Mentoren

Ein Arbeitgeber kann für eine Reihe von Arbeitnehmern, die im Rahmen einer Berufsausbildung Praktika besuchen oder Ausbildungen erteilen, eine Zielgruppenermäßigung Mentoren erhalten. Unter „die Betreuung von Praktika gewährleisten“ und „die Übernahme der Ausbildung“ wird „die Betreuung von maximal 5 Personen während mindestens 400 Stunden pro Jahr“ verstanden.

Betroffene Arbeitgeber

Sowohl Arbeitgeber aus dem öffentlichen Dienst als auch aus dem Privatsektor können diese Zielgruppenermäßigung beanspruchen, wenn sie eine Verpflichtung eingegangen sind, Ausbildungen im Rahmen von Berufsausbildungen zu organisieren. Der Arbeitgeber schließt diesen Vertrag (diese Verpflichtung) mit

der zuständigen regionalen Dienststelle für Arbeitsvermittlung und Berufsausbildung für junge Arbeitssuchende
einer Unterrichts- oder Ausbildungseinrichtung oder einem Anbieter für die Ausbildung von Lehrkräften und Jugendlichen mit Ausnahme der oben genannten jungen Arbeitssuchenden

In der Verpflichtung gibt der Arbeitgeber die Anzahl der Jugendlichen oder Lehrkräfte an, denen er die Möglichkeit zum Besuch einer Ausbildung anbietet, die Anzahl der Stunden und gegebenenfalls weitere Einzelheiten über die pädagogische Betreuung und die zeitliche Gestaltung der Praktika und Ausbildungen.

Betroffene Arbeitnehmer

Um als Mentor betrachtet zu werden, muss der Arbeitnehmer

eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung in dem betreffenden Beruf nachweisen können und
über ein „Mentor-Zeugnis“ verfügen, das von einem von der Gemeinschaft eingerichteten oder anerkannten Ausbildungsanbieter ausgestellt wurde

Betrag der Ermäßigung

Während der Ausführung des Vertrags (maximal 4 Quartale) kann der Arbeitgeber eine Ermäßigung G₂ beanspruchen. Die Anzahl der Mentoren, für die der Arbeitgeber eine Ermäßigung beantragen kann, ist auf das kleinste Ergebnis folgender Bruchzahlen beschränkt:

(Anzahl Jugendliche oder Lehrkräfte)/5, auf die größere Einheit aufgerundet
(Anzahl Stunden Besuch der Ausbildung)/400, auf die kleinere Einheit abgerundet. Dauert der Vertrag kein ganzes Jahr, wird die (Anzahl Quartale) x 100 als Divisor betrachtet.

Zu erledigende Formalitäten

Der Arbeitgeber übermittelt der Generaldirektion Beschäftigung und Arbeitsmarkt des FÖD BASK folgende Unterlagen:

eine Kopie des Arbeitsvertrags
eine Liste der von ihm beschäftigten Mentoren
für jeden Mentor den Nachweis über die minimale praktische Erfahrung
für jeden Mentor eine Kopie des Mentor-Zeugnisses

Der FÖD übermittelt dem LSS die Unterlagen auf elektronischem Weg.