Nieuw dit kwartaal

INFO

Tegen het einde van de tweede maand van elk kwartaal, wordt een nieuwe versie van de instructies gepubliceerd. Bij elke versie hoort een "Nieuw dit kwartaal ". Hier vindt u een overzicht van wat er inhoudelijk nieuw is ten opzichte van het vorige kwartaal, en kunt u rechtstreeks doorklikken naar de gewijzigde passages in de instructies.

De rubriek "Tussentijdse instructies" dient om informatie mee te delen die nog niet bekend was bij het publiceren van de kwartaalbijwerking. Als u in de instructies een tekst leest, waarover nadien een tussentijdse instructie werd gepubliceerd, dan merkt u daarvan een aanduiding boven de tekst. Deze rubriek wordt aangevuld telkens er nieuws is, dus niet op vaste tijdstippen. Meestal wordt deze informatie hernomen in de volgende kwartaalbijwerking.

Algemeenheden

Auteursrechten en naburige rechten

De programmawet van 26 december 2022 voorziet een fiscale hervorming van het stelsel van auteursrechten en naburige rechten. In een nog niet gepubliceerd koninklijk besluit worden meer details gegeven onder welke voorwaarden zij niet onderworpen zijn. Van zodra dit definitief vaststaat, zullen meer details worden gegeven in een tussentijdse mededeling.

Wijzigingen

Personen

De arbeidsovereenkomst

Een weerlegbaar vermoeden wordt geïnstalleerd voor activiteiten die worden uitgevoerd via een digitaal platform (wet van 3 oktober 2022 - BS van 10 november 2022).

Informatieplicht - verduidelijking (wet van 3 oktober 2022 - BS van 10 november 2022).

Kunstenaars

Kleine vergoedingen dag- en jaarbedrag voor 2023.

Huisarbeiders - berekening van het aantal dagen

Aanpassing van het GGMMI vanaf 1 december 2022 als gevolg van een overschrijding van het indexcijfer der consumptieprijzen.

Studenten

Socioculturele sector en sport

Mee te delen basisgegevens Dimona

Dimona voor studenten

Aangifte studenten onder solidariteitsbijdrage

Vanaf 1 januari 2023 is het maximaal aantal uren dat gepresteerd kan worden als student onder solidariteitsbijdrage verhoogd van 475 uren/jaar naar 600 uren/jaar en dit voor alle sectoren (koninklijk besluit van 19 december 2022 - BS van 27 december 2022).

Studenten - maatregel zorgsector

Verlenging neutralisering van alle studentenuren in de zorgsector voor het 1^ste kwartaal 2023 - maatregel zorg (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).

Zeevissers

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand oktober 2022, wijzigen de forfaitaire daglonen.

Vrijwilligers

Voor 2023 wordt de toepassing van een verhoogd kostenplafond verlengd voor vrijwilligers die effectief ingezet worden in de zorgsector tijdens de periode 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2023 (koninklijk besluit van 21 december 2022 - BS van 28 december 2022).

De maatregel om 'vrijwilligers' in te schakelen bij private commerciële instellingen door deze tijdelijk gelijk te stellen met een 'organisatie' zoals gedefinieerd in de vrijwilligerswet, wordt voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2023 verlengd (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).

KB 499

Nieuw grensbedrag met betrekking tot de onderwerping van kansarme jongeren KB 499 voor 2023.

Vrijwillige brandweerlieden en vrijwillige ambulanciers

Het maximumbedrag van de vergoedingen voor ‘niet-uitzonderlijke’ prestaties van de vrijwillige brandweerlieden en ambulanciers, dat niet overschreden mag worden om vrijgesteld te zijn van socialezekerheidsbijdragen, wordt verhoogd. Daarnaast worden wachtdiensten in een kazerne of op een 112-standplaats eveneens als 'uitzonderlijke prestaties' gezien (wet van 16 december 2022 - BS van 27 december 2022).

Niet-beschermde lokale mandatarissen

Jaarbedrag voor 2023 voor werknemers en ambtenaren.

Het loonbegrip

Voordelen in natura - elektriciteit en verwarming

Aanpassing van de indexeringscoëfficiënt van het kadastraal inkomen en de forfaits voordeel gratis elektriciteit en/of verwarming (nog niet gepubliceerd bericht in verband met de automatische indexering inzake inkomstenbelastingen - Aanslagjaar 2024, onder voorbehoud).

