Zwischenzeitliche Anweisungen - 2012/3

Ab dem vierten Quartal 2012 erhöht sich die Beitragsermäßigung für die Einstellung eines ersten, zweiten oder dritten Arbeitnehmers.

Während des vierten Quartals gelten die erhöhten Beträge nur für Arbeitgeber, die frühestens ab 01.10.2012 ihren ersten, zweiten oder dritten Arbeitnehmer einstellen.

Ab 01.01.2013 gelten die erhöhten Beträge auch für Arbeitgeber, die bereits vor dem 01.10.2012 ihren ersten, zweiten oder dritten Arbeitnehmer eingestellt haben.

Bis einschließlich des dritten Quartals 2012 galten folgende Ermäßigungsbeträge:

• erster Arbeitnehmer: 1000 EUR während höchstens 5 Quartalen und 400 EUR während höchstens 8 Quartalen
• zweiter Arbeitnehmer: 400 EUR während höchstens 13 Quartalen
• dritter Arbeitnehmer: 400 EUR während höchstens 9 Quartalen

Ab 01.10.2012 entspricht dies:

• erster Arbeitnehmer: 1500 EUR während höchstens 5 Quartalen, 1000 EUR während höchstens 4 Quartalen und 400 EUR während höchstens 4 Quartalen
• zweiter Arbeitnehmer: 1000 EUR während höchstens 5 Quartalen und 400 EUR während höchstens 8 Quartalen
• dritter Arbeitnehmer: 1000 EUR während höchstens 5 Quartalen und 400 EUR während höchstens 4 Quartalen

Alle anderen Regeln dieser Ermäßigung (Inanspruchnahme innerhalb von 20 Quartalen, zuerst die hohen Beträge, dann die niedrigeren bezahlen, kein Wechsel innerhalb derselben technischen Betriebseinheit...), bleiben unverändert.

Der Königliche Erlass, der diese Erhöhung regelt, muss noch im Belgischen Staatsblatt veröffentlicht werden.

Angesichts der Unsicherheit bei den Arbeitgebern, ihren Bevollmächtigten und den Studenten hinsichtlich der Möglichkeit Letzterer, nach Beendigung des Studiums einen Studentenvertrag abzuschließen, hat das LSS beschlossen, folgenden Standpunkt anzunehmen: Studenten, die ihr Studium im Juni mit Diplom abschließen, können noch bis einschließlich 30. September desselben Jahres auf Basis eines Studentenvertrags unter Anwendung des Solidaritätsbeitrags arbeiten.

Dieser Standpunkt ersetzt alle früheren Angaben, die diesbezüglich erteilt wurden.

Wir weisen die Arbeitgeber darauf hin, dass der Studentenvertrag auf keinen Fall eine verdeckte Probezeit für einen normalen Arbeitsvertrag darstellen darf.