Ergänzender Urlaub für Arbeiter und Lehrling-Arbeiter

Ergänzender Urlaub: worum handelt es sich?

Wenn Sie dieses Jahr arbeiten und wenn Sie letztes Jahr nicht gearbeitet haben, haben Sie kein Recht auf gewöhnlichen Urlaub. Dies gilt auch, wenn Sie Ihr Arbeitsdauer im Laufe des Jahres erhöht haben: dann haben Sie kein Recht auf die Gesamtdauer (4 Wochen) des gewöhnlichen Urlaubs. Mit dem System des ergänzenden Urlaubs können diese Situationen normalisiert werden und bekommen Sie die Möglichkeit, Tage „des ergänzenden Urlaubs“ zu nehmen.

Achtung: es handelt sich um ein Recht, und nicht um eine Verpflichtung.

Bedingungen, um den ergänzenden Urlaub zu genieβen

Um den ergänzenden Urlaub zu beanspruchen, müssen Sie den folgenden drei Bedingungen entsprechen:

  1. Sie müssen sich in einer der folgenden Situationen befinden:
    • Sie fangen eine Aktivität an, oder
    • Sie fangen nach einer Arbeitsstoppperiode eine Aktivität wieder an, oder
    • Als Kurzzeitarbeiter,
      • werden Sie Vollzeitarbeiter im Laufe des Jahres, in dem Urlaub genommen wird, oder
      • erhöhen Sie Ihr Arbeitssystem und es fehlen minimal vier Tage, um vier Wochen gewöhnlichen Urlaubs zu erreichen.
  2. Während minimal drei Monate (90 Kalendertage), „Anfangsperiode“ genannt, müssen Sie eine Aktivität ausgeübt haben.
  3. Ihre Tage des gewöhnlichen Urlaubs müssen Sie völlig gebraucht haben.

Für weitere Auskünfte bezüglich der Anfangsperiode (Berechnung, besondere Bedingungen) befragen Sie den Internetsite des Landesamts für Jahresurlaub ("LJU").

Darauf finden Sie auch konkrete Beispiele von Situationen die Recht auf Ergänzenden Urlaub geben.

Wie kann die Anfrage eingereicht werden ?

Nur wenn Sie noch immer in aktivem Dienst sind und wenn Sie eine Anfrage dazu einreichen, können Sie Ergänzenden Urlaub genieβen.

Wenn Sie eine Anfrage für ergänzenden Urlaub einreichen wollen, finden Sie weitere Auskünfte auf dem Internetsite des LJU.

Berechnung der Dauer des ergänzenden Urlaubs

Die Berechnung der Dauer Ihres ergänzenden Urlaubs stützt auf:

  • die Tage, an denen Sie gearbeitet haben, und
  • die Inaktivitätstage (die Tage, an denen Sie nicht gearbeitet haben), mit effektiven Arbeitstagen gleichgestellt (so betrachtet werden).

Schlagen Sie auf der Internetsite des LJU die verschiedenen Kategorien der Inaktivitätstage nach, die gleichgestellt werden können

Hier finden Sie praktische Beispiele für die Berechnung des ergänzenden Urlaubsgeldes.

Wann genieβen Sie ergänzenden Urlaub?

Ihren ergänzenden Urlaub dürfen Sie am frühestens ab der letzten Woche der Anfangsperiode nehmen, und nachdem Sie Ihre gewöhnlichen Urlaubstage völlig gebraucht haben.

Sie dürfen sie am spätestens am 31. Dezember des betroffenen Jahres nehmen.

 

Ergänzendes Urlaubsgeld

Das ergänzende Urlaubsgeld, das Sie empfangen, wenn Sie ergänzenden Urlaub nehmen, ist ein Vorschuss auf einem Teil Ihres gewöhnlichen Urlaubsgeldes des folgenden Jahres.