Uitsluiting - kampvergoeding

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maanden oktober 2022 en november 2022, verhoogt de kampvergoeding respectievelijk op 1 december 2022 en 1 januari 2023.

Kilometervergoeding woon-werkverplaatsingen en beroepsverplaatsingen

Verhoging fietsvergoeding (nog niet gepubliceerd bericht in verband met de automatische indexering inzake inkomstenbelastingen - Aanslagjaar 2024, onder voorbehoud).

Voor het 1^ste kwartaal 2023 wordt de km-vergoeding voor het gebruik van een auto verhoogd (Omzendbrief nr. 713 van 19 december 2022 - BS van 27 januari 2023).

Terugbetaling van kosten - de buitenlandvergoeding

Nieuwe maximale bedragen (ministerieel besluit van 10 januari 2023 - BS van 15 februari 2023)

Bureauvergoeding

Verhoging van het maximumforfait als gevolg van een indexaanpassing.

Kledijvergoeding

Verhoging van de maximumforfaits.

Maaltijdcheques

Ecocheques

Consumptie- en coronapremiecheques

Een reactiveringsprocedure wordt voorzien (koninklijk besluit van 22 november 2022 - BS van 28 november 2022).

De verplichtingen

Dimona voor gelegenheidswerknemers

Uitbreiding van de activiteiten in de begrafenissector die kunnen worden uitgevoerd als gelegenheidswerknemer (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).

De socialezekerheidsbijdragen

Met fooien bezoldigden

Gelegenheidsarbeid in de horeca

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand oktober en november 2022, wijzigen de forfaitaire daglonen. De basis voor het bepalen van de sociale rechten verhoogt dus ook.

Gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand oktober en november 2022, wijzigen de forfaitaire daglonen.

Actualisering.

Uitbreiding flexi-arbeid en sectorgebonden flexi-loon

Het toepassingsgebied van het flexi-werk wordt met een aantal sectoren uitgebreid. Daarnaast wordt een hoger minimum-uurloon ingevoerd voor flexi-job werknemers voor activiteiten uitgevoerd binnen het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) of bij een openbare instelling en diensten van de publieke zorgsector met een bepaalde NACE-code (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 december 2022 een aanpassing van het flexi-loon.

Herverdeling van de sociale lasten

Aanpassing plafond voor 2023.

Bijdrage 1,60 %

Verduidelijking betreffende de telling van het aantal werknemers op het einde van het kwartaal.

Verjaringstermijn in geval van fraude

De verjaringstermijn voor fraude wordt verlengd naar 10 jaar (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).

De bijzondere bijdragen

Decava - gemeenschappelijke bepalingen - hertewerkstelling bij de eigen werkgever

De hertewerkstelling als werkloze met bedrijfstoeslag bij de vroegere werkgever, wordt voor een tewerkstelling in de zorg, zoals in 2022 en eerdere kwartalen in 2021, ook tijdens het 1^ste kwartaal 2023 verder als een hertewerkstelling type 1 beschouwd en niet als type 2 (dus alsof de hertewerkstelling bij een andere werkgever gebeurt) - maatregel zorgsector (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).

Decava - bijdragepercentages SWT periode 5 - profit

Decava - bijdragepercentages SWT periode 4 - profit

Decava - bijdragepercentages SWT periode 3 - profit

Decava - bijdragepercentages SWT periode 2 - profit

Decava - bijdragepercentages SWT periode 1 - profit

De bijdragevoeten van de bijzondere bijdrage Decava voor de SWT's (profit), worden vermenigvuldigd met een coëfficiënt 1,047 in 2023 en met 1,094 in 2024 (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).

Decava - plafondgrenzen inhoudingen

Aanpassing van de grensbedragen ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen.

Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen

Aanpassing van de indexatiecoëfficiënt voor 2023.

Solidariteitsbijdrage Dimona

Aanpassing van de minimumsolidariteitsbijdrage aan de evolutie van het indexcijfer.

Aanvullend pensioen contractuelen in de openbare sector en bijdrage 8,86%

Actualisering.

Bijdrage asbestfonds

De bijdragen

Voor 2023 zal de bijdrage, zoals in 2022, geïnd worden in het 1^ste, 2^de en 3^de kwartaal (koninklijk besluit van 21 december 2022 - BS van 27 december 2022)

FSO basisbijdrage

De percentages voor 2023 zijn dezelfde als deze van 2022 (nog niet gepubliceerd).

FSO bijzondere bijdrage

De percentages voor 2023 zijn dezelfde als deze van 2022 (nog niet gepubliceerd).

Niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel

Aanpassing aan de evolutie van het indexcijfer.

Bijzondere bijdrage verbrekingsvergoedingen

Verhoging van de respectievelijke loongrenzen (wet van 28 november 2022 - BS van 19 december 2022).

Activeringsbijdrage

De bijdragepercentages voor de >= 55-jarigen tot de < 60-jarigen worden opgetrokken tot deze van de < 55-jarigen en er wordt een verhoging voorzien van de bijzondere bijdrage wanneer de werkgever voor minstens 10 % van zijn werknemers een activeringsbijdrage verschuldigd is (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).

Bijdrage voor een Sociale Dienst in de lokale overheidssector

De bijdrage voor de Gemeenschappelijke Sociale Dienst van de provinciale en plaatselijke besturen blijft ongewijzigd voor 2023 (koninklijk besluit van 12 januari 2023 - BS van 2 februari 2023).

Responsabiliseringsbijdrage opeenvolgende dagcontracten in de interimsector

Een bijzondere bijdrage wordt voorzien om gebruikers van uitzendarbeid te responsabiliseren die oneigenlijk gebruik maken van opeenvolgende dagcontracten (ODC's), ten laste van de gebruiker, wanneer een uitzendkracht per semester bij eenzelfde gebruiker een bepaald aantal ODC’s overschrijdt (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).

Responsabiliseringsbijdrage werkgevers inzake invaliditeit

Een responsabiliseringsbijdrage wordt door de RSZ geïnd vanaf het 2^de kwartaal 2023. Voorafgaand aan deze inning heeft de RSZ in de loop van december 2022, een proactieve mededeling verstuurd aan de werkgevers bij wie de gemiddelde instroom van werknemers in de invaliditeit ongunstig evolueert (wet van 20 november 2022 - BS van 30 november 2022; koninklijk besluit van 13 december 2022 - BS van 20 december 2022; koninklijk besluit van 19 december 2022 - BS van 21 december 2022).

Verminderingen

Structurele vermindering

Aanpassen van de bovengrens van de lagelonencomponent (S₀) en de ondergrens van de hogelonencomponent (S₁) van de structurele vermindering als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering oudere werknemers - Brussel

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering ouderen Vlaanderen

Vlaanderen verhoogt vanaf 1 januari 2023 de leeftijdscriteria voor 'oudere zittende werknemers' om recht te openen op de doelgroepvermindering (besluit van de Vlaamse regering van 14 januari 2022 - BS van 10 maart 2022).

Doelgroepvermindering oudere werknemers - Wallonië

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

Correctie.

Doelgroepvermindering kunstenaars

Aanpassen ondergrens refertekwartaalloon als gevolg van de verhoging van het GGMMI door een overschrijding van de spilindex.

Werkgeversbijdragevermindering competitiviteit

Een vermindering berekend op het totaal van de netto basiswerkgeversbijdragen wordt geïntroduceerd op het niveau van de werkgever voor het 1^ste en het 2^de kwartaal 2023 (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).

Werkbonus

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 december 2022 een aanpassing van de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus.

Werknemersbijdragevermindering herstructurering

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex

Werknemersbijdragevermindering gepensioneerden in de zorg - maatregel zorgsector

Om gepensioneerden aan te moedigen nog te werken in de zorg, wordt het saldo van de werknemersbijdrage na toepassing van de werkbonus, geneutraliseerd door de invoering van een overeenkomstige werknemersbijdragevermindering (wet van 20 november 2022 - BS van 30 november 2022).

Deze maatregel wordt verlengd voor het 1^ste kwartaal 2023 (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).

Het invullen van de DmfA

Begin- en einddatum van de tewerkstellingslijn

Vanaf 1 januari 2023 moet er voor elke overeenkomst van bepaalde duur voor een uitzendkracht een nieuwe tewerkstellingslijn worden begonnen behalve voor overeenkomsten op dezelfde dag - verduidelijking (wet van 26 december 2022 - BS van 30 december 2022).