdrage ter financiering van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteittoeslag voor oudere werklozen bevestigt dat deze bijdrage verschuldigd is door de federale autonome overheidsbedrijven vanaf 1 juli 2002 (cfr IESS 3/2002).

Het koninklijk besluit van 23 juni 2003 tot wijziging van het koninklijk besluit van 8 november 1998 tot uitvoering van artikel 2, derde lid, van het koninklijk besluit van 27 november 1996 tot instelling van een bijzondere werkgeversbijdrage ter financiering van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteittoeslag voor oudere werklozen, in toepassing van artikel 3, § 1, 4°, van de wet van 26 juli 1996 strekkende tot realisatie van de budgettaire voorwaarden tot deelname van België aan de Europese Economische en Monetaire Unie en van de artikelen 2, tweede lid, en 5, derde lid, van het koninklijk besluit van 27 januari 1997 houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid met toepassing van artikel 7, § 2, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 30 juni 2003) preciseert dat enkel het contractueel personeel van de federale autonome overheidsbedrijven deze bijzondere bijdrage verschuldigd is (werknemerskengetal 859) vanaf 1 juli 2002.

De sociale secretariaten die aangiften hebben ingediend met berekening van deze bijdrage voor het statutaire personeel van de autonome overheidsbedrijven worden uitgenodigd aanvragen tot wijziging in te dienen bij de Directie van de dienst aangiften voor het 3de en 4de kwartaal 2002 en de wijzigingen uit te voeren vanaf het 1ste kwartaal 2003.

Het koninklijk besluit van 27 maart 2003 tot vrijstelling van bepaalde werkgeverscategorieën, voor de jaren 2003 en 2004, van de bijzondere werkgeversbijdrage bestemd voor de financiering van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteittoeslag voor oudere werknemers, ingesteld bij koninklijk besluit van 27 november 1996 (Belgisch Staatsblad van 16 mei 2003), bepaalt de te vervullen voorwaarden en formaliteiten.

De werkgevers zijn vrijgesteld van de bijzondere werkgeversbijdrage bestemd voor de financiering van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteittoeslag voor oudere werknemers wanneer:

• zij in 1996 gebonden waren door een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst of een voortgezette collectieve arbeidsovereenkomst die voorzag in een inspanning van minimaal 0,20% bestemd voor personen die behoren tot risicogroepen of op wie het begeleidingsplan van toepassing is, en
• zij in 1997-1998, 1999-2000 en 2001-2002 gebonden waren door een nieuwe of voortgezette collectieve arbeidsovereenkomst die voorzag in een inspanning van minimaal 0,20% bestemd voor de personen die behoren tot risicogroepen of op wie een begeleidingsplan van toepassing is, en
• zij het bedrag dat overeenstemt met deze inspanning vanaf 1997 rechtstreeks hebben gestort aan een V.Z.W. die het bedrag aangewend heeft voor de opleiding, vorming en tewerkstelling van deze categorieën, en
• zij voor de periode 2003-2004 dit stelsel voortzetten.

De werkgevers die wensen te genieten van de vrijstelling moeten daartoe een gemotiveerde aanvraag met het bewijs dat zij voldoen aan de voorwaarden, indienen bij de Minister van Tewerkstelling.
Het is ook nuttig dit mee te delen aan de Directie van de dienst Controle van de R.S.Z. omdat deze vrijstellingen slechts a posteriori kunnen toegestaan worden wegens de huidige staat van de Dmfa.

Een nieuw type bijdrage 8 werd gecreëerd voor werknemerskengetal 859 om aan enkele vrijgestelde werkgevers deze bijdrage niet op te leggen.

Dit werknemerskengetal 859 8 mag gebruikt worden met terugwerkende kracht vanaf 1/2003 voor de werkgeverscategorieën 087 en 187. De toegepaste bijdragevoet zal bijgevolg gelijk zijn aan 0,00%.

Ter herinnering, enkel de werkgevers die een gemotiveerde aanvraag, met het bewijs dat zij aan alle voorwaarden voldoen, hebben ingediend bij de FOD Werk kunnen genieten van de vrijstelling (cfr ESS 3/2003).

De betrokken werkgevers en/of hun mandatarissen worden gevraagd de nodige wijzigingen uit te voeren.

Het Koninklijk Besluit van 7 januari 2007 waarbij voor de jaren 2005 en 2006 bepaalde categorieën van werkgevers vrijgesteld worden van de bijzondere werkgeversbijdrage ter financiering van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen, ingesteld bij Koninklijk Besluit van 27 november 1996 (Belgisch Staatsblad van 25 januari 2007) verduidelijkt de te vervullen voorwaarden en formaliteiten.

De werkgevers worden vrijgesteld van de bijzondere werkgeversbijdrage ter financiering van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen wanneer:

• zij in 1996 gebonden waren door een nieuwe of voortgezette collectieve arbeidsovereenkomst die voorzag in een inspanning van minimaal 0,20 %, bestemd voor de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie het begeleidingsplan van toepassing is, en;
• zij in 1997-1998, 1999-2000 en 2001-2002 en 2003-2004 gebonden waren door een nieuwe of voortgezette collectieve arbeidsovereenkomst die voorzag in een inspanning van minimaal 0,20 %, bestemd voor de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie het begeleidingsplan van toepassing is, en;
• zij het bedrag dat overeenstemt met deze inspanning vanaf 1997 rechtstreeks gestort hebben aan een V.Z.W. die dit bedrag aangewend heeft voor de opleiding, vorming of tewerkstelling van deze categorieën, en;
• zij voor de periode 2005-2006 dit stelsel voortzetten.

De werkgevers die wensen te genieten van de vrijstelling moeten daarvoor bij de Minister van Werk een gemotiveerde aanvraag indienen waarbij zij het bewijs leveren dat zij voldoen aan de voorziene voorwaarden.

In DMFA moeten de betrokken werkgevers type 8 vermelden met werknemerskengetal 859 (bijdragevoet = 0,00%) opdat de vrijstelling voor hen toepasbaar is.

Het koninklijk besluit van 26 april 2009 tot vrijstelling van bepaalde categorieën van werkgevers van de bijzondere werkgeversbijdrage ter financiering van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen, ingesteld bij koninklijk besluit van 27 november 1996 (Belgisch Staatsblad van 18 mei 2009) verduidelijkt de te vervullen voorwaarden en de na te komen formaliteiten.

De werkgevers zijn vrijgesteld van de bijzondere werkgeversbijdrage bestemd voor de financiering van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteitstoeslag voor de oudere werklozen wanneer:

• zij in 1996 gebonden waren door een nieuwe of voortgezette collectieve arbeidsovereenkomst die voorzag in een inspanning van de minimaal 0,20%, bestemd voor de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie het begeleidingsplan van toepassing is, en
• zij in de jaren gelegen tussen 1996 en 2008, gebonden waren door een nieuwe of voortgezette collectieve arbeidsovereenkomst die voorzag in een inspanning van minimaal 0,20%, bestemd voor de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie het begeleidingsplan van toepassing is, en
• zij vanaf 1997 het bedrag dat overeenstemt met deze inspanning rechtstreeks gestort hebben aan een VZW die dit bedrag aangewend heeft voor de opleiding, vorming of tewerkstelling van deze categorieën, en
• zij voor de periode 2009-2010 dit stelsel voortzetten.

In de DMFA, moeten de betrokken werkgevers het type 8 met het werknemerskengetal 859 (bijdragevoet = 0,00%) vermelden opdat de vrijstelling wordt toegepast.

Het koninklijk besluit van 27 oktober 2009 waarbij voor de jaren 2007 2008 bepaalde categorieën van werkgevers vrijgesteld worden van de bijzondere werkgeversbijdrage ter financiering van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen ingesteld bij koninklijk besluit van 27 november 1996 (Belgisch Staatsblad van 1 februari 2010) geeft een wettelijke basis aan de vrijstelling van de bijdrage voor de jaren 2007 2008.

Het beschrijft de te vervullen voorwaarden en modaliteiten.

De werkgevers zijn vrijgesteld van de bijzondere werkgeversbijdrage voor de financiering van de tijdelijke werkloosheid en de ancienniteitstoeslag voor oudere werklozen wanneer :

• zij in 1996 gebonden waren door een nieuwe of voortgezette collectieve arbeidsovereenkomst die voorzag in een inspanning van minimaal 0,20 %, bestemd voor de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie het begeleidingsplan van toepassing is, en
• zij in de jaren gelegen tussen 1996 en 2006 gebonden waren door een nieuwe of voortgezette collectieve arbeidsovereenkomst die voorzag in een inspanning van minimaal 0,20 %, bestemd voor de personen die behoren tot de risicogroepen of op wie het begeleidingsplan van toepassing is, en
• zij het bedrag dat overeenstemt met deze inspanning vanaf 1997 rechtstreeks gestort hebben aan een VZW die dit bedrag aangewend heeft voor de opleiding, vorming of tewerkstelling van deze categorieën, en
• zij voor de jaren 2007 - 2008 dit stelsel voortzetten.

De werkgevers die wensen te genieten van de vrijstelling moeten daartoe een gemotiveerde aanvraag indienen bij de Minister bevoegd voor Werk waarbij zij het bewijs leveren dat zij voldoen aan de voorziene voorwaarden.

In de DmfA moeten de betrokken werkgevers type 8 vermelden bij werknemerskengetal 859 (bijdrage = 0,00%) opdat de vrijstelling kan worden toegepast.

De aandacht van de sociale secretariaten wordt gevestigd op het feit dat de bijdragen die bestemd zijn voor het fonds voor bestaanszekerheid nooit verschuldigd zijn voor de erkende leerlingen en de stagiairs, zelfs wanneer deze onderworpen zijn aan het geheel van de sociale zekerheidsstelsels (cfr. Punt III.2.).

