Jahresurlaub

Bezahlung des gewöhnlichen Urlaubsgeldes

Jedes Jahr, zwischen dem 2. Mai und dem 30. Juni, wird Ihr einfaches und doppeltes Urlaubsgeld vom Landesamt für Jahresurlaub (LJU) ausbezahlt. Für weitere Auskünfte bezüglich der genauen Bezahlungsperiode Ihres Urlaubsgeldes melden Sie sich an zu Ihrem Konto über „Mein Urlaubskonto“.

Für Ihre Mitgliedschaft muss Ihr Arbeitgeber nichts unternehmen. Diese geschieht, sobald das LJU die erste Meldung Ihres Arbeitgebers empfängt.

Dem LJU müssen Sie nur Ihre Bankkontonummerübermitteln.

Berechnung des gewöhnlichen Urlaubsgeldes

Das LJU berechnet Ihr Urlaubsgeld und stützt dabei auf die Angaben, die nach Ihrem Statut schwanken.

Wenn Sie als Künstler mit Arbeitsvertrag als Arbeiter arbeiten, berechnet das LJU Ihr Urlaubsgeld und stützt dabei auf den Lohn, den Sie für die Tage empfangen haben, an denen Sie gearbeitet haben, und auf den Fiktivlohn für die Inaktivitätstage (die Tage, an denen Sie nicht gearbeitet haben), mit effektiven Arbeitstagen gleichgestellt werden (als effektive Arbeitstagen betrachtet).

Für weitere Auskünfte bezüglich der Berechnung des gewöhnlichen Urlaubsgeldes für den Künstler mit Arbeitsvertrag als Arbeiter, befragen Sie die Internetsite des LJU.

Schlagen Sie hier auch die Kategorien der Inaktivitätstage, die gleichgestellt werden, nach.

Wenn Sie als Künstler mit Arbeitsvertrag als Angestellter arbeiten, berechnet das LJU Ihr Urlaubsgeld und stützt dabei auf den Lohn, den Sie für die Tage empfangen haben, an denen Sie gearbeitet haben, und auf den Fiktivlohn für die gleichgestellten Inaktivitätstage. Darauf wird hingewiesen, dass die berücksichtigten Inaktivitätstage auf die Kategorien Inaktivitätstage in der Gesetzgebung bezüglich der Angestellten beschränkt werden, und dies um jede Diskriminierung zu vermeiden.

Wenn Sie als nach Arbeitsleistung bezahlter Künstler, also ohne Arbeitsvertrag nach dem Gesetz vom 3. Juli 1978,arbeiten, berechnet das LJU Ihr Urlaubsgeld und stützt dabei nur auf den Lohn, den Sie für die Tage empfangen haben, an denen Sie gearbeitet haben. Es gibt keinen Fiktivlohn für die Inaktivitätstage, denn sie dürfen nicht gleichgestellt werden. Es kommt darauf an, jede Diskriminierung mit den Arbeitnehmern zu vermeiden, die durch einen Arbeitsvertrag verbunden werden müssen.

Sie empfangen den Nettobetrag des Urlaubsgeldes, nach Absatz der Sozial- und Steuerabzüge.

Für weitere Auskünfte bezüglich der Berechnung des gewöhnlichen Urlaubsgeldes für jedes spezifischen Künstlerstatut befragen Sie den Internetsite des LJU.

Wenn Sie eine Simulation des Betrags Ihres Urlaubsgeldes wünschen, melden Sie sich an zu Ihrem Konto über “Mein Urlaubskonto”.

Fiktiver Tageslohn

Wenn Sie als Künstler mit Arbeiter- oder Angestellter Arbeitsvertrag arbeiten, gewährt das LJU Ihnen einen fiktiven Tageslohn für jeden gleischgestellten Inaktivitätstag.

Das LJU bestimmt Ihren durchschnittlichen fiktiven Tageslohn und teilt dabei Ihren Monatslohn in Ihrem Arbeitssystem (Vollzeit oder Kurzzeit) durch die Anzahl Tage, an denen Sie gearbeitet haben. Gibt es keinen Lohn im Urlaubsdienstjahr (d.h. im Jahr, das dem Jahr vorangeht, in dem Sie Ihren Urlaub nehmen), stützt das LJU auf Ihren Lohn des vorigen Jahres oder sogar auf den Lohn von früheren Jahren, wenn nötig.

