Déclarer un risque pour la santé d’une travailleuse enceinte se faisait jusqu’à présent par formulaire papier. Désormais, vous pouvez aussi utiliser un service en ligne pour transmettre à Fedris cette déclaration de manière rapide et sûre.
Si l’une de vos travailleuses est enceinte, elle ne peut plus effectuer de travail qui mettrait en danger sa santé ou celle de son enfant à naître. Si vous suspectez un risque pour sa santé, vous devez procéder à une analyse de risque et déclarer le risque à Fedris, l’Agence fédérale des risques professionnels. Obligation légale !
Faites dès à présent cette déclaration de risque pour la santé dans le service en ligne Surveillance de la santé des travailleuses enceintes.
Fedris accepte encore les déclarations papier jusqu’au 30 juin 2026.
Vous pouvez faire la déclaration vous-même, mais aussi donner l’accès à une tierce personne pour faire la déclaration en votre nom. Ce peut être :
Een gezondheidsrisico aangeven voor een zwangere werknemer? Tot nog toe moest dat met een papieren formulier. Nu kan het ook met een onlinedienst, die uw aangifte snel en veilig aan Fedris bezorgt.
Als een van uw werkneemsters zwanger wordt, mag ze geen werk meer doen dat haar gezondheid of die van haar ongeboren kind in gevaar kan brengen. Vermoedt u een gezondheidsrisico, dan moet u een risicoanalyse doen, en het risico aangeven bij Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s. Dat is wettelijk verplicht.
U doet de verplichte aangifte van zo’n gezondheidsrisico vanaf nu in de onlinedienst Gezondheidstoezicht op zwangere werkneemsters.
Fedris aanvaardt nog papieren aangiften tot 30 juni 2026.
U kunt de aangifte zelf doen, ofwel iemand anders toegang geven om de aangifte in uw naam uit te voeren. U hebt de keuze uit:
Ein Gesundheitsrisiko für eine schwangere Arbeitnehmerin melden? Bisher nur über ein Papierformular. Melden Sie es jetzt über einen Onlinedienst, der es schnell und sicher an Fedris weiterleitet.
Wenn eine Ihrer Arbeitnehmerinnen schwanger wird, darf sie keine Arbeiten mehr ausführen, die ihre eigene Gesundheit oder die ihres ungeborenen Kindes gefährden könnten. Wenn Sie ein Gesundheitsrisiko vermuten, müssen Sie eine Risikoanalyse durchführen und Fedris, die Föderale Agentur für Berufsrisiken, über das Risiko informieren. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben.
Die obligatorische Meldung eines solchen Gesundheitsrisikos erfolgt ab sofort über den Onlinedienst Gesundheitsüberwachung schwangerer Arbeitnehmerinnen.
Fedris akzeptiert noch bis zum 30. Juni 2026 Meldungen in Papierform.
Sie können die Meldung selbst vornehmen oder einer anderen Person den Zugang genehmigen, die Meldung in Ihrem Namen vorzunehmen. Sie haben die folgende Wahl:
Les instructions pour les employeurs et les glossaires ont été publiés le 27 mai 2025, donc à la fin du deuxième mois du deuxième trimestre 2025. Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
\nCette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
\nLes instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain. Concrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2025/2, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\n" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2025/2", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2025/2", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 28 november 2024.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 27 mei 2025, dus op het einde van de tweede maand van het tweede kwartaal 2025. Deze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2025/2 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 27. Mai 2025 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des zweiten Quartals 2025. Durch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zur Kenntnis zu nehmen:
\nDiese vorzeitige Veröffentlichung gibt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen als Batch-Datei einreichen, ausreichend Vorlaufzeit, um ihre IT-Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrativen Anweisungen für Arbeitgeber führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern, wie sie die Gesetzgebung in der Praxis umsetzen müssen.
\nIm Einzelnen werden in den Anweisungen die folgenden Punkte behandelt:
\nEin Glossar ist eine Art Wörterbuch für alle in einer Meldung vorkommenden Angaben. Zu jeder Angabe werden hier in einem Datenblatt ausführliche Informationen aufgeführt, insbesondere:
\nFür einige Angaben werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Mehrfachnutzung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Gliederung des Glossars finden Sie in der xml-Dokumentation sowie in den Beispielen, die jede neue Veröffentlichung ergänzen.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2025/2 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nGrâce au service en ligne Consultation des données du citoyen, vous pouvez demander à un candidat l'accès aux données relatives aux flexi-travails ou aux jobs étudiants. Ces données proviennent de sources gouvernementales authentiques.
Le candidat peut approuver ou refuser votre demande. Après approbation, le service en ligne vous indiquera :
Les candidats conservent le contrôle de l’accès à leurs données et peuvent retirer leur consentement à tout moment.
Pour utiliser le service, vous devez en accepter les conditions d’utilisation. Cela signifie que votre entreprise s’engage à prendre les mesures de confidentialité nécessaires et à les respecter.
Consultez la page Consultation des données du citoyen et lisez :
Ce service en ligne fait partie du programme e-Gov 3.0 qui vise à faire progresser la numérisation de la sécurité sociale. Les changements sociaux nécessitent une nouvelle approche. Pour en savoir plus, consultez la page e-Gov 3.0 : construire une nouvelle sécurité sociale numérique.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Raadpleeg burgergegevens voordat u een flexi-jobber of student aanwerft", "short_title": "Raadpleeg burgergegevens voordat u een flexi-jobber of student aanwerft", "teaser": "Wilt u weten of u iemand mag aanwerven voor een flexi-job of voor studentenwerk? Vraag de gegevens van uw sollicitant op in de nieuwe onlinedienst Burgergegevens raadplegen, en kijk of uw sollicitant in aanmerking komt.", "body": "Via de onlinedienst Burgergegevens raadplegen vraagt u aan een sollicitant toegang tot flexi- of Student at work-gegevens. Die gegevens komen uit authentieke bronnen van de overheid.
De sollicitant keurt uw aanvraag goed of weigert ze. Na goedkeuring ziet u in de onlinedienst:
Sollicitanten behouden de controle over de toegang tot hun gegevens en kunnen hun toestemming op elk moment intrekken.
Om de dienst te kunnen gebruiken, moet u de gebruiksvoorwaarden aanvaarden. Daarmee belooft uw onderneming om de nodige privacymaatregelen te nemen en na te leven.
Ga naar de pagina Burgergegevens raadplegen en lees:
Deze onlinedienst kadert in het e-Gov 3.0-programma dat de digitalisering binnen de sociale zekerheid verder wil doen evolueren. Maatschappelijke veranderingen vragen om een vernieuwde aanpak. Lees er alles over op de pagina e-Gov 3.0: bouwen aan een nieuwe digitale sociale zekerheid.
" }, "de": { "img": "", "title": "Fragen Sie Bürgerdaten ab, bevor Sie einen Flexi-Jobber oder Studenten einstellen", "short_title": "Fragen Sie Bürgerdaten ab, bevor Sie einen Flexi-Jobber oder Studenten einstellen", "teaser": "Möchten Sie wissen, ob Sie jemanden für einen Flexi-Job oder einen Studentenjob einstellen dürfen? Mit dem neuen Onlinedienst Abfrage von Bürgerdaten können Sie die Daten Ihres Bewerbers abfragen und herausfinden, ob Ihr Bewerber berechtigt ist..", "body": "Über den Onlinedienst Abfrage von Bürgerdaten fragen Sie einen Bewerber nach Zugang zu seinen Flexi at work- oder Student at work-Daten. Diese Daten stammen aus authentischen Quellen der Behörden.
Der Bewerber genehmigt Ihren Antrag oder lehnt ihn ab. Nach der Genehmigung sehen Sie im Onlinedienst:
Bewerber behalten die Kontrolle über den Zugang zu ihren Daten und können ihre Genehmigung jederzeit widerrufen.
Um den Dienst zu benutzen, müssen Sie die Nutzungsbedingungen akzeptieren. Damit verpflichtet sich Ihr Unternehmen, die erforderlichen Datenschutzmaßnahmen zu ergreifen und einzuhalten.
Gehen Sie auf die Seite Abfrage von Bürgerdaten und lesen Sie:
Dieser Onlinedienst ist Teil des Programms e-Gov 3.0, mit dem die Digitalisierung innerhalb der Sozialen Sicherheit weiterentwickelt werden soll. Gesellschaftliche Veränderungen erfordern einen neuen Ansatz. Mehr dazu erfahren Sie auf der Seite e-Gov 3.0: Aufbau einer neuen digitalen Sozialen Sicherheit.
" }, "url_hash": "news-pre-contractuelles-sel", "img": "news-pre-contractuelles-sel.jpg", "date": "07/05/2025" }, { "fr": { "img": "", "title": "650 heures par an : nouveau quota pour un jobiste", "short_title": "650 heures par an : nouveau quota pour un jobiste", "teaser": "Depuis le 1er janvier 2025, un étudiant peut travailler 650 heures par an en profitant de cotisations sociales réduites.", "body": "Les étudiants peuvent désormais travailler 650 heures par an en bénéficiant de cotisations sociales réduites. Cette nouvelle mesure a un effet rétroactif au 1er janvier 2025. Elle remplace donc le quota de 475 heures d’application depuis le début de l’année.
Plus d’information sur le site Student at work Nouvelle fenêtre.
" }, "nl": { "img": "", "title": "650 uur per jaar: nieuw urenpakket voor de jobstudent", "short_title": "650 uur per jaar: nieuw urenpakket voor de jobstudent", "teaser": "Sinds 1 januari 2025 mag een student 650 uur per jaar werken tegen verlaagde sociale bijdragen.", "body": "Studenten mogen nu 650 uur per jaar werken tegen verlaagde sociale bijdragen. Die nieuwe maatregel treedt met terugwerkende kracht in werking vanaf 1 januari 2025. Hij vervangt het urenpakket van 475 uur dat sinds het begin van het jaar van toepassing was.
Meer informatie op de website Student at work Nouvelle fenêtre.
" }, "de": { "img": "", "title": "650 Stunden pro Jahr: neues Stundenpaket für Jobstudenten", "short_title": "650 Stunden pro Jahr: neues Stundenpaket für Jobstudenten", "teaser": "Seit dem 1. Januar 2025 dürfen Studenten 650 Stunden pro Jahr zu reduzierten Sozialbeiträgen arbeiten.", "body": "Studenten können ab sofort 650 Stunden pro Jahr zu reduzierten Sozialbeiträgen arbeiten. Diese neue Maßnahme tritt rückwirkend ab dem 1. Januar 2025 in Kraft. Sie ersetzt das Stundenpaket von 475 Stunden, das seit Anfang des Jahres galt.
Mehr Informationen auf der Website Student at work Nouvelle fenêtre.
" }, "url_hash": "news-650h", "img": "news-650h.png", "date": "28/03/2025" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2025/1", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2025/1", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 28 novembre 2024.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires ont été publiés le 27 février 2025, donc à la fin du deuxième mois du premier trimestre 2025.
\nCette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
\nCette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
\nÀ partir du 27 mars 2025, vous ne pourrez plus envoyer de déclaration de risques sociaux pour le « Secteur Indemnités – Vacances annuelles (scénario 5) ». Car vous ne devez plus, à partir de l’année de vacances 2024, communiquer à la mutualité :
\nLa mutualité du travailleur ne refuse en effet plus les indemnités pour les jours de vacances non pris.
\nLes instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain. Concrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2025/1, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\n" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2025/1", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2025/1", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 28 november 2024.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 27 februari 2025, dus op het einde van de tweede maand van het eerste kwartaal 2025.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nVanaf 27 maart 2025 kunt u geen Aangifte sociale risico’s meer verzenden voor de ‘Sector Uitkeringen – Jaarlijkse vakantie (scenario 5)’. Dat komt omdat u het ziekenfonds vanaf het vakantiejaar 2024 niet langer hoeft te informeren over:
\nHet ziekenfonds van de werknemer weigert de uitkeringen voor niet-opgenomen vakantiedagen namelijk niet meer.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2025/1 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 27. Februar 2025 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des ersten Quartals 2025.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zur Kenntnis zu nehmen:
\nDiese vorzeitige Veröffentlichung gibt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen als Batch-Datei einreichen, ausreichend Vorlaufzeit, um ihre IT-Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nAb dem 27. März 2025 können Sie für den „Sektor Entschädigungen - Jahresurlaub (Szenario 5)“ keine Meldungen mehr über Sozialrisiken versenden. Das liegt daran, dass Sie die Krankenkasse ab dem Urlaubsjahr 2024 nicht mehr informieren müssen über:
\nDie Krankenkasse des Arbeitnehmers wird keine Entschädigungen für nicht genommenen Urlaub mehr ablehnen.