Wanneer dus de zone 00055 “type leerling” ingevuld is, hoeven de CT 820, 830, 831, 832 en 833 niet hernomen te worden, zelfs niet voor de gewone werknemerscodes.

Voor werkgevers met meer dan 20 werknemers op 30 juni van het voorgaande jaar die actief zijn in de niet-voedingssector, is er een verhoogde bijdragevoet voor wat betreft de bijdrage ten behoeve van het sociaal fonds voor de zelfstandige kleinhandel.

Er werd vastgesteld dat de controle van de bijdrage (werknemerskengetal 832) op basis van de NACE-code niet betrouwbaar is.

De toepasselijke bijdragevoet kan echter vastgesteld worden op basis van de werkgeverscategorie zodat de controle op de NACE-code vervalt en enkel gebeurt op de belangrijkheidscode ( 20 type 5) voor de categorieën 067, 169, 077, 078, 081, 091 en 100.

De mogelijkheid om het werknemerskengetal 832 toe te passen met type 5 werd geschrapt voor de categorieën 057, 058 en 158 (voeding), maar de werknemerskengetallen 832 0 en 832 5 blijven behouden in de categorieën 067, 169, 077, 078, 081, 091 en 100 die enkel van toepassing zijn op werkgevers uit de sector niet-voeding.

In uitvoering van het sectorieel akkoord 2003-2004 heeft het Paritair Comité voor het bouwbedrijf beslist om vanaf het derde kwartaal 2004, de bijdragen bestemd voor de financiering van bepaalde stelsels voor bestaanszekerheid niet meer te berekenen op basis van een percentage van de bezoldiging, maar op forfaitaire basis per tewerkgestelde werknemer.

De RSZ staat in voor de inning en de navordering van de forfaitaire bijdrage. De manier van inning en navordering is dezelfde als voor de andere bijdragen voor sociale zekerheid.

Deze CAO is van toepassing op werkgevers van ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf (categorieën 024, 044, 054 en 026) en de arbeiders die zij tewerkstellen en is ook van toepassing op de uitzendkantoren die interimarbeiders ter beschikking stellen van de bouwondernemingen (categorieën 224, 244, 254 en 226).

De bijdrage is verschuldigd voor de arbeiders ( met inbegrip van de leerling-arbeiders en de gesubsidieerde contractuelen). Zij wordt berekend op niveau van de werknemerslijn. Een nieuw werknemerskengetal 826 is hiervoor voorzien.

De aandacht van de sociale secretariaten wordt gevestigd op het feit dat, ingevolge de uitbreiding van het toepassingsgebied van het paritair comité 323 tot de werkgevers die uitsluitend of overwegend dienstboden tewerkstellen, een bijdrage bestemd voor het fonds voor bestaanszekerheid wordt opgelegd voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor dienstbode die onder dit paritair comité ressorteren.

De dienstboden die worden aangegeven met werknemerskengetallen 027 en 045 onder de werkgeverscategorie 037 zijn, vanaf het vierde kwartaal 2004, de bijdrage 820 verschuldigd.

Wij vestigen de aandacht op het feit dat voor de artiesten (werknemerskengetal 046 of 047) die ressorteren onder het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf nog altijd de bijdrage voor het Fonds voor bestaanszekerheid voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap verschuldigd is als zij binnen het toepassingsgebied vallen van dit fonds.

Aldus is voor de artiesten die zijn aangegeven onder categorie 562 en voor wie PC 304 is vermeld, de bijdrage 830 verplicht.

Aangezien de definitie van artiest die gebruikt wordt voor de toepassing van de sociale zekerheid uitgebreider is dan deze die van toepassing is in het paritair comité, is het mogelijk dat een werknemer aangegeven met werknemerskengetal 046 of 047 in categorie 562 niet ressorteert onder PC304, in welk geval hij wordt aangegeven met waarde 999 in de zone PC.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2006 wijzigt de CAO van 3 juni 2004 tot vaststelling van de forfaitaire bijdrage aan het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Werklieden uit het Bouwbedrijf.

De berekeningswijze van de factor µ en de forfaitaire bedragen werden aangepast.

Aldus wordt vanaf 1 april 2006 de bijdrage als volgt berekend:

De berekening gebeurt op basis van een forfait in functie van de geleverde prestaties.

Voor de kwartalen 2, 3 en 4 2006, werd het kwartaalbedrag van de forfaitaire bijdrage vastgelegd op

• 515 € voor de werkgevers van de categorieën 024 en 224,
• 505 € voor de werkgevers van de categorieën 044, 244, 054 en 254
• 430 € voor de werkgevers van de categorieën 026 en 226.

Het forfait wordt vermenigvuldigd met de prestatiebreuk µ(c) op niveau van de werknemerslijn.

Bepaling van de prestatiebreuk:

De factor µ wordt berekend per tewerkstelling op dezelfde manier als voor de bijdrageverminderingen, maar rekeninghoudend met bijkomende codes van dagen.

Van 3/2004 tot 1/2006, moest men eveneens rekening houden met de prestatiecode 71 (economische werkloosheid).

Vanaf 2/2006, moet men rekening houden met alle aangegeven dagen met uitzondering van de code 10 (gewaarborgd loon 2de week e.a.), 11 (arbeidsongeschiktheid met aanvulling of voorschot overeenkomstig de CAO 12bis/13bis), 50 (ziekte), 51 (moederschapsbescherming), 60 (arbeidsongeval) en 61 (beroepsziekte). Bovendien moet men er de dagen die gedekt zijn door een verbrekingsvergoeding aan toevoegen (bezoldigingscode 3).

Men moet altijd een onderscheid maken tussen de tewerkstellingen die worden aangegeven met uitsluitend dagen en deze die worden aangegeven met dagen en uren.

Aangifte enkel in dagen :

Aangifte in dagen en uren :

µ wordt afgerond op het tweede cijfer na de komma (0,005 wordt naar boven afgerond)

De som, per werkgeverscategorie, van alle µ geeft µ(c). Men houdt geen rekening met de tewerkstellingslijnen waarvoor een code is ingevuld in de zone "type leerovereenkomst".

µ(c) kan niet hoger zijn dan 1 (als µ(c) > 1, dan is de waarde van µ(c) = 1).

De CAO van 9 november 2006 bepaalt voor het eerste en tweede kwartaal 2007 het kwartaalbedrag van de forfaitaire bijdrage verschuldigd voor het Fonds voor bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf.

Voor de kwartalen 1 en 2 2007 blijft het bedrag van de forfait ongewijzigd en bedraagt:

• € 515 voor de werkgevers van de categorieën 024 en 224,
• € 505 voor de werkgevers van de categorieën 044, 244, 054 en 254
• € 430 voor de werkgevers van de categorieën 026 en 226.

Ter herinnering, het forfait wordt vermenigvuldigd met de prestatiebreuk µ(c) op niveau van de werknemerslijn.

Omwille van technische redenen worden deze verlaagde forfaits voor de jongeren van minder dan 25 jaar niet toegepast in de DMFA. De werkgever betaalt het niet-verlaagde forfait en het Fonds voor Bestaanszekerheid zal aan de werkgever het verschil terugstorten tussen het betaalde bedrag en het verschuldigde bedrag.

Vanaf 2008/1 is voor het werknemerskengetal bijdrage 826 een nieuw type 2 gecreëerd en geïntegreerd in de betrokken categorieën.
Er werd voor deze gevallen een nieuwe zone 00896 « datum eerste aanwering » voorzien.

Al deze forfaits worden vermenigvuldigd met de prestatiebreuk µ(c) op het niveau van de werknemerslijn.

De CAO van 06/02/2009 gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor de brandstoffenhandel (PC 127) zal vanaf het 2de kwartaal 2009, voor de arbeiders aangegeven onder kengetal 015 en 027 (met inbegrip van de leerlingen vanaf het jaar dat ze 19 worden), in de werkgeverscategorie 091, een forfaitaire bijdrage invoeren bestemd voor het Sociaal Fonds voor de ondernemingen van handel in brandstoffen ter financiering van een sectorale hospitalisatieverzekering.

Aldus zal de bijdrage “826” met bijdragetype “0” ingevoerd worden in het bijdragevoetenbestand.

De forfaitaire bijdrage bedraagt 25 euro en de bijdrage wordt berekend per werknemerslijn (blok 90001 – bijdrage verschuldigd voor de werknemerslijn) zonder dat een berekeningsbasis moet worden vermeld.

µ wordt afgerond op twee cijfers na de komma (0,005 wordt afgerond naar boven).

De som van alle µ wordt µ(b).

µ(b) kan niet hoger zijn dan 1 (als µ(b) > 1, dan is de waarde µ(b) = 1).

De inning van een forfaitair bedrag van 25 € (bijdrage 826) voor de werkgeverscategorie 091 (Paritair Comité van de brandstoffenhandel (PC 127)), die werd aangekondigd in de IESS 1/2009 vanaf het 2de kwartaal 2009, werd uitgesteld tot het 3de kwartaal 2009.

Vanaf 1 januari 2010 is het niet meer het aantal tewerkgestelde werknemers op 30 juni van voorgaand jaar dat in aanmerking genomen wordt voor de bepaling van het aantal tewerkgestelde werknemers bij een werkgever, maar een gemiddelde over een referteperiode identiek aan deze waarmee rekening gehouden wordt voor de berekening van de bijdragevoet voor de FSO-bijdrage.

Het is nog altijd de belangrijkheidscode die toegekend werd aan de werkgever die bepalend blijft of sommige bijdragen bestemd voor het Fonds voor Bestaanszekerheid verschuldigd zijn, maar vanaf 1 januari 2010, werd de manier voor het bepalen van de belangrijkheidscode herzien (cfr. Punt VII 2) en dat kan een invloed hebben op de verschuldigdheid van de bijdrage voor bepaalde Fondsen.

