Nieuw dit kwartaal

INFO

Tegen het einde van de tweede maand van elk kwartaal, wordt een nieuwe versie van de instructies gepubliceerd. Bij elke versie hoort een "Nieuw dit kwartaal ". Hier vindt u een overzicht van wat er inhoudelijk nieuw is ten opzichte van het vorige kwartaal, en kunt u rechtstreeks doorklikken naar de gewijzigde passages in de instructies.

De rubriek "Tussentijdse instructies" dient om informatie mee te delen die nog niet bekend was bij het publiceren van de kwartaalbijwerking. Als u in de instructies een tekst leest, waarover nadien een tussentijdse instructie werd gepubliceerd, dan merkt u daarvan een aanduiding boven de tekst. Deze rubriek wordt aangevuld telkens er nieuws is, dus niet op vaste tijdstippen. Meestal wordt deze informatie hernomen in de volgende kwartaalbijwerking.

Algemeenheden

Jaarbedragen 2018

niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: op basis van de afgevlakte index november 2017
bedrijfsvoertuigen solidariteitsbijdrage: de bedragen moeten vermenigvuldigd worden met 144,97 en vervolgens gedeeld door 114,08; minimum CO₂-bijdrage 26,47 EUR
geringe vergoeding kunstenaars: maximaal 126,71 EUR/dag en 2.534,11 EUR/jaar
Dimona solidariteitsbijdrage: forfaitair bedrag van 2.865,95 EUR
herverdeling van de sociale lasten: het bedrag van deze bijdrage wordt jaarlijks begrensd; het plafond bedraagt 204.847,00 EUR
het maandbedrag waaronder de jongeren KB499 niet onderworpen zijn aan socialezekerheidsbijdragen, is voor 2018 vastgesteld op 520,86 EUR (*)
voor 2018 bedraagt het maximale dagbedrag voor vrijwilligers 34,03 EUR en het jaarbedrag 1.361,23 EUR (*)

(*) Als geen spilindexoverschrijding voor november of december 2017

Convergentie instructies DMFA - DMFAPPL

Omdat in de structuur en de onderliggende wetgeving van de aangiften DMFA en DMFAPPL heel wat gemeenschappelijke elementen zijn, zullen geleidelijk de pagina's in beide instructies op elkaar afgestemd worden. Er zullen aanpassingen gebeuren zonder dat er een wettelijke of administratieve wijziging aan de basis ligt. Er verandert inhoudelijk dus niets.

Voor dit kwartaal zijn er wijzigingen aangebracht aan de pagina's over

de onmiddellijke aangifte (Dimona)
de bijdrageverminderingen (verminderingen persoonlijke bijdragen, structurele en doelgroepverminderingen)
het loonbegrip (ecocheques, cultuurcheques, geschenkcheques, aanvullend sociaal voordeel, anciënniteitspremie)
werkloosheid met bedrijfstoeslag (Decava).

Wijzigingen

De personen

Sportlui

Door een aanpassing voortvloeiend uit een verhoging van de basisbedragen, verhoogt de maandelijkse berekeningsbasis (koninklijk besluit van 3 september 2017 - BS van 13 september 2017)

Mindervaliden

Leerlingen - alternerend leren

Schrappen verruiming onderwerping vanaf 1 oktober 2017 (koninklijk besluit van 15 oktober 2017 - BS van 19 oktober 2017).

Dit heeft als gevolg dat voor personen verbonden met een dusdanige overeenkomst vanaf deze datum geen bijdragen aan de RSZ verschuldigd zijn. Een Dimona 'OUT' op datum van 30 september 2017 moet verricht worden. Wanneer zij vallen onder de verplichtingen inzake sociale documenten, moet voor hen een Dimona 'DWD' worden uitgevoerd vanaf 1 oktober 2017. Gezien de late publicatie van het koninklijk besluit zal de Dimona 'OUT' niet als 'laattijdig' beschouwd worden.

Voor hen die als bediende werden aangegeven moet het centrum of de werkgever die hen vergoedde, vertrekvakantiegeld uitbetalen en aangeven (3^de kwartaal 2017). Degene die als arbeider werden aangegeven zullen een vakantiecheque ontvangen op basis van de aangiftes 2017.