Für weitere Auskünfte bezüglich der Berechnung des fiktiven Tageslohnes befragen Sie die Site des LJU.

Berechnung der Dauer des gewöhnlichen Urlaubs

Das LJU berechnet die Urlaubstage, die Sie im Verhältnis zu Ihren Arbeitsleistungen während des Urlaubsdienstjahres beanspruchen dürfen. Ihr Arbeitssystem wird auch berücksichtigt. Die als Arbeitsleistungen betrachteten Angaben schwanken jedoch nach Ihrem Statut.

Wenn Sie als Künstler mit Arbeitsvertrag als Arbeiter arbeiten, berechnet das LJU Ihre Urlaubsdauer und stützt dabei auf die Tage, an denen Sie gearbeitet haben, und auf die gleichgestellten Inaktivitätstage.

Wenn Sie als Künstler mit Arbeitsvertrag als Angestellter arbeiten, berechnet das LJU Ihre Urlaubsdauer und stützt dabei auf die Tage, an denen Sie gearbeitet haben, und auf die gleichgestellten Inaktivitätstage. Wie schon erklärt, werden die berücksichtigten Inaktivitätstage auf die Kategorien Inaktivitätstage in der Gesetzgebung bezüglich der Angestellten beschränkt.

Wenn Sie als nach Arbeitsleistung bezahlter Künstler, ohne Arbeitsvertrag nach dem Gesetz vom 3. Juli 1978, arbeiten, berechnet das LJU Ihre Urlaubsdauer und stützt dabei nur auf die Tage, an denen Sie gearbeitet haben. Die Inaktivitätstage werden nicht berücksichtigt.

Sie haben Recht auf maximal 24 Urlaubstage oder 4 Urlaubswochen pro Jahr in einer sechstagewocheregelung oder auf 20 Urlaubstage oder 4 Urlaubswochen in einer Fünftagewocheregelung.

Für weitere Auskünfte bezüglich der allgemeine Berechnungsregeln der Dauer des gewöhnlichen Urlaubs befragen Sie die Site des LJU.

Wenn Sie eine Simulation der Berechnung Ihrer Urlaubstage wünschen, melden Sie sich zu Ihrem Konto über “Mein Urlaubskonto”.

Einführung

Auf der Basis Ihrer Arbeitsregelung haben Sie Anspruch auf maximal 4 Wochen Urlaub pro Jahr.

Berechnung der Urlaubsdauer

Ihr Arbeitgeber berechnet die Urlaubstage, auf die Sie Anspruch haben, auf Basis der Leistungen im Laufe des Urlaubsrechnungsjahres (d.h. des dem Urlaubsjahr vorausgehenden Jahres) und der Leistungen des Urlaubsjahres (d.h. des Jahres, im Laufe dessen Sie Ihren Urlaub nehmen).

Folgende Leistungen werden in Rechnung gestellt:

• Tage tatsächlicher Arbeit (Tage, an denen Sie gearbeitet haben);
• Tage von Inaktivität (Tage, an denen Sie nicht gearbeitet haben), die Tage die tatsächlich geleisteten Arbeitstagen gleichgesetzt werden

Wer hat Anspruch auf reguläre Urlaubstage?

Sie haben Anspruch auf Arbeitstage, solange Sie im aktiven Dienst sind und einen besonderen Antrag bei Ihrem Arbeitgeber einreichen.

Individuelle Urlaubstage werden laut Absprache zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt.

Urlaub bei kollektiver Schließung des Unternehmens wird entweder durch die paritärische Kommission oder durch den Betriebsrat festgelegt. 

Urlaubsgeld wenn Sie aktiv sind

Es gibt einen Unterschied zwischen:

• Einfachem Urlaubsgeld: der normale Lohn, den Ihnen Ihr Arbeitsgeber für jeden bewilligten Urlaubstag zahlt;
• Doppeltem Urlaubsgeld: ein Zuschlag für jeden geleisteten oder damit gelichgesetzten Monat während des Urlaubsrechnungsjahres. Es beträgt ein Zwölftel von 92 % des Bruttolohns des Monats, in dem Sie Ihren Urlaub nehmen.

Die Berechnung geschieht aufgrund:

• des Lohns, den Sie für die tatsächlich gearbeiteten Tag erhalten haben;
• des fiktiven Lohns für Inaktivitätstage, die tatsächlich gearbeiteten Tagen gleichgesetzt werden (d.h. die als solche betrachtet werden).

Sie erhalten den Nettobetrag des Urlaubgeldes nach Abzug der Beiträge für Steuern und Sozialversicherung.

Wenn Sie ganz oder teilweise einen veränderlichen Lohn erhalten, wird für die Berechnung des einfachen oder doppelten Urlaubsgeldes das veränderliche Gehalt berücksichtigt. Das einfache Urlaubsgeld wird auf Basis des Tagesdurchschnitts in den 12 Monaten berechnet, die dem Urlaub vorausgehen.

Urlaubsgeld am Ende des Arbeitsvertrags

Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen:

• für das Urlaubsjahr im Laufe dessen der Vertrag endet, das einfache Urlaubsgeld für den Saldo der offenstehenden Urlaubstage und das doppelte Urlaubsgeld, vorausgesetzt, dass Sie dieses noch nicht erhalten haben;
• für das Urlaubsgeld, das auf das Jahr folgt, in dem der Vertrag abläuft, das einfache Urlaubsgeld und das vorgezogene doppelte Urlaubsgeld.

Urlaubsgeld bei Arbeitszeitverkürzung

Im Dezember des Jahres, in dem Sie Ihre Arbeitszeit verkürzen, zahlt Ihr Arbeitgeber nur das einfache und doppelte Urlaubsgeld auf der Grundlage Ihres Gehalts des vorausgehenden Jahres. Davon zieht er jedoch zuerst das einfache und doppelte Urlaubsgelt ab, das Sie schon erhalten haben.

Im Dezember des Jahres, das folgt auf das Jahr, in dem Sie Ihre Arbeitszeit gekürzt haben, zahlt Ihr Arbeitgeber das einfache und doppelte Urlaubsgeld auf der Grundlage des Gehalts, das sie Im laufe des vorausgehenden Jahres erhalten haben. Davon zieht er jedoch zuerst das einfache und doppelte Urlaubsgelt ab, das Sie schon erhalten haben.

Bezahlung des gewöhnlichen Urlaubsgeldes

Jedes Jahr bezahlt des Landesamt für Jahresurlaub (LJU) oder eine der besonderen Urlaubskassen Ihr einfaches und doppeltes Urlaubsgeld. Der Aktivitätssektor Ihres Arbeitgebers bestimmt die Urlaubskasse, die dafür zuständig ist. Auf der Internetsite des LJU steht die Liste der verschiedenen Urlaubskassen.

Das Urlaubsgeld wird zwischen dem 2. Mai und dem 30. Juni ausbezahlt. Für weitere Auskünfte bezüglich der genauen Bezahlungsperiode Ihres Urlaubsgeldes melden Sie sich zu Ihrem Konto über „Mein Urlaubskonto“.

Für Ihre Mitgliedschaft muss Ihr Arbeitgeber nichts unternehmen. Dies geschieht, sobald die zuständige Urlaubskasse die erste Meldung Ihres Arbeitgebers empfängt.

Der zuständigen Urlaubskasse Müssen Sie nur Ihre Bankkontonummerübermitteln.

Berechnung des gewöhnlichen Urlaubsgeldes

Ihre Urlaubskasse berechnet Ihr Urlaubsgeld und stützt dabei auf zwei Elemente:

• den Lohn, den Sie für die Tage empfangen haben, an denen Sie gearbeitet haben; und
• den Fiktivlohn für die Inaktivitätstage (die Tage, an denen Sie nicht gearbeitet haben), mit effektiven Arbeitstagen gleichgestellt (als effektive Arbeitstagen betrachtet).

Sie empfangen den Nettobetrag des Urlaubsgeldes, nach Absatz der Sozial- und Steuerabzüge.