Een CAO van 6 november 2009 stelt dat voor de werkgevers die gemiddeld tijdens het 4de kwartaal van het (kalenderjaar - 2) en het 1ste tot en met het 3de kwartaal van het (kalenderjaar - 1) minder dan 20 werknemers tewerkstellen, de bestaanszekerheidsbijdragen verhoogd worden met 1,5%. Voor deze ondernemingen is een tegemoetkoming van het Fonds voor bestaanszekerheid voorzien in de terugbetaling van het gewaarborgd loon. Voorheen gold deze tegemoetkoming voor werknemers met minder dan 10 werknemers.

Het betreft de werkgeverscategorieën 024/026/044/054/224/226/244/254.
De verhoogde bijdrage bedraagt 14,77% (werknemerskengetal bijdrage 820 type bijdrage 0).
De basisbijdrage bedraagt 13,27 % (werknemerskengetal bijdrage 820 type bijdrage 5).

De CAO van 3 december 2009 gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC nr. 124) wijzigt de bedragen van de forfaitaire bijdrage verschuldigd aan het Fonds voor bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf voor het 2^de kwartaal 2010 tot en met het 1^ste kwartaal 2011.

Voor het kwartaal 2/2010:

• bedraagt het bedrag van het gewone forfait :
  
  • 607,50 € voor de werkgevers van de categorieën 024 en 224,
  • 596,50 € voor de werkgevers van de categorieën 044, 244, 054 en 254
  • 516,50 € voor de werkgevers van de categorieën 026 en 226.
  In de DMFA wordt deze bijdrage aangegeven met het werknemerskengetal bijdrage 826 en het type 0.
• het bedrag van het verlaagde forfait voor werknemers van minstens 58 jaar op het einde van het kwartaal bedraagt:
  
  • 507,50 € voor de werkgevers van de categorieën 024 en 224,
  • 496,50 € voor de werkgevers van de categorieën 044, 244, 054 en 254
  • 416,50 € voor de werkgevers van de categorieën 026 en 226.
  In de DMFA wordt deze bijdrage aangegeven met het werknemerskengetal bijdrage 826 en het type 1.
• het bedrag van het verlaagde forfait gedurende 8 kwartalen voor de arbeiders die aangeworven zijn na 30 juni 2007 en die, op het moment van de aanwerving bij de betrokken werkgever, de leeftijd van 25 jaar nog niet bereikt hebben, bedraagt:
  
  • 307,50 € voor de werkgevers van de categorieën 024 en 224,
  • 296,50 € voor de werkgevers van de categorieën 044, 244, 054 en 254
  • 216,50 € voor de werkgevers van de categorieën 026 en 226.
  In de DMFA wordt deze bijdrage aangegeven met het werknemerskengetal bijdrage 826 en het type 2, alsook met de datum van eerste aanwerving in de zone 00896.

Al deze forfaits worden vermenigvuldigd met de prestatiebreuk µ(c) op niveau van de werknemerslijn.

Ter herinnering, vanaf de aangiften van het 3de kwartaal 2004, kan het werknemerskengetal 825 worden gecombineerd met 3 types van bijdragen:

• type 0 : sectoraal aanvullend pensioen volledige bijdrage (VB). De werkgevers is een bijdrage verschuldigd van 0,69% waarvan 0,03% solidariteitsbijdrage.
• type 8: de werkgever heeft een aanvullend pensioenplan op ondernemingsniveau vóór het moment van het afsluiten van het sectorale plan. De werkgever is niets verschuldigd. De bijdragevoet bedraagt 0%.
• type 2: de werkgever heeft een aanvullend pensioenplan op ondernemingsniveau afgesloten, op het moment of na de invoering van een aanvullend pensioenplan op niveau van de sector.
  De werkgever is een solidariteitsbijdrage “opting out” verschuldigd. De bijdragevoet bedraagt 0,03%.

Vanaf het eerste kwartaal 2005 zal een automatische controle worden uitgevoerd op het aangegeven type van de bijdragen en dit op basis van de gegevens die geleverd worden door de sectorale fondsen.

De sociale partners van het PC 304 (Paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf) hebben een cao afgesloten ter invoering van een sectoraal plan voor een aanvullend pensioen. De werkgevers met categorie 562 (Nederlandstalige werkgevers ressorterend onder het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en die een bijdrage verschuldigd zijn aan het Sociaal Fonds voor de podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap) zijn vanaf 1/2006 een bijdrage aanvullend pensioen verschuldigd.

In het bijdragevoetenbestand zijn de bijdragecodes 825 (arbeiders) en de nieuwe code 835 (bedienden, inclusief artiesten) voorzien.

Er is geen solidariteitsbijdrage mogelijk: ofwel is de volledige bijdrage verschuldigd, ofwel is er een bijdrage van 0 %. Aldus worden enkel de bijdragetypes 0 (volledige bijdrage) en 8 (vrijgesteld) voorzien. De sector heeft aan de RSZ een lijst overgemaakt met de werkgevers die vrijgesteld zijn.

De volledige bijdrage bedraagt 1,50%, inclusief 8,86 % (bijzondere bijdrage op de aanvullende pensioenen ) op het basisbedrag.

Binnen het paritair comité voor de zeevisserij (PC 143) werd een CAO afgesloten om vanaf het derde kwartaal 2006 een bijdrage sectoraal aanvullend pensioen te laten innen via de RSZ. Het gaat om de werkgevers die bij de RSZ ingeschreven zijn onder werkgeverscategorie '086' (vishandelaars-kopers in de vismijnen van de kust die personeel tewerkstellen in hun pakhuizen, gevestigd in of in de nabijheid van deze vismijnen en onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor de zeevisserij).

In het bijdragevoetenbestand wordt de code 825 voorzien.

Alle werkgevers nemen deel aan het sectorplan. Aldus wordt enkel type bijdrage '0' voorzien (volledige bijdrage). De bijdrage bedraagt 1,35%, inclusief 8,86% (bijzondere bijdrage op de aanvullende pensioenen) op het basisbedrag.

Binnen het paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (PC 226) werd een CAO afgesloten tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel. Vanaf het eerste kwartaal 2007 zal in dit verband een bijdrage geïnd worden via de RSZ. Het gaat om de werkgevers die bij de RSZ ingeschreven zijn onder de werkgeverscategorieën 083 (werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor het vervoer en behoren tot de subsectoren goederenvervoer ten lande voor rekening van derden, voor de goederenbehandeling voor rekening van derden en voor de afhandeling op luchthavens), 084 (werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor het vervoer en behoren tot de bedrijfssector "verhuizingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten") en 200 (werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken).

In het bijdragevoetenbestand wordt de code '835' voorzien.

Er is geen solidariteitsbijdrage mogelijk: ofwel is de volledige bijdrage verschuldigd (werkgevers die deelnemen aan het sectorplan), ofwel is er een bijdrage van 0 % (werkgevers die vrijgesteld zijn van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel omdat ze een eigen stelsel van aanvullend pensioen hebben en die hiervoor het vereiste attest hebben overgemaakt). Aldus worden enkel de bijdragetypes 0 (volledige bijdrage) en 8 (vrijgesteld) voorzien. De sector heeft aan de RSZ een lijst overgemaakt met de werkgevers die vrijgesteld zijn. Via de Cd-rom met de repertoriumgegevens van de aangesloten werkgevers weten de Erkende Sociale Secretariaten welk type bijdrage van toepassing is.

De volledige bijdrage bedraagt 0,50 % inclusief 8,86% (bijzondere bijdrage op de aanvullende pensioenen) op het basisbedrag.

In de schoot van het paritair comité voor de betonindustrie (PC 106.02) werd een CAO afgesloten tot invoering van een aanvullend sectoraal pensioenstelsel.

Er werd eveneens een CAO afgesloten die de inning door de RSZ van de werkgeversbijdrage aan het sociaal fonds van de betonindustrie regelt.

Vanaf het derde kwartaal 2007 zullen in dit verband bijdragen geïnd worden door de RSZ. Het gaat om de werkgevers die bij de RSZ ingeschreven zijn onder de werkgeverscategorie 110.

In het bijdragevoetenbestand worden de codes 820 (bijdrage bestaanszekerheid) en 825 (bijdrage sectoraal pensioenfonds) voorzien.

Voor wat de bijdrage 825 betreft is er geen solidariteitsluik en zijn er geen werkgevers vrijgesteld. Aldus is enkel bijdragetype 0 (volledige bijdrage) mogelijk.

De bijdrage 820 bedraagt 2.39 %.

De bijdrage 825 bedraagt 0.55 % inclusief 8.86% (bijzondere bijdrage op de aanvullende pensioenen) op het basisbedrag.

In de schoot van de paritaire comités voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken (PC 132), voor de landbouw (PC 144) en voor het tuinbouwbedrijf (PC 145) zijn CAO’s afgesloten om een sectorplan voor aanvullend pensioen in te stellen.

Vanaf het 1ste kwartaal 2008 wordt in dit verband een bijdrage geïnd door de RSZ. Het betreft de werkgevers met de categorieën 093,193, 094, 194, 294, 494, 594.

In het bijdragevoetenbestand is het werknemerskengetal bijdrage 825 geïntegreerd.

Er is geen solidariteitsbijdrage mogelijk en er zijn geen vrijgestelde werkgevers. Zodoende is enkel type bijdrage 0 (volledige bijdrage) mogelijk.

De totale bijdrage bedraagt 1,09%, de bijdrage van 8,86% (bijzondere bijdrage op aanvullende pensioenen) inbegrepen. De bijdrage is niet verschuldigd voor de gelegenheidswerknemers.