Het loonbegrip

Terugbetaling kosten - bureauvergoeding

Actualisering.

De beperkte onderwerping

Openbare sector - mandatarissen in een managementfunctie

Uitbreiding van het toepassingsgebied met de mandatarissen van een aantal bijkomende openbare instellingen (koninklijk besluit van 9 oktober 2017 - BS van 18 oktober 2017).

De verplichtingen

Dimona - basisgegevens

Elektriciens van het PsC 149.01 moeten in de zone 'paritair comité' als code '149' opgeven (gewijzigde procedure).

De 'CDVU' heet nu 'Persopoint' (actualisering)

Dimona - flexi-job werknemers

Verduidelijking dagaangifte.

Startbaanverplichting

Invullen van de Dmfa - maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid

Verduidelijking 'startbaanovereenkomst'.

De socialezekerheidsbijdragen

Herverdeling van de sociale bijdragen

Verduidelijking

Verjaring

De CDVU heet nu Persopoint als onderdeel van de 'Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning' (koninklijk besluit van 22 februari 2017 - BS van 28 februari 2017; wet van 30 augustus 2017 - BS van 16 oktober 2017).

De verminderingen

Doelgroepvermindering oudere werknemers - Brussel

Het loonplafond wordt verlaagd naar 10.500,00 EUR (besluit van de Brusselse regering van 7 september 2017 - BS van 25 september 2017).

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

Overeenkomstig een uitspraak van het Hof van Cassatie van 11 september 2017, moet men bij het nagaan of er sprake is van vervanging als referteperiode de 12 maanden (van dag op dag) voorafgaand aan de indienstname in aanmerking nemen en niet de 4 kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van indienstname.

Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden - algemene categorie

Doelgroepvermindering jonge werknemers

Stopzetting van de doelgroepvermindering 'langdurig werkzoekenden - algemene categorie' en 'jonge werknemers' voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, met een overgangsperiode tot 31 december 2018 voor de werknemers die op 30 september 2017 al in dienst waren (ordonnantie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 23 juni 2017 - BS van 14 september 2017; besluit van de Brusselse regering van 14 september 2017 - BS van 21 september 2017).

Doelgroepvermindering jongeren - Vlaanderen

Herformulering toepassingsgebied 'middengeschoold' (Vlaams decreet van 7 juli 2017 -BS van 1 augustus 2017).

Doelgroepvermindering herstructurering

In Vlaanderen zullen bij de overgangsmaatregel als loongrenzen om de vermindering te bekomen, vanaf het 4^de kwartaal 2017 absolute bedragen gehanteerd worden (besluit van de Vlaamse regering van 15 september 2017 - BS van 23 oktober 2017).

Stopzetting van de doelgroepvermindering 'herstructurering'' voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, met een overgangsperiode tot 31 december 2018 voor de werknemers die op 30 september 2017 al in dienst waren. Een absolute loongrens werd ingevoerd voor de werknemers die op het moment van indienstname minstens 30 jaar zijn (ordonnantie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 23 juni 2017 - BS van 14 september 2017; besluit van de Brusselse regering van 14 september 2017 - BS van 21 september 2017).

In Wallonië werd vanaf 1 juli 2017 eveneens een absolute loongrens ingevoerd voor de werknemers die op het moment van indienstname minstens 30 jaar zijn (besluit van de Waalse regering van 22 juni 2017 - BS van 26 juli 2017).

Wetenschappelijk onderzoek

Wijziging contactpersoon.

Invullen van de Dmfa

Tewerkstellingslijn - statuut

De code 'LP' is overbodig voor werknemers uit de Horeca, omdat zij sowieso met uren moeten worden aangegeven.

Functienummer voor met fooien betaalden

Actualisering

Varia

Provinciale kantoren

Actualisering

Gepubliceerde wetgeving

Loonbegrip - innovatiepremie

Verlenging 2017-2018 (wet van 30 augustus 2017 - BS van 16 oktober 2017)

Extra-legale pensioenen - 1,5 %

Herstel van het artikel 38, §3duodecies, van de wet van 29 juni 1981 tot 1 januari 2019 (wet van 30 augustus 2017 - BS van 16 oktober 2017)