\nDie Administrativen Anweisungen für Arbeitgeber führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern, wie sie die Gesetzgebung in der Praxis umsetzen müssen.
\nIm Einzelnen werden in den Anweisungen die folgenden Punkte behandelt:
\nEin Glossar ist eine Art Wörterbuch für alle in einer Meldung vorkommenden Angaben. Zu jeder Angabe werden hier in einem Datenblatt ausführliche Informationen aufgeführt, insbesondere:
\nFür einige Angaben werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Mehrfachnutzung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Gliederung des Glossars finden Sie in der xml-Dokumentation sowie in den Beispielen, die jede neue Veröffentlichung ergänzen.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2025/1 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nEn tant qu’employeur, vous pouvez donner un mandat à un prestataire de services sociaux pour un ou plusieurs services en ligne.
Le mandat Flexi est enregistré dans Mahis sous l’application Flexi at work. Vous pouvez, comme employeur, désigner un deuxième mandataire pour la transmission de données des flexi-travailleurs pour lesquels le calcul salarial s’opère par un deuxième mandataire.
Seul l’expéditeur des données des flexi-salaires reçoit les notifications.
Le mandataire pour la DmfA est considéré comme mandataire principal pour le groupe. Si des différences de montants existent entre la DmfA et Flexi at work, le mandataire principal est tenu de rectifier l’erreur.
Ce contrôle s’exercera quelque temps après la réception de la DmfA.
Als werkgever kunt u een sociale dienstverrichter een mandaat geven voor een of meerdere onlinediensten.
Het mandaat Flexi wordt in Mahis geregistreerd onder de toepassing Flexi at work. U kunt als werkgever een tweede mandataris inschrijven voor de gegevensoverdracht voor flexi-jobbers waarvoor de loonberekening door een tweede mandataris gebeurt.
Enkel de verzender van de flexiloongegevens ontvangt de notificaties.
De mandataris voor de DmfA wordt als hoofdmandataris voor de groep beschouwd. Als er verschillen zijn tussen de bedragen in de DmfA en Flexi at work, is het de verantwoordelijkheid van de hoofdmandataris om die fout recht te zetten.
Deze controle zal enige tijd na ontvangst van de DmfA uitgevoerd worden.
Als Arbeitgeber können Sie einem Sozialdienstleister eine Vollmacht für einen oder mehrere Onlinedienste erteilen.
Die Flexi-Vollmacht wird in Mahis in der Anwendung Flexi at work registriert. Als Arbeitgeber können Sie einen zweiten Bevollmächtigten für die Datenübermittlung für Flexi-Jobber registrieren, für die die Lohnberechnung von einem zweiten Bevollmächtigten durchgeführt wird.
Nur die Person, die die Flexi-Lohndaten sendet, erhält die Benachrichtigungen.
Der DmfA-Bevollmächtigte gilt als Hauptbevollmächtigter für die Gruppe. Wenn es Diskrepanzen zwischen den Beträgen in der DmfA und in Flexi at work gibt, ist es die Aufgabe des Hauptbevollmächtigten, diesen Fehler zu korrigieren.
Diese Prüfung wird einige Zeit nach Erhalt der DmfA durchgeführt.
L'ONSS lance Flexi at work, le premier service en ligne construit selon les principes de l'e-Gov 3.0. Le service en ligne Flexi at work s'inscrit dans le cadre de l'emploi des flexi-travailleurs. À partir du 2 décembre 2024, utilisez Flexi at work pour transférer les données salariales d'un flexi-travailleur vers le compteur Flexi sur mycareer.be.
La transmission des données de flexi-salaires via ‘Flexi at work’ est une nouvelle obligation. Les employés et les employeurs ne doivent pas payer de précompte professionnel sur le flexi-travail tant que le flexi-travailleur ne gagne pas plus de 12 000 euros par année civile. Vos flexi-travailleurs ont un compteur sur mycareer.be où ils peuvent voir à quel point ils se rapprochent de cette limite. La nouvelle transmission de données des flexi-salaires alimente ce compteur.
L'ONSS demande normalement les données salariales via la déclaration trimestrielle DmfA, mais la nature des flexi-jobs nécessite des mises à jour plus fréquentes. C'est pourquoi vous devez désormais télécharger les données des flexi-salaires dans le service en ligne Flexi at work, au plus tard 5 jours calendrier après l'établissement de la fiche de paie.
Attention : vous devez toujours effectuer une DmfA pour vos flexi-travailleurs.
Vous trouverez le nouveau service en ligne Flexi at work sur ce portail. Ce service en ligne est sécurisé, vous devez donc vous connecter avec votre eID ou une autre clé numérique pour l'utiliser.
Flexi at work est le premier service en ligne d'une nouvelle génération, développé selon les principes de l'e-Gov 3.0. Il s'agit d'un projet d’innovation numérique soutenu par l'Union européenne. L'ONSS prend la tête de ce projet qui propose des systèmes pour votre administration sociale dans une société en mutation. L'e-Gov 3.0 vise à offrir un service numérique :
Si vous n'employez que quelques flexi-travailleurs, vous pouvez facilement effectuer vous-même la transmission des données de flexi-salaires dans le service en ligne Flexi at work. Essayez la nouvelle expérience utilisateur !
Vous trouverez toutes les informations sur les flexi-jobs et les transmissions de données associées sur les pages du service en ligne Flexi at work.
Avez-vous de nombreuses transmissions de données de flexi-salaires ? Dans ce nouveau système, vous pouvez toujours effectuer des envois par batch. Pour cela, utilisez :
En savoir plus sur l'envoi par batch des données de flexi-salaires sur la page Transmettre des données de flexi-salaires par batch.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Flexi at work: gebruik de nieuwe onlinedienst vanaf 2/12/2024", "short_title": "Flexi at work: gebruik de nieuwe onlinedienst vanaf 2/12/2024", "teaser": "", "body": "De RSZ lanceert Flexi at work, de eerste onlinedienst die gebouwd is volgens de principes van e-Gov 3.0. De onlinedienst Flexi at work kadert binnen de tewerkstelling van flexi-jobbers. Vanaf 2 december 2024 gebruikt u Flexi at work om de loongegevens van een flexi-jobber over te dragen naar de flexi-teller op mycareer.be.
Het uploaden van flexilonen via Flexi at work is een nieuwe verplichting. Werknemers en werkgevers hoeven geen bedrijfsvoorheffing te betalen op flexiwerk zolang de flexi-jobber niet meer verdient dan 12.000 euro per kalenderjaar. Uw flexi-jobbers hebben een teller in mycareer.be waarin ze zien hoe dicht ze die limiet benaderen. De nieuwe gegevensoverdracht van flexilonen voedt die teller.
De RSZ vraagt loongegevens normaal gezien op via de kwartaalaangifte DmfA, maar de aard van flexi-jobs vraagt om frequentere updates. Daarom laadt u nu gegevens over de flexilonen op in de onlinedienst Flexi at work, maximaal 5 kalenderdagen na het opstellen van de loonbrief.
Opgelet: u moet nog steeds een DmfA doen voor uw flexi-jobbers.
U vindt de nieuwe onlinedienst Flexi at work op dit portaal. De onlinedienst is beveiligd, dus u moet zich aanmelden met uw eID of een andere digitale sleutel om hem te kunnen gebruiken.
Flexi at work is de eerste onlinedienst van een nieuwe generatie, gebouwd volgens de principes van e-Gov 3.0. Dat is een project van digitale vernieuwing, met steun van de Europese Unie. De RSZ neemt de leiding in een project dat systemen biedt voor uw sociale administratie in een veranderende maatschappij. e-Gov 3.0 streeft naar een digitale dienstverlening die:
Als u niet meer dan enkele flexi-jobbers hebt, dan doet u de gegevensoverdracht van flexilonen gemakkelijk zelf in de onlinedienst Flexi at work. Probeer de nieuwe gebruikerservaring uit!
U leest alles over flexi-jobs en de bijbehorende aangiften op de pagina’s van de onlinedienst Flexi at work.
Hebt u veel gegevensoverdrachten van flexilonen? Dan kunt u ook in dit nieuwe systeem nog steeds batchverzendingen doen. U gebruikt dan:
Lees meer over de batchverzending van flexilonen op de pagina Flexiloongegevens overdragen via batch.
" }, "de": { "img": "", "title": "Flexi at work: Nutzen Sie den neuen Onlinedienst ab dem 2.12.2024", "short_title": "Flexi at work: Nutzen Sie den neuen Onlinedienst ab dem 2.12.2024", "teaser": "", "body": "Das LSS führt Flexi at work ein, den ersten Onlinedienst, der nach den Prinzipien von e-Gov 3.0 aufgebaut ist. Der Onlinedienst Flexi at work regelt die Beschäftigung von Flexi-Jobbern. Ab dem 2. Dezember 2024 können Sie mit Flexi at work die Lohndaten eines Flexi-Jobbers an den Flexi-Zähler auf mycareer.be übermitteln.
Das Hochladen von Flexi-Löhnen über Flexi at work ist eine neue Verpflichtung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen keinen Berufssteuervorabzug für Flexi-Arbeit zahlen, solange der Flexi-Jobber nicht mehr als 12.000 € pro Kalenderjahr verdient. Ihre Flexi-Jobber haben in mycareer.be einen Zähler, der anzeigt, wie nahe sie an dieser Grenze sind. Die neue Datenübermittlung der Flexi-Löhne speist diesen Zähler.
Normalerweise fordert das LSS Lohndaten über die vierteljährliche DmfA-Meldung an. Die Besonderheiten von Flexi-Jobs erfordern jedoch häufigere Aktualisierungen. Daher laden Sie jetzt die Flexi-Lohn Daten im Onlinedienst Flexi at work hoch, und zwar bis zu 5 Kalendertage nach Erstellung der Gehaltsabrechnung.
Bitte beachten Sie: Sie müssen weiterhin eine DmfA für Ihre Flexi-Jobber erstellen.
Der neue Onlinedienst Flexi at work steht Ihnen auf diesem Portal zur Verfügung. Der Onlinedienst ist gesichert, daher müssen Sie sich mit Ihrer eID oder einem anderen digitalen Schlüssel anmelden, um ihn zu nutzen.
Flexi at work ist der erste Onlinedienst einer neuen Generation, der nach den Grundsätzen von e-Gov 3.0 aufgebaut ist. Es handelt sich um ein Projekt der digitalen Innovation, das von der Europäischen Union unterstützt wird. Das LSS übernimmt eine führende Rolle in einem Projekt, das Systeme für Ihre Sozialverwaltung in einer sich wandelnden Gesellschaft bereitstellt. e-Gov 3.0 zielt auf einen digitalen Dienst, der:
Wenn Sie nicht mehr als ein paar Flexi-Jobber haben, können Sie die Flexi--Löhne mit dem Onlinedienst Flexi at work ganz einfach selbst übermitteln. Probieren Sie die neue Benutzerfreundlichkeit aus!
Auf den Seiten des Onlinedienstes Flexi at work können Sie alles über Flexi-Jobs und deren Meldungen lesen.
Müssen Sie viele Flexi-Löhne übertragen? Dann können Sie auch in diesem neuen System noch immer den Batch-Versand durchführen. Sie nutzen dann:
Lesen Sie mehr über den Batchversand von Flexi-Löhnen auf der Seite Flexi-Lohndatenübermittlung per Batch.
" }, "url_hash": "news-flexiatwork-news", "img": "news-flexiatwork-news.jpg", "date": "02/12/2024" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2024/4", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2024/4", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 28 novembre 2024.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 28 novembre 2024, donc à la fin du 2e mois du 4e trimestre 2024.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Le montant d’indemnités des arts en amateur versé par vos soins durant l’année civile est tel qu’il a justifié le paiement d’une cotisation sociale ? La sécurité sociale vous envoie alors une note financière (FINO031). Ce message donne des informations générales sur les indemnités des arts en amateur que vous avez déclarées.