Een gelijkaardige inning gebeurt vanaf het 1ste kwartaal 2008 in het paritair comité voor de schoonmaak (PC 121) waar de bijdrage 1,50% bedraagt voor de werkgevers met categorie 066.

Binnen het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331), paritair subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap (PC 318.02), paritair subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap (PC 319.01) en paritair subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) werden CAO’s afgesloten om een bijkomend sectoraal pensioenplan in te voeren.

Vanaf het 4de kwartaal 2008, moet door de RSZ een bijdrage die eraan gekoppeld is geïnd worden.
Het betreft de werkgevers die ingeschreven zijn met categoriekengetal 122, 322, 211, 062, 262 en 076.

In het bijdragevoetenbestand werden de bijdragekengetallen 825 en 835 ingevoerd.

Voor de categorieën 211, 122, 322 en 076 is er geen solidariteitsbijdrage mogelijk en zijn er geen vrijgestelde werkgevers. Aldus is enkel bijdragetype 0 (volledige bijdrage) toegelaten voor deze categorieën.
Anderzijds, voor de categorieën 062 en 262 is er geen solidariteitsbijdrage mogelijk, maar bepaalde werkgevers kunnen vrijgesteld zijn van toetreding tot het stelsel van het sectoraal pensioenplan als zij hun eigen bijkomend pensioenplan hadden en daarvoor het vereiste attest geleverd hebben. Aldus zijn de bijdragetypes 0 (volledige bijdrage) en 8 (vrijstelling) voorzien. De sector heeft aan de RSZ een lijst overgemaakt met alle vrijgestelde werkgevers. Via het signaal met de gegevens uit het repertorium voor de betrokken werkgevers, weten de sociale secretariaten welk bijdragetype van toepassing is.

Een aantal werkgevers met de categorie 076 of 262 zullen in het repertorium de pensioencode “9” krijgen (= buiten toepassingsgebied). Het betreft meer bepaald werkgevers die onder een paritair comité vallen waarop geen sectorplan van toepassing is. In dergelijk geval moet de bijdrage 825/835 niet aangegeven worden.

De volledige bijdrage bedraagt 0,70% met inbegrip van de 8,86% (bijzondere bijdrage voor de aanvullende pensioenen), verschuldigd op het basisbedrag.

De CAO van 01/07/2010, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf (PC 130), voert vanaf het 3^de kwartaal 2010, een forfaitaire bijdrage in voor de financiering van een sectoraal aanvullend pensioen voor de arbeiders aangegeven onder de werknemerskengetallen 015, 024 en 027 (met uitzondering van de leerlingen vanaf het jaar waarin ze 19 jaar worden) in de werkgeverscategorie 036.
De arbeiders die tewerkgesteld worden in een onderneming van de dagbladpers zijn niet betrokken bij de maatregel.
De vrijgestelde werkgevers zullen pensioencode “8” krijgen in het werkgeversrepertorium.

Zoals aangekondigd in de IESS van 2/2010, werd de code “827” met bijdragetypes “0” en “8” ingevoerd in het bijdragevoetenbestand. Het forfaitair bedrag is 136 € voor 3 en 4/2010 en 34 € vanaf 1/2011 (met inbegrip van de bijzondere bijdrage van 8,86% op stortingen van werkgevers voor de vorming van een buitenwettelijk pensioen en wordt aangegeven op het niveau van de werknemerslijn (blok 90001 – bijdrage verschuldigd voor de werknemerslijn).

* In 3/2010 houden de controleprogramma’s rekening met de verbrekingsvergoedingen. De werkgevers die in 3/2010 overgegaan zijn tot ontslagen met verbrekingsvergoeding kunnen bij het Fonds een aanvraag tot terugbetaling van de teveel betaalde bijdragen indienen.

Artikel 7 van de Programmawet van 11 juli 2005 (Belgisch staatsblad van 12 juli 2005) legt het bedrag vast van de solidariteitsbijdrage, verschuldigd voor de tewerkstelling van studenten die niet onderworpen zijn aan het stelsel van sociale zekerheid van de werknemers die plaatsvindt gedurende de periode van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen met uitzondering van de maanden juli, augustus en september. (cfr. Punt 3.6.01 voor de notie niet onderworpen student)

Vanaf 1 juli 2005 is de solidariteitsbijdrage als volgt vastgelegd :

8% ten laste van de werkgever en 4,5% ten laste van de werknemer
of een totaal van 12,5% voor het 1ste, 2de en 4de kwartaal van het jaar ;

5% ten laste van de werkgever en 2,5% ten laste van de werknemer
of een totaal van 7,5% voor het 3de kwartaal van het jaar.

Ongeacht het kwartaal wordt deze aangegeven onder code 840 (handarbeiders) of 841 (hoofdarbeiders).

Ter herinnering, de bijdragevoet voor de solidariteitsbijdrage verschuldigd voor de tewerkstelling van studenten die niet onderworpen zijn aan het stelsel van de sociale zekerheid van de werknemers die plaatsvindt gedurende de periode van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen, verschilt in het derde kwartaal van het jaar en bedraagt voor 3/2006:

5% ten laste van de werkgever en 2,5% ten laste van de werknemer,
vandaar een totaal van 7,5% voor het 3de kwartaal van het jaar.

Deze bijdrage wordt aangegeven onder de codes 840 (handarbeiders) en 841 (bedienden).

Ter herinnering, de bijdragevoet voor de solidariteitsbijdrage verschuldigd voor de tewerkstelling van studenten niet onderworpen aan het stelsel van de sociale zekerheid voor werknemers tijdens de perioden van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen verschilt ten opzichte van het 3de kwartaal en bedraagt voor 4/2006:

8% ten laste van de werkgever en 4,5% ten laste van de werknemer,
vandaar een totaal van 12,5% voor het 4de kwartaal 2006 en het 1ste en 2de kwartaal 2007.

Deze bijdrage wordt aangegeven onder de codes 840 (handarbeiders) en 841 (bedienden).

Ter herinnering, de bijdragevoet voor de solidariteitsbijdrage verschuldigd voor de tewerkstelling van studenten niet onderworpen aan het stelsel van sociale zekerheid voor werknemers tijdens de perioden van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen verschilt ten opzichte van het 3de kwartaal en bedraagt voor het 4de kwartaal:

8,01% ten laste van de werkgever en 4,5% ten laste van de werknemer,
vandaar een totaal van 12,51% voor het 4de kwartaal 2008 en het 1ste en 2de kwartaal 2009.

Deze bijdrage wordt aangegeven onder de codes 840 (handarbeiders) en 841 (bedienden).

Titel II van hoofdstuk V van de Programmawet van 27 december 2004 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2004) en de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact (Belgisch Staatsblad van 30 december 2005) die in werking treden vanaf 31 maart 2006 creëren een wettelijk kader dat de Koning toelaat om de voorwaarden en modaliteiten te bepalen aan de hand waarvan de bijdragen kunnen worden geïnd en de inhoudingen worden verricht op de aanvullende vergoedingen die buiten het kader van het brugpensioen aan de oudere werknemers worden toegekend bovenop bepaalde sociale uitkeringen.

Het koninklijk besluit van 22 maart 2006 (Belgisch Staatsblad van 31 maart 2006) verplicht vanaf 1 april 2006 of vanaf 1 januari 2007 al naargelang het geval, de betaling van werkgevers- en werknemersbijdragen op de aanvullende vergoedingen toegekend aan oudere werknemers van minstens 50 jaar oud in toepassing van een individueel akkoord of een akkoord op ondernemingsvlak of in toepassing van een sectoraal akkoord wanneer het gaat over aanvullingen op uitkeringen bij volledige werkloosheid of op uitkeringen bij voltijdse of halftijdse loopbaanonderbreking.

Deze nieuwe maatregelen beantwoorden aan de wil van de regering om de ontwikkeling te ontmoedigen van een alternatief systeem van brugpensioenen, dat goedkoop en niet gereglementeerd is en ingaat tegen het streven om de tewerkstellingsgraad van de oudere werknemers te verhogen en dat afbraak doet aan het solidariteitsprincipe van de sociale zekerheid, omdat er in het huidige systeem geen enkele sociale bijdrage verschuldigd is op de aanvullende vergoedingen toegekend in dit kader.

Het Koninklijk Besluit van 25 februari 2007 tot wijziging van Koninklijk Besluit van 22 maart 2006 tot invoering van een speciale patronale socialezekerheidsbijdrage op sommige aanvullende vergoedingen in het kader van het generatiepact en tot vaststelling van de uitvoeringsregelen van artikel 50 van de wet van 30 maart 1994 houdende sociale bepalingen (Belgisch Staatsblad van 22 maart 2007) annuleert de bijdrage die vanaf 1 januari 2007 werd voorzien op de aanvullende vergoedingen die werden toegekend op basis van collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair (sub-)comité voor 1 oktober 2005.

Bij de overeenkomsten die buiten het toepassingsgebied vallen, moeten dus toegevoegd worden:

• een collectieve arbeidsovereenkomst die werd afgesloten voor een onbepaalde duur in de Nationale Arbeidsraad, in de schoot van een paritair comité of een paritair subcomité en die al van kracht was op 30 september 2005
• een collectieve arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd werd afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, in de schoot van een paritair comité of een paritair subcomité en die al van kracht was op 31 september 2005 en ononderbroken werd verlengd en, sinds 1 september 2005, zonder uitbreiding van de doelgroep of verhoging van het bedrag (met uitzondering van een indexering of herwaardering op basis van een door de Nationale Arbeidsraad bepaalde coëfficiënt)

Anderzijds voorzag het Koninklijk Besluit van 22 maart 2006 dat in het kader van het Generatiepact en tot vaststelling van de uitvoeringsregelen van artikel 50 van de wet van 30 maart 1994 houdende sociale bepalingen ( Belgisch Staatsblad van 31 maart 2006) een bijzondere patronale socialezekerheidsbijdrage invoerde op sommige aanvullende vergoedingen dat vanaf 1 januari 2007 de bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd op aanvullende vergoedingen toegekend bovenop een werkloosheidsuitkering werden verdubbeld gedurende de periode van werkloosheid indien

• voor de overeenkomst gesloten voor 1 januari 2008 voor de periode van 1 april 2006 tot 31 december 2007 voorziet dat in geval van werkhervatting de uitbetaling van de vergoeding onderbroken wordt;
• vanaf 1 januari 2008, de overeenkomst niet expliciet vermeldt dat de aanvullende vergoeding verder doorbetaald wordt in geval van werkhervatting of het aanvatten van een zelfstandige activiteit.

