Zwischenzeitliche Anweisungen - 2021/2

Noch unveröffentlichte Verordnungen sehen eine generelle Ausweitung des Systems der freiwilligen, sozialversicherungsfreien Überstunden vom 3. Quartal 2021 bis zum 4. Quartal 2022 vor.

Das bedeutet, dass im 3. Quartal 2021 und im 4. Quartal 2021 120 zusätzliche freiwillige Überstunden geleistet werden können, unabhängig von der Branche (jedoch beschränkt auf den Privat-Sektor) und unabhängig davon, ob die freiwilligen Überstunden aus dem 100-Stunden-Kontingent in diesem Jahr bereits verbraucht wurden. Auch im Jahr 2022 können in allen Quartalen und in allen Sektoren unabhängig von der Branche (jedoch beschränkt auf den Privat-Sektor) 120 zusätzliche freiwillige Überstunden geleistet werden. Weitere Informationen über freiwillige Überstunden im Allgemeinen und diese zusätzlichen 120 Überstunden finden Sie auf der Website des FÖD BASK.

Für den Zeitraum vom 01. Juli 2021 bis zum 31. Dezember 2021 werden aber die zusätzlichen freiwilligen Überstunden, die bereits im 1. und 2. Quartal 2021 geleistet wurden, vom zusätzlichen Kontingent von 120 zusätzlichen Überstunden abgezogen.

Für die soziale Sicherheit werden diese 120 zusätzlichen Stunden von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit und müssen demnach auch nicht in der DmfA angegeben werden.

Bis zur Verabschiedung der gesetzlichen Regelung muss der Berufssteuervorabzug jedoch weiterhin einbehalten werden.

Ab dem 1. August 2021 sieht die Regierung die Möglichkeit für Unternehmen vor, eine einmalige Corona-Prämie zu gewähren (Gesetz vom 18. Juli 2021 - BS vom 29. Juli 2021; Königlicher Erlass vom 21. Juli 2021 - BS vom 29. Juli 2021). Der Gesetzgeber sieht diese Möglichkeit für Arbeitgeber vor, die während der Krise gute Ergebnisse erzielt haben. Die Entscheidung über die Gewährung der Prämie liegt bei den Parteien des Arbeitsverhältnisses.

Um die Kaufkraft für den Arbeitnehmer zu maximieren und die Lohnkosten für den Arbeitgeber zu begrenzen, wird dieser Beitrag aus dem Lohnbegriff der Sozialversicherung ausgeschlossen und nur ein begrenzter Sonderbeitrag gezahlt.

Um gleichzeitig die Wirtschaftsbelebung zu unterstützen, wird die Prämie in Form von Schecks auf Papier oder über ein elektronisches Medium gewährt. Die Gewährung der Corona-Prämie ist an das frühere System der Konsumschecks angelehnt. Die Corona-Prämie kann vom 1. August 2021 bis zum 31. Dezember 2021 gewährt werden. Die Gültigkeitsdauer ist auf den 31. Dezember 2022 begrenzt. Die Gültigkeit der Konsumschecks, die noch bis zum 31. Dezember 2021 eingelöst werden können, wird ebenfalls bis zum 31. Dezember 2022 verlängert.

Ausgabemöglichkeiten

Die Ausgabemöglichkeiten werden leicht erweitert, sodass sie nun wie folgt genutzt werden können:

• in Gaststätten,
• in Einzelhandelsgeschäften, die bei gleichzeitiger physischer Anwesenheit des Verbrauchers in der Niederlassungseinheit dem Verbraucher Waren oder Dienstleistungen anbieten, einschließlich Reparaturdienstleistungen, bei denen der Verbraucher die zu reparierende Ware selbst in das Geschäft bringt und abholt,
• in Wellness-Zentren, darunter Saunen, Solarien, Whirlpools, Dampfbäder und Hammams,
• in Schönheitssalons, nichtmedizinischen Fußpflegesalons, Nagelstudios, Massagesalons, Friseursalons, Tattoo- und Piercingsalons,
• in Fahrschulen,
• für Aktivitäten, die unter der paritätischen Kommission für touristische Attraktionen (PK 333) aufgeführt sind, wie Vergnügungsparks, Zoos, Schlösser und Museen,
• in Kinos und anderen Einrichtungen, die zum Kultursektor gehören und von der zuständigen Behörde anerkannt, zugelassen oder subventioniert werden
• und auf Bowlingbahnen, in Schwimmbädern und Fitnesszentren, sowie in Sportvereinen, für die ein Verband besteht, der von den Gemeinschaften anerkannt oder subventioniert wird, oder die zu einem der nationalen Verbände gehören.

Die Modalitäten für die Gewährung der Corona-Prämie entsprechen größtenteils denen der Konsumschecks. Der Gesamtbetrag der Corona-Prämie darf pro Arbeitnehmer und Jahr nicht mehr als 500,00 EUR betragen. Die Prämie kann in einer oder mehreren Raten gezahlt werden. Wird der Höchstbetrag von 500,00 EUR beim Arbeitgeber überschritten, gilt die gesamte Prämie als Arbeitsentgelt.

Sonderbeitrag

Im Gegensatz zu den Konsumschecks ist auf die gewährte Corona-Prämie ein besonderer Arbeitgeberbeitrag von 16,50 % zu entrichten. Dieser wird in der DmfA - DmfAPPL-Meldung des 3. und 4. Quartals 2021 unter der neuen Arbeitnehmerkennzahl Beitrag 801 enthalten sein.