Le site Working in the Arts Nouvelle fenêtre vous informe davantage sur la cotisation sociale due au-delà d’une limite en matière d’indemnités des arts en amateur.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
La structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
Dans le cadre de la mise à jour 2024/4, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2024/4", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2024/4", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 28 november 2024.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 28 november 2024, dus op het einde van de tweede maand van het vierde kwartaal 2024.
Deze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
Als een opdrachtgever tijdens het kalenderjaar genoeg amateurkunstenvergoedingen uitbetaald hebt dat die er een sociale bijdrage op moet betalen, stuurt de sociale zekerheid een financiële nota (FINO031). Het bericht geeft algemene informatie over de amateurkunstenvergoedingen die de opdrachtgever aangegeven heeft
Lees meer over de limiet en de sociale bijdrage voor amateurkunstenvergoedingen op de Working in the Arts-website Nieuwe venster.
De instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
In het kader van de bijwerking 2024/4 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare werden am 28. November 2024 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des vierte Quartals 2024.
Durch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
Diese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nWenn ein Auftraggeber im Laufe des Kalenderjahres so viele Amateurkunstvergütungen gezahlt hat, dass er darauf Sozialbeiträge entrichten muss, schickt die Soziale Sicherheit eine Finanzmitteilung (FINO031) auf Französisch. Die Mitteilung enthält allgemeine Informationen über die vom Auftraggeber gemeldeten Amateurkunstvergütungen.
Lesen Sie mehr über die Höchstgrenze und die Sozialbeiträge für Amateurkunstvergütungen auf der Website von Working in the Arts Neues Fenster.
Die Administrativen Anweisungen für Arbeitgeber führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2024/4 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nPlusieurs API (Application Programming Interface) sécurisées sont proposées sur ce portail pour certains services en ligne. Au-delà du langage ou du logiciel utilisé pour les créer, elles permettent à différentes applications de communiquer entre elles.
Pour faciliter l’intégration de ces API Rest (Representational State Transfer) dans votre système IT, le site REST Documentation Nouvelle fenêtre (en anglais) rassemble utilement les informations techniques nécessaires aux 5 étapes à suivre :
Dit portaal biedt verschillende beveiligde API’s (Application Programming Interfaces) voor bepaalde onlinediensten. Losstaand van de taal of de gebruikte software om ze aan te maken, stellen die API’s verschillende applicaties in staat om met elkaar te communiceren.
Voor een vlotte integratie van die REST-API’s in uw IT-systeem, kunt u naar de website REST Documentation Nieuw venster (in het Engels) gaan. U vindt er praktische technische informatie die u nodig hebt om de 5 stappen te doorlopen:
Für bestimmte Onlinedienste werden auf diesem Portal mehrere gesicherte APIs (Application Programming Interface) angeboten. Abgesehen von der Sprache oder der Software, die zu ihrer Erstellung verwendet wird, ermöglichen sie die Kommunikation zwischen verschiedenen Anwendungen.
Um die Integration dieser REST APIs (Representational State Transfer) in Ihr IT-System zu erleichtern, sind auf der Website REST Documentation Neues Fenster (auf Englisch) nützliche technische Informationen zusammengestellt, die Sie benötigen, um die folgenden 5 Schritte durchzuführen
Depuis le 1er juillet 2024, toute demande d’interruption de carrière, crédit-temps ou congé thématique est à introduire par voie électronique auprès de l’ONEM. Vous utilisez, à cette fin, le service en ligne « Dossier Interruption de carrière et crédit-temps ». La période de transition pendant laquelle l’ONEM acceptait encore des formulaires de demande sur papier vient d’expirer ce 1er octobre. Désormais, l’ONEM rejette toute demande papier en la renvoyant avec lettre d’accompagnement.
Une demande d’interruption de carrière, crédit-temps ou congé thématique se déroule de manière suivante :
L’employé reçoit la décision de l’ONEM dans My eBox Nouvelle fenêtre.
Comme chacun de vous doit compléter sa partie respective de la demande, vous pourriez utilement vous concerter pour compléter ensemble les deux parties avant de les introduire auprès de l’ONEM.
Les demandes en ligne viennent seulement d’être mises en place pour le secteur de l’enseignement. Ce seul secteur se voit donc accorder, par l’ONEM, une période de transition spécifique courant jusqu’à fin décembre 2024.
« Pour l’enseignement, nous devions composer avec le système des pouvoirs organisateurs, ce qui a nécessité un développement supplémentaire dans l’application. L’application maintenant au point, le personnel enseignant peut aussi introduire ses demandes en ligne. Avec d’énormes avantages : plus d’erreurs dans la transmission de données, plus de lettre recommandée, pas de gaspillage papier, traitement accéléré de la demande, etc. », explique Laurens Van Tichelen, coordinateur pour l’interruption de carrière auprès de l’ONEM.
Vous trouvez toutes les informations pratiques au sujet de l’utilisation du service en ligne et de l’introduction de demandes sur les pages Dossier Interruption de carrière et crédit-temps.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Aanvraag loopbaanonderbreking verplicht digitaal vanaf 1/10/2024", "short_title": "Aanvraag loopbaanonderbreking verplicht digitaal vanaf 1/10/2024", "teaser": "", "body": "Sinds 1 juli 2024 moest u aanvragen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof al elektronisch indienen bij de RVA. Daarvoor gebruikt u de onlinedienst Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet. Er was wel een overgangsperiode waarin de RVA nog papieren aanvraagformulieren aanvaardde. Die periode is nu afgelopen: vanaf 1 oktober stuurt de RVA papieren aanvragen terug met een begeleidende brief.
Een aanvraag tot loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof verloopt zo:
Werknemers krijgen de beslissing van de RVA dan in My eBox Nieuw venster.
Aangezien u elk een deel van de aanvraag moet invullen, kan het handig zijn om samen te zitten met uw werknemer om de twee luiken in te vullen en meteen in te dienen bij de RVA.
Aanvragen voor het onderwijs kunt u nog maar pas online doen. Daarom geeft de RVA die specifieke sector een eigen overgangsperiode, van nu tot eind december 2024.
“In het onderwijs heb je het systeem met de schoolbesturen, de inrichtende macht. Daarvoor moesten we een bijkomende ontwikkeling doen in de toepassing. Nu die is afgerond, kan ook het onderwijspersoneel de aanvraag online indienen. De voordelen zijn enorm: geen fouten meer bij het overnemen van gegevens, geen aangetekende brief meer, geen papierverspilling, een snellere behandeling, enzovoort”, meldt Laurens Van Tichelen, coördinator voor loopbaanonderbreking bij de RVA.
U vindt alle praktische informatie over het gebruik van de onlinedienst en het indienen van aanvragen op de pagina’s van Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet.
" }, "de": { "img": "", "title": "Elektronischer Antrag auf Laufbahnunterbrechung ab 1.10.2024", "short_title": "Elektronischer Antrag auf Laufbahnunterbrechung ab 1.10.2024", "teaser": "", "body": "Seit dem 1. Juli 2024 müssen alle Anträge auf Laufbahnunterbrechung, Zeitkredit oder thematischen Urlaub elektronisch beim LfA eingereicht werden. Sie erledigen dies über den Onlinedienst „Akte Laufbahnunterbrechung und Zeitkredit“. Die Übergangsphase, in der das LfA noch Papieranträge entgegennahm, ist am 1. Oktober ausgelaufen. Ab sofort akzeptiert das LfA keine Papierformulare mehr und sendet sie mit einem Begleitschreiben zurück.
Ein Antrag auf Laufbahnunterbrechung, Zeitkredit oder thematischen Urlaub läuft folgendermaßen ab:
Der Arbeitnehmer erhält den Bescheid des LfA in My eBox Neues Fenster.
Da jeder von Ihnen seinen Teil des Antrags ausfüllen muss, ist es ratsam, sich abzusprechen, um beide Teile gemeinsam auszufüllen, bevor Sie sie beim LfA einreichen.
Der Online-Antrag für das Unterrichtswesen wurde gerade erst eingerichtet. Daher sieht das LfA für diesen bestimmten Sektor eine längere Übergangsphase vor, die bis Ende Dezember 2024 läuft.
„Im Unterrichtswesen hatten wir mit dem besonderen System der Schulträger zu tun. Dafür mussten wir zusätzliche Entwicklungen in der App vornehmen. Jetzt ist die App einsatzbereit und auch Lehrpersonen können ihre Anträge online einreichen. Es gibt viele Vorteile: Keine Übertragungsfehler mehr, keine Einschreiben mehr, keine Papierverschwendung, zügigere Bearbeitung usw.“, berichtet Laurens Van Tichelen, Koordinator für Laufbahnunterbrechung beim LfA.
Alle praktischen Informationen über die Nutzung des Onlinedienstes und das Einreichen von Anträgen finden Sie auf den Seiten Akte Laufbahnunterbrechung und Zeitkredit.
" }, "url_hash": "news-onem4", "img": "news-elo.jpg", "date": "02/10/2024" }, { "fr": { "img": "news-entreprise-digicore-fr.jpg", "title": "La facture ONSS digitale : une réalité avec DigiFact", "short_title": "La facture ONSS digitale : une réalité avec DigiFact", "teaser": "", "body": "Depuis juillet 2024, toutes les factures et communications de l’ONSS relatives aux paiements sont aussi digitales. Ce constat marque l’aboutissement du projet DigiFact (ou Facturation Digitale) du programme DigiCoRe pour la digitalisation des comptes employeurs. DigiCoRe s’inscrit dans le grand plan de relance NextGenerationEU de l’UE pour contrer l’impact de la crise COVID-19.
Pour faire face aux conséquences économiques de la crise COVID-19, l’Europe a décidé d’investir massivement dans la relance. En parallèle, les autorités européennes entendent renforcer la capacité de résistance de tous les pays aux futures crises. D’où le plan NextGenerationEU pour un avenir plus vert, plus numérique et plus résilient.
La Belgique a aussi présenté ses propres plans de relance et de résilience. En fait partie le programme DigiCoRe, pour Digitalisation des Comptes, destiné à moderniser la gestion des comptes employeurs. Pratiquement, DigiCoRe vise à consolider la digitalisation et simplification des processus financiers entre la sécurité sociale, les entreprises et leurs intermédiaires.
Figurant parmi les projets développés au sein de DigiCoRe, DigiFact entend digitaliser les appels à paiement et la facturation de l’ONSS. Il comprend deux volets :
Le premier volet de DigiFact est aujourd’hui achevé. Depuis le 1er juillet 2024, toutes les factures et communications de l’ONSS relatives aux paiements sont digitales. Les employeurs et les Secrétariats Sociaux Agréés reçoivent désormais, tous, ces documents dans leur e-Box Enterprise.
Le deuxième volet est entretemps devenu aussi opérationnel. L'intégration du système de facturation de l'ONSS dans le réseau PEPPOL est effective depuis juin 2024. Certains employeurs reçoivent déjà leurs factures de cette manière.
Sur le plan de relance européen : NextGenerationEU sur le site de l’EU Nouvelle fenêtre.
Sur la facturation électronique : Tout ce qu’il faut savoir sur Peppol sur le site e-facture Nouvelle fenêtre.
Vous trouverez par ailleurs la liste des documents de paiement ONSS digitalisés sur le site d’e-Box Enterprise Nouvelle fenêtre.
" }, "nl": { "img": "news-entreprise-digicore-nl.jpg", "title": "Gedigitaliseerde RSZ-factuur is een feit met DigiFact", "short_title": "Gedigitaliseerde RSZ-factuur is een feit met DigiFact", "teaser": "", "body": "Sinds juli 2024 zijn alle facturen van de RSZ en alle communicaties rond betalingen ook digitaal. Daarmee is het project DigiFact of Digitale Facturatie van het DigiCoRe-programma voor de digitalisering van de werkgeversrekeningen afgewerkt. DigiCoRe past binnen NextGenerationEU, het grote herstelplan van de EU om de impact van de COVID-19-crisis op te vangen.
Om het hoofd te bieden aan de economische gevolgen van de COVID-19-crisis besliste Europa om massaal te investeren in herstel. Tegelijk wil de Europese overheid de weerbaarheid van alle landen tegen toekomstige crisissen vergroten. Dat doet ze met NextGenerationEU. NextGenerationEU is een ontwerp voor een groenere, digitalere en veerkrachtigere toekomst.
Ook België heeft eigen herstel- en veerkrachtplannen voorgesteld. Een daarvan is ‘Digitalisering van de Rekeningen’ of DigiCoRe, het project om het beheer van de werkgeversrekeningen te moderniseren. Concreet moet DigiCoRe de financiële processen tussen de sociale zekerheid, de ondernemingen en hun tussenpersonen verder digitaliseren en vereenvoudigen.
