Vanaf 1 juli 2017, kan een student in een onderwijssysteem ‘alternerend leren’ een studentenovereenkomst sluiten indien cumulatief aan de volgende voorwaarden is voldaan:
het gevolgde onderwijssysteem bestaat enerzijds uit een theoretische opleiding in een onderwijsinstelling of opleidingscentrum, ingericht, gesubsidieerd of erkend door de bevoegde overheid, en anderzijds een praktische opleiding op een werkplek (dit betreft zowel de onderworpen als de niet-onderworpen leerlingen die een alternerende opleiding volgen);
de studentenovereenkomst wordt gesloten met een andere werkgever dan deze waarbij hij zijn praktische opleiding volgt op de werkplek;
de prestaties als student vinden plaats buiten de uren dat hij verwacht wordt zijn theoretische opleiding te volgen of aanwezig te zijn op de werkvloer;
hij geniet niet van een werkloosheidsuitkering of inschakelingsuitkering.
De algemene regels die toepasselijk zijn voor 'studenten' zijn ook van toepassing op de studenten ‘alternerend leren’, met inbegrip van deze met betrekking tot de verplichtingen van de werkgever.
Deze studenten moeten dus aangegeven worden:
in Dimona met als type werknemer 'STU'. Echter, gezien de terugwerkende kracht van het koninklijk besluit tot 1 juli 2017, moet de werkgever als hij reeds een gewone arbeidsovereenkomst heeft gesloten en een gewone Dimona (OTH) heeft uitgevoerd, contact opnemen met de RSZ die de nodige aanpassingen zal doen, op het volgende adres: contact@rsz.fgov.be;
in Dmfa onder 'solidariteitsbijdrage student' met als 'aantal uren' het aantal uren gepresteerd als student.
Opmerkingen:
de jongere die enkel een theoretische opleiding volgt kan een studentenovereenkomst sluiten, MAAR enkel gedurende de schoolvakanties;
de jongere die is ingeschreven in een avondschool of die een opleiding met beperkt leerplan volgt, blijft uitgesloten uit het toepassingsgebied van titel VII van de wet van 3 juli 1978 en kan dus geen studentenovereenkomst sluiten.
Wettelijke basis: koninklijk besluit van 10 juli 2017 tot wijziging van het koninklijk besluit van 14 juli 1995 (BS van 19 juli 2017)
Aanpassing van loonplafonds verminderingen
(04/07/2017)
Als gevolg van een overschrijding van de spilindex in de loop van de maand mei 2017, wijzigen aan aantal loonplafonds voor de berekening van bijdrageverminderingen. Dit kan ook een impact hebben op sommige overgangsmaatregelen van de geregionaliseerde verminderingen.
De terugbetaling van afgelegde kilometers bij woon-werkverplaatsingen en beroepsverplaatsingen met de auto is vrij van RSZ-bijdragen voor een maximale kilometervergoeding van 0,3460 EUR/km (bedrag geldig vanaf 1 juli 2017).
Decava - loonplafonds inhoudingen
(01/06/2017)
Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 juni 2017 een aanpassing van de grensbedragen voor de berekening van de maximale inhouding op de aanvullende vergoedingen:
Grensbedragen na indexering en met toepassing van de herwaarderingscoëfficiënt:
met gezinslast (in EUR)
zonder gezinslast (in EUR)
basisbedrag
1.130,44
938,50
vanaf 01-01-2016
1.639,68
1.361,27
vanaf 01-06-2016
1.672,48
1.388,51
vanaf 01-06-2017
1.705,91
1.416,26
Werkbonus - grensbedragen
(01/06/2017)
Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 juni 2017 een aanpassing van de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus. Vier coëfficiënten die u bij de berekening nodig hebt, ondergaan eveneens een wijziging. Hieronder vindt u in tabelvorm de nieuwe bedragen vanaf 1 juni 2017.
