Tussentijdse instructies - 2018/3

In DmfA worden vanaf het 4e kwartaal 2018 een aantal nieuwe gegevens opgevraagd in functie van het correct uitbetalen van de financiële tegemoetkoming voor het creëren van bijkomende tewerkstelling door de Fondsen Sociale Maribel.

De zone ‘gemiddeld aantal gesubsidieerde uren per week van de werknemer’ wordt op het niveau van de tewerkstellingslijn ingevoerd voor de werknemers, tewerkgesteld in het kader van de Sociale Maribel. In de zone vermeldt men het aantal uren per week waarvan het brutoloon gefinancierd wordt met middelen Sociale Maribel.

Twee bezoldigingscodes worden ingevoerd voor de aangifte van het bedrag van de voordelen die op het niveau van de tewerkstelling vrijgesteld zijn van socialezekerheidsbijdragen. Het bedrag behoort tot de brutoloonkost die een Fonds Sociale Maribel financiert.  

Met de code 24 wordt het totale bedrag van vrijgestelde voordelen aangegeven, met uitzondering van de tussenkomst voor verplaatsingen in opdracht. Bedoeld zijn onder andere: 

• het dubbel vakantiegeld (en dubbel vakantiegeld uitdiensttreding);
• het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques;
  
• de tussenkomst voor het woon-werkverkeer;
• de vergoeding aan arbeiders of bepaalde bedienden tijdens de 2^e, 3^e en 4^e week ziekte of arbeidsongeschiktheid;
  
• ….

Met de code 25 wordt de tussenkomst voor verplaatsingen in opdracht aangegeven. 

De bedragen, aangegeven met de bezoldigingscodes 24 en 25, hebben geen impact op de bijdrageberekening.

Een bezoldigingscode 26 wordt ingevoerd voor de aangifte van het totale bedrag van de ‘premies en subsidies andere dan Sociale Maribel’. Het bedrag vermindert de brutoloonkost van de werknemer en wordt door het Fonds Sociale Maribel in mindering gebracht van de toegekende financiële tegemoetkoming. Bedoeld zijn onder andere de premies en subsidies in het kader van het activaplan en in het kader van het plan impulsion (met uitzondering van impulsion + 55). 

Het bedrag, aangegeven met de code 26, heeft geen impact op de bijdrageberekening. De structurele vermindering en de doelgroepverminderingen worden niet aangegeven met de code 26, maar worden door de RSZ automatisch verrekend.

Voor de openbare instellingen van het fonds sociale maribel van de overheidssector blijft het invullen van de zone ‘maatregelen non profit’ verplicht.

Als gevolg van het overschrijden van de spilindex respectievelijk tijdens de maand september (met fooien betaalden, gelegenheidswerknemers horeca, land- en tuinbouw) en augustus (zeevissers), wijzigen de forfaitaire daglonen . De tabel bevat de dagforfaits die gelden vanaf 1 oktober 2018 , variërend naargelang de sector, de uitgeoefende functie en de leeftijd van de werknemer op de laatste dag van het kwartaal.

De forfaitaire bedragen voor de aangestelden toiletten buiten de horeca ondergaan geen wijzigingen ten opzichte van het 1^ste kwartaal 2017. 

De vergoedingen voor ‘niet-uitzonderlijke’ prestaties van de vrijwillige brandweerlieden en ambulanciers zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen voor zover zij een maximumbedrag per kwartaal niet overschrijden. Door een aanpassing voortvloeiend uit de indexoverschrijding is het maximumbedrag vanaf 1 oktober 2018 gelijk aan 1.100,49 EUR per kwartaal.

Als gevolg van een overschrijding van de spilindex in de loop van de maand augustus 2018, wijzigen aan aantal loonplafonds voor de berekening van bijdrageverminderingen. Dit kan ook een impact hebben op sommige overgangsmaatregelen van de geregionaliseerde verminderingen vanaf 1 oktober 2018.