Een van de projecten binnen DigiCoRe is DigiFact, dat de betalingsoproepen en facturaties van de RSZ digitaliseert. DigiFact heeft twee luiken:
Het eerste luik van DigiFact is nu afgerond. Sinds 1 juli 2024 zijn namelijk alle facturen van de RSZ en alle communicaties rond betalingen digitaal. Werkgevers en Erkende Sociale Secretariaten ontvangen die documenten voortaan allemaal in hun e-Box Enterprise.
Ook het tweede luik is intussen operationeel: de integratie van het RSZ-facturatiesysteem met PEPPOL is effectief sinds juni 2024, en sommige werkgevers krijgen hun facturen al op deze manier.
Lees meer over het Europese herstelplan NextGenerationEU op de EU-website Nieuw venster.
Meer over e-facturering vindt u onder Alles wat u moet weten over Peppol op de e-factuur-website Nieuw venster.
U vindt de lijst van gedigitaliseerde RSZ-betalingsdocumenten op de e-Box Enterprise-website Nieuw venster.
" }, "de": { "img": "news-entreprise-digicore-de.jpg", "title": "Digitalisierte LSS-Rechnung wird dank DigiFact Realität", "short_title": "Digitalisierte LSS-Rechnung wird dank DigiFact Realität", "teaser": "", "body": "Seit Juli 2024 sind alle Rechnungen und alle Zahlungsmitteilungen des LSS auch digital vorhanden. Damit ist das Projekt DigiFact oder Digital Rechnungsstellung des DigiCoRe-Programms zur Digitalisierung von Arbeitgeberkonten abgeschlossen. DigiCoRe ist Teil von NextGenerationEU, dem großen Konjunkturprogramm der EU zur Bewältigung der Auswirkungen der COVID-19-Krise.
Um die wirtschaftlichen Auswirkungen der COVID-19-Krise zu bewältigen, beschloss Europa, massiv in den Wiederaufbau zu investieren. Gleichzeitig will die Europäische Union die Widerstandsfähigkeit aller Länder gegenüber künftigen Krisen erhöhen. Dafür wurde NextGenerationEU entwickelt. NextGenerationEU ist der Entwurf für eine umweltfreundlichere, digitalere und widerstandsfähigere Zukunft.
Auch Belgien hat seine Pläne zur Konjunkturerholung und Widerstandsfähigkeit vorgeschlagen.
Einer davon ist „Digitalisierung von Rechnungen“ oder DigiCoRe, das Projekt zur Modernisierung der Verwaltung von Arbeitgeberkonten. Konkret zielt DigiCoRe darauf ab, die finanziellen Prozesse zwischen der Sozialen Sicherheit, den Unternehmen und ihren Vermittlern weiter zu digitalisieren und zu vereinfachen.
Eines der Projekte innerhalb von DigiCoRe ist DigiFact, das die Zahlungsaufforderungen und Rechnungen der LSS digitalisiert. DigiFact hat zwei Komponenten:
Der erste Teil von DigiFact ist nun abgeschlossen. Seit dem 1. Juli 2024 sind alle Rechnungen des LSS und alle Mitteilungen über Zahlungen digital. Arbeitgeber und anerkannte Sozialsekretariate erhalten nun alle diese Dokumente in ihrer e-Box Enterprise.
Auch der zweite Teil ist inzwischen im Einsatz: Die Integration des LSS-Rechnungssystems in PEPPOL ist seit Juni 2024 aktiv. Einige Arbeitgeber erhalten ihre Rechnungen bereits auf diesem Weg.
Lesen Sie mehr über den Europäischen Aufbauplan NextGenerationEU auf der EU-Website Neues Fenster.
Mehr über die elektronische Rechnungsstellung finden Sie unter Was Sie über Peppol wissen müssen auf der Website zur elektronischen Rechnungsstellung Neues Fenster.
" }, "url_hash": "news-eu", "img": "", "date": "05/09/2024" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2024/3", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2024/3", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 29 août 2024.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 29 août 2024, donc à la fin du 2e mois du 3e trimestre 2024. Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
La structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
Dans le cadre de la mise à jour 2024/3, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2024/3", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2024/3", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 29 augustus 2024.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 29 augustus 2024, dus op het einde van de tweede maand van het derde kwartaal 2024. Deze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
De instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
In het kader van de bijwerking 2024/3 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare werden am 29. August 2024 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des dritten Quartals 2024. Durch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
Diese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrativen Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2024/3 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nÀ partir du 1er septembre 2024, l'enregistrement du début et de la fin des activités et des pauses sera obligatoire pour toute personne effectuant certaines activités de nettoyage. Pour cet enregistrement, l'ONSS a lancé en janvier 2024 un nouveau service en ligne : Check In and Out at Work.
Les salariés, les indépendants, les travailleurs temporaires et les stagiaires sont tenus d'enregistrer le début et la fin de leurs activités. L'enregistrement « in » doit être effectué lorsque la personne effectuant le travail commence à travailler. L'enregistrement « out » doit être effectué à la fin de l'activité. Les pauses doivent également être enregistrées.
En tant qu'employeur, vous n'êtes pas autorisé à enregistrer vos employés. Ceux-ci doivent enregistrer leur présence eux-mêmes, en temps réel sur leur lieu de travail. Toutefois, vous devez fournir des outils d'enregistrement. Vous avez le choix entre différents canaux, et vous pouvez également en combiner plusieurs. Informez votre personnel des canaux à utiliser.
L'enregistrement est obligatoire pour les activités « dont l'objet est de nettoyer un bien immobilier pour le compte d'un tiers » et dont la déclaration est soumise aux conditions des seuils applicables à tous les travaux de type « état immobilier ». C'est-à-dire :
En d'autres termes, l'enregistrement est obligatoire lorsqu'une déclaration de travaux est requise.
Dans Check In and Out at Work, vous consultez, en tant qu'employeur, les enregistrements de votre personnel et de celui de vos sous-traitants. Les personnes qui nettoient pour vous utilisent le service en ligne pour y effectuer leurs enregistrements. Elles peuvent également y consulter les enregistrements existants.
Check In and Out at Work peut également être utilisé comme un service web, permettant à votre personnel de s'enregistrer à l'aide d'un badge ou d'un autre moyen fourni par leur employeur.
Téléchargez et imprimez ces documents pour informer votre personnel de l'obligation d'enregistrement :
En tant qu'entreprise, tout ce que vous devez savoir sur l'enregistrement des présences peut être consulté sur la page du service en ligne Check In and Out at Work de ce portail.
Les informations et l'accès au service en ligne pour votre personnel sont disponibles sur la page Check In and Out at Work du portail Citoyen de la Sécurité sociale.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Check In and Out at Work verplicht voor schoonmaakactiviteiten vanaf 1 september 2024", "short_title": "Check In and Out at Work verplicht voor schoonmaakactiviteiten vanaf 1 september 2024", "teaser": "", "body": "Vanaf 1 september 2024 is de registratie van het begin en het einde van activiteiten en rustpauzes verplicht voor iedereen die bepaalde schoonmaakactiviteiten uitvoert. Voor die registratie lanceerde de RSZ al in januari 2024 een nieuwe onlinedienst: Check In and Out at Work.
Werknemers, zelfstandigen, uitzendkrachten en stagiairs zijn verplicht om het begin en het einde van hun activiteiten te registreren. De registratie ‘in’ moet gebeuren wanneer de persoon die het werk uitvoert het werk begint. De registratie ‘uit’ moet gebeuren aan het einde van de activiteit. Ook rustpauzes moeten geregistreerd worden.
Als werkgever mag u uw medewerkers niet registreren. Zij moeten zelf hun aanwezigheid registreren, in real time op hun werkplaats. U moet wel registratiemiddelen ter beschikking stellen. U hebt de keuze uit verschillende kanalen, en u mag er ook meerdere combineren. Informeer uw personeel over de te gebruiken kanalen.
De registratie is verplicht voor activiteiten ‘die als doel hebben een onroerend goed schoon te maken voor rekening van een derde partij’ en waarvan de aangifte onderworpen is aan de voorwaarden van de drempelbedragen die gelden voor alle werken van het type ‘onroerende staat’. Dat is:
De registratie is met andere woorden verplicht wanneer een Aangifte van werken vereist is.
In Check In and Out at Work raadpleegt u als werkgever de registraties van uw personeel en het personeel van uw onderaannemers. De mensen die voor u schoonmaken, gebruiken de onlinedienst om er hun registraties mee uit te voeren. Ook zij kunnen er bestaande registraties in raadplegen.
Check In and Out at Work is ook als webservice te gebruiken, zodat uw personeel zich kan registreren met een badge of ander middel van zijn werkgever.
Download en print dit materiaal om uw personeel te informeren over de registratieplicht:
Wat u als onderneming moet weten over de aanwezigheidsregistratie, leest u op de pagina van de onlinedienst Check In and Out at Work op dit portaal.
Informatie en toegang tot de onlinedienst voor uw personeel is te vinden op de pagina Check In and Out at Work op het portaal Burger van de sociale zekerheid.
" }, "de": { "img": "", "title": "Check In und Check Out at Work für Reinigungstätigkeiten ab 1. September 2024 verpflichtend", "short_title": "Check In und Check Out at Work für Reinigungstätigkeiten ab 1. September 2024 verpflichtend", "teaser": "", "body": "Ab dem 1. September 2024 ist die Registrierung des Beginns und des Endes der Tätigkeiten sowie für Ruhepausen für alle, die bestimmte Reinigungstätigkeiten ausführen, obligatorisch. Für diese Registrierung hat das LSS bereits im Januar 2024 einen neuen Onlinedienst eingerichtet: Check In and Out at Work.
Arbeitnehmer, Selbstständige, Zeitarbeiter und Praktikanten sind verpflichtet, den Beginn und das Ende ihrer Tätigkeit zu registrieren. Die Eintragung „in“ muss erfolgen, wenn die Person, die die Arbeit ausführt, die Arbeit beginnt. Die Meldung „out“ muss am Ende der Tätigkeit erfolgen. Auch Ruhepausen müssen erfasst werden.
Sie als Arbeitgeber dürfen Sie Ihre Mitarbeiter nicht registrieren. Die Mitarbeiter müssen ihre Anwesenheit selbst registrieren, und zwar in Echtzeit an ihrem Arbeitsplatz. Sie als Arbeitgeber sind allerdings verpflichtet, Möglichkeiten zur Registrierung bereitzustellen. Sie haben die Wahl zwischen verschiedenen Kanälen und Sie können auch mehrere miteinander kombinieren. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die zu verwendenden Kanäle.
Die Registrierung ist für Tätigkeiten verpflichtend, „deren Zweck die Reinigung einer Immobilie im Auftrag eines Dritten ist“ und deren Anmeldung den Bedingungen der Grenzwerte unterliegt, die für alle Arbeiten des Typs „Immobilien“ gelten. Das heißt:
Mit anderen Worten: Die Registrierung ist obligatorisch, wenn eine Arbeitsmeldung erforderlich ist.
In Check In and Out at Work können Sie als Arbeitgeber die Anmeldungen Ihrer Mitarbeiter und der Mitarbeiter Ihrer Subunternehmer einsehen. Die Personen, die Reinigungstätigkeiten für Sie durchführen, nutzen den Onlinedienst, um ihre Registrierungen damit vorzunehmen. Sie können auch bestehende Registrierungen einsehen.
Check In and Out at Work kann auch als Webservice genutzt werden, so dass sich Ihre Mitarbeiter mit einem Ausweis oder einem anderen von ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Mittel registrieren können.
Laden Sie diese Materialien herunter und drucken Sie sie aus, um Ihre Mitarbeiter über die Registrierungspflicht zu informieren:
Alles, was Sie als Unternehmen über die Anwesenheitsregistrierung wissen müssen, finden Sie auf der Seite des Onlinedienstes Check In and Out at Work auf diesem Portal.
Informationen und Zugang zum Onlinedienst für Ihre Mitarbeiter finden Sie auf der Seite Check In and Out at Work auf dem Portal Bürger der Sozialen Sicherheit.
