- SMALS
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Congés, crédit-temps et interruption de carrière
- Congé à l'occasion de la naissance d’un enfant
- Congé en cas d'adoption
- Congé pour l'accueil d'un enfant
- Congés spécifiques aux travailleurs salariés
- Congés spécifiques pour fonctionnaires
- Interruption de carrière et crédit-temps
- Interruptions spécifiques pour les indépendants
- Risques de santé en cas de grossesse
- Vacances annuelles
Congé pour l'accueil d'un enfant
Si vous accueillez un enfant au sein de votre famille, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d'un congé d'accueil et d'un congé pour soins d'accueil.
Le congé d'accueil permet à un fonctionnaire fédéral et à sa famille d'avoir le temps d’accueillir un enfant d'accueil qui leur a été attribué. Ce congé de 4 à 6 semaines varie en fonction de l'âge de l'enfant.
De plus, tant les travailleurs salariés que les fonctionnaires ont droit au congé pour soins d'accueil. Ce congé vous permet de répondre à une obligation ou à une situation particulière liée à l'accueil d'un enfant. Vous avez droit à 6 jours de congé pour soins d'accueil par enfant d'accueil.