Structurele vermindering

Aanpassing van de bovenste loongrens van de lagelonencomponent (S₀) en aanpassing van de ondergrens van de hogelonencomponent (S₁) van de structurele vermindering

	S0   1/2018	S0   4/2018	S1   1/2018	S1   4/2018
R catg 1	8.850,00	9.027,00	0,00	0,00
R catg 2	7.400,00	7.548,00	12.990,00	13.249,80
R catg 3 met loonmatiging	9.450,00	9.639,00	0,00	0,00
R catg 3 zonder loonmatiging	8.850,00	9.027,00	0,00	0,00

 

Doelgroepvermindering oudere werknemers

• Duitstalige gemeenschap:  13.942,47 EUR (vast bedrag)
  
• Brussel: 10.710,00 EUR (geïndexeerd)
• Vlaanderen: 13.400,00 EUR (vast bedrag)
  
• Wallonië: 14.221,32 EUR (geïndexeerd)

Doelgroepvermindering jongeren

• Algemene regeling/overgangsmaatregelen: 9.000,00 EUR (vast bedrag)
• Vlaanderen: 7.500,00 / 8.100,00 EUR (vast bedrag)

Doelgroepvermindering herstructurering

• Duitstalige gemeenschap:
  • <30 jaar: 7.178,76 (vast bedrag)
  • >= 30 jaar: 13.942,47 (vast bedrag)
• Brussel en Vlaanderen:
  • <30 jaar: niet meer van toepassing
    
  • >= 30 jaar: 13.942,47 (vast bedrag)
• Overgangsmaatregelen Wallonië:
  • < 30 jaar: niet meer van toepassing
    
  • >= 30 jaar: 14.221,32 (geïndexeerd)

Doelgroepvermindering kunstenaars

• Algemene regeling/overgangsmaatregelen: 4.781,43 (geïndexeerd)

Werknemersbijdragevermindering herstructurering

• S₀ = 3.009,00 (geïndexeerd)
• S₁ = 4.416,60 (geïndexeerd)

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er met ingang van 1 september 2018 een aanpassing van de grensbedragen voor de berekening van de maximale inhouding op de aanvullende vergoedingen:

Grensbedragen na indexering en met toepassing van de herwaarderingscoëfficiënt:

(in EUR)	voltijds, met gezinslast	voltijds, zonder gezinslast	halftijds, met gezinslast	halftijds, zonder gezinslast
basisbedrag	1.130,44	938,50	565,22	469,25
vanaf 01-06-2017	1.705,91	1.416,26	852,95	708,13
vanaf 01-01-2018	1.712,05	1.421,35	856,02	710,68
vanaf 01-09-2018	1.746,22	1.449,73	873,11	724,86

In het kader van een flexi-job heeft de werknemer recht op een loon (bruto is netto aangezien er geen inhoudingen zijn) dat niet lager mag zijn dan 8,82 EUR per uur (niet-geïndexeerd). Eveneens wordt, samen met ieder loon, een flexi-vakantiegeld uitbetaald van 0,68 EUR per uur (niet-geïndexeerd, totaal dus 9,50 EUR per uur). Door een aanpassing voortvloeiend uit een indexoverschrijding, bedraagt  vanaf 1 september 2018 het minimumbedrag van het flexi-uurloon 9,36 EUR en het flexi-vakantiegeld 0,72 EUR per uur (totaal dus 10,08 EUR).

De RSZ aanvaardt dat het aantal arbeidsdagen voor huisarbeiders berekend wordt op basis van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen. Als gevolg van de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, bedraagt het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen 1.593,81 EUR met ingang van 1 september 2018.

De socialezekerheidsbijdragen voor sportlui worden berekend op het maximumbedrag dat als basis dient voor de berekening van de werkloosheidsuitkering conform artikel 111 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering. Dit geldt zowel voor de sportlui die vallen onder de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars, als voor zij die niet onder die wet vallen.

Door een aanpassing voortvloeiend uit een indexoverschrijding, bedraagt dit bedrag momenteel 2.326,62 EUR met ingang van 1 september 2018.

Ingevolge de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen, is er een aanpassing van de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus. Vier coëfficiënten die u bij de berekening nodig hebt, ondergaan eveneens een wijziging. Hieronder vindt u in tabelvorm de nieuwe bedragen vanaf 1 september 2018.

Bedienden (*)

S (refertemaandloon aan 100% in EUR)	R (basisbedrag in EUR)
≤ 1.641,62 > 1.641,62 en ≤ 2.560,57 > 2.560,57	201,62 201,62 - ( 0,2194 x (S - 1.641,62)) 0,00

Arbeiders (**)

S (refertemaandloon aan 100% in EUR)	R (basisbedrag in EUR)
≤ 1.641,62 > 1.641,62 en ≤ 2.560,57 > 2.560,57	217,75 217,75 - (0,2370 x (S - 1.641,62)) 0,00

(*) Onder 'Bedienden' moet worden verstaan: de werknemers die moeten worden aangegeven aan 100 %, dus ook bijvoorbeeld arbeiders in de openbare sector.
(**) Onder 'Arbeiders' moet worden verstaan: de werknemers die moeten worden aangegeven aan 108 %, dus ook bijvoorbeeld kunstenaars.