" }, "url_hash": "news-ciao-september", "img": "news-entreprise-ciao.jpg", "date": "27/08/2024", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Webinaire sur la modernisation du service en ligne « Chômage temporaire » : inscrivez-vous !", "short_title": "Webinaire sur la modernisation du service en ligne « Chômage temporaire » : inscrivez-vous !", "teaser": "", "body": "L’ONEM renouvelle actuellement toutes les composantes du service en ligne « Chômage temporaire ». Intéressé(e) d’en savoir plus sur l’impact des changements dans l’utilisation du service en ligne ? Inscrivez-vous alors à l’un des webinaires qu’organise l’ONEM en juillet et en septembre.
Le webinaire abordera spécifiquement les nouveaux modules « Raison économique » et « 1er jour effectif » du service en ligne Chômage temporaire. L’ONEM y éclairera les changements apportés à ces modules avec l’impact sur leur utilisation.
Dates : mercredi 10 juillet 2024 et mercredi 11 septembre 2024
Durée : environ 1 heure
Public cible : les employeurs et leurs responsables RH
Inscrivez-vous à la session de votre choix via les liens ci-dessous :
Et si vous manquez ces sessions, sachez qu’un enregistrement du webinaire sera disponible par la suite sur le site de l’ONEM.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Webinar aanpassingen onlinedienst Tijdelijke werkloosheid: schrijf u in!", "short_title": "Webinar aanpassingen onlinedienst Tijdelijke werkloosheid: schrijf u in!", "teaser": "", "body": "De RVA vernieuwt momenteel alle onderdelen van de onlinedienst Tijdelijke werkloosheid. Wilt u de impact van de vernieuwing op uw gebruik van de onlinedienst kennen? Schrijf u dan nu in voor een van de webinars die de RVA in juli en september organiseert.
Het webinar gaat specifiek over de vernieuwde modules ‘Economische redenen’ en ‘1ste effectieve werkloosheidsdag’ van de onlinedienst Tijdelijke werkloosheid. De RVA licht de wijzigingen aan de modules en de impact op het gebruik toe.
Data: woensdag 10 juli 2024 en woensdag 11 september 2024
Duur: ongeveer 1 uur
Doelpubliek: werkgevers en hun HR-managers
Maak een keuze en schrijf u in met een van de linken hieronder:
Bent u niet vrij op die dagen? Geen zorgen: de RVA publiceert een opname van het webinar op zijn website.
" }, "de": { "img": "", "title": "Webinar zur Modernisierung des Onlinedienstes Zeitweilige Arbeitslosigkeit: Melden Sie sich an!", "short_title": "Webinar zur Modernisierung des Onlinedienstes Zeitweilige Arbeitslosigkeit: Melden Sie sich an!", "teaser": "", "body": "Das LfA überarbeitet derzeit alle Module des Onlinedienstes Zeitweilige Arbeitslosigkeit. Möchten Sie wissen, wie sich die Umgestaltung auf Ihre Nutzung des Onlinedienstes auswirkt? Dann melden Sie sich jetzt für eines der Webinare an, die das LfA im Juli und September veranstaltet.
In dem Webinar geht es speziell um die aktualisierten Module „Wirtschaftliche Gründe“ und „1. effektiver Tag der Arbeitslosigkeit“ des Onlinedienstes Zeitweilige Arbeitslosigkeit.
Das LfA erläutert die Änderungen an den Modulen und die Auswirkungen auf die Nutzung.
Termine: Mittwoch, 10. Juli 2024 und Mittwoch, 11. September 2024
Dauer: ca. 1 Stunde
Zielgruppe: Arbeitgeber und ihre Personalverantwortlichen
Entscheiden Sie sich für ein Datum und melden Sie sich über einen der unten stehenden Links an:
Sie haben an diesen Tagen keine Zeit? Kein Problem: Das LfA veröffentlicht eine Aufzeichnung des Webinars auf seiner Webseite.
" }, "url_hash": "news-onem3", "img": "news-webinair-onem.jpg", "date": "08/07/2024", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "L’ONEM modernise le service en ligne Chômage temporaire", "short_title": "L’ONEM modernise le service en ligne Chômage temporaire", "teaser": "L’Office National de l’Emploi (ONEM) poursuit la modernisation des services en ligne relatifs au Chômage temporaire, avec une série de mises à jour prévues.", "body": "L’Office National de l’Emploi (ONEM) poursuit la modernisation du service en ligne Chômage temporaire avec une série de mises à jour prévues.
En 2023, plusieurs modules ont été successivement modernisés, permettant la communication du chômage temporaire pour Accidents techniques (mai 2023), Force majeure (octobre 2023) et Intempéries (décembre 2023) dans un service en ligne entièrement revu. Une nouvelle étape majeure est prévue le 10 juillet.
Trois modules supplémentaires seront intégrés au nouveau service en ligne :
À l’exception « Chômage temporaire pour cause d’action sociale », tous les types de chômage temporaire seront désormais disponibles dans le nouveau service en ligne. À partir du 10 juillet, vers midi, en cliquant sur le bouton « Introduire chômage temporaire », vous serez dirigé vers le nouveau service en ligne, offrant une expérience plus fluide et plus efficace.
Plus d’info sur la page L’ONEM modernise les applications pour communiquer le chômage temporaire sur le site de l’ONEM Nouvelle fenêtre.
" }, "nl": { "img": "", "title": "RVA moderniseert onlinedienst Tijdelijke werkloosheid", "short_title": "RVA moderniseert onlinedienst Tijdelijke werkloosheid", "teaser": "De RVA blijft de online dienstverlening voor tijdelijke werkloosheid moderniseren met een reeks geplande updates.", "body": "De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) blijft de online dienstverlening voor tijdelijke werkloosheid moderniseren met een reeks geplande updates.
In de loop van 2023 zijn verschillende modules stapsgewijs gemoderniseerd, zodat u tijdelijke werkloosheid wegens technische stoornis (mei 2023), overmacht (oktober 2023) en slecht weer (december 2023) kon melden in een volledig herwerkte onlinedienst. Een nieuwe belangrijke stap staat gepland voor 10 juli 2024.
Drie extra modules worden toegevoegd aan de vernieuwde onlinedienst:
Met uitzondering van ‘tijdelijke werkloosheid wegens sociale actie’ zijn alle vormen van tijdelijke werkloosheid nu beschikbaar in de nieuwe onlinedienst. Vanaf 10 juli rond de middag wordt u doorverwezen naar de nieuwe onlinedienst als u klikt op de knop ‘Tijdelijke werkloosheid invoeren’. De nieuwe onlinedienst biedt u een soepelere en efficiëntere gebruikservaring.
Meer informatie vindt u op de pagina De RVA moderniseert de toepassingen om tijdelijke werkloosheid mee te delen Nieuw venster.
" }, "de": { "img": "", "title": "Das LfA modernisiert den Onlinedienst Zeitweilige Arbeitslosigkeit", "short_title": "Das LfA modernisiert den Onlinedienst Zeitweilige Arbeitslosigkeit", "teaser": "Das Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) arbeitet mit einer Reihe von geplanten Aktualisierungen weiter an der Modernisierung der Onlinedienste zur zeitweiligen Arbeitslosigkeit.", "body": "Das Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) arbeitet mit einer Reihe von geplanten Aktualisierungen weiter an der Modernisierung der Onlinedienste zur zeitweiligen Arbeitslosigkeit.
Im Jahr 2023 wurden nacheinander mehrere Module modernisiert, so dass Sie die zeitweilige Arbeitslosigkeit für Technische Störungen (Mai 2023), Höhere Gewalt (Oktober 2023) und Schlechtwetter (Dezember 2023) jetzt in einem völlig neu gestalteten Onlinedienst melden können. Eine weitere wichtige Etappe ist für den 10. Juli geplant.
In den neuen Onlinedienst werden drei separate Module integriert:
Mit Ausnahme von „Zeitweiliger Arbeitslosigkeit wegen Arbeitskampfmaßnahmen“ stehen jetzt alle Arten von zeitweiliger Arbeitslosigkeit im neuen Onlinedienst zur Verfügung. Wenn Sie ab dem 10. Juli gegen Mittag auf die Schaltfläche „Zeitweilige Arbeitslosigkeit eingeben“ klicken, werden Sie zum neuen Onlinedienst weitergeleitet, der Ihnen eine reibungslosere und effizientere Nutzung bietet.
Mehr Infos auf der Seite Das LfA modernisiert die Anwendungen zur Mitteilung der zeitweiligen Arbeitslosigkeit Neues Fenster.
" }, "url_hash": "news-onem2", "img": "news-app-onem-ctw.png", "date": "24/06/2024", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Refonte du site « Student at work »", "short_title": "Refonte du site « Student at work »", "teaser": "Ce 13 juin, « Student at work » a fait peau neuve, tant dans contenu que son design. Remodelage bénéficiant aussi au service en ligne et à l’application…", "body": "Initiative de l’ONSS, le site « Student at work » Nouvelle fenêtre a bénéficié, ce 13 juin 2024, d’une refonte de son contenu et son design. Avec, dans la foulée, un remodelage du service en ligne « My Student@work » et de l’app « Student@work ».
Le site a notamment vu l’ensemble de son contenu réaménagé sous la forme pratique de FAQs, réparties en 6 thèmes d’intérêt pour l’étudiant. Autre nouveauté : sur base de l’âge et du domicile de l’étudiant, un outil d’assistance (wizard) en page d’accueil lui fournit, sur mesure, l’info relative à son quota d’heures prestées à conditions avantageuses, aux allocations familiales et aux impôts. Tout comme le service en ligne et l’application, le site a parallèlement bénéficié d’un rafraîchissement graphique pour un design plus actuel, conçu sur base de tests d’utilisateurs.
Par sa configuration claire et dynamique, le site entend efficacement informer l’étudiant sur toutes les questions essentielles liées à son travail de jobiste : conditions pour travailler comme jobiste, contrat d’étudiant, quota d’heures, impact sur allocations/impôts, salaire et avantages, l’après-études… Le service en ligne et l’app offrent par ailleurs une aide directe à l’étudiant pour :
De website ‘Student at work’ Nieuw venster van de RSZ is helemaal vernieuwd, zowel qua inhoud als design. Ook de onlinedienst ‘My Student@work’ en de app ‘Student@work’ zijn in een nieuw jasje gestoken.
De inhoud van de website is nu handig georganiseerd in een FAQ-sectie, verdeeld over zes thema’s die relevant zijn voor studenten. Nieuw is ook de helptool (wizard): vanaf de homepage vinden studenten er op basis van hun leeftijd en woonplaats specifieke informatie over hun gepresteerde uren binnen hun ‘beschikbare urenpakket aan voordelige voorwaarden’, het groeipakket en over belastingen. Net zoals de onlinedienst en de app, heeft ook de website een grafische opfrisbeurt gekregen. Dat levert een design op dat met zijn tijd mee is, ontworpen op basis van gebruikerstests.
Met zijn heldere en dynamische configuratie wil de website de student efficiënt informeren over alles wat een jobstudent(e) echt moet weten: voorwaarden om als jobstudent te werken, studentencontract, beschikbaar urenpakket, invloed op het groeipakket/belastingen, salaris en voordelen, en wat na de studies… Op de onlinedienst en de app vindt de student bovendien meteen het nodige om:
Die Website „Student at work“ Neues Fenster, eine Initiative des LSS, präsentiert sich seit dem 13. Juni 2024 inhaltlich und grafisch neu. Auch der Onlinedienst „My Student@work“ und die App „Student@work“ wurden neu gestaltet.
Der gesamte Inhalt der Website wurde in die praktische Form von FAQs gebracht, die in sechs - für Studenten interessante - Themen unterteilt sind. Neu ist auch, dass ein „Assistent“ (Wizard) auf der Startseite den Studenten anhand ihres Alters und ihres Wohnortes maßgeschneiderte Informationen über ihr „Stundenpaket zu günstigen Voraussetzungen“, Kindergeld und Steuern zur Verfügung stellt. Ebenso wie der Onlinedienst und die App wurde auch die Website grafisch aufgefrischt und erhielt ein aktuelleres Design. Dieses wurde anhand von Benutzertests entwickelt.
Mit einer übersichtlichen und dynamischen Gestaltung will die Website die Studenten optimal über alle wichtigen Fragen informieren, die mit der Arbeit als Jobstudent zusammenhängen: Voraussetzungen für die Arbeit als Jobstudent, Studentenvertrag, Stundenpaket, Auswirkungen auf Sozialleistungen/Steuern, Verdienst und Vergünstigungen, nach dem Studium u.v.m. Der Onlinedienst und die App bieten den Studenten darüber hinaus direkte Unterstützung, um:
Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 30 mai 2024, donc à la fin du 2e mois du 2e trimestre 2024. Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
De nouveaux glossaires ont été publiés ce trimestre, d’application à partir du 01/07/2024.