Als de inhoud van de overeenkomst van die aard is en de aanvullende vergoeding wordt doorbetaald, blijven de bijdragen verschuldigd en worden ze ook verdubbeld gedurende de periode van werkhervatting.

In de DmfA:

Om deze aanpassingen door te voeren worden er twee zones van het blok « Aanvullende vergoedingen» gewijzigd of gecreëerd:

• in de zone ‘type akkoord’ op basis waarvan de aanvullende vergoeding werd toegekend (zone 00824) wordt de waarde 0, « sectorale cao voor 1/10/2005 of gelijkgesteld», geannuleerd met terugwerkende kracht naar 2/2006 omdat het onderscheid binnen de sectorale CAO’s niet meer nodig is.
• de zone « Maatregelen voorzien in geval van werkhervatting» (zone 00853) werd gecreëerd om te preciseren of de inhoud van de overeenkomst wel of niet voldoet aan de voorwaarden in geval van werkhervatting.

Als dit niet het geval is, wordt het basisbedrag voor de berekening van de bijdragen verdubbeld.

Net zoals in het kader van de brugpensioenen aanvaardt de RSZ dat de werkgever het totaal bedrag van de aanvullende vergoedingen in één keer stort en op dat moment de daarbijhorende bijdragen betaalt aan de RSZ.

Als een werkgever opteert voor de kapitalisatie, moet hij het (of de) maandbedrag(en) van de aanvullende vergoeding en het aantal erdoor gedekte maanden aangeven, maximaal tot op de pensioenleeftijd van de begunstigde.

Praktisch gezien vult de werkgever in de DMFA, op het moment van de storting, het functioneel blok 90336 “Aanvullende vergoeding” in en in het blok 90337 “Aanvullende vergoeding – bijdrage” werd een nieuwe zone 00892 “Notie kapitalisatie” gecreëerd om te signaleren dat hij geopteerd heeft voor dit systeem zodat het toegelaten wordt om in de zone 00831 meer dan 3 maanden aan te geven.

Er worden geen andere formaliteiten gevraagd.

Wij vestigen de aandacht op het feit dat deze berekening definitief is en dat de werkgever in de toekomst geen aanpassing van de gestorte bijdragen kan vragen zelfs al evolueert de situatie van de werknemer of de werkgever of indien de wetgeving wijzigt.

Als de werknemer de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt heeft op het moment van zijn ontslag en er dus nog geen bijdragen verschuldigd zijn, kan de werkgever de procedure van kapitalisatie toepassen en zonder te wachten tot de begunstigde de leeftijd van 50 jaar heeft de aangifte doen van de bijdrage op het moment van het storten van de aanvullende vergoeding. Evenwel zal het technisch slechts mogelijk zijn om deze gegevens in te voeren in de DMFA als de aanpassingen 2008/1 (1 april 2008) in productie gesteld worden maar er is wel een retroactief effect voorzien tot 2006/2.

Anderzijds moet een correctie gebeuren voor wat betreft de maand tot en met dewelke de bijdragen verschuldigd zijn. Het betreft de maand waarin de werknemer de pensioenleeftijd bereikt en niet de maand die eraan voorafgaat zoals vermeld werd in de IESS van 2/2006.

De bijdrage op de aanvullende vergoedingen op werkloosheidsuitkeringen en op uitkeringen voor loopbaanonderbreking zijn niet verschuldigd op aanvullende vergoedingen toegekend in het kader van tijdskrediet bedoeld in hoofdstuk 2 van titel 2 van de wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis.

Het harmoniseringsproject van de bijdragen die worden geïnd op de aanvullende vergoedingen bij brugpensioen en bij bepaalde werkloosheidsuitkeringen of bij tijdskrediet dat werd ingevoerd door hoofdstuk VI van Titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 28 december 2006) en dat in werking zou treden op 1 april 2007 is uitgesteld naar een latere datum.

Alleen de artikelen 114 en 115 van voornoemde wet zullen van kracht zijn vanaf 1 januari 2007. Dit heeft tot gevolg dat de aanvullende vergoedingen die in het kader van een brugpensioen of een pseudo-brugpensioen uitbetaald blijven worden tijdens een periode van werkhervatting niet beschouwd worden als loon onderhevig aan gewone bijdragen, maar dat ze nog steeds beschouwd zullen worden als aanvullende vergoedingen bij brugpensioen, bij sommige werkloosheidsuitkeringen of bij tijdskrediet.

Momenteel is er geen wettelijke basis om deze vergoedingen toegekend in het kader van brugpensioen uit te sluiten uit de verschuldigde bijzondere bijdragen in het geval van conventioneel brugpensioen.

In afwachting van de inwerkingtreding van dit project, blijven de oude regels voor de toepassing van de wet en de oude modaliteiten van aangifte van kracht.

Het project “DeCavaA”, ter harmonisering van de bijdragen die geïnd worden op aanvullende vergoedingen bij brugpensioenen of bij sommige uitkeringen in geval van werkloosheid of tijdskrediet, treedt in werking op 1 april 2010.

Het doel was om de administratieve rompslomp van werkgevers te rationaliseren en te verminderen door de inning van alle patronale bijdragen en inhoudingen op (pseudo)brugpensioenen te centraliseren bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Voorheen was deze inning immers verdeeld over de RVP, de RSZ en de RVA. Voortaan zal één enkele driemaandelijkse aangifte en storting aan de RSZ volstaan.

Een vijftigtal wetteksten en reglementeringen werden bijeengevoegd, en er werd van de gelegenheid gebruik gemaakt om een aantal verouderde maatregelen af te schaffen en om de bepalingen en modaliteiten van de inning te harmoniseren. Bovendien worden de patronale forfaitaire bijdragen bijeengevoegd en versmolten tot een percentuele bijdrage die varieert naargelang de leeftijd van de bruggepensioneerde. De inhoudingen worden eveneens samengevoegd en worden volledig berekend op de aanvullende vergoeding van de debiteur. Een betere controle op de toepassing van de maatregelen wordt bevorderd door een grotere informatieuitwisseling tussen de verschillende tussenkomende partijen.

Anderzijds werd beslist om de patronale bijdragen op de nieuwe brugpensioenen of pseudobrugpensioenen te verhogen door een vast percentage te bepalen op basis van de leeftijd van de begunstigde bij het begin van het (pseudo)brugpensioen.

Wettelijke basis

• Hoofdstuk VI van Titel XI van de Wet houdende diverse bepalingen van 27 december 2006 (verschenen in het Belgisch Staatsblad op 28 december 2006), gewijzigd door Hoofdstuk 10 van Titel 8 van de Wet houdende diverse bepalingen van 30 december 2009 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2009) dat de basis legt voor de harmonisering van de sociale zekerheidsbijdragen en inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op aanvullende vergoedingen bij sommige sociale zekerheidsuitkeringen en op uitkeringen voor invaliditeit;
• Hoofdstuk 4 van Titel 7 van de Programmawet van 23 december 2009 (Belgisch Staatsblad van 30 december 2009) dat voor de nieuwe (pseudo)brugpensioenen de verhoogde vaste percentages in functie van de leeftijd aan het begin van het (pseudo)brugpensioen introduceert, en de mogelijkheid biedt om verminderde percentages te voorzien voor ondernemingen erkend als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering vanaf 15 oktober 2009;
• Hoofdstuk 6 van Titel 12 van de Wet houdende diverse bepalingen van XX XX 2010 (nog te verschijnen) dat bepaalde noties uniformiseert en de mogelijkheid biedt om verminderde percentages te voorzien voor ondernemingen die zich momenteel in moeilijkheden bevinden;
• Koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van het hoofdstuk 6 van Titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1), betreffende sociale zekerheidsbijdragen en inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op aanvullende vergoedingen bij sommige sociale zekerheidsuitkeringen en op invaliditeitsuitkeringen (Belgisch Staatsblad van 31 maart 2010), dat de datum van inwerkingtreding van het systeem op 1 april 2010 vastlegt en de modaliteiten van de uitvoering preciseert;
• Koninklijk besluit van XX XX 2010 tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 maart 2010 (nog te verschijnen), dat de verminderde percentages bepaalt voor de ondernemingen die momenteel erkend zijn als zijnde in moeilijkheden, en dat de berekening van de bijdragen voor de aanvullende vergoedingen die niet maandelijks tot aan het pensioen worden gestort enigszins vereenvoudigt.

Het project “DeCavaA”, ter harmonisering van de bijdragen die geïnd worden op aanvullende vergoedingen bij brugpensioenen of bij sommige uitkeringen in geval van werkloosheid of tijdskrediet, treedt in werking op 1 april 2010.

Het doel was om de administratieve rompslomp van werkgevers te rationaliseren en te verminderen door de inning van alle patronale bijdragen en inhoudingen op (pseudo)brugpensioenen te centraliseren bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Voorheen was deze inning immers verdeeld over de RVP, de RSZ en de RVA. Voortaan zal één enkele driemaandelijkse aangifte en storting aan de RSZ volstaan.