Das am 23. Juli 2021 veröffentlichte Gesetz vom 20. Juli 2021 erweitert den Geltungsbereich der Vereinsarbeit auf eine Reihe von Aktivitäten außerhalb des Sportsektors. Ab dem 8. Mai 2021 kommen auch die folgenden Tätigkeiten in Betracht:

• künstlerischer oder kunsttechnischer Betreuer im Sektor Amateurkünste oder im künstlerischen und kulturellen Bildungssektor;
• Anbieter von Kursen, Lesungen, Präsentationen und Vorstellungen zu kulturellen, künstlerischen und sozialen Themen sowie Umweltthemen im soziokulturellen, Sport-, Kultur-, Kunstbildungs- und Kunstsektor.

Der Königliche Erlass vom 25. April 2021 (BS vom 30. April 2021) hatte bereits festgelegt, dass für Arbeitgeber, die der PK 302 (Gaststättengewerbe) angehören, die jährliche Urlaubsabrechnung in Höhe von 10,27 % für ihre Arbeitnehmer erst am 30. September 2021 statt am 31. März 2021 fällig wird.

Das Gesetz vom 4. Juli 2021 (BS vom 13. Juli 2021) sieht nun eine Senkung der Sozialversicherungsbeiträge für das gesetzliche Urlaubssystem für Arbeitnehmer unter der PK 302 vor, sodass für die vier Quartale des Jahres 2020 der Beitragssatz von 15,84 % durch den Beitragssatz von 5,57 % ersetzt wird und der in diesem Beitrag enthaltene Teil, der nur jährlich gezahlt wird, auf 0,00 % festgelegt wird.

Dies bedeutet, dass es im Jahr 2021 keine jährliche Abrechnung für das Urlaubsgeld von Arbeitnehmern unter der PK 302 geben wird. Daher werden für diese Arbeitnehmer keine Sollmitteilungen an die Arbeitgeber verschickt. Sie werden darüber informiert.

Das Meldeverfahren für diese Maßnahme bei der Europäischen Kommission ist noch nicht abgeschlossen.

Die Regierung hat beschlossen, den Arbeitgebern eine Zielgruppenermäßigung zu gewähren, um die Beschäftigung in Sektoren wiederherzustellen, die einige Zeit geschlossen waren oder in denen die Aktivität aufgrund der Corona-Krise anderweitig zurückgegangen ist, aber auch in Sektoren, die Arbeitsplätze schaffen. Diese Zielgruppenermäßigung bezieht sich auf das 3. Quartal 2021. Das entsprechende Gesetz wurde am 1. Juli 2021 in der Kammer verabschiedet (noch nicht veröffentlicht).

Anwendungsbereich und Bedingungen der Maßnahme

Anwendungsbereich der Maßnahme

Diese Maßnahme gilt für Arbeitgeber, die in den Geltungsbereich des Gesetzes vom 5. Dezember 1968 über kollektive Arbeitsabkommen und paritätische Kommissionen fallen. Konkret handelt es sich dabei hauptsächlich um Arbeitgeber des privaten Sektors.

Bedingungen für die Inanspruchnahme der Beitragsermäßigung

Um die Zielgruppenermäßigung in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitgeber im 3. Quartal 2021 eine Erhöhung des Arbeitsvolumens im Vergleich zum Arbeitsvolumen im 1. Quartal 2021 aufweisen, berechnet auf der Grundlage der „Summe µ(glob)“:

• bei Arbeitgebern, die im Durchschnitt weniger als 50 Arbeitnehmer beschäftigen (Wichtigkeitscodes 1, 2, 3 und 4), sollte diese Zunahme mindestens 25 % betragen;
• bei Arbeitgebern mit durchschnittlich 50 bis 499 Arbeitnehmern (Wichtigkeitscodes 5, 6 und 7) muss diese Erhöhung mindestens 20 % betragen, wobei die Erhöhung der „Summe µ(glob)“ mindestens 12,5 betragen muss;
• bei Arbeitgebern, die durchschnittlich 500 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen (Wichtigkeitscodes 8 und 9), muss dieser Anstieg mindestens 10 % betragen, wobei der Mindestanstieg von „Summe µ(glob)“ gleich 100 sein muss.

Die Berechnung erfolgt auf der Ebene des Arbeitgebers.

Die nach dem 1. Quartal 2021 neu gemeldeten Arbeitgeber und die Arbeitgeber, für die vor dem 1. Quartal 2021 kein µ(glob) berechnet werden konnte (z. B. keine DmfA oder nur Arbeitnehmer mit vorübergehender Corona-Arbeitslosigkeit), werden ebenfalls in den Anwendungsbereich der Maßnahme einbezogen. Wenn für das 1. Quartal 2021 kein µ(glob) berechnet werden konnte, wird dieses µ(glob) für die Berechnungen und die Regel zur Erhöhung des Arbeitsvolumens, wie unten erläutert, auf jeden Fall gleich „0“ gesetzt.

Für diese Bedingung wird das LSS nachträgliche Kontrollen durchführen, basierend auf den DmfA des 1. und 3. Quartals 2021.

Definition des µ(glob)

Für die Berechnung dieser Erhöhung werden alle vom Arbeitgeber bezahlten Tage berücksichtigt, sowie die Feiertage für Arbeiter, die unbezahlten Tage der Ausgleichsruhe im Rahmen der Maßnahmen zur Arbeitszeitverkürzung mit erhöhtem Stundenlohn und die Tage der vorübergehenden Arbeitslosigkeit aufgrund von schlechtem Wetter. In der Praxis handelt es sich um das µ, das im Zusammenhang mit den anderen Ermäßigungen (strukturelle und Zielgruppen) verwendet wird. Das bedeutet, dass die Erhöhung durch neue, zusätzliche Einstellungen erreicht werden kann, aber auch z. B. dadurch, dass Mitarbeiter, die vorübergehend arbeitslos waren, wieder bei ihrem Arbeitgeber arbeiten dürfen.