Dans le cadre d’e-Gov 3.0, l’ONSS lance un nouveau service en ligne pour déclarer les flexi-jobs. Ce service en ligne Flexi-jobs dispose de son propre nouveau glossaire pour la déclaration du flexi-salaire.
La déclaration de salaire flexi (FLXWAGE) est un message électronique par lequel les employeurs communiquent un nombre de données relatives à leurs flexi-jobbers à l’ONSS. Les employeurs qui occupent beaucoup de travailleurs flexi ainsi que les intermédiaires (secrétariats sociaux, bureaux de software…) appelés à réaliser un grand nombre de déclarations ont la possibilité d’envoyer ces déclarations à l’ONSS au moyen de messages structurés.
La sécurité sociale calcule les cotisations issues de la redistribution des charges sociales, qui peuvent donner lieu à un montant créditeur (redistribution) ou à un montant débiteur (compensation).
En cas de montant débiteur, une note financière sera adressée contenant la preuve du calcul du montant à payer. S’il y a un montant créditeur, une notification sera envoyée avec le montant possible de la redistribution.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
La structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
Dans le cadre de la mise à jour 2024/2, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2024/2", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2024/2", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 30 mei 2024.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 30 mei 2024, dus op het einde van de tweede maand van het tweede kwartaal 2024. Deze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
Dit kwartaal zijn er twee nieuwe glossaria gepubliceerd, die van toepassing zijn vanaf 01/07/2024.
In het kader van e-Gov 3.0 brengt de RSZ een nieuwe onlinedienst uit voor de aangifte van flexi-jobs. Deze onlinedienst Flexi-jobs heeft een eigen, nieuw glossarium voor de flexi-loonaangifte.
De flexiloonaangifte (FLXWAGE) is een elektronisch bericht waarmee werkgevers een aantal gegevens van hun flexi-jobbers aan de RSZ meedelen. Werkgevers die veel flexi-jobbers tewerkstellen en tussenpersonen (sociale secretariaten, softwarebureaus…) die een groot aantal aangiften moeten uitvoeren, kunnen deze aangiften naar de RSZ te sturen via gestructureerde berichten.
De sociale zekerheid berekent de bijdragen van de herverdeling van de sociale lasten, wat kan leiden tot een creditbedrag (herverdeling) of een debetbedrag (compensatie).
Bij een debetbedrag wordt een financiële nota met een staving van de berekening van het te betalen bedrag verzonden. Bij een creditbedrag wordt een notificatie met het mogelijke bedrag van de herverdeling verzonden.
De instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
In het kader van de bijwerking 2024/2 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare werden am 30. Mai 2024 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des 2. Quartals 2024. Durch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
Diese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nIn diesem Quartal wurden neue Glossare veröffentlicht, die ab dem 01.07.2024 gelten.
Im Rahmen von e-Gov 3.0 führt das LSS einen neuen Onlinedienst für die Meldung von Flexi-Jobs ein. Dieser neue Onlinedienst Flexi-Jobs hat ein eigenes neues Glossar für die Meldung des Flexi-Lohns.
Die Flexi-Lohn-Meldung (FLXWAGE) (auf Französisch) ist eine elektronische Nachricht, mit der Arbeitgeber dem LSS eine Reihe von Daten über ihre Flexi-Jobber mitteilen. Arbeitgeber, die viele Flexi-Arbeitnehmer beschäftigen und Vermittler (Sozialsekretariate, Softwarebüros usw.), die eine große Anzahl von Meldungen vornehmen müssen, haben die Möglichkeit, diese Meldungen mittels strukturierter Berichte an das LSS zu senden.
Die Soziale Sicherheit berechnet die Beiträge aus der Umverteilung der Sozialbeiträge (auf Französisch), die zu einem Habenbetrag (Umverteilung) oder einem Sollbetrag (Ausgleich) führen können.
Im Falle eines Sollbetrags wird eine Finanzmitteilung versandt, die den Zahlungsnachweis für die Berechnung des zu zahlenden Betrags enthält. Wenn es einen Habenbetrag gibt, wird eine Mitteilung über den möglichen Umverteilungsbetrag versandt.
\nDie Administrativen Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2024/2 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nLe compte fédéral de formation ou Federal Learning Account (FLA) sera accessible à tous les employeurs dès le 1er avril 2024. Il s’agit d’un nouvel outil en ligne qui vous permettra, en tant qu’employeur, d'enregistrer les droits à la formation et les formations de vos travailleurs. Vous avez jusqu'au 1er décembre 2024 pour procéder aux enregistrements.
Des travailleurs bien formés sont essentiels à l'innovation et à la croissance des entreprises. C'est pourquoi, le gouvernement fédéral encourage les entreprises et les travailleurs à continuer à investir dans la formation.
À l'avenir, les travailleurs pourront suivre leurs droits à la formation en consultant un compte individuel de formation numérique. Ce dernier a vocation à devenir progressivement un lieu de formation central qui regroupera toutes les formations et qualifications des travailleurs.
Pour initier ce compte de formation numérique, les employeurs doivent enregistrer dans le FLA les droits éventuels à la formation et les formations déjà suivies par les travailleurs depuis le 1er janvier 2024. Le nombre de jours de formation auxquels les travailleurs ont droit dépend de la taille de l'entreprise et des accords conclus dans le cadre des CCT.
Pour procéder à l'enregistrement, les employeurs ont le choix entre différents canaux. Pour de nombreuses petites entreprises, le service en ligne sera le choix le plus logique. Les employeurs plus importants préféreront peut-être l'envoi via batch ou l'intégration d’API avec leurs propres systèmes.
Il est également possible de recourir à l'envoi via batch ou à l'enregistrement par le biais d’une API (web service) si votre fournisseur de services RH ou votre secrétariat social propose ce service.
Afin de réduire les formalités administratives, il est prévu, à partir de 2025, que le droit à la formation de tous les travailleurs soit préalablement enregistré dans le FLA. Les employeurs n'auront qu'à vérifier les données calculées automatiquement et à les corriger, le cas échéant. Ce service est en préparation. Les employeurs qui n'auront pas enregistré eux-mêmes les données dans les prochains mois de 2024 pourront également utiliser le service automatisé plus tard dans l’année.
Bien entendu, en tant qu’employeur, vous bénéficiez d’une aide dans le cadre de cet enregistrement. Outre l'outil, vous trouverez toutes les informations nécessaires au lancement en douceur du FLA, telles que des vidéos, des instructions et des FAQ, sur le site web du Federal Learning Account Nouvelle fenêtre.
Un centre de contact est également prêt à répondre à toutes les questions sur l'outil et la réglementation y afférente.
Le FLA est le résultat d'une étroite collaboration entre trois organisations du gouvernement fédéral. Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale est responsable de l'orientation du contenu de l'outil. L'asbl Sigedis a réalisé les développements techniques, tandis que l'Office national de sécurité sociale a coordonné le projet.
Vous trouverez le service en ligne CareerPro Federal Learning Account sur ce portail et sur le site web du Federal Learning Account Nouvelle fenêtre. En plus des informations générales, vous y trouverez des instructions sur la manière d’utiliser le FLA via web service ou batch.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Beheer de opleidingen van uw werknemers in de Federal Learning Account", "short_title": "Beheer de opleidingen van uw werknemers in de Federal Learning Account", "teaser": "Op 1 april 2024 wordt de Federal Learning Account (FLA) beschikbaar voor alle werkgevers.", "body": "Op 1 april 2024 wordt de Federal Learning Account (FLA) beschikbaar voor alle werkgevers. De FLA is een nieuwe onlinetool waarin u als werkgever opleidingsrechten en opleidingen voor uw werknemers registreert. U hebt tot 1 december 2024 de tijd om de registraties uit te voeren.
Goed opgeleide werknemers zijn essentieel voor de innovatie en groei van bedrijven. Daarom stimuleert de federale regering ondernemingen en werknemers om te blijven investeren in opleiding.
Werknemers kunnen hun opleidingsrecht in de toekomst opvolgen in een digitale individuele opleidingsrekening. Die zal geleidelijk uitgroeien tot een centrale opleidingshub, waar werknemers al hun opleidingen en diploma’s terugvinden.
Om de digitale opleidingsrekening te kunnen opstarten, registreren werkgevers in de FLA eventuele opleidingsrechten en opleidingen die werknemers sinds 1 januari 2024 hebben gevolgd. Het aantal dagen opleiding waarop werknemers recht hebben, is afhankelijk van de grootte van de onderneming en eventuele afspraken die zijn gemaakt in cao’s of op het niveau van de onderneming.
Om de registratie uit te voeren, hebben werkgevers de keus uit verschillende kanalen. Voor veel kleinere ondernemingen zal de onlinedienst de meest logische keuze zijn. Grotere werkgevers zullen misschien de voorkeur geven aan een batchverzending of een API-integratie met hun eigen systemen.
Werkgevers kunnen ook gebruikmaken van batchverzending of registratie via een API (webservice) als hun HR-dienstverlener of sociaal secretariaat die service aanbiedt.
Om de administratie te beperken, voorziet de FLA vanaf 2025 in een vooringevulde registratie van het opleidingsrecht voor alle werknemers. Werkgevers zullen de automatisch berekende gegevens alleen nog hoeven na te kijken en eventueel te corrigeren. Deze service is in voorbereiding. Werkgevers die er in de loop van de volgende maanden niet in slagen de gegevens voor 2024 zelf te registreren, zullen later dit jaar ook van de geautomatiseerde service gebruik kunnen maken.
U staat er als werkgever uiteraard niet alleen voor bij de registratie. Behalve de tool vindt u op de Federal Learning Account-website Nieuw venster alle informatie die u nodig hebt om vlot met de FLA aan de slag te kunnen gaan, zoals video’s, handleidingen en FAQ’s.
Daarnaast staat een contactcenter klaar om alle vragen over de tool en regelgeving te beantwoorden.
De FLA is het resultaat van een nauwe samenwerking tussen drie federale overheidsorganisaties. De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg is verantwoordelijk voor de inhoudelijke begeleiding van de tool. De vzw Sigedis voerde de technische ontwikkelingen uit, terwijl de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid het project coördineerde.
U vindt de onlinedienst CareerPro Federal Learning Account op dit portaal, en op de Federal Learning Account-website Nieuw venster. Op beide pagina’s vindt u naast algemene informatie ook instructies over het gebruik van FLA via webservice of batch.
" }, "de": { "img": "", "title": "Verwalten Sie die Ausbildungen Ihrer Mitarbeiter im Föderalen Lernkonto (Federal Learning Account - FLA)", "short_title": "Verwalten Sie die Ausbildungen Ihrer Mitarbeiter im Föderalen Lernkonto (Federal Learning Account - FLA)", "teaser": "Am dem 1. April 2024 steht das Föderale Lernkonto (FLA) allen Arbeitgeber*innen zur Verfügung.", "body": "Am dem 1. April 2024 steht das Föderale Lernkonto (FLA) allen Arbeitgeber*innen zur Verfügung. Es handelt sich dabei um ein neues Online-Tool, das es Ihnen als Arbeitgeber*innen ermöglicht, die Ausbildungsansprüche und Schulungen Ihrer Mitarbeitenden anzumelden. Sie haben bis zum 1. Dezember 2024 Zeit, die Registrierungen vorzunehmen.
Gut ausgebildete Arbeitskräfte stellen eine wesentliche Voraussetzung für Innovation und Wachstum von Unternehmen dar. Deshalb ermutigt die föderale Regierung Unternehmen und Arbeitnehmer*innen, dauerhaft in Weiterbildung zu investieren.
Mitarbeitende können ihre Weiterbildungsansprüche künftig in einem digitalen, individuellen Weiterbildungskonto verfolgen. Dieses wird sich stufenweise zu einem zentralen Ausbildungsdrehkreuz entwickeln, wo die Arbeitnehmer*innen alle Ausbildungen, Zeugnisse und Diplome finden.
Um das digitale Ausbildungskonto einzurichten, können Arbeitgeber*innen im FLA alle Ausbildungsansprüche und Schulungen registrieren, die von den Arbeitnehmer*innen seit dem 1. Januar 2024 bereits in Anspruch genommen und absolviert wurden. Die Anzahl der Schulungstage, auf die Arbeitnehmer*innen Anspruch haben, hängt von der Größe des Unternehmens und den tarifvertraglichen Vereinbarungen ab.