Für weitere Auskünfte bezüglich der Berechnung des gewöhnlichen Urlaubsgeldes befragen Sie die Internetsite des LJU.

Wenn Sie eine Simulation des Betrags Ihres Urlaubsgeldes wünschen, melden Sie sich an zu Ihrem Konto über “Mein Urlaubskonto”.

Fiktiver Tageslohn

Für jeden gleichgestellten Inaktivitätstag, gewährt Ihnen Ihre Urlaubskasse einen fiktiven Tageslohn. Auf der Site des LJU finden Sie die Kategorien der Inaktivitätstage, die gleichgestellt werden können.

Ihre Urlaubskasse bestimmt Ihren durchschnittlichen fiktiven Tageslohn und dabei teilt sie Ihren Monatslohn in Ihrem Arbeitssystem (Vollzeit oder Kurzzeit) durch die Anzahl Tage, an denen Sie gearbeitet haben. Gibt es keinen Lohn im Urlaubsdienstjahr (d.h. im Jahr, das dem Jahr vorangeht, in dem Sie Ihren Urlaub nehmen), stützt Ihre Urlaubskasse auf Ihren Lohn des vorigen Jahres, oder sogar auf den Lohn von früheren Jahren, wenn nötig.

Für weitere Auskünfte bezüglich der Berechnung des fiktiven Tagelohnes, befragen Sie die Internetsite des LJU.

Berechnung der Dauer des gewöhnlichen Urlaubs

Ihre Urlaubskasse berechnet die Urlaubstage, die Sie im Verhältnis zu Ihren Arbeitsleistungen während des Urlaubsdienstjahres beanspruchen dürfen. Ihr Arbeitssystem wird natürlich dabei berücksichtigt.

In Ihren Arbeitsleistungen sind einbegriffen :

• die Tage, an denen Sie gearbeitet haben, und
• die gleichgestellt Inaktivitätstage.

Sie haben Recht auf maximal 24 Urlaubstage oder 4 Urlaubswochen pro Jahr in einer sechstagewocheregelung oder auf 20 Urlaubstage oder 4 Urlaubswochen in einer fünftagewocheregelung.

Für weitere Auskünfte bezüglich der Berechnungsregeln der Urlaubsdauer befragen Sie die Internetsite des LJU.

Wenn Sie eine Simulation der Berechnung Ihrer Urlaubstage wünschen, melden Sie sich zu Ihrem Konto über „Mein Urlaubskonto“.

Ergänzender Urlaub: worum handelt es sich?

Wenn Sie dieses Jahr arbeiten und wenn Sie letztes Jahr nicht gearbeitet haben, haben Sie kein Recht auf gewöhnlichen Urlaub. Dies gilt auch, wenn Sie Ihr Arbeitssystem im Laufe des Jahres erhöht haben: dann haben Sie kein Recht auf die Gesamtdauer (4 Wochen) des gewöhnlichen Urlaubs. Mit dem System des ergänzenden Urlaubs können die Situationen normalisiert werden und bekommen Sie die Möglichkeit, Tage „des ergänzenden Urlaubs“ zu nehmen.

Achtung: es handelt sich um ein Recht, und nicht um eine Verpflichtung.

Bedingungen, um ergänzenden Urlaub zu genieβen

Um ergänzenden Urlaub zu beanspruchen, müssen Sie den folgenden drei Bedingungen entsprechen:

1. Sie befinden sich in einer der folgenden Situationen befinden:

• Sie fangen eine Aktivität an, oder
• Sie fangen nach einer Arbeitsstoppperiode eine Aktivität wieder an, oder
• Als Kurzarbeiter,

• werden Sie Vollzeitarbeiter im Laufe des Jahres, in dem Urlaub genommen wird, oder
• erhöhen Sie Ihr Arbeitssystem und es fehlen minimal vier Tage, um vier Wochen gewöhnlichen Urlaubs zu erreichen.

2. Während minimal drei Monate (90 Kalendertage), „Anfangsperiode“ genannt, müssen Sie eine Aktivität ausgeübt haben .
3. Ihre Tage des gewöhnlichen Urlaubs müssen Sie völlig gebraucht haben .

Für weitere Auskünfte bezüglich der Anfangsperiode (Berechnung, besondere Bedingungen) befragen Sie den Internetsite des Landesamts für Jahresurlaub (LJU).

Darin finden Sie auch konkrete Beispiele von Situationen, die Recht auf ergänzenden Urlaub geben.

Wie kann die Anfrage eingereicht werden?

Nur wenn Sie noch immer in aktivem Dienst sind und wenn Sie eine Anfrage dazu einreichen, können Sie ergänzenden Urlaub genieβen.

Wenn Sie ein Anfrage für ergänzenden Urlaub einreichen wollen, finden Sie weitere Auskünfte auf der Internetsite des LJU.

Berechnung der Dauer des ergänzenden Urlaubs

Die zu berücksichtigenden Elemente, um die Dauer Ihres ergänzenden Urlaubs zu berechnen, schwanken je nach dem Statut.

Wenn Sie als Künstler mit Arbeitsvertrag als Arbeiter arbeiten, stützt die Berechnung Ihrer Urlaubsdauer auf die Tage, an denen Sie gearbeitet haben, und auf die Inaktivitätstage (d.h. die Tage, an denen Sie nicht gearbeitet haben), die mit effektiven Arbeitstagen gleichgestellt (betrachtet) werden.

Wenn Sie als Künstler mit Arbeitsvertrag als Angestellter arbeiten, stützt die Berechnung Ihrer Urlaubsdauer auch die Tage, an denen Sie gearbeitet haben, und auf die gleichgestellten Inaktivitätstage. Um jede Diskriminierung zu vermeiden, sind die berücksichtigten Inaktivitätstage auf die Kategorien Inaktivitätstage in der Gesetzgebung bezüglich der Angestellten beschränkt.

Wenn Sie als nach der Arbeitsleistung bezahlter Künstler, ohne Arbeitsvertrag nach dem Gesetz des 3. Juli 1978, arbeiten, stützt die Berechnung Ihrer Urlaubsdauer nur auf die Tage, an denen Sie gearbeitet haben. Die Inaktivitätstage werden nicht gleichgestellt, um jede Diskriminierung mit den Arbeitnehmern mit einem Arbeitsvertrag zu vermeiden.

Für weitere Auskünfte bezüglich der Berechnung der Dauer des ergänzenden Urlaubs für jedes spezifisches Künstlerstatur, schlagen Sie den Internetsite des LJU nach. 

Wann genieβen Sie ergänzenden Urlaub?

Ihren ergänzenden Urlaub dürfen Sie am frühestens ab der letzten Woche der Anfangsperiode nehmen, und nachdem Sie Ihre gewöhnlichen Urlaubstage völlig gebraucht haben.

Sie dürfen sie am spätestens am 31. Dezember des betroffenen Jahres nehmen.

Ergänzendes Urlaubsgeld

Das ergänzende Urlaubsgeld, das Sie empfangen, wenn Sie ergänzenden Urlaub nehmen, ist ein Vorschuss auf einem Teil Ihres gewöhnlichen Urlaubsgeldes des folgenden Jahres.

Auf dem Internetsite des LJU finden Sie praktische Beispiele für die Berechnung des ergänzenden Urlaubsgeldes.

Ergänzender Urlaub: Was bedeutet das?

Arbeiten Sie dieses Jahr und haben Sie im vergangenen Jahr nicht gearbeitet, so haben Sie keinen Anspruch auf normale Urlaubstage. Erhöhen Sie Ihre Arbeitszeit im Laufe des Jahres, so haben Sie auch keinen Anspruch auf die Gesamtheit (4 Wochen) des normalen Urlaubs. Dies wird durch das System des ergänzenden Urlaubs, in dem Sie Anspruch auf "ergänzende" Urlaubstage haben, ausgeglichen. Es handelt sich um einen Anspruch, nicht um eine Verpflichtung.

Voraussetzungen für den ergänzenden Urlaub

Um den ergänzenden Urlaub zu genießen, müssen Sie 3 Voraussetzungen entsprechen:

1. Sie befinden sich in einer der nachstehenden Situationen:

• Sie nehmen eine Tätigkeit auf.
• Sie nehmen wieder eine Tätigkeit auf nach einer Arbeitsunterbrechung.
• Als Teilzeitarbeitnehmer:
  • Sie nehmen eine Vollzeitbeschäftigung auf im Jahr, in dem Sie Urlaub nehmen.
  • Sie erhöhen Ihre Arbeitszeit und Ihnen fehlen mindestens 4 Tage, um Anspruch auf 4 Wochen normalen Urlaub zu haben.

2. Sie haben während mindestens 3 Monate (90 Kalendertage), Anlaufphase genannt, eine Tätigkeit ausgeübt.
3. Sie haben Ihren normalen Urlaub genommen.

Wie können Sie ergänzenden Urlaub genießen?

Sie können den ergänzenden Urlaub nur genießen, wenn Sie noch im aktiven Dienst sind und bei Ihrem Arbeitgeber einen Antrag stellen (mündlich, schriftlich oder über ein dafür vorgesehenes Betriebsformular).

Berechnung der Dauer des ergänzenden Urlaubs

Die Dauer Ihres ergänzenden Urlaubs wird aufgrund nachstehender Elemente berechnet:

• der geleisteten Arbeitstage;
• der Inaktivitätstage (Tage, an denen Sie nicht gearbeitet haben), die mit geleisteten Arbeitstagen gleichgesetzt werden (d.h. als geleistete Arbeitstage bezeichnet).

Wann haben Sie Anspruch auf ergänzenden Urlaub?

Sie können frühestens ab der letzten Woche der Anlaufphase, wenn Sie all Ihre normalen Urlaubstage genommen haben, 1 Woche ergänzenden Urlaub genießen.

Nach diesem Zeitraum werden die ergänzenden Urlaubstage aufgrund der Anzahl gearbeiteter Monate berechnet.

Sie können diese spätestens am 31. Dezember des betroffenen Jahres nehmen

Das ergänzende Urlaubsgeld

Das ergänzende Urlaubsgeld, das Sie erhalten, wenn Sie ergänzenden Urlaub nehmen, ist als Vorschuss auf das doppelte Urlaubsgeld für das nächste Jahr zu betrachten. Es wird von Ihrem Arbeitgeber bezahlt, wenn Sie Ihren ergänzenden Urlaub nehmen.

Ergänzender Urlaub: worum handelt es sich?

Wenn Sie dieses Jahr arbeiten und wenn Sie letztes Jahr nicht gearbeitet haben, haben Sie kein Recht auf gewöhnlichen Urlaub. Dies gilt auch, wenn Sie Ihr Arbeitsdauer im Laufe des Jahres erhöht haben: dann haben Sie kein Recht auf die Gesamtdauer (4 Wochen) des gewöhnlichen Urlaubs. Mit dem System des ergänzenden Urlaubs können diese Situationen normalisiert werden und bekommen Sie die Möglichkeit, Tage „des ergänzenden Urlaubs“ zu nehmen.

Achtung: es handelt sich um ein Recht, und nicht um eine Verpflichtung.

Bedingungen, um den ergänzenden Urlaub zu genieβen

Um den ergänzenden Urlaub zu beanspruchen, müssen Sie den folgenden drei Bedingungen entsprechen:

1. Sie müssen sich in einer der folgenden Situationen befinden:
   • Sie fangen eine Aktivität an, oder
   • Sie fangen nach einer Arbeitsstoppperiode eine Aktivität wieder an, oder
   • Als Kurzzeitarbeiter,
     • werden Sie Vollzeitarbeiter im Laufe des Jahres, in dem Urlaub genommen wird, oder
     • erhöhen Sie Ihr Arbeitssystem und es fehlen minimal vier Tage, um vier Wochen gewöhnlichen Urlaubs zu erreichen.
2. Während minimal drei Monate (90 Kalendertage), „Anfangsperiode“ genannt, müssen Sie eine Aktivität ausgeübt haben.
3. Ihre Tage des gewöhnlichen Urlaubs müssen Sie völlig gebraucht haben.