Wichtigkeitscode

Um die durchschnittliche Anzahl der von einem Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmer zu ermitteln, stützt sich das LSS auf die im Repertorium des 3. Quartals 2021 aufgeführten Wichtigkeitscodes.

Zur Erinnerung: Der Wichtigkeitscode wird jährlich zu Beginn des Jahres auf der Grundlage der durchschnittlichen Anzahl der Beschäftigten im Bezugszeitraum (4. Quartal des Jahres vor dem Vorjahr (n-2) und 1., 2. und 3. Quartal des Vorjahres (n-1)) berechnet. Der für die Maßnahme verwendete Wichtigkeitscode ist der des Jahres 2021. Dieser Code ergibt sich aus der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der vom Arbeitgeber im 4. Quartal 2019 und in den ersten 3 Quartalen 2020 beschäftigten Mitarbeiter.

Zusätzliche Bedingungen

Um die Beitragsermäßigung in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitgeber die folgenden zusätzlichen Bedingungen erfüllen:

• die Mitarbeiter, für die er die Zielgruppenermäßigung anwendet, während des relevanten Quartals (3. Quartal 2021) kontinuierlich weiterbeschäftigen, es sei denn, der Mitarbeiter kündigt oder wird aus dringenden Gründen entlassen;
• im Jahr 2021 Folgendes zu unterlassen:
  • die Ausschüttung von Dividenden an die Aktionäre;
  • die Zahlung von Boni an die Mitglieder des Verwaltungsorgans und der Geschäftsführung des Unternehmens;
  • den Erwerb eigener Aktien;
• keine Massenentlassungen im 2. und 3. Quartal 2021 angekündigt haben oder ankündigen;
• ein Arbeitgeber, dem die Verwendung eines registrierten Kassensystems auferlegt wird, muss dieser Verpflichtung nachkommen;
• die durch das Gesetz vom 5. März 2017 über machbare und modulierbare Arbeit vorgeschriebenen Ausbildungsziele im Jahr 2021 zu erfüllen.

Das LSS wird die Einhaltung dieser Bedingungen im Nachhinein überprüfen.

Zielgruppenermäßigung

Diese Zielgruppenermäßigung wird den Arbeitgebern gewährt,

• die in den Anwendungsbereich der Maßnahme fallen
• vorbehaltlich einer Überprüfung der Bedingungen durch das LSS

Hierbei handelt es sich um eine Zielgruppenermäßigung für das 3. Quartal 2021 für maximal 5 Arbeitnehmer pro Niederlassungseinheit, die gewährt wird, wenn der Arbeitgeber die oben genannten Bedingungen erfüllt.

Betrag der Ermäßigung

Die Höhe der Zielgruppenermäßigung ist unterschiedlich für Arbeitgeber, deren Geschäftstätigkeit während der Pandemie stark betroffen war, und Arbeitgeber, die nicht oder weniger stark betroffen waren:

• für schwer betroffene Arbeitgeber beträgt die Höhe der Ermäßigung 2.400,00 EUR (G₁₇) für maximal 5 Arbeitnehmer pro Niederlassungseinheit;
• für die anderen Arbeitgeber beträgt die Höhe der Ermäßigung 1.000,00 EUR (G₁) für maximal 5 Arbeitnehmer pro Niederlassungseinheit.

Definition des Begriffs „schwer betroffener Arbeitgeber“ für die Zwecke der Maßnahme

Ein Arbeitgeber gilt als „schwer betroffen“, wenn

• das Arbeitsvolumen im 1. Quartal 2021 um 50 % niedriger ist als im 1. Quartal 2020 oder
• das Arbeitsvolumen im 4. Quartal 2020 um 50 % niedriger ist als im 4. Quartal 2019.

Dieser Vergleich erfolgt auf der Ebene des Arbeitgebers und wird auf der Basis der „Summe µ (glob)“ berechnet. Das LSS führt diese Berechnung auf der Grundlage einer „Momentaufnahme“ der DmfA am 1. Juli 2021 durch.

Arbeitgeber, die ihre Tätigkeit erst im 2. Quartal 2020 aufgenommen haben, gelten nicht als „schwer betroffen“ und können daher die Ermäßigung G₁ (1.000,00 EUR) nur für maximal 5 Arbeitnehmer pro Niederlassungseinheit in Anspruch nehmen.

Spezifikation für die Berechnungen auf Basis des Arbeitsvolumens

Weder der Anstieg des Arbeitsvolumens zwischen dem 1. und 3. Quartal 2021 noch der Rückgang, der dazu führt, dass ein Arbeitgeber als „schwer betroffen“ gilt, darf das Ergebnis einer rechtlichen Umstrukturierung sein, wie z. B. einer Fusion, einer Aufspaltung oder der Übertragung eines Unternehmensbereichs.

Diese Berechnungen werden immer auf der Ebene des Arbeitgebers durchgeführt.

Diese Ermäßigung unterliegt den allgemeinen Regeln für Zielgruppenermäßigungen. Der Antrag auf diese Ermäßigung muss bei der DmfA gestellt werden.

Praktisch in der DmfA des 3. Quartals 2021:

• Neue Ermäßigungscodes:
  • 3705: Zielgruppenermäßigung G₁ (1.000,00 EUR)
  • 3706: Zielgruppenermäßigung G₁₇ (2.400,00 EUR)
• es gelten die üblichen Bedingungen für Zielgruppenermäßigungen;
• die Ermäßigung wird vorbehaltlich nachträglicher Prüfungen (Bedingungen) gewährt.