Für die Registrierung stehen den Arbeitgeber*innen verschiedene Kanäle zur Verfügung. Für viele kleinere Unternehmen wird der Onlinedienst die logischste Wahl sein. Größere Arbeitgeber*innen bevorzugen möglicherweise den Batch-Versand oder die API-Integration mit ihren eigenen Systemen. Den Versand per Batch oder die Registrierung über eine API (Web-Service) können Sie außerdem verwenden, wenn Ihr HTR-Dienstleister oder Ihr Sozialsekretariat diesen Dienst anbieten.
Um den Verwaltungsaufwand zu verringern, ist für das FLA ab 2025 eine vorausgefüllte Registrierung geplant, bei der die Arbeitgeber*innen lediglich die automatisch berechneten Daten überprüfen und bestätigen müssen. Dieser Dienst ist in Vorbereitung. Arbeitgeber, die in den kommenden Monaten des Jahres 2024 noch keine Registrierung vorgenommen haben, können den automatisierten Dienst auch später in diesem Jahr nutzen.
Natürlich erhalten Arbeitgeber*innen Hilfe bei der Registrierung. Neben dem Tool finden sie auf der Seite Website des Federal Learning Account (auf Französisch) Neues Fenster alle Informationen, die Sie für einen reibungslosen Einstieg in das FLA benötigen, wie beispielsweise Videos, Handbücher und FAQ.
Darüber hinaus steht ein Kontaktzentrum zur Verfügung, um alle Fragen zum Tool und zu den Vorschriften zu beantworten.
Das FLA ist das Ergebnis einer engen Zusammenarbeit zwischen drei föderalen Regierungsorganisationen. Der FÖD Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung ist für die inhaltliche Ausrichtung des Tools verantwortlich. Die VoG Sigedis führte die technischen Entwicklungen durch und das Landesamt für Soziale Sicherheit koordinierte das Projekt.
Sie finden den Onlinedienst CareerPro Federal Learning Account auf diesem Portal und auf der Website des Federal Learning Account (auf Französisch) Neues Fenster. Neben allgemeinen Informationen finden Sie hier auch Anleitungen, wie Sie den FLA über den Webservice oder über den Batch-Versand nutzen können
" }, "url_hash": "news-fla", "img": "news-careerprofla.jpg", "date": "02/04/2024", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2024/1", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2024/1", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 29 février 2024, donc à la fin du 2e mois du 1er trimestre 2024.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 29 février 2024, donc à la fin du 2e mois du 1er trimestre 2024.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
À partir du 1er avril 2024, il existe une version du glossaire pour le détail du calcul des cotisations des vacances annuelles.
Ce glossaire contient le montant total des cotisations vacances annuelles à payer pour une année, ainsi que les sommes des rémunérations par trimestre et par travailleur, utilisées comme base de calcul. Les totaux des cotisations par trimestre s’y trouvent également.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
La structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
Dans le cadre de la mise à jour 2024/1, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2024/1", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2024/1", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 29 februari 2024, dus op het einde van de tweede maand van het eerste kwartaal 2024.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 29 februari 2024, dus op het einde van de tweede maand van het eerste kwartaal 2024.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
De instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nVanaf 1 april 2024 bestaat er een versie van het glossarium voor het detail van de berekening van de jaarlijkse vakantiebijdragen.
Dit glossarium bevat het totale bedrag van de jaarlijkse vakantiebijdragen die voor een jaar betaald moeten worden, net als de bedragen van de vergoedingen per kwartaal en per werknemer die als basis voor de berekening gebruikt worden. De totalen van de bijdragen per kwartaal zijn ook opgenomen.
In het kader van de bijwerking 2024/1 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 29. Februari 2024 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des 1. Quartals 2024.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nAb dem 1. April 2024 gibt es eine Version des Glossars für die Einzelheiten der Berechnung der Beiträge für den Jahresurlaub
Dieses Glossar enthält den Gesamtbetrag der Beiträge für den Jahresurlaub, die für ein Jahr zu zahlen sind, sowie die Summen der Gehälter pro Quartal und pro Arbeitnehmer, die als Grundlage für die Berechnung verwendet werden. Die Gesamtbeträge pro Quartal sind ebenfalls enthalten.
\nDie Administrativen Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2024/1 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nSi votre entreprise a l’habitude de devoir envoyer un grand nombre de déclarations aux institutions de la sécurité sociale, elle a probablement déjà automatisé cet envoi. En effet, ce dernier s’effectue via des canaux techniques. Jusqu’à présent, l’activation et la configuration de ces canaux se faisaient dans le service en ligne Gestion des accès. À partir de janvier 2024, ce sera de l’histoire ancienne puisque ces fonctionnalités sont reprises dans le nouveau service en ligne Chaman.
Ce message est donc important pour tous ceux qui gèrent ces canaux dans les grandes entreprises, les mandataires (par exemple les secrétariats sociaux) et les institutions.
Chaman est l’acronyme de « Channel Management ». Il s’agit d’un nouveau service en ligne reprenant une partie des fonctionnalités de Gestion des accès. Désormais, vous pouvez activer et configurer vos canaux batch (FTP et SFPT) et vos services web (SOAP et REST) dans Chaman.
Ce changement fait partie d’un projet de séparation des fonctionnalités diverses et variées du service en ligne Gestion des accès, dans son ancienne forme. Avec l’arrivée de Chaman, vous trouverez, à terme :
Il n’y a aucun impact. Les configurations de vos canaux FTP, SFTP et SOAP actifs sont conservées, et vos canaux actuels à la qualité à pour laquelle vous les avez créés. Vous retrouverez donc la situation existante dans Chaman.
Vous devez simplement vous rappeler d’utiliser Chaman la prochaine fois que vous souhaiterez activer un canal ou changer la configuration d’un canal existant.
Chaman offre davantage de fonctionnalités dans la gestion des services web REST. Vous pouvez, par exemple :
Si vous êtes Gestionnaire d’Accès pour votre entreprise, vous avez un accès automatique. Si vous êtes un utilisateur ordinaire, un Gestionnaire d’Accès doit vous attribuer la « Gestion des canaux techniques » dans le service en ligne Gestion des accès.
Vous trouverez le bouton d’accès à Chaman sur la page du service en ligne Chaman.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Chaman: nieuwe onlinedienst voor beheer van technische kanalen", "short_title": "Chaman: nieuwe onlinedienst voor beheer van technische kanalen", "teaser": "", "body": "Als uw onderneming grote hoeveelheden aangiften moet verzenden naar de instellingen van de sociale zekerheid, heeft ze die verzending vast geautomatiseerd. Die geautomatiseerde verzending verloopt via technische kanalen. De activatie en configuratie van die kanalen gebeurde tot nu toe in de onlinedienst Toegangsbeheer. Maar vanaf januari 2024 komt daar verandering in: dan wordt deze functie overgenomen door de nieuwe onlinedienst Chaman.
Dit bericht is dus belangrijk voor iedereen die kanalen beheert bij grote ondernemingen, mandatarissen (bijvoorbeeld sociale secretariaten) en instellingen.
Chaman staat voor ‘Channel Management’. Het is een nieuwe onlinedienst die een deel van de functie van Toegangsbeheer overneemt. Vanaf nu activeert en configureert u uw batchkanalen (FTP en SFTP) en uw webservices (SOAP en REST) in Chaman.
Deze verandering maakt deel uit van een project om de vrij uiteenlopende functies van de onlinedienst Toegangsbeheer in zijn oude vorm van elkaar te scheiden. Zo vindt u met de komst van Chaman uiteindelijk:
Er is geen impact. De configuraties van uw actieve FTP-, SFTP- en SOAP-kanalen blijven bewaard, en uw huidige kanalen blijven bij de hoedanigheid waarvoor u ze aangemaakt hebt. U vindt de bestaande situatie dus terug in Chaman.
U moet er alleen aan denken dat u Chaman moet gebruiken de volgende keer dat u een kanaal wil activeren of de configuratie van een bestaand kanaal wil aanpassen.
Chaman biedt meer en nieuwe mogelijkheden voor het beheer van REST-webservices. Zo kunt u:
Als u Toegangsbeheerder bent voor uw onderneming, hebt u automatisch toegang. Bent u een gewone gebruiker, dan moet een Toegangsbeheerder het ‘Beheer van technische kanalen’ aan u toewijzen in de onlinedienst Toegangsbeheer.
U vindt de knop om Chaman te openen op de pagina van de onlinedienst Chaman.
" }, "de": { "img": "", "title": "Chaman: neuer Onlinedienst für die Verwaltung technischer Kanäle", "short_title": "Chaman: neuer Onlinedienst für die Verwaltung technischer Kanäle", "teaser": "", "body": "Wenn Ihr Unternehmen regelmäßig eine große Anzahl von Meldungen an die Einrichtungen der Sozialen Sicherheit senden muss, hat es diese Sendungen vermutlich bereits automatisiert. Der Versand erfolgt dabei über technische Kanäle. Bisher wurden diese Kanäle über den Onlinedienst Zugangsverwaltung aktiviert und konfiguriert. Ab Januar 2024 gehört dies der Vergangenheit an, denn diese Funktionen werden vom neuen Onlinedienst Chaman übernommen.
Diese Mitteilung ist daher wichtig für alle, die diese Kanäle in großen Unternehmen verwalten, sowie für Bevollmächtigte (z.B. Sozialsekretariate) und Institutionen.
Chaman ist das Akronym für „Channel Management“. Es handelt sich um einen neuen Onlinedienst, der einen Teil der Funktionen der Zugangsverwaltung übernimmt. Ab jetzt können Sie Ihre Batchkanäle (FTP und SFPT) und Webdienste (SOAP und REST) in Chaman aktivieren und konfigurieren.
Diese Änderung ist Teil eines Projekts zur Trennung der vielfältigen Funktionen des Onlinedienstes Zugangsverwaltung in seiner alten Form. Mit der Einführung von Chaman finden Sie demnächst:
Es gibt keine Auswirkungen. Die Konfigurationen Ihrer aktiven FTP-, SFTP- und SOAP-Kanäle werden beibehalten und Ihre aktuellen Kanäle haben die Eigenschaft, für die Sie sie erstellt haben.
Sie werden also die bestehende Situation in Chaman wiederfinden.
Sie müssen nur daran denken, Chaman zu verwenden, wenn Sie das nächste Mal einen Kanal aktivieren oder die Konfiguration eines bestehenden Kanals ändern wollen.
Chaman bietet mehr Funktionen bei der Verwaltung von REST-Webdiensten. Sie können zum Beispiel:
Wenn Sie Zugangsverwalter in Ihrem Unternehmen sind, haben Sie automatisch Zugang.
Sind Sie normaler Benutzer, muss Ihnen ein Zugangsverwalter die „Verwaltung technischer Kanäle“ im Onlinedienst Zugangsverwaltung zuweisen.
Die Schaltfläche für den Zugang zu Chaman finden Sie auf der Seite des Onlinedienstes Chaman.
" }, "url_hash": "news-chaman", "img": "news-chaman.jpg", "date": "15/01/2024", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Check In and Out at Work pour les activités de nettoyage à partir d’avril 2024", "short_title": "Check In and Out at Work pour les activités de nettoyage à partir d’avril 2024", "teaser": "", "body": "À partir du 1er avril 2024, les présences au travail devront être enregistrées dans le secteur du nettoyage. Pour cet enregistrement, l’ONSS lance en janvier un nouveau service en ligne : Check In and Out at Work.
Les salariés, les indépendants, les intérimaires et les stagiaires sont tenus d’enregistrer le début et la fin de leurs activités. Ils doivent donc s’enregistrer sur leur lieu de travail lorsqu’ils commencent à travailler et s’enregistrer lorsqu’ils s’arrêtent de travailler. Ils doivent également enregistrer leurs pauses.
En tant qu’employeur ou donneur d’ordre, vous partagez la responsabilité de l’enregistrement avec la personne qui effectue les activités de nettoyage. Vous devez informer votre personnel de l’obligation d’enregistrement et mettre à disposition un système permettant à votre personnel de s’enregistrer. Vous êtes également responsable du transfert correct des données à l’ONSS.