Een vijftigtal wetteksten en reglementeringen werden bijeengevoegd, en er werd van de gelegenheid gebruik gemaakt om een aantal verouderde maatregelen af te schaffen en om de bepalingen en modaliteiten van de inning te harmoniseren. Bovendien worden de patronale forfaitaire bijdragen bijeengevoegd en versmolten tot een percentuele bijdrage die varieert naargelang de leeftijd van de bruggepensioneerde. De inhoudingen worden eveneens samengevoegd en worden volledig berekend op de aanvullende vergoeding van de debiteur. Een betere controle op de toepassing van de maatregelen wordt bevorderd door een grotere informatieuitwisseling tussen de verschillende tussenkomende partijen.

Anderzijds werd beslist om de patronale bijdragen op de nieuwe brugpensioenen of pseudobrugpensioenen te verhogen door een vast percentage te bepalen op basis van de leeftijd van de begunstigde bij het begin van het (pseudo)brugpensioen.

Wettelijke basis

• Hoofdstuk VI van Titel XI van de Wet houdende diverse bepalingen van 27 december 2006 (verschenen in het Belgisch Staatsblad op 28 december 2006), gewijzigd door Hoofdstuk 10 van Titel 8 van de Wet houdende diverse bepalingen van 30 december 2009 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2009) dat de basis legt voor de harmonisering van de sociale zekerheidsbijdragen en inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op aanvullende vergoedingen bij sommige sociale zekerheidsuitkeringen en op uitkeringen voor invaliditeit;
• Hoofdstuk 4 van Titel 7 van de Programmawet van 23 december 2009 (Belgisch Staatsblad van 30 december 2009) dat voor de nieuwe (pseudo)brugpensioenen de verhoogde vaste percentages in functie van de leeftijd aan het begin van het (pseudo)brugpensioen introduceert, en de mogelijkheid biedt om verminderde percentages te voorzien voor ondernemingen erkend als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering vanaf 15 oktober 2009;
• Hoofdstuk 6 van Titel 12 van de Wet houdende diverse bepalingen van XX XX 2010 (nog te verschijnen) dat bepaalde noties uniformiseert en de mogelijkheid biedt om verminderde percentages te voorzien voor ondernemingen die zich momenteel in moeilijkheden bevinden;
• Koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van het hoofdstuk 6 van Titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1), betreffende sociale zekerheidsbijdragen en inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op aanvullende vergoedingen bij sommige sociale zekerheidsuitkeringen en op invaliditeitsuitkeringen (Belgisch Staatsblad van 31 maart 2010), dat de datum van inwerkingtreding van het systeem op 1 april 2010 vastlegt en de modaliteiten van de uitvoering preciseert;
• Koninklijk besluit van XX XX 2010 tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 maart 2010 (nog te verschijnen), dat de verminderde percentages bepaalt voor de ondernemingen die momenteel erkend zijn als zijnde in moeilijkheden, en dat de berekening van de bijdragen voor de aanvullende vergoedingen die niet maandelijks tot aan het pensioen worden gestort enigszins vereenvoudigt.

In werkingtreding vanaf 1 april 2010 van de centralisatie bij de RSZ van bijdragen en inhoudingen in het kader van (pseudo)brugpensioen.

Het nieuwe systeem werd uitgelegd in de IESS van 1/2010.

Hoofdstuk VI van titel IV van de programmawet (I) van 27 december 2006 (Belgisch Staatsblad van 28 december 2006) voert een werkgeversbijdrage in bestemd voor de financiering van het Schadeloosstellingfonds voor asbestslachtoffers opgericht binnen het Fonds voor beroepsziekten.

Het koninklijk besluit van 11 mei 2007 ter uitvoering van hoofdstuk VI, van titel IV, van de programmawet (I) van 27 december 2006 tot oprichting van een Schadeloosstellingfonds voor asbestslachtoffers (Belgisch Staatsblad van 29 mei 2007) bepaalt de toepassingsmodaliteiten en de datum van inwerkingtreding.

Vanaf 1 april 2007, zijn alle werkgevers die geheel of gedeeltelijk onderworpen zijn aan de wet van 27 juni 1969 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, alsook de werkgevers van studenten voor wie een solidariteitsbijdrage verschuldigd is, een bijdrage voor het Asbestfonds verschuldigd.

Deze bijdrage bedraagt 0,01 % van de bezoldigingen die in aanmerking genomen worden voor de berekening van de bijdragen voor sociale zekerheid.

Zij werd geïntegreerd in de basisbijdragevoet voor de werkgeversbijdrage voor alle betrokken werknemers met inbegrip van de studenten (kengetal 840 en 841).

Deze bijdrage heeft geen invloed op de bijdragevoet voor de loonmatiging en ook niet op het plafond van de bijdragen van toepassing voor de berekening van de verminderingen.

Afdeling 2 van hoofdstuk 4 van Titel V van de programmawet van 8 juni 2008 (Belgisch Staatsblad van 16 juni 2008) herdefinieert het toepassingsgebied van de herverdeling sociale lasten om de wijzigingen die werden aangebracht aan de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen, in aanmerking te nemen.

Blijven betrokken door deze maatregel:

• de werkgevers die vallen binnen het toepassingsgebied van de wetgeving betreffende de sluitingen van ondernemingen en die een industriële of commerciële finaliteit hebben
• alsook de titularissen van vrije beroepen ongeacht hun juridische vorm waarvoor ze geopteerd hebben.

  De definitie van een vrij beroep werd echter niet verruimd en betreft enkel de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, de advocaten, de gerechtsdeurwaarders, de notarissen, de architecten, de paramedische beroepen, de apothekers, de kinesitherapeuten, de geometrische experten, de bedrijfsrevisoren, de boekhouders en de boekhoudersexperten die ongebracht zijn onder categorie 035, 135, 235 of 735.

De bedragen en de berekeningsmodaliteiten blijven onveranderd.

Artikel 34 van de economische herstelwet van 27 maart 2009 (Belgisch Staatsblad van 7 april 2009) voorziet dat het bedrag van de compenserende bijdrage ten laste van de werkgever in het kader van de herverdeling der sociale lasten beperkt wordt vanaf 1 januari 2010.

De compenserende bijdrage is beperkt tot een refertebedrage van € 182.000,00. Dit bedrag van € 182.000,00 is gekoppeld aan de gezondheidsindex van september 2008 (111,15). Vanaf 1 januari 2010 wordt dit bedrag jaarlijks op 1 januari aangepast volgens de volgende formule : het basisbedrag wordt vemenigvuldigd met de gezondheidsindex van de maand september van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het nieuwe bedrag van toepassing zal zijn en gedeeld door de gezondheidsindex van september 2008. Het aldus berekende bedrag wordt op de hogere euro afgerond.

Het jaarplafond voor 2010 bedraagt € 180.871,00.

De herverdelingsberichten 2010 die aan de betrokken werkgevers zullen verzonden worden in de loop van het 2^de kwartaal 2010 zijn aangepast om rekening te houden met deze nieuwe limiet.

Hoofdstuk II van de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoort 2007-2008 (Belgisch Staatsblad van 31 december 2007) gewijzigd bij artikel 30 van de wet van 8 juni 2008 houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van van 16 juni 2008) voert een systeem in van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen die geen deel uitmaken van de bezoldiging.

Dit systeem werd geconcretiseerd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 die op 20 december 2007 gesloten werd in de Nationale Arbeidsraad.

De wet van 24 juli 2008 houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 7 augustus 2008) breidt de mogelijkheid tot het toekennen van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen uit tot uitzendkrachten tewerkgesteld bij een gebruiker.

Deze zelfde wet breidt ook de mogelijkheid tot het toekennen van niet-recurrente resultaats-gebonden voordelen uit tot de autonome overheidsbedrijven voor al hun werknemers, zowel voor de vastbenoemde als de contractuele personeelsleden.

Het werknemerskengetal 888 werd ingevoerd in de categorieën 097 en 350 met terugwerkende kracht vanaf 1/2008.

Als de werknemer niet meer in dienst is tijdens het kwartaal waarin het voordeel wordt betaald, moet dit worden aangegeven in het laatste kwartaal van tewerkstelling. Als het laatste kwartaal van tewerkstelling in het voorgaande jaar is, moet het voordeel in het voorgaande jaar worden aangegeven. Dit bedrag moet niet in aanmerking genomen worden om te bepalen of het jaarbedrag wordt overschreden voor het jaar waarin het wordt aangegeven.

Echter, als de werknemer opnieuw wordt aangeworven bij dezelfde werkgever, tijdens het jaar van de storting, moet deze storting worden gelinkt aan het jaar van de storting om het jaarbedrag te bepalen.
Het zal niet mogelijk zijn bedragen aan te geven in 2007 voor voordelen die betaald werden in 2008, omdat de werknemers actief moeten geweest zijn in 2008 om te kunnen genieten van het voordeel.

Om een onderscheid te kunnen maken tussen de voordelen aangegeven voor een jaar en de voordelen aangegeven voor een volgend jaar binnen eenzelfde jaar van aangifte werd een nieuw type bijdrage 1 voorzien voor werknemerskengetal 888 met terugwerkende kracht vanaf 1/2008. De bijdrage 888 1 zal pas ingevoerd worden met de kwartaalaanpassingen van 1/2009 en zal pas kunnen gebruikt worden vanaf 1 april 2009.

Het maximum bedrag van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen die geen deel uitmaken van het loon wordt op 1 januari van elk jaar aangepast.

Voor 2009, bedraagt het 2314,00 euro per jaar en per werknemer bij elke werkgever die hem tewerkstelt.

Ter herinnering, als dit jaarlijks maximum bedrag wordt overschreden voor een werknemer, is enkel het bedrag van het overschrijdende deel onderworpen aan de berekening van de gewone bijdragen voor sociale zekerheid en het wordt aangegeven als premie.

Het maximum bedrag van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen die geen deel uitmaken van het loon wordt op 1 januari van elk jaar aangepast.

Voor 2010, bedraagt het 2299,00 euro per jaar en per werknemer bij elke werkgever die hem tewerkstelt.

Het beheerscomité van de RSZ heeft voor het jaar 2010 het plafond van 2009 dat hoger was (2314,00 €) aanvaard als de doelstellingen gerealiseerd werden op basis van de prestaties van 2009.

Ter herinnering, als dit jaarlijks maximum bedrag wordt overschreden voor een werknemer, is enkel het bedrag van het overschrijdende deel onderworpen aan de berekening van de gewone bijdragen voor sociale zekerheid en het wordt aangegeven als premie.

Het Beheerscomité van de RSZ heeft de omstandigheden verduidelijkt waarbij het plafond van 2009 t.b.v. € 2314,00, dat hoger was dan dit voor 2010 (€ 2299,00) kan worden aanvaard als maximumbedrag voor de niet-recurrente voordelen die geen deel uitmaken van de bezoldiging voor het jaar 2010.

Deze tolerantie is voorbehouden voor systemen die ten laatste op 30 september 2009 in werking traden en die in een uitbetaling van de bedragen voorzagen in 2010.

Afdeling 1 van Hoofdstuk 2 van Titel 17 van de wet van 22 december 2008 houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 29 december 2008) voert, vanaf 1 januari 2009, een solidariteitsbijdrage in van 33% verschuldigd door de werkgever op het bedrag dat hij in de plaats van zijn werknemer betaalt of aan zijn werknemer terugbetaalt, als betaling van een door de werknemer opgelopen verkeersboete tijdens de uitoefening van zijn arbeidsovereenkomst.

Alle werkgevers en werknemers zijn betrokken.

Men verstaat onder verkeersboete:

1. verkeersboetes voortvloeiend uit een zware verkeersovertreding (overtredingen van de derde en vierde graad) en verkeersboetes van minimaal 150 euro voortvloeiend uit een snelheidsovertreding;
2. verkeersboetes voortvloeiend uit een lichte verkeersovertreding (overtredingen van de eerste en tweede graad) en verkeersboetes van minder dan 150 euro voortvloeiend uit een snelheidsovertreding. Een bedrag van 150 euro op jaarbasis wordt in dit geval vrijgesteld van de solidariteitsbijdrage.

De solidariteitsbijdrage is niet verschuldigd op verkeersboetes voortvloeiend uit de toestand van het rijdend materiaal en de conformiteit van de lading.

Deze bijdrage is verschuldigd aan de RSZ volgens dezelfde termijnen en modaliteiten als voor de gewone bijdragen aan de sociale zekerheid.

Manier van aangifte in DMFA:

Een nieuwe bijdragecode 889 met type 0 werd gecreëerd vanaf 1/2009 om deze bijdrage aan te geven.

Ze wordt aangegeven in het blok bijdrage verschuldigd voor de werknemerslijn.
De berekeningsbasis stemt overeen met het bedrag van de betaalde verkeersboete.

In hoofdstuk 4 van Titel V van de programmawet van 17 juni 2009 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 2009) wordt bepaald dat de solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd door de werkgevers op de verkeersboetes, ook van toepassing is op een minnelijke schikking of een onmiddellijke inning met betrekking tot een verkeersboete.

Ter herinnering, deze bijdrage wordt aangegeven met werknemerskengetal 889 0 vanaf 1/2009.

Hoofdstuk 1, van titel 5 van de Programmawet van 22 december 2008 (Belgisch Staatsblad van 29 december 2008 voert een artikel 22 quater in in de wet van 27 juni 1969 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, waardoor vanaf 1 januari 2009 een solidariteitsbijdrage ten laste van de werkgever wordt ingevoerd ingeval een controleur of sociaal inspecteur heeft vastgesteld dat de werkgever nagelaten heeft de onmiddelijke aangifte van tewerkstelling (DIMONA) te doen voor een werknemer die moet deeluitmaken van de DMFA.

Het bedrag van de solidariteitsbijdrage is berekend op een forfaitaire basis gelijk aan 3 maal de basisbijdragen op het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (1387,49 EUR sinds 01/10/2008), maar kan niet minder dan 2500,00 EUR bedragen (gekoppeld aan de gezondheidsindex van de maand september 2008 (111,15)).

Het bekomen bedrag wordt vervolgens verminderd:

• met het totaal aan verschuldigde bijdragen, verminderd met de bijdrageverminderingen, voor de effectieve prestaties die voor de betrokken werknemer zijn aangegeven. Het betreft naast de gewone bijdragen, de driemaandelijkse en jaarlijkse bijdragen voor de financiering van de jaarlijkse vakantie voor arbeiders, de loonmatigingsbijdrage, de bijdragen voor de Fondsen voor bestaanszekerheid, ...)
• in verhouding met deeltijdse prestaties, indien de werkgever de materiële onmogelijkheid om voltijdse prestaties te verrichten kan aantonen en hiervoor de nodige bewijzen levert.
  • Als de controleur of sociaal inspecteur een inbreuk vaststelt zal hij een verslag overmaken aan de Rijksdienst voor sociale zekerheid.
  • Ten vroegste de 1ste dag van het 2de kwartaal volgend op het kwartaal van de vaststelling van de inbreuk zal het definitief bedrag door de RSZ ambtshalve worden opgesteld door middel van een wijziging gekoppeld aan het kwartaal waarin de prestaties van de werknemer werden vastgesteld.
  • Het werknemerskengetal 863 werd gecreerd om deze bijdrage aan te geven.

Werkwijze bij de RSZ:

1. De werkgever doet aangifte (DMFA) van betrokken werknemer(s)

   De dossierbeheerder

   • neemt kennis van het verslag
   • gaat na welke gegegevens werden aangegeven voor betrokken werknemer(s)
   • berekent de verschuldigde bijdragen per werknemer met eventueel inbegrip van het vakantiedebetbericht
   • voegt per betrokken werknemer een bijdrage werknemerslijn met kengetal 863 toe waarbij de bijdrage gelijk is aan € 2.500 – de berekende bijdragen voor de werknemer
   • duidt in het voorstel tot wijziging de notie “Q” aan (cfr. notie “F”)
   • tekent het voorstel of maakt het ter ondertekening over aan de overste

   Op basis van de ingebrachte gegevens

   • wordt een notificatie van wijziging aangemaakt en verstuurd die alleen de gegevens in verband met de toepassing van 22 quater bevat
   • wordt het bedrag in de rekeningen geboekt
   • wordt een Beware bericht opgesteld dat geen andere wijzigingen bevat dan deze in het kader van 22 quater.

   De buitenwereld kan de loon- en arbeidstijdgegevens van betrokken werknemer(s) nog wijzigen met uitzondering van de bijdrage 863. Indien de dossierbeheerder besloten heeft om een ambtshalve onderwerping toe te passen voor de werknemer(s) is elke wijziging uitgesloten (wijziging – actie alleen toegelaten voor RSZ)

2. De werkgever doet geen aangifte (DMFA) van betrokken werknemer(s)

   De dossierbeheerder

   • neemt kennis van het verslag
   • doet op basis van de gegevens een ambtshalve aangifte van de prestaties (minstens 1 dag) van betrokken werknemer(s)
   • op deze aangifte kan eventueel de notie “F” toegepast worden en wordt de werknemer ambtshalve onderworpen.
   • tekent het voorstel tot aangifte of maakt het ter ondertekening over aan de overste
   • wacht af tot de aangifte is opgeladen in de DB DMFA (minimum 2 uur na ondertekening)
   • berekent de verschuldigde bijdragen per werknemer met eventueel inbegrip van het vakantiedebetbericht
   • voegt per betrokken werknemer een bijdrage werknemerslijn met kengetal 863 toe waarbij de bijdrage gelijk is aan € 2.500 – de berekende bijdragen voor de werknemer
   • duidt in zijn voorstel tot wijziging de notie “Q” aan (cfr. notie “F”)
   • tekent het voorstel of maakt het er ondertekening over aan zijn overste

   Op basis van de ingebrachte gegevens

   • wordt een notificatie van wijziging aangemaakt en verstuurd met de gegevens van de ambtshalve aangifte, al dan niet met notie “F”
   • wordt het bedrag in de rekeningen geboekt met al dan niet de notie “F”
   • wordt een Beware bericht opgesteld voor de ambtshalve aangegeven prestaties
   • wordt een aparte notificatie van wijziging aangemaakt en verstuurd die alleen de gegevens in verband met de toepassing van 22 quater bevat
   • wordt het bedrag met notie “Q” apart in de rekeningen geboekt
   • wordt een apart Beware bericht opgesteld dat geen andere wijzigingen bevat dan deze in het kader van 22 quater.

   De buitenwereld kan de loon- en arbeidstijdgegevens van betrokken werknemer(s) niet meer wijzigen aangezien de werknemer ambtshalve werd onderworpen (wijziging – actie alleen toegelaten voor RSZ)

3. De werkgever is nog niet ingeschreven bij de RSZ op de eerste dag van het tweede kwartaal na vaststelling van de inbreuk

   De procedure voor ambtshalve inschrijving wordt opgestart, daarna wordt de procedure beschreven onder punt 2 gevolgd, met dien verstande dat door de RSZ eerst een originele (ambtshalve) aangifte wordt opgesteld voor betrokken werknemer(s) alvorens de procedure 22 quater wordt toegepast.

Artikel 89 van de wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen (1) (Belgisch Staatsblad van 31 december 2009) wijzigt de manier van bepaling of een werkgever minstens 10 werknemers tewerkstelt en bijgevolg de bijdrage van 1,60% verschuldigd is.

