Flexi-jobwerknemer

Wat is een flexi-job precies?

Een flexi-job is een extra job in de horeca of de detailhandel – denk aan bakkerijen, slagerijen, grootwarenhuizen, buurtsupermarkten, kappers, …

Deze voordelen heeft een flexi-job voor jou…

Een flexi-contract heeft speciale, gunstige voorwaarden.

• Je betaalt geen werknemersbijdrage of bedrijfsvoorheffing op je flexi-loon. Bruto is gelijk aan netto.
• Je flexi-inkomsten hoeven niet in je belastingbrief, dus je komt niet in een hogere belastingschaal.
• Je bouwt wél sociale rechten op (vakantie, pensioen, recht op werkloosheidsuitkering).

Wie mag een flexi-job doen?

Flexi-jobs zijn er speciaal voor:

• werknemers die al minstens 4/5 werken, en
• gepensioneerden.

Werknemers in flexi-jobs

Als werknemer moet je in het derde kwartaal dat aan de flexi-job voorafgaat, minstens 4/5 gewerkt hebben. Wil je aan een flexi-job beginnen in januari, dan moet je dus in april, mei en juni van het jaar ervoor zeker voor 4/5 aan het werk geweest zijn.

Je ‘gewone’ job en je flexi-job mag je niet voor dezelfde baas doen. Je werkgever mag je ook niet ontslaan uit je gewone job en je dan tijdens je opzegtermijn aannemen als flexi-jobber.

Gepensioneerden in flexi-jobs

Ben je jonger dan 65 jaar, of kan je geen loopbaan van 45 jaar bewijzen, dan mag je niet onbeperkt bijverdienen. Hoeveel je precies mag verdienen, hangt van je persoonlijke situatie af. Informeer je hierover goed bij de Federale Pensioendienst.

Vanaf het jaar dat je 65 wordt, of als je een loopbaan van 45 jaar achter de rug hebt, mag je onbeperkt bijverdienen.

Onder welke voorwaarden mag een gepensioneerde een flexi-job uitoefenen? Er zijn twee mogelijkheden:

1. de gepensioneerde is 65 jaar of ouder op het moment dat men de flexi-job wil opnemen.
2. wie nog geen 65 jaar is op het ogenblik van de pensionering, kan meteen na de pensionering een flexi-job uitoefenen als men
   
   1. ofwel minstens 80% aan het werk was in kwartaal T-3, dat wil zeggen drie kwartalen vooraleer men de flexi-job opstart.
   2. ofwel in kwartaal T-2 vermeld staat in het pensioenkadaster, dat wil zeggen twee kwartalen vooraleer men de flexi-job opstart.

Wat brengt zo’n flexi-job op?

Er staat een minimumbedrag op het flexi-loon: 11,81 euro per uur, flexi-vakantiegeld inbegrepen.

In de zorgsector heb je recht op een hoger basisloon: 15,39 euro per uur (inclusief flexi-vakantiegeld).

In sommige sectoren, zoals de horeca, hebt je recht op een premie als je werkt op zon- en feestdagen.