3.3.2.2 Het contingent van 50 arbeidsdagen

Het contingent van 50 arbeidsdagen waarvoor een student met een studentenovereenkomst niet onderworpen is aan de gewone socialezekerheidsbijdragen, wordt gerekend per kalenderjaar. De teller wordt bij het begin van ieder nieuw kalenderjaar op vijftig resterende dagen gezet, en het aantal resterende dagen wordt op basis van de in Dimona aangegeven arbeidsdagen geactualiseerd.

Bij de berekening van het contingent worden de dagen die niet gepresteerd worden, maar die wel betaald worden (zoals de feestdagen, de compensatiedagen en de ziekte-dagen met gewaarborgd loon), en die binnen de periode van een studentenovereen-komst vallen, meegeteld. De wettelijke feestdag die buiten de studentenovereenkomst valt, wordt niet meegeteld bij de bere-kening van het contingent.

Indien het contingent van 50 arbeidsdagen overschreden wordt, dan zijn socialezekerheidsbijdragen verschuldigd op de tewerkstelling van de student.

• Indien de overschrijding plaatsvindt door de tewerkstelling bij één enkele werk-gever en indien deze in de DmfAPPL het loon van de student met een solidari-teitsbijdrage aangeeft voor meer dan 50 arbeidsdagen, dan zijn socialezeker-heidsbijdragen verschuldigd voor de volledige periode van tewerkstelling als student. Indien de werkgever enkel de 50 arbeidsdagen van het studentencon-tingent aangeeft met de solidariteitsbijdrage, en het loon van de overige arbeidsdagen met gewone socialezekerheidsbijdragen, dan zijn de socialezekerheidsbijdragen slechts verschuldigd vanaf de 51e arbeidsdag, en niet voor de volledige periode van tewerkstelling.
• Indien de overschrijding plaatsvindt nadat de student bij meerdere werkgevers tewerkgesteld was, dan worden de student en de werkgever die hem tewerkstelt op het ogenblik van de overschrijding, onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen vanaf de 51e dag op voorwaarde dat de werkgever vanaf de 51e dag een correcte DmfAPPL-aangifte gedaan heeft. De arbeidsprestaties die de student bij dezelfde werkgever of bij een vorige werkgever verricht heeft voordat het maximum aantal arbeidsdagen overschreden werd, worden niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen, maar enkel aan de solidariteitsbijdrage.
  

Het aantal arbeidsdagen dat een student tijdens een kalenderjaar kan werken aan de solidariteitsbijdrage, wordt bijgehouden op basis van de aangifte als student in Dimona (zie 7.5.3.2.) en kan geconsulteerd worden via de website www.studentatwork.be.
De student kan op elk moment via een persoonlijke, beveiligde toegang tot de online toepassing “student@work - 50days” op de portaalsite van de sociale zekerheid het resterende saldo van zijn/haar jaarlijks contingent van 50 arbeidsdagen raadplegen. Hij kan een attest met het aantal resterende dagen afdrukken voor een toekomstige werkgever of het attest versturen via de elektronische post.
Een werkgever die van een student de toegangscode ontvangt, kan gedurende drie maanden het aantal resterende dagen van het contingent van de student consulteren.

Op het loon van een student die niet onderworpen wordt aan de gewone socialezekerheidsbijdragen, zijn een solidariteitsbijdrage van 8,13% (zie 5.5.8) en de werkgeversbijdrage van 0,01% voor het Asbestfonds verschuldigd.