L’enregistrement est obligatoire pour les activités « dont la finalité est de nettoyer un bien immobilier pour le compte d’un tiers ».
Pour un lieu de travail où l’obligation d’enregistrement s’applique, vous devez également faire une Déclaration de travaux. L’obligation d’enregistrement pour les activités de nettoyage s’applique quel que soit le montant de la Déclaration de travaux.
Dans Check In and Out at Work, vous consultez, en tant qu’employeur, les enregistrements de votre personnel. Les personnes qui nettoient pour vous utilisent le service en ligne pour effectuer leurs enregistrements. Elles peuvent également y consulter les enregistrements existants.
Check In and Out at Work peut également être utilisé comme service web, permettant à votre personnel de s’enregistrer in et out avec un badge.
En tant qu’entreprise, vous trouverez toutes les informations nécessaires sur l’enregistrement des présences sur la page du service en ligne Check In and Out at Work de ce portail.
Les informations et l’accès au service en ligne pour votre personnel sont disponibles sur la page Check In and Out at Work du portail Citoyen de la sécurité sociale.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Check In and Out at Work voor schoonmaakactiviteiten vanaf april 2024", "short_title": "Check In and Out at Work voor schoonmaakactiviteiten vanaf april 2024", "teaser": "", "body": "Vanaf 1 april 2024 moeten aanwezigheden op het werk geregistreerd worden in de schoonmaaksector. Voor die registratie lanceert de RSZ in januari een nieuwe onlinedienst: Check In and Out at Work.
Werknemers, zelfstandigen, uitzendkrachten en stagiairs zijn verplicht om het begin en het einde van hun activiteiten te registreren. Ze moeten dus inchecken op hun werkplaats als ze met hun werk beginnen, en uitchecken als ze stoppen met werken. Ook hun pauzes moeten ze registreren.
Als werkgever of opdrachtgever deelt u de verantwoordelijkheid voor de registratie met de uitvoerder van het schoonmaakwerk. U moet uw personeel informeren over de registratieplicht, en een systeem ter beschikking stellen waarmee uw mensen zich kunnen registreren. U bent ook verantwoordelijk voor de correcte overdracht van de gegevens aan de RSZ.
De registratie is verplicht voor activiteiten ‘die als doel hebben een onroerend goed schoon te maken voor rekening van een derde partij’.
Voor een werkplaats waar de registratieplicht geldt, moet u vooraf ook een Aangifte van werken doen. De registratieplicht voor schoonmaakactiviteiten geldt ongeacht het bedrag van de Aangifte van werken.
In Check In and Out at Work raadpleegt u als werkgever de registraties van uw personeel. De mensen die voor u schoonmaken, gebruiken de onlinedienst om er hun registraties mee uit te voeren. Ook zij kunnen er bestaande registraties in raadplegen.
Check In and Out at Work is ook als webservice te gebruiken, zodat uw personeel in- en uit kan checken met een badge.
Wat u als onderneming moet weten over de aanwezigheidsregistratie, leest u op de pagina van de onlinedienst Check In and Out at Work op dit portaal.
Informatie en toegang tot de onlinedienst voor uw personeel is te vinden op de pagina Check In and Out at Work op het portaal Burger van de sociale zekerheid.
" }, "de": { "img": "", "title": "Check In and Out at Work für Reinigungstätigkeiten ab April 2024", "short_title": "Check In and Out at Work für Reinigungstätigkeiten ab April 2024", "teaser": "", "body": "Ab dem 1. April 2024 muss im Reinigungssektor die Anwesenheit am Arbeitsplatz registriert werden. Für diese Registrierung führt das LSS im Januar einen neuen Onlinedienst ein: Check In and Out at Work.
Arbeitnehmer, Selbständige, Zeitarbeiter und Praktikanten sind verpflichtet, den Beginn und das Ende ihrer Tätigkeiten zu erfassen. Sie müssen sich also an ihrem Arbeitsplatz registrieren, wenn sie die Arbeit aufnehmen und sich registrieren, wenn sie die Arbeit beenden. Außerdem müssen sie ihre Pausen erfassen.
Als Arbeitgeber oder Auftraggeber teilen Sie die Verantwortung für die Registrierung mit der Person, die die Reinigungstätigkeiten durchführt. Sie müssen Ihr Personal über die Registrierungspflicht informieren und ein System zur Verfügung stellen, mit dem sich Ihr Personal registrieren kann. Sie sind ebenfalls für die korrekte Übermittlung der Daten an das LSS verantwortlich.
Die Registrierung ist für alle Aktivitäten verpflichtend, „deren Zweck die Reinigung einer Immobilie im Auftrag eines Dritten ist“.
Für einen Arbeitsort, an dem die Registrierungspflicht gilt, müssen Sie außerdem eine Arbeitsmeldung abgeben. Die Registrierungspflicht für Reinigungstätigkeiten gilt unabhängig von der Höhe des Betrags der Arbeitsmeldung.
Mit Check In and Out at Work können Sie als Arbeitgeber die Anwesenheiten Ihres Personals einsehen. Die Personen, die Reinigungsarbeiten für Sie durchführen, nutzen den Onlinedienst, um sich zu registrieren. Diese können auch bereits vorhandene Aufzeichnungen einsehen.
Check In and Out at Work kann auch als Webservice genutzt werden. Dann können sich Ihre Mitarbeiter mit einem Namensschild ein- und auschecken.
Als Unternehmen finden Sie alle notwendigen Informationen über die Anwesenheitsregistrierung auf der Seite des Onlinedienstes Check In and Out at Work auf diesem Portal.
Informationen und Zugang zum Onlinedienst für Ihr Personal finden Sie auf der Seite Check In and Out at Work des Portals für Bürger der Sozialen Sicherheit.
" }, "url_hash": "news-ciao", "img": "news-ciao.png", "date": "01/01/2024", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Working in the Arts: confier des missions sous régime d’indemnité des arts en amateurs", "short_title": "Working in the Arts: confier des missions sous régime d’indemnité des arts en amateurs", "teaser": "Confier des missions sous régime d’indemnité des arts en amateurs", "body": "À partir du 1er janvier 2024, une nouvelle réglementation entre en vigueur pour tout qui travaille dans les arts. L’administration s’effectue via le nouveau service en ligne Working in the Arts, aussi d’application pour les donneurs d’ordre. Working in the Arts se trouve sur le portail Entreprises car votre entreprise peut aujourd’hui confier, aux artistes, une mission sous l’avantageux régime de l’indemnité des arts en amateurs. Mission à déclarer dans le service en ligne.
Si le montant total des indemnités des arts en amateurs que vous payez ne dépasse pas 500 euros par année civile, vous ne payez aucune cotisation sociale sur ce montant
Si vous payez plus de 500 euros par année civile, une cotisation de solidarité de 5 % est due sur le montant total.
A noter que :
\nVous pouvez recourir à l’indemnité des arts en amateurs pour confier, à un artiste, une prestation de nature artistique.
S’entend, par « artistique », la création ou l’exécution d’une œuvre artistique dans les domaines suivants :
\nInscrivez-vous au service en ligne Working in the Arts – Indemnité des arts en amateurs avec la clé numérique de votre choix et déclarez les missions auprès de l’ONSS avant leur début.
Le service en ligne vous indique clairement quand vous êtes sur le point de franchir le seuil des 500 euros d’indemnités des arts en amateurs. Le système vous facturera, le cas échéant, vos cotisations sociales.
Working in the Arts dispose de son propre site web où vous trouverez toutes les informations et les services en ligne pour travailler dans les arts : Working in the Arts – Travail des arts.
Vous trouverez aussi le service en ligne Working in the Arts – Indemnité des arts en amateurs sur ce portail.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Working in the Arts: opdrachten geven met een amateurkunstenvergoeding", "short_title": "Working in the Arts: opdrachten geven met een amateurkunstenvergoeding", "teaser": "Opdrachten geven met een amateurkunstenvergoeding", "body": "Vanaf 1 januari 2024 treedt een nieuwe regelgeving in werking voor wie werkt in de kunsten. De administratie verloopt via de nieuwe onlinedienst Working in the Arts – ook voor opdrachtgevers. U vindt Working in the Arts op het portaal Onderneming omdat uw onderneming nu een kunstenaar een opdracht kan geven in het voordelige systeem van de amateurkunstenvergoeding. Die opdracht moet u aangeven in de onlinedienst.
Als het totaal van de amateurkunstenvergoedingen die u uitbetaalt, niet hoger is dan 500 euro per kalenderjaar, betaalt u geen sociale bijdragen op dat bedrag.
Betaalt u meer dan 500 euro uit, dan betaalt u een solidariteitsbijdrage van 5% op het totale bedrag.
Let wel:
\nU gebruikt de vergoeding om een kunstenaar een artistieke opdrach voor u te laten uitvoeren.
Daaronder verstaan we ‘het scheppen of uitvoeren van artistiek werk’ in de volgende domeinen:
\nMeld u aan in de onlinedienst Working in the Arts – Amateurkunstenvergoeding met een digitale sleutel naar keuze en geef de opdrachten aan bij de RSZ. U moet dat doen voordat het werk begint.
In de onlinedienst zult u duidelijk zien wanneer u op het punt staat om over de drempel van 500 euro aan amateurkunstenvergoedingen te gaan. Het systeem rekent u eventueel ook uw sociale bijdragen voor.
Working in the Arts heeft zijn eigen website, waar u alle informatie over en onlinediensten voor werken in de kunsten verzameld vindt: Working in the Arts – Werken in de kunsten.
De onlinedienst Working in the Arts – Amateurkunstenvergoeding vindt u ook op dit portaal.
" }, "de": { "img": "", "title": "Working in the Arts: Aufträge im Rahmen der Amateurkunstvergütung erteilen", "short_title": "Working in the Arts: Aufträge im Rahmen der Amateurkunstvergütung erteile", "teaser": "Aufträge im Rahmen der Amateurkunstvergütung erteile", "body": "Ab dem 1. Januar 2024 tritt eine neue Regelung für alle, die im Bereich der Kunst arbeiten, in Kraft. Die Verwaltung erfolgt über den neuen Onlinedienst Working in the Arts, der auch für Auftraggeber zugänglich ist. Working in the Arts befindet sich auf dem Portal für Unternehmen, da Ihr Unternehmen Künstlern jetzt Aufträge im Rahmen des vorteilhaften Systems der Amateurkunstvergütung erteilen kann. Der Auftrag ist über den Onlinedienst zu melden.
Ist der Betrag der Amateurkunstvergütung in einem Kalenderjahr nicht höher als 500 €, zahlen Sie keine Sozialversicherungsbeiträge auf diesen Betrag.
Wenn Sie mehr als 500 Euro pro Kalenderjahr zahlen, wird ein Solidaritätsbeitrag von 5 % auf den Gesamtbetrag fällig.
Bitte beachten Sie:
\nSie können die Amateurkunstvergütung in Anspruch nehmen, um einen Künstler mit einer Leistung künstlerischer Art zu beauftragen.
Unter „künstlerisch“ versteht man die Schaffung oder Ausführung eines künstlerischen Werks in den folgenden Bereichen:
\nMelden Sie sich mit dem digitalen Schlüssel Ihrer Wahl für den Onlinedienst Working in the Arts - Amateurkunstvergütung an und teilen Sie dem LSS die Aufträge vor deren Beginn mit.
Der Onlinedienst zeigt Ihnen eindeutig an, wann Sie die 500-Euro-Grenze für die Amateurkunst-vergütung überschreiten werden. Das System wird Ihnen Ihre Sozialversicherungsbeiträge gegebenenfalls in Rechnung stellen.
Working in the Arts hat eine eigene Website, auf der Sie alle Informationen und Onlinedienste für die Arbeit im Bereich der Kunst finden:Working in the Arts - Arbeiten im Bereich der Kuns.
Auf diesem Portal finden Sie auch den Onlinedienst Working in the Arts - Amateurkunstvergütung.
" }, "url_hash": "news-wita", "img": "news-wita.jpg", "date": "05/12/2023", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2023/4", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2023/4", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 30 novembre 2023, donc à la fin du 2e mois du 4e trimestre 2023.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 30 novembre 2023, donc à la fin du 2e mois du 4e trimestre 2023.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Depuis le 1er juillet 2023, il existe une nouvelle version du glossaire FINO020. La nouvelle version comprend un complément basé sur la législation ‘Cotisation de responsabilisation des employeurs concernant l’invalidité’. Le message ‘Responsabilisation invