Tussentijdse instructies - 2013/1

Als gevolg van een sectorale verhoging van de minimumlonen binnen de Horeca, wijzigen de forfaitaire daglonen. De tabel bevat de dagforfaits die gelden vanaf 1 april 2013 , volgens de berekeningen ons overgemaakt door de FOD Sociale Zekerheid, variërend naargelang de uitgeoefende functie en de leeftijd van de werknemer op de laatste dag van het kwartaal.

De forfaitaire bedragen voor de zeevissers, aangestelden toiletten buiten horeca en gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw ondergaan geen wijzigingen ten opzichte van het 1^ste kwartaal 2013.

Ingevolge een aanpassing van de wettelijke bepalingen (koninklijk besluit goedgekeurd in de Ministerraad van 29 maart 2013, nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad), wordt met ingang van 1 april 2013 de vermindering verhoogd. Twee coëfficiënten die u bij de berekening nodig hebt, ondergaan eveneens een wijziging.

Hieronder vindt u in tabelvorm de nieuwe bedragen vanaf 1 april 2013.

(*) Onder 'Bedienden' moet worden verstaan: de werknemers die moeten worden aangegeven aan 100 %, dus ook bijvoorbeeld arbeiders in de openbare sector.
(**) Onder 'Arbeiders' moet worden verstaan: de werknemers die moeten worden a angegeven aan 108 %, dus ook bijvoorbeeld kunstenaars.

Vanaf 1 april 2013 wijzigen de regels voor de forfaitaire voorschotten. De nieuwe regeling wordt de eerste keer toegepast voor het voorschot dat verschuldigd is uiterlijk 5 mei 2013.

Als de werkgever geen bijdragen verschuldigd was voor het overeenkomstige kwartaal van het voorafgaande kalenderjaar (K - 4) en/of voor het voorlaatste kwartaal (K - 2), is het bedrag van het voorschot forfaitair vastgesteld op 450,00 EUR vanaf de 3^de werknemer die hij tewerkstelt op het einde van de voorlaatste maand (n-2). Dit forfaitair voorschot moet hij uiterlijk de 5^de van elke maand (n) storten. Voorbeeld: voor het voorschot dat verschuldigd is uiterlijk 5 mei 2013, telt het aantal werknemers op het einde van de maand maart 2013.
Het is ook vanaf de 3de handarbeider tewerkgesteld op het einde van de voorlaatste maand (n-2), dat het voorschot van 700,00 EUR verschuldigd is (bouwsector).

(koninklijk besluit van 20 maart 2013 - BS van 27 maart 2013).

Het koninklijk besluit dat de verhoging van de verminderingsbedragen eerste aanwervingen verhoogt vanaf 1 oktober 2012 voor nieuwe indienstnames vanaf 1 oktober 2012, is gepubliceerd. Vanaf 1 januari 2013 geldt de verhoging zowel voor de indienstnames vóór als vanaf 1 oktober 2012 (wet van 27 december 2012 - BS van 31 december 2012, koninklijk besluit van 4 maart 2013 - BS van 26 maart 2013).

De werkgever kan een vermindering G₉ genieten voor een aantal 'mentors' die hij in dienst heeft voor de begeleiding van personen behorende tot de doelgroepen. Het aantal mentors waarvoor hij een vermindering kan krijgen is beperkt en hangt af van het 'aantal begeleide personen' behorende tot de doelgroepen. De wijze waarop het 'aantal begeleide personen' in rekening wordt gebracht is op zijn beurt verschillend voor personen die moeten worden aangegeven in Dimona of Dmfa of niet:

1. Voor de personen voor wie voor hun stageactiviteiten een Dimona- of Dmfa-aangifte vereist is (erkende leerlingen, IBO'ers, ...):
   • de verbintenis wordt (automatisch) vastgesteld aan de hand van de meegedeelde datum van' in- en uitdiensttreding';
   • een kwartaal waarbij een dergelijke persoon 'in dienst' komt, 'in dienst' is of 'uit dienst' treedt, wordt in aanmerking genomen;
   • het aantal mentors waarvoor het recht kan worden geopend, is 1/5^de van de som van het aantal in aanmerking te nemen kwartalen, naar de hogere eenheid afgerond.
2. Voor personen voor wie de stageactiviteiten geen Dimona- of Dmfa-aangifte vereisen (leerkrachten TSO, cursisten jonger dan 26 jaar uit het volwassenonderwijs, ...):
   • de verbintenis wordt vastgesteld aan de hand van een overeenkomst tussen de participanten;
   • Het aantal mentors waarvoor het recht kan worden geopend, is beperkt tot het laagste resultaat van volgende breuken:
     • (aantal jongeren of leerkrachten)/5 , afgerond naar de hogere eenheid
     • (aantal uren opvolging of opleiding)/400, afgerond naar de lagere eenheid. Indien de overeenkomst geen volledig jaar beslaat, wordt het (aantal kwartalen) x 100 als deler beschouwd.

Het uiteindelijk aantal mentors voor wie de werkgever een vermindering kan aa nvragen, is (per kwartaal) de som van de onder punt 1 en punt 2 bekomen totalen.

(koninklijk besluit van 11 februari 2013 - BS van 11 maart 2013).