Uw browser laat geen javascript toe. Om die reden zijn bepaalde functionaliteiten niet voorhanden.
Naar de inhoud van deze pagina

Terugbetaling inzetbaarheidsbevorderende maatregelen

Werknemers die ontslagen zijn met een opzegtermijn of opzegvergoeding van minstens 30 weken, hebben recht op ‘inzetbaarheidsbevorderende maatregelen’. Als u die financiert, betaalt de RVA uw kosten terug. Deze regeling geldt zowel voor (voormalige) werkgevers als voor professionele dienstverleners die dit soort begeleiding geven. Vraag uw terugbetaling aan in de onlinedienst ‘Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen’.

Wat is een inzetbaarheidsbevorderende maatregel?

Een ‘inzetbaarheidsbevorderende maatregel’ is gewoonlijk een opleiding of begeleiding die een ontslagen werknemer helpt om zo snel mogelijk een job te vinden bij een nieuwe werkgever, of om als zelfstandige te starten. De opleiding of begeleiding wordt verzorgd door een professionele dienstverlener.

Biedt u zo’n opleiding of begeleiding aan? De RVA betaalt uw kosten terug als de werknemer:

  • ontslagen is na 31/03/2025, en
  • een opzegtermijn of opzegvergoeding van 30 weken of meer heeft.

Wie vraagt de terugbetaling van de inzetbaarheidsbevorderende maatregel aan?

Als werkgever of professionele dienstverlener kunt u een terugbetaling aanvragen voor kosten die u zelf gemaakt hebt.

Werknemers kunnen ook zelf de terugbetaling aanvragen van een inzetbaarheidsbevorderende maatregel die ze zelf bekostigd hebben. Spreek dus goed af met de werknemer wie de maatregel betaalt en wie de terugbetaling aanvraagt.

Hoeveel bedraagt de terugbetaling?

U krijgt maximaal 1.800 euro terugbetaald. Dat bedrag hoeft u niet in 1 keer op te gebruiken. U mag het verdelen over verschillende inzetbaarheidsbevorderende maatregelen, bij verschillende professionele dienstverleners.

Hoe vraagt u de terugbetaling aan?

Dien een aanvraag tot terugbetaling in bij de RVA. Dat kan met de beveiligde onlinedienst op deze pagina, of op papier. Bij uw aanvraag levert u de nodige documenten als bewijs dat u een inzetbaarheidsbevorderende maatregel betaald hebt, of dat uw werknemer er een betaald heeft.

Meer info over de maatregel vindt u in de infobladen van de RVA Nieuw venster.