Nieuw dit kwartaal

INFO

Tegen het einde van de tweede maand van elk kwartaal, wordt een nieuwe versie van de instructies gepubliceerd. Bij elke versie hoort een "Nieuw dit kwartaal ". Hier vindt u een overzicht van wat er inhoudelijk nieuw is ten opzichte van het vorige kwartaal, en kunt u rechtstreeks doorklikken naar de gewijzigde passages in de instructies.

De rubriek "Tussentijdse instructies" dient om informatie mee te delen die nog niet bekend was bij het publiceren van de kwartaalbijwerking. Als u in de instructies een tekst leest, waarover nadien een tussentijdse instructie werd gepubliceerd, dan merkt u daarvan een aanduiding boven de tekst. Deze rubriek wordt aangevuld telkens er nieuws is, dus niet op vaste tijdstippen. Meestal wordt deze informatie hernomen in de volgende kwartaalbijwerking.

Wijzigingen

Personen

Socioculturele sector

Overgangsperiode betreffende voorafgaande tewerkstelling onder aannemings- of arbeidsovereenkomst (koninklijk besluit van 31 augustus 2022 - BS van 6 september 2022).

Huisarbeiders - berekening van het aantal dagen

Aanpassing van het GGMMI vanaf 1 november 2022 als gevolg van een overschrijding van het indexcijfer der consumptieprijzen.

Studenten

Verduidelijking.

Studenten - maatregel zorgsector

Neutralisering van alle studentenuren in de zorgsector voor het 3^de en het 4^de kwartaal 2022 - maatregel zorg (nog niet gepubliceerde wet).

Zeevissers

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maanden juli en september 2022, wijzigen de forfaitaire daglonen.

Vrijwilligers

Voor 2022 geldt voor hen het verhoogde kostenplafond van 3.683,55 EUR voor activiteiten in het kader van het beheer van de COVID-19-pandemie (koninklijk besluit van 31 augustus 2022 - BS van 12 september 2022).

De maatregel om 'vrijwilligers' in te schakelen bij private commerciële instellingen door deze tijdelijk gelijk te stellen met een 'organisatie' zoals gedefinieerd in de vrijwilligerswet, wordt voor de periode van 1 juli 2022 tot en met 31 december 2022 verlengd (nog niet gepubliceerde wet).

Vrijwillige brandweerlieden en vrijwillige ambulanciers

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van het 4^de kwartaal van 2022 een aanpassing van het maximumbedrag van de vergoedingen voor niet-uitzonderlijke prestaties.

Het loonbegrip

Uitsluiting - kampvergoeding

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand juli 2022, verhoogt de kampvergoeding op 1 september 2022.

Kilometervergoeding woon-werkverplaatsingen en beroepsverplaatsingen

Vanaf 1 oktober wordt elk kwartaal een nieuwe km-vergoeding berekend. Voor het 4^de kwartaal 2022 wordt de km-vergoeding verhoogd (nog niet gepubliceerde omzendbrief).

De km-vergoeding voor de periode 1 maart 2022 tot en met 30 juni 2022 wordt retroactief verhoogd (koninklijk besluit van 10 november 2022 - BS van 16 november 2022)

Bureauvergoeding

Verhoging van het maximumforfait als gevolg van een indexaanpassing.

Aanvullingen bij sociale voordelen

Verduidelijking.

De verplichtingen

Minnelijk afbetalingsplan Energie

Ondernemingen waarop de energiecrisis een economische weerslag heeft en zo moeilijkheden veroorzaakt voor het betalen van de socialezekerheidsbijdragen, kunnen een minnelijk afbetalingsplan vragen (wet van 10 november 2022 - BS van 23 november 2022)

De socialezekerheidsbijdragen

Met fooien bezoldigden

Gelegenheidsarbeid in de horeca

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand juli 2022, wijzigen de forfaitaire daglonen. De basis voor het bepalen van de sociale rechten verhoogt dus ook.

Gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex tijdens de maand juli 2022, wijzigen de forfaitaire daglonen.

Flexi-loon

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 november 2022 een aanpassing van het flexi-loon.

De bijzondere bijdragen

Solidariteitsbijdrage studenten

Ook voor het 3^de kwartaal 2022 wordt de bijdrage asbestfonds van 0,01% geïnd. Ter verduidelijking wordt verwezen naar de betrokken pagina voor een mogelijke uitzondering op de inningskwartalen.

Decava - gemeenschappelijke bepalingen - hertewerkstelling bij de eigen werkgever

De hertewerkstelling als werkloze met bedrijfstoeslag bij de vroegere werkgever, wordt voor een tewerkstelling in de zorg, zoals in het 1^ste en 2^de kwartaal 2022 en eerdere kwartalen in 2021, ook tijdens het 3^de en 4^de kwartaal 2022 verder als een hertewerkstelling type 1 beschouwd en niet als type 2 (dus alsof de hertewerkstelling bij een andere werkgever gebeurt) - maatregel zorgsector (nog niet gepubliceerde wet).

Decava - plafondgrenzen inhoudingen

Aanpassing van de grensbedragen als gevolg van de overschrijding van de spilindex.

Aanvullend pensioen contractuelen in de openbare sector

Tewerkstelling inlichtingen - vrijstelling van de aanvullende pensioenregeling

Verduidelijking.

Verminderingen

Structurele vermindering

Aanpassen van de bovengrens van de lagelonencomponent (S₀) en de ondergrens van de hogelonencomponent (S₁) van de structurele vermindering als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering oudere werknemers - Brussel

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering oudere werknemers - Wallonië

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex.

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

Correctie.

Doelgroepvermindering kunstenaars

Aanpassen ondergrens refertekwartaalloon als gevolg van de verhoging van het GGMMI door een overschrijding van de spilindex.

Werkbonus

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 november 2022 een aanpassing van de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus.

Werknemersbijdragevermindering herstructurering

Aanpassen loongrenzen als gevolg van een overschrijding van de spilindex

Werknemersbijdragevermindering gepensioneerden in de zorg - maatregel zorgsector

Om gepensioneerden aan te moedigen nog te werken in de zorg, wordt het saldo van de werknemersbijdrage na toepassing van de werkbonus, geneutraliseerd door de invoering van een overeenkomstige werknemersbijdragevermindering (nog niet gepubliceerde wet).

Het invullen van de DmfA

Begin- en einddatum van de tewerkstellingslijn

Vanaf 1 januari 2023 moet er voor elke overeenkomst van bepaalde duur voor een uitzendkracht een nieuwe tewerkstellingslijn worden begonnen. De bestaande regeling waarbij de prestaties en verloningen van opeenvolgende contracten met dezelfde karakteristieken in één tewerkstellingslijn mogen worden opgenomen, stopt voor hen op 31 december 2022.

Tewerkstellingslijn inlichtingen - Maatregelen non-profit

Door het invullen van het gemiddeld aantal gesubsidieerde uren per week van de werknemer (sociale maribel) zijn een aantal codes redundant geworden.

Looncode 24

Toevoeging.

Prestatiecode 70 - tijdelijke werkloosheid

Actualisering

Prestatiecode 71 en 76 - crisismaatregel energie

Voor het 4^de kwartaal 2022 en het 1^ste kwartaal 2023 moet men de algemene prestatiecode 71 'economische werkloosheid' en prestatiecode 76 'schorsingsdagen bedienden wegens werkgebrek', gebruiken voor de periodes van 'tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor energie-intensieve bedrijven' (Wet van 30 oktober 2022 - BS van 3 november 2022).