Vanaf 1 januari 2010 is het niet meer het aantal tewerkgestelde werknemers op 30 juni van voorgaand jaar dat in aanmerking genomen wordt, maar een gemiddelde over een referteperiode identiek aan deze waarmee rekening gehouden wordt voor de berekening van de bijdragevoet voor de FSO-bijdrage.

Het is nog altijd de belangrijkheidscode die toegekend werd aan de werkgever die bepalend blijft, maar vanaf 1 januari 2010, werd de manier voor het bepalen van de belangrijkheidscode herzien (cfr. Punt VII 2) en dat kan een invloed hebben op de verschuldigdheid van de bijdrage van 1,60%.

De programmawet van 23 december 2009 (Belgisch Staatsblad van 30 december 2009) voorziet vanaf 1 januari 2010 een specifieke bijdrage van 0,02% die verschuldigd is door alle werkgevers die in het toepassingsgebied vallen van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 (die dus de huidige bijdrage arbeidsongevallen van 0,30% verschuldigd zijn). De opbrengst van deze bijdrage wordt overgemaakt aan de RSZ-globaal beheer. Deze bijdrage wordt geïnd door de RSZ en is gelijkgesteld aan een socialezekerheidsbijdrage.

Deze bijdrage wordt geïntegreerd in de globale bijdragevoet voor socialezekerheidsbijdragen en zal dus niet onder een apart werknemerskengetal bijdrage opgenomen worden.

Toch gaat het om een specifieke bijdrage en niet om een gewone verhoging van de bijdragevoet.

Daarom

• wordt deze bijdrage niet in aanmerking genomen voor de berekening van de loonmatigingsbijdrage,
• wordt deze bijdrage niet in aanmerking genomen voor de bepaling van het plafond voor de verminderingen en voor de berekening van de verminderingen. Dit heeft tot gevolg dat de bijdragevoet voor de verminderingen voor wetenschappelijk onderzoek, de artiesten en de onthaalouders ongewijzigd blijven maar dat de globale bijdragevoet voor gesubsidieerde contractuelen (gesco’s : WK 024, 484 en 485) met 0,02% wordt verhoogd.

Het bijdragevoetenbestand werd aangepast om met deze specifieke bijdrage rekening te houden.

De wet van 22 mei 2001 tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2001/2002 inzake jaarlijkse vakantie (Belgisch staatsblad van 21 juni 2001) breidt de vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen die reeds was toegekend voor de derde dag van de vierde week betaalde vakantie uit tot de dagen van de vierde week die op deze derde dag volgen.

Wij vestigen de aandacht van de erkende sociale secretariaten op de omzetting in euro van de bedragen voor de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid omdat een belangrijk aantal anomalieën werd vastgesteld bij de boeking van de aangiften voor het eerste kwartaal 2002.

Voor het vaststellen van de verschuldigde bijdrage, voorziet de wetgeving te werken met een maandelijks bedrag en het is dat bedrag dat moet worden omgezet volgens de regels vastgelegd door het koninklijk besluit van 11 december 2001 houdende uitvoering van de wet van 26 juni 2000 betreffende de invoering van de euro in de wetgeving betreffende de aangelegenheden voorzien bij artikel 78 van de Grondwet en die ressorteert onder het Ministerie van Financiën (Belgisch Staatsblad van 22 december 2001).
Het bekomen bedrag wordt vervolgens vermenigvuldigd met drie om de kwartaalbijdrage vast te stellen. De R.S.Z. moet zich schikken naar deze werkwijze en het is niet mogelijk een gewone rekenkundige omrekening te aanvaarden van het kwartaalbedrag.

Voor wat betreft de bezoldigingsgrenzen werden bij de rekenkundige omzetting in euro van de bedragen uitgedrukt in Belgische frank verschillen vastgesteld van meer dan een cent. Hiervoor werden de bedragen aangepast door het koninklijk besluit van 20 juli 2000 houdende uitvoering van de aangelegenheden die ressorteren onder het Ministerie van Sociale Zaken, Volksgezondheid en Leefmilieu van de wet van 26 juni 2000 houdende de invoering van de euro in de wetgeving betreffende de aangelegenheden voorzien bij artikel 78 van de Grondwet (Belgisch Staatsblad van 30 augustus 2000)

Het gebruik van niet-voorziene bedragen brengt al vlug een hoog foutenpercentage met zich mee met als gevolg de verwerping van de aangifte.

De juiste bedragen te gebruiken voor de berekening van de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid kunnen teruggevonden worden in de Onderrichtingen aan de werkgevers, punt 3.3.307 van hoofdstuk 3 van Titel 3 van het derde deel.

De werkgevers en hun mandatarissen hebben voortaan de mogelijkheid om het bedrag van de bijzondere bijdrage voor sociale zekerheid te wijzigen om de gegevens van DMFA en de gegevens die opgenomen zijn op de fiches 281 die worden overgemaakt aan het Ministerie van Financiën, in overeenstemming te brengen.

Deze wijzigingen, toevoegingen of schrappingen kunnen uitgevoerd worden in DMFA voor de kwartalen 1/2003 en volgende.

De wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de vennootschappen (Belgisch staatsblad van 9 juni 2001) stelde een solidariteitsbijdrage vast op de uitkering in speciën in het geval van een deelname van de werknemer in de winsten van de onderneming. Deze bijdrage, ten belope van 13,07%, is ten laste van de werknemer.

Een koninklijk besluit van 19 december 2001 (Belgisch staatsblad van 29 december 2001) stelt de inwerkingtreding van de maatregel vast op 29 december 2001.

Vanaf deze datum zijn bepaalde in speciën uitgekeerde bedragen in het kader van een werknemersparticipatie in de winst van de ondernemingen uitgesloten uit het loon voor de berekening van de gewone socialezekerheidsbijdragen. Vanaf de uitkering van het eerste voordeel dat betrekking heeft op het boekjaar 2001 met afsluitdatum ten vroegste op 31 december, moet deze bijzondere bijdrage van 13,07% ingehouden worden op deze bedragen.

De werkgevers die dergelijke voordelen toekennen aan hun werknemers tussen 29 december 2001 en 31 maart 2002 moeten de bijdrage afhouden van de werknemers en de gegevens schriftelijk overmaken aan de R.S.Z. (ter attentie van de Directie Controle der bijdragen) voor een regularisatie. Vanaf het tweede kwartaal 2002 zal R.S.Z.-aangifte worden aangepast en de praktische werkwijze zal worden meegedeeld in de volgende onderrichtingen.

In de onderrichtingen voor het eerste kwartaal 2002 werden de sociale secretariaten geïnformeerd over de invoering van een solidariteitsbijdrage op de uitkering in speciën in het geval van een deelname van de werknemer in de winsten van de onderneming. Deze bijdrage ten laste van de betrokken werknemer bedraagt 13,07% van het uitgekeerde bedrag en is van toepassing vanaf de uitkering van het eerste voordeel dat betrekking heeft op het boekjaar 2001 met afsluitdatum ten vroegste op 31 december 2001.

Vanaf de aangifte voor het tweede kwartaal 2002 werd de code 861 gecreëerd voor de aangifte van deze bijdrage.

Ter herinnering, de werkgevers die dergelijke voordelen toekennen aan hun werknemers tussen 29 december 2001 en 31 maart 2002 moeten deze bijdrage afhouden van de werknemer en de gegevens schriftelijk meedelen aan de R.S.Z. (ter attentie van de Directie Controle der bijdragen) voor een regularisatie voor het eerste kwartaal 2002.

De wet van 17 september 2005 houdende invoering van een egalisatiebijdrage voor pensioenen (1) (Belgisch Staatsblad van 6 oktober 2005) voorziet, vanaf 1 januari 2005, de storting aan de RSZ van een inhouding van 13,07% op het vakantiegeld en de Copernicuspremie toegekend aan contractuele personeelsleden in de overheidssector of op de herstructureringspremie toegekend aan militairen.

Zijn betrokken bij deze bijdrage:

• de federale wetgevende vergaderingen;
• het administratief openbaar ambt zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken;
• de diensten die instaan voor de betaling van de wedde van het personeel van de geïntegreerde politie en van het leger;
• de instellingen waarop het koninklijk besluit nr 117 van 27 februari 1935 tot vaststelling van het statuut der pensioenen van het personeel der zelfstandige openbare inrichtingen en der regieën ingesteld door de Staat;
• de federale instellingen waarop de wet van 28 april 1958 betreffende het pensioen van het personeel van zekere organismen van openbaar nut alsmede van hun rechthebbenden;
• de federale instellingen van openbaar nut waarop de wet van 16 maart 1954 betreffende de controle op sommige instellingen van openbaar nut;
• de autonome overheidsbedrijven
• de andere federale instellingen waarin de openbare machten een doorslaggevende rol spelen, ongeacht de juridische vorm waarin zij werden opgericht;
• de Hoven en rechtbanken;
• het Rekenhof;
• de Raad van State;
• het Arbitragehof.

Deze bijdrage moet worden aangegeven onder werknemerskengetal 870 (niet gebonden aan een natuurlijk persoon). De aangifte gebeurt globaal voor alle contractuele werknemers van een betrokken werkgever.

Dit werknemerskengetal werd toegevoegd, vanaf 1/2005, voor alle categorieën van de openbare sector waar die nog niet voorzien was.

Ten gevolge de laattijdige verschijning van de wet aanvaardt de RSZ dat het totaal van de inhoudingen wordt aangegeven in het 3de kwartaal 2005, zelfs als het vakantiegeld betreft dat werd gestort in het 1ste en 2de kwartaal 2005.

Voor de volgende jaren zal de bijdrage moeten worden opgenomen op de aangiften van het kwartaal waarin het vakantiegeld werd betaald.