Wenn die nachträglichen Kontrollen ergeben, dass der Arbeitgeber die Bewilligungsbedingungen nicht einhält, wird das LSS die Zielgruppenermäßigung in der DmfA-Meldung streichen.

Aufgrund der anhaltenden wirtschaftlichen Probleme hat die Regierung beschlossen, die „vorübergehende Zielgruppenermäßigung für den Reisesektor“ für das 3. Quartal 2021 zu verlängern. Das entsprechende Gesetz wurde am 28. Juni 2021 im Ausschuss für soziale Angelegenheiten verabschiedet. Die Verlängerung steht daher noch unter dem Vorbehalt der Abstimmung des Gesetzes in der Kammer und seiner Veröffentlichung.

Um die Beitragsermäßigung in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitgeber die folgenden Bedingungen erfüllen:

• sich dazu verpflichten, alle angestellten Arbeitnehmer zwischen dem 1. April 2021 und dem 30. September 2021 ununterbrochen weiter zu beschäftigen, es sei denn, der Arbeitnehmer kündigt (demnach nicht in gegenseitigem Einvernehmen) oder wird aus schwerwiegendem Grund entlassen
• und in jedem Fall darf die Summe der Beschäftigung aller Arbeitnehmer beim Arbeitgeber im 3. Quartal 2021 nicht geringer sein als die des 1. Quartals 2021; diese Beschäftigung wird auf Basis von µ(glob) berechnet;

Die Bedingung der Weiterbeschäftigung aller Mitarbeiter gilt daher für den gesamten Zeitraum vom 1. April 2021 bis zum 30. September 2021. Die Bedingung, das gleiche Arbeitsvolumen im Vergleich zum 1. Quartal 2021 beizubehalten, wird Quartal für Quartal überprüft. Die anderen in der Beschreibung der Maßnahme aufgeführten Zusatzbedingungen gelten weiterhin.

Im Einzelnen sind dies noch immer die Arbeitgeber,

• die die Haupttätigkeit „Reisebüro“ oder „Reiseveranstalter“ ausüben und unter einen der beiden folgenden Nace-Codes für diese Haupttätigkeit fallen:
  • Nace-Code 79110: Reisebüros
  • Nace-Code 79120: Reiseveranstalter
• und die im Zeitraum vom 2. Quartal 2020 bis zum letzten Quartal, auf das sich die Ermäßigung bezieht, nämlich dem 3. Quartal 2021, gemäß dem Gesetz vom 21. November 2017 gegen Insolvenz versichert sind.

Um eine Beitragsermäßigung zu erhalten, muss der Arbeitgeber bis spätestens 30. Juni 2021 einen Antrag über eine sichere Online-Anwendung beim LSS einreichen. Arbeitgeber, die ihren Antrag zwischen dem 1. Juli und dem 30. September 2021 stellen, können die Ermäßigung nur für das 3. Quartal 2021 in Anspruch nehmen, vorbehaltlich einer nachträglichen Kontrolle.

Arbeitgeber, die ihren Antrag vor dem 1. Juli 2021 gestellt haben, müssen ab dem 1. Juli 2021 keinen neuen Antrag stellen, um die Ermäßigung für das 3. Quartal 2021 zu erhalten, vorbehaltlich einer nachträglichen Kontrolle.

Aufgrund der anhaltenden wirtschaftlichen Probleme hat die Regierung beschlossen, die „vorübergehende Zielgruppenermäßigung für den Hotelsektor“ te für das 3. Quartal 2021 zu verlängern. Das entsprechende Gesetz wurde am 28. Juni 2021 im Ausschuss für soziale Angelegenheiten verabschiedet. Die Verlängerung steht daher noch unter dem Vorbehalt der Abstimmung des Gesetzes in der Kammer und seiner Veröffentlichung.

Um sich für die Beitragsermäßigung im 3. Quartal 2021 zu qualifizieren, muss der Arbeitgeber im 3. Quartal 2021

• einen effektiven Umsatzrückgang von mindestens 60 % gegenüber dem Umsatz aus denselben Verrichtungen erlitten haben, die in der periodischen Mehrwertsteuererklärung für das 3. Quartal 2019 aufzuführen waren, und dieser Rückgang aus den in Feld 2 der periodischen Mehrwertsteuererklärung gemäß Artikel 53 § 1 erster Absatz Nummer 2 des Mehrwertsteuergesetzbuches aufzuführenden Verrichtungen resultiert. (Kategorie 1: mehrwertsteuerpflichtige Arbeitgeber, die eine periodische MwSt-Erklärung abgeben), oder
• einen effektiven Rückgang der beim LSS gemeldeten Lohnsumme von mindestens 60 % im Vergleich zum 3. Quartal 2019 erlitten haben (Kategorie 2: mehrwertsteuerpflichtige Arbeitgeber, die keine periodische Mehrwertsteuererklärung abgeben, und Kategorie 3: nicht mehrwertsteuerpflichtige Arbeitgeber).

Die in der Beschreibung der Maßnahme aufgeführten Zusatzbedingungen gelten weiterhin.

Damit Werkstudenten als zusätzliche Arbeitskräfte eingesetzt werden können, um die Wirtschaft durch Flexibilität und zusätzliche Ressourcen zu unterstützen, werden die Stunden, die ein Student im 3. Quartal 2021 leistet, nicht auf die Quote von 475 Stunden pro Jahr angerechnet. Der Gesetzentwurf wurde am 9. Juni im zuständigen Ausschuss der Kammerkommission angenommen und muss noch vom Parlament verabschiedet werden.

Dies gilt für alle Studierenden, unabhängig von dem Sektor, in dem sie beschäftigt sind. Dies bedeutet, dass für Studierende, die im Rahmen eines Studentenvertrags beschäftigt werden können, auch wenn ihr Kontingent im 1. oder 2.Quartal bereits ausgeschöpft ist oder im 4. Quartal vollständig für geplante Leistungen reserviert sein sollte, für alle im 3. Quartal 2021 geleisteten Stunden dennoch der Solidaritätsbeitrag anstelle der gewöhnlichen Beiträge angewandt werden.

Es gelten weiterhin die normalen Meldevorschriften, d. h. eine Dimona ‚STU‘ vor Beginn der Beschäftigung und eine DmfA-Meldung der geleisteten Arbeitsstunden nach Ende der Beschäftigung. Eine Dimona mit Stundenangabe bleibt obligatorisch, aber das „Reservieren“, um sicherzustellen, dass der/die Studierende noch genügend Stunden zur Verfügung hat, die für den Solidaritätsbeitrag in Betracht kommen, ist daher für das 3. Quartal 2021 nicht erforderlich, da alle von einem/einer Studierenden im 3. Quartal geleisteten Stunden für den Solidaritätsbeitrag in Betracht kommen.

Der Online-Zähler, der es ermöglicht, die verbleibende Stundenzahl des Kontingents einzusehen, wird so schnell wie möglich angepasst.

Die regionalen Einrichtungen, die für die Gewährung von Kindergeld zuständig sind, prüfen, wie ihre Regelungen angepasst werden können, um zu verhindern, dass die im 3. Quartal auf diese Weise beschäftigten Studierenden ihr Kindergeld verlieren. Sobald weitere Informationen verfügbar sind, werden diese über die Website www.studentatwork.be mitgeteilt.

Dies gilt auch für den Begriff der Person zu Lasten in den Steuervorschriften, der in den Vorschriften möglicherweise angepasst wird.

Die Arbeit im Homeoffice/Telearbeit ist für alle Personalmitglieder in allen Unternehmen, Vereinigungen und Diensten obligatorisch, sofern dies aufgrund der Art der Funktion oder der Kontinuität der Betriebsführung, der Geschäftstätigkeiten oder der Dienstleistungen möglich ist. Es ist jedoch möglich, Wiedereinführungstage zu planen, sofern eine Reihe von Bedingungen erfüllt sind. Für die Monate April, Mai und Juni musste pro Betriebseinheit die Gesamtzahl der dort beschäftigten Personen sowie die Anzahl der Personen, die eine Funktion ausüben, die nicht durch Telearbeit erfüllt werden kann, erfasst werden.

Ab dem 1. Juli ist die Telearbeit nicht mehr verpflichtend, wird aber weiterhin dringend empfohlen. Es muss jedoch keine Meldung mehr gemacht werden.

Für Juli 2021 und danach müssen Arbeitgeber die Anwendung „Corona Meldung Homeoffice“ auf dem Portal nicht mehr verwenden.

Vereinsarbeiter dürfen bis zu 6.390,00 EUR pro Kalenderjahr verdienen, wobei sie nur 10 % an Sozialabgaben und 10 % an Steuern zahlen müssen. Eventuelle Reise- und Unkosten sind in diesem Betrag bereits inbegriffen. Der Höchstbetrag gilt für alle Vergütungen aus Vereinsarbeit und Tätigkeiten über eine Sharing-Economy-Plattform zusammen.

Die Einnahmen aus Vereinsarbeit dürfen zusammen nicht mehr als 532,50 EUR pro Monat betragen. Ein noch nicht veröffentlichter königlicher Erlass verdoppelt diesen monatlichen Betrag für die Monate Juli, August und September 2021 für Vereinsarbeiter, die tätig sind als:

• Animateur, Leiter, Beobachter oder Koordinator von sportlichen Initiativen und/oder sportlichen Aktivitäten;
• Sporttrainer, -lehrer, -coach, Jugendsportkoordinator, Schiedsrichter, Jurymitglied, Steward, Platz- & Zeugwart, Signalgeber bei sportlichen Wettkämpfen.

Die monatliche Obergrenze für diese Tätigkeiten beträgt somit 1.065,00 EUR für die Monate Juli, August und September 2021. Der jährliche Höchstbetrag bleibt unverändert. Die angegebenen Beträge sind die indexierten Beträge für 2021.

Die aktuellsten Informationen diesbezüglich und zur möglichen Erweiterung des Anwendungsbereichs auf eine Reihe von Tätigkeiten im soziokulturellen Sektor finden Sie auf der Website „Vereinsarbeit “.

In einem am 20. Mai 2021 unterzeichneten (noch nicht veröffentlichten) königlichen Erlass wird die maximale Anzahl der Tage, für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die im soziokulturellen Sektor tätig sind, beitragsbefreit sind, für das Jahr 2021 von 25 auf 50 Tage erhöht.

