Collectief ontslag na een herstructurering

Wat?

Als je werkgever een collectief ontslag heeft aangekondigd, kan men hem als een werkgever in herstructurering beschouwen. Hij zal mogelijk een tewerkstellingscel oprichten waarbij je je, al dan niet verplicht, inschrijft met het oog op het vinden van een nieuwe job.

Leidt de herstructurering tot je ontslag, dan heb je, onder bepaalde voorwaarden, recht op:

• een inschakelingsvergoeding (of een hogere werkloosheidsuitkering), en
• een verminderingskaart waarmee je RSZ-voordelen geniet bij je volgende werkgever.