Arbeitsunfall: Entschädigungen für zeitweilige Arbeitsunfähigkeit

Wann haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung für vollständige zeitweilige Arbeitsunfähigkeit?

Sie erhalten eine Entschädigung für vollständige zeitweilige Arbeitsunfähigkeit, wenn Sie nicht gleich nach dem Arbeitsunfall wieder arbeiten können.

In diesem Fall werden Sie wie gewöhnlich bezahlt für die Stunden die Sie nach dem Arbeitsunfall nicht arbeiten haben können. Ab dem Tag nach dem Unfalltag haben Sie Anspruch auf eine Tagesentschädigung für vollständige zeitweilige Arbeitsunfähigkeit.

Wie wird diese Tagesentschädigung berechnet?

Die Tagesentschädigung wird auf der Grundlage Ihrer Grundentlohnung berechnet. Das ist die Entlohnung, die Sie während des Jahres, das dem Unfalljahr vorausgegangen ist, verdient haben für die Funktion, die Sie zurzeit des Unfalls ausübten. Konkret sieht die Berechnung wie folgt aus: (Grundentlohnung x 90%) / 365.

Wann haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung für teilweise zeitweilige Arbeitsunfähigkeit?

Nach Ihrem Unfall kann Ihr Arzt entscheiden, dass Sie:

• weder Ihre Arbeit, die Sie zurzeit des Unfalls ausübten teilzeit wiederaufnehmen können, oder
• eine Arbeit ausüben können, die an Ihrer Situation angepasst ist.

Wenn Sie damit einstimmen, wieder zu arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine Tagesentschädigung für teilweise zeitweilige Arbeitsunfähigkeit.

Wie wird diese Tagesentschädigung berechnet?

Die Tagesentschädigung entspricht dem Unterschied zwischen Ihrer Entlohnung vor dem Unfall, und Ihrer Entlohnung bei der Wiederaufnahme der Arbeit.

Was passiert, wenn Sie sich verweigern, die Arbeit wiederaufzunehmen, oder die Arbeit wiederaufnehmen aber nach einer Weile damit aufhören?

Wenn Sie dafür einen gültigen Grund haben, haben Sie Anspruch auf eine Tagesentschädigung für vollständige zeitweilige Arbeitsunfähigkeit (siehe oben). Die Gültigkeit dieses Grundes wird vom Versicherungsunternehmen, und, falls Sie es mit dem Versicherungsunternehmen uneinig sind, vom Arbeitsgericht beurteilt.

Wenn Sie dafür keinen gültigen Grund haben, haben Sie Anspruch auf eine Tagesentschädigung, die auf der Grundlage Ihrer Grundentlohnung und Ihres Grades der Erwerbsminderung berechnet wird. Wenn sich Ihr Grad der Erwerbsminderung zum Beispiel auf 40% beläuft, beträgt Ihre Tagesentschädigung: (Grundentlohnung x 40%) / 365 .

Wie lange haben Sie Anspruch auf diese Entschädigungen?

Egal ob Sie vollständig oder teilweise zeitweilig Arbeitsunfähig sind, empfangen Sie eine Tagesentschädigung für jeden Tag von Arbeitsunfähigkeit, einschließlich Wochenenden. Sie empfangen diese Entschädigung bis Sie für geheilt erklärt werden, oder bis Ihr Grad bleibender Arbeitsunfähigkeit bestimmt wird.