Es geht nur um die Beschäftigungen bei:

• der Staat, die Gemeinschaften, die Regionen und die Provinz- und Kommunalverwaltungen für Personen, die eine Stelle besetzen, in der folgende Arbeitsleistungen erbracht werden:
  • als verantwortlicher Leiter, Verwalter, Hausmeister, Betreuer oder stellvertretender Betreuer von Urlaubssport in den Schulferien und an freien (halben) Schultagen;
  • als Animator von soziokulturellen und Sportaktivitäten an freien (halben) Schultagen;
  • als Einleitung, anschaulicher Vortrag oder Lesung, die nach 16.30 Uhr oder an freien (halben) Schultagen stattfindet.
• der Staat, die Gemeinschaften, die Regionen, die Provinz- und Kommunalverwaltungen und Arbeitgeber, die als Vereinigung ohne Erwerbszweck oder Gesellschaft mit sozialer Zielsetzung organisiert sind, deren Satzung bestimmt, dass die Teilhaber keinen Vermögensvorteil anstreben, die Ferienlager, Spielplätze und Sportlager organisieren, für Personen, die als Verwalter, Hausmeister, Betreuer oder Wächter nur in den Schulferien eingestellt sind;
• die durch die zuständigen Verwaltungen zugelassenen Organisationen, deren Aufgabe es ist, sich um soziokulturelle Bildung und/oder Einweisung in Sportaktivitäten zu kümmern, und Personen, die außerhalb ihrer Arbeits- oder Schulzeit oder in den Schulferien durch diese Organisationen als Animator, Leiter oder Betreuer eingestellt werden;
• Träger von Schulen, die durch eine Gemeinschaft bezuschusst werden, und Personen, die als Animator von soziokulturellen und sportlichen Aktivitäten an unterrichtsfreien (halben oder ganzen) Schultagen beschäftigt werden.

Dies bedeutet, dass die Nichtsozialversicherungspflichtigkeit auf 25 Tage begrenzt ist für Beschäftigungen bei:

• die VRT, die RTBF und der BRF für Personen, die in ihr Organigramm aufgenommen und außerdem als Künstler eingestellt wurden;
• Sportveranstaltungen.

Eine Überschreitung der 25 Tage ist nur bei Beschäftigungen möglich, für die das Kontingent auf 50 Tage erhöht wurde. Der Zeitpunkt der Dimona-Meldung ist ausschlaggebend.

Die Anwendungsmodalitäten bleiben dieselben.

Die Regierung hat beschlossen, bestimmten Kategorien von Arbeitgebern aus dem Hotelsektor, die mit einer niedrigeren Belegungsrate konfrontiert sind, eine Zielgruppenermäßigung zu gewähren. Ziel ist es, diesen Sektor zu unterstützen, der von den Einschränkungen zur Verhinderung der Ausbreitung des Coronavirus stark betroffen ist. Diese Zielgruppenermäßigung zielt auf das 2. Quartal 2021 ab und wird für maximal 5 Arbeitnehmer pro Niederlassungseinheit gewährt (Gesetz vom 2. April 2021 - B. S. vom 13. April 2021).

Anwendungsbereich

Diese Maßnahme gilt für Arbeitnehmer

• aus dem privaten Sektor
• die unter die paritätische Kommission für das Hotelgewerbe (PK 302) fallen und deren Haupttätigkeit der Betrieb eines Hotels oder die Bereitstellung von Unterkünften ist oder die eine Einrichtung haben, die diese Tätigkeit ausübt, und
• die im 2. Quartal 2021 einen effektiven Umsatzrückgang von mindestens 60 % gegenüber dem gleichen Quartal vor 2 Jahren, d. h. dem 2. Quartal 2019, erlitten haben.

Konkret betrifft dies die Arbeitgeber,

• die unter die Paritätischen Kommission für das Hotelgewerbe (PK 302) fallen, d. h. die der LSS–Arbeitgeberkategorie 017 oder 317 zugeordnet sind
• und deren Haupttätigkeit unter einen der folgenden NACE-Codes fällt:
  • 55.100: Hotels, Gasthöfe und Pensionen
  • 55.201: Jugendherbergen und -unterkünfte
  • 55.202: Ferienzentren und Feriendörfer
  • 55.203: Ferienunterkünfte und -wohnungen
  • 55.204: Fremdenzimmer
  • 55.209: Ferienunterkünfte für Kurzaufenthalte a.n.g.
  • 55.300: Campingplätze
  • 55.900: Sonstige Beherbergungsstätten

Was die Niederlassungseinheiten anbelangt, so müssen sie ein Hotel betreiben oder Beherbergungsleistungen im Sinne der oben genannten NACE-Codes erbringen.

• und die im 2. Quartal 2021 einen effektiven Umsatzrückgang von mindestens 60 % gegenüber dem 2. Quartal 2019, erlitten haben, für die Arbeitgeber, die eine periodische Mehrwertsteuererklärung einreichen,
  • oder die im 2. Quartal 2021 einen effektiven Rückgang der beim LSS gemeldeten Lohnsumme von mindestens 60 % gegenüber dem 2. Quartal 2019, erlitten haben, für die Arbeitgeber, die keine periodische Mehrwertsteuererklärung vornehmen.

Die Arbeitgeber können in 3 Kategorien aufgenommen werden:

Kategorie 1: Mehrwertsteuerpflichtige Arbeitgeber, die eine periodische Mehrwertsteuererklärung einreichen

Diese Arbeitgeber können die Maßnahme in Anspruch nehmen, wenn sie im 2. Quartal 2021 einen effektiven Umsatzrückgang von mindestens 60 % gegenüber dem Umsatz aus denselben Verrichtungen erlitten haben, die in der periodischen Mehrwertsteuererklärung für das 2. Quartal 2019 aufzuführen waren, und dieser Rückgang aus den in Feld 2 der periodischen Mehrwertsteuererklärung gemäß Artikel 53 § 1 erster Absatz Nummer 2 des Mehrwertsteuergesetzbuches aufzuführenden Verrichtungen resultiert.

Kategorie 2: Mehrwertsteuerpflichtige Arbeitgeber, die keine periodische Mehrwertsteuererklärung einreichen

Dies betrifft

• kleine Unternehmen, die sich für die Befreiungsregelung entschieden haben, wenn ihr Jahresumsatz 25.000 EUR nicht übersteigt
• Unternehmen, die unter die Sonderregelung fallen
• Unternehmen, die Teil einer Umsatzsteuereinheit sind, die die Umsatzsteuererklärungen für die gesamte Einheit ausführt.

Diese Arbeitgeber können die Maßnahme in Anspruch nehmen, wenn sie im 2. Quartal 2021 einen effektiven Rückgang der beim LSS gemeldeten Lohnsumme von mindestens 60 % gegenüber dem 2. Quartal 2019, erlitten haben.

Kategorie 3: Nicht mehrwertsteuerpflichtige Arbeitgeber

Diese Arbeitgeber können die Maßnahme in Anspruch nehmen, wenn sie im 2. Quartal 2021 einen effektiven Rückgang der beim LSS gemeldeten Lohnsumme von mindestens 60 % gegenüber dem 2. Quartal 2019, erlitten haben.

Das LSS wird die Einhaltung dieser Bedingung nachträglich prüfen.

Zusätzliche Bedingungen

Um die Zielgruppenermäßigung in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitgeber die folgenden zusätzlichen Bedingungen erfüllen:

1. die Arbeitnehmer/-innen, für die er die Zielgruppenermäßigung anwendet, im betreffenden Quartal ununterbrochen weiterbeschäftigen, es sei denn, der/die Arbeitnehmer/-in hat selbst gekündigt (also nicht im gegenseitigen Einvernehmen), wurde aus schwerwiegenden Gründen entlassen oder hat einen Zeitkredit oder thematischen Urlaub genommen;
2. im Jahr 2021 allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine konkrete und individuelle Schulung für mindestens 5 volle Tage pro Vollzeitkraft anbieten. Dies betrifft sowohl die Arbeitnehmer/-innen, die von der Zielgruppenermäßigung profitieren, als auch die anderen Arbeitnehmer/-innen, unabhängig davon, ob sie als vorübergehend arbeitslos erklärt wurden oder nicht; bei Teilzeitbeschäftigten hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Anteil der Schulungstage im Verhältnis zur vertraglichen Arbeitszeit zu reduzieren;
3. im Jahr 2021 Folgendes zu unterlassen:
   • die Ausschüttung von Dividenden an die Aktionäre;
   • die Zahlung von Boni an die Mitglieder des Vorstands und der Geschäftsführung des Unternehmens;
   • den Erwerb eigener Aktien;
4. die Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats oder, in Ermangelung eines solchen, der Gewerkschaftsvertretung oder, in Ermangelung eines solchen, der Arbeitnehmer über die Anwendung der Maßnahme im Unternehmen und die vom Arbeitgeber zu erfüllenden Bedingungen, insbesondere in Bezug auf die angebotenen Schulungen.

Das LSS wird die Einhaltung der Bedingungen nachträglich überprüfen.

Ermäßigung

Diese Zielgruppenermäßigung wird den Arbeitgebern gewährt,

• die in den Anwendungsbereich der Maßnahme fallen
• vorbehaltlich der Prüfung durch das LSS hinsichtlich des Umfangs und der Bedingungen.

Es geht um die Zielgruppenermäßigung für das 2. Quartal 2021, die dem Saldo der Basisarbeitgeberbeiträge in der DmfA des genannten Quartals für maximal 5 Arbeitnehmer pro Niederlassungseinheit entspricht. Diese Arbeitnehmer müssen der Paritätischen Kommission für das Hotelgewerbe angehören.

Diese Zielgruppenermäßigung wird über die reguläre DmfA-Meldung des 2. Quartals 2021 beantragt:

• mit dem neuen Ermäßigungscode: 3704;
• mit der Zielgruppenermäßigung „G₇“;
• unter den „normalen“ Bedingungen einer Zielgruppenermäßigung G₇;
• und vorbehaltlich der nachträglichen Prüfung durch das LSS (hinsichtlich des Umfangs und der Bedingungen) angenommen.

Wenn eine nachträgliche Prüfung ergibt, dass der Arbeitgeber nicht in den Anwendungsbereich der Maßnahme fällt und die Bewilligungsbedingungen nicht erfüllt, wird die Ermäßigung in der DmfA-Meldung gestrichen.

Die Regierung hat beschlossen, Arbeitgebern im Veranstaltungssektor eine Zielgruppenermäßigung zu gewähren. Ziel ist es, diesen Sektor zu unterstützen, der von den Einschränkungen zur Verhinderung der Ausbreitung des Coronavirus stark betroffen ist. Diese Zielgruppenermäßigung kann im 2. und 3. Quartal 2021 gewährt werden (Gesetz vom 2. April 2021 - B. S. vom 13. April 2021).

Anwendungsbereich

Diese Maßnahme gilt für Arbeitnehmer

• des privaten Sektors,
• deren Haupttätigkeit im Veranstaltungssektor angesiedelt ist.

