Pension minimum garantie pour salarié

Qu’est-ce qu’une pension minimum garantie pour salarié?

Selon la durée et l’intensité de votre activité par année civile, une pension peut, selon certain critères, être augmentée à un certain minimum.

Dans chaque exemple ci-dessous, nous mentionnons un critère strict et un critère souple.

Nous ne prenons en compte que la carrière de salarié  et la carrière mixte en tant que salarié et indépendant.

J’ai travaillé uniquement comme salarié

Critère strict

Conditions :

• Vous avez au moins 2/3 d’une carrière complète comme salarié et ;
• Vous avez travaillé chaque année au moins 208 ETP (jours équivalents temps plein)

Calcul :

Le montant minimum garanti pour une carrière de salarié complète est multiplié par la fraction de carrière dans le régime des salariés.

Critère souple

Conditions :

• Vous avez au moins 2/3 d’une carrière complète comme salarié et ;
• Vous avez travaillé chaque année au moins 156 ETP (jours équivalents temps plein)

Calcul :

Le montant minimum garanti pour une carrière de salarié complète est calculé par la fraction d’attribution compressée en tant que salarié que l’on obtient en faisant la somme de tous les ETP et en les divisant par 312.

J’ai travaillé comme salarié et indépendant

Vous ne remplissez pas les conditions avec uniquement votre carrière de salarié mais vous étiez aussi indépendant ? Alors, vous pouvez compter ces périodes pour remplir les conditions d’accès au minimum garanti mixte.

Pension de survie minimum garantie

La même réglementation existe pour la pension de survie où la carrière du conjoint décédé doit satisfaire à certains critères.

Minimum garanti pour salariés (montant pour une carrière complète)

Vous pouvez consulter les montants maximums attribuables de la pension minimum garantie sur le site de SFP.