Horeca@work - 50 days
Horeca@work – 50 days est un service en ligne qui vous est destiné en tant que travailleur occasionnel du secteur Horeca. Il vous permet de consulter le nombre de jours permis pour bénéficier d'un calcul avantageux des cotisations de sécurité sociale. Le calcul se fait sur base de montants forfaitaires réduits, tout en préservant l'intégralité de vos droits sociaux. Vous pouvez aussi, grâce à Horeca@work – 50 days, consulter le détail de vos prestations.
Sommaire
Un quota de 50 jours
En tant que travailleur occasionnel du secteur Horeca, vous bénéficiez, par année civile, d'un quota de 50 jours pendant lesquels vous payez moins de cotisations sociales. À partir du 51e jour, vous payez des cotisations « normales ».
Les employeurs du secteur Horeca disposent, quant à eux, d’un quota de 200 jours par année civile pour l'occupation de travailleurs occasionnels à des conditions avantageuses. S’ils dépassent leur propre quota, ils doivent employer le travailleur occasionnel sous régime « normal », même si celui-ci n'a pas épuisé son quota personnel.
Tant l’employeur que le travailleur doivent donc disposer de jours restants dans leur quota pour bénéficier de leurs avantages.
Vos avantages avec Horeca@work – 50 days
- Vous bénéficiez d'une rémunération nette plus élevée.
- Vos droits sociaux sont préservés.
- Votre profil est plus attractif pour un employeur potentiel.
Pourquoi utiliser Horeca@work – 50 days ?
Le service en ligne Horeca@work – 50 days vous montre :
- le nombre de jours qu’il vous reste ;
- le nombre de jours prestés, sur base annuelle, dans et en dehors de votre quota de 50 jours (vue calendrier) ;
- le décompte de jours prestés du quota employeurs, par employeur (vue détaillée).
De plus, vous pouvez utiliser le service en ligne pour :
- télécharger une attestation pour votre employeur ;
- exporter le calendrier Horeca@work dans votre propre calendrier.
Connectez-vous à Horeca@work - 50 days à l'aide de votre eID ou d'une autre clé numérique.
Plus d’infos
En savoir davantage au sujet de la réglementation du travail occasionnel sur la page Travailleur occasionnel dans l’horeca.