Für weitere Auskünfte bezüglich der Anfangsperiode (Berechnung, besondere Bedingungen) befragen Sie den Internetsite des Landesamts für Jahresurlaub ("LJU").

Darauf finden Sie auch konkrete Beispiele von Situationen die Recht auf Ergänzenden Urlaub geben.

Wie kann die Anfrage eingereicht werden ?

Nur wenn Sie noch immer in aktivem Dienst sind und wenn Sie eine Anfrage dazu einreichen, können Sie Ergänzenden Urlaub genieβen.

Wenn Sie eine Anfrage für ergänzenden Urlaub einreichen wollen, finden Sie weitere Auskünfte auf dem Internetsite des LJU.

Berechnung der Dauer des ergänzenden Urlaubs

Die Berechnung der Dauer Ihres ergänzenden Urlaubs stützt auf:

• die Tage, an denen Sie gearbeitet haben, und
• die Inaktivitätstage (die Tage, an denen Sie nicht gearbeitet haben), mit effektiven Arbeitstagen gleichgestellt (so betrachtet werden).

Schlagen Sie auf der Internetsite des LJU die verschiedenen Kategorien der Inaktivitätstage nach, die gleichgestellt werden können. 

Hier finden Sie praktische Beispiele für die Berechnung des ergänzenden Urlaubsgeldes.

Wann genieβen Sie ergänzenden Urlaub?

Ihren ergänzenden Urlaub dürfen Sie am frühestens ab der letzten Woche der Anfangsperiode nehmen, und nachdem Sie Ihre gewöhnlichen Urlaubstage völlig gebraucht haben.

Sie dürfen sie am spätestens am 31. Dezember des betroffenen Jahres nehmen.

Ergänzendes Urlaubsgeld

Das ergänzende Urlaubsgeld, das Sie empfangen, wenn Sie ergänzenden Urlaub nehmen, ist ein Vorschuss auf einem Teil Ihres gewöhnlichen Urlaubsgeldes des folgenden Jahres.

Jahresurlaub

Dieser Urlaub ist auf föderale Vertragsbedienstete, Mandatsträger und statutarische Beamte anwendbar.

Alle Informationen über die praktischen Aspekte und die Regelung in Bezug auf den Jahresurlaub für föderale Beamte finden Sie auf dem Portail du personnel fédéral

Sie sind noch keine 25 Jahre alt und haben im Jahr, in dem Sie Ihr Studium, Ihre Lehre oder Ihre Ausbildung beendet haben, mindestens einen Monat als Arbeitnehmer gearbeitet? Sie haben im darauffolgenden Jahr während Ihrer Beschäftigung Anspruch auf sogenannte Jugendurlaubstage.

Um Ihren unvollständigen Anspruch auf den bezahlten Urlaub zu ergänzen, zahlt Ihnen das LfA für die Tage, die Ihnen fehlen, um vier Wochen bezahlten Urlaub zu erreichen, eine Unterstützung, die 65% Ihrer nach oben begrenzten Entlohnung entspricht.

Diese Tage Jugendurlaub müssen nach Erschöpfen des unvollständigen bezahlten Urlaubs genommen werden. Teilzeitabreitnehmer kommen für den Jugendurlaub ebenfalls infrage.

Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Anzahl bezahlter Wochen hängt von der Dauer der Beschäftigung im Laufe des vorhergehenden Jahres ab. Wenn Sie das ganze Jahr gearbeitet haben, stehen Ihnen im darauffolgenden Jahr prinzipiell vier Wochen bezahlten Urlaub zu. Wenn Sie beispielsweise nur sechs Monate gearbeitet haben, wird Ihr Urlaubsanspruch dementsprechend halbiert.

Wenn Sie das 50. Lebensjahr vollendet haben und nach einem Zeitraum von Vollarbeitslosigkeit oder Arbeitsunfähigkeit die Arbeit als Arbeitnehmer im Privatsektor aufnehmen, können Sie Ihren eventuellen unvollständigen Anspruch auf bezahlten Urlaub durch den sogenannten Seniorenurlaub ergänzen. Für die Tage Seniorenurlaub erhalten Sie eine Unterstützung, die 65% Ihrer nach oben begrenzten Entlohnung entspricht