Im Einzelnen sind dies die Arbeitgeber

• die unter die Paritätische Kommission für Unterhaltungsdarbietungen (PK 304) fallen, d.h. die der Arbeitgeberkategorie 562 oder 662 zugeordnet sind
• oder deren Haupttätigkeit im Veranstaltungssektor aus Folgendem besteht:
  • Darbietungen von selbständig arbeitenden Künstlern im Bereich der darstellenden Kunst (NACE-Code 90011) und Darbietungen von Künstlergruppen im Bereich der darstellenden Kunst (NACE-Code 90012);
  • Förderung und Organisation von Veranstaltungen im Bereich der darstellenden Kunst (NACE-Code 90021);
  • Entwurf und Bau von Bühnen (NACE-Code 90022);
  • Spezialisierte Bild-, Beleuchtungs- und Tontechniken (NACE-Code 90022);
  • Sonstige unterstützende Tätigkeiten im Bereich der ausführenden Kunst (NACE-Code 90029);
  • Ausübung der schaffenden Kunst (NACE-Code 90031);
  • Unterstützende Tätigkeiten im Bereich der schaffenden Kunst (NACE-Code 90032);
  • Betreibung von Schauspielhäusern, Theatern, Konzertsälen, Musikhallen, Kabaretts und anderen Unterkünften für Bühnenkunst (NACE-Code 90041);
  • Betrieb von Tonstudios für Dritte (NACE-Code 90041);
  • Betrieb von Kulturzentren (NACE-Code 90042);
  • Verwaltung und Betrieb von Multifunktionszentren und Veranstaltungshallen, hauptsächlich für Tätigkeiten im Bereich der schaffenden und darstellenden Kunst (NACE-Code 90042);
  • Messe-, Ausstellungs- und Kongressveranstalter (NACE-Code 82300);
  • Organisation von Sportveranstaltungen. Was die Organisation von Sportveranstaltungen betrifft, so ist die Maßnahme auf diejenigen Arbeitgeber mit dem NACE-Code 93199 beschränkt, die nachweisen können, dass ihre Haupttätigkeit in der Organisation von Sportveranstaltungen besteht.

Arbeitgeber, die nicht unter die PK 304 oder die oben genannten NACE-Codes fallen, aber ähnliche Tätigkeiten ausüben, können ebenfalls von der Maßnahme profitieren, wenn sie nachweisen können, dass ihre Haupttätigkeit im Veranstaltungssektor angesiedelt ist.  Das LSS wird nachträglich Kontrollen durchführen.

Zusätzliche Bedingungen

Um die Zielgruppenermäßigung in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitgeber die folgenden zusätzlichen Bedingungen erfüllen:

1. die Arbeitnehmer/-innen, für die er die Zielgruppenermäßigung anwendet, im betreffenden Quartal ununterbrochen weiterbeschäftigen, es sei denn, dass der/die Arbeitnehmer/-in
   • selbst kündigt (also nicht im gegenseitigen Einvernehmen),
   • aus schwerwiegenden Gründen entlassen wird
   • oder einen Zeitkredit oder thematischen Urlaub nimmt;
2. im Jahr 2021 allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine konkrete und individuelle Schulung für mindestens 5 volle Tage pro Vollzeitkraft anbieten.
   • Dies betrifft sowohl die Arbeitnehmer/-innen, die von der Zielgruppenermäßigung profitieren, als auch die anderen Arbeitnehmer/-innen, unabhängig davon, ob sie als vorübergehend arbeitslos erklärt wurden oder nicht;
   • bei Teilzeitbeschäftigten hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Anteil der Schulungstage im Verhältnis zur vertraglichen Arbeitszeit zu reduzieren;
3. im Jahr 2021 Folgendes zu unterlassen:
   • die Ausschüttung von Dividenden an die Aktionäre;
   • die Zahlung von Boni an die Mitglieder des Vorstands und der Geschäftsführung des Unternehmens;
   • den Erwerb eigener Aktien;
4. die Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats oder, in Ermangelung eines solchen, der Gewerkschaftsvertretung oder, in Ermangelung eines solchen, der Arbeitnehmer über die Anwendung der Maßnahme im Unternehmen und die vom Arbeitgeber zu erfüllenden Bedingungen, insbesondere in Bezug auf die angebotenen Schulungen;
5. gewährleisten, dass die Summe der Tage vorübergehender Arbeitslosigkeit aufgrund höherer Gewalt (Leistungscode 77) und der Tage vorübergehender Arbeitslosigkeit aufgrund von Arbeitsmangel aus wirtschaftlichen Gründen (Leistungscodes 71 und 76), die in der DmfA-Meldung für das Quartal, für das die Ermäßigung beantragt wird, enthalten sind, die Summe der Tage der Leistungscodes 71, 76 und 77 des 1. Quartals 2021 nicht überschreitet.

Das LSS wird die Einhaltung der Bedingungen im Nachgang überprüfen.

Ermäßigung

Diese Zielgruppenermäßigung wird den Arbeitgebern gewährt,

• die in den Anwendungsbereich der Maßnahme fallen
• vorbehaltlich der Prüfung durch das LSS hinsichtlich des Umfangs und der Bedingungen. 

Es geht um die Zielgruppenermäßigung für das 2. und 3. Quartal 2021, die dem Saldo der Basisarbeitgeberbeiträge in der DmfA der genannten Quartale für maximal 5 Arbeitnehmer entspricht.

Diese Zielgruppenermäßigung wird über die reguläre DmfA-Meldung des 2. und/oder 3. Quartals 2021 beantragt:

• mit dem neuen Ermäßigungscode: 3703;
• Zielgruppenermäßigung ‚G₇‘;
• und vorbehaltlich der nachträglichen Prüfung durch das LSS (hinsichtlich des Umfangs und der Bedingungen) angenommen.

Wenn eine nachträgliche Prüfung ergibt, dass der Arbeitgeber nicht in den Anwendungsbereich der Maßnahme fällt und die Bewilligungsbedingungen nicht erfüllt, wird die Ermäßigung in der DmfA-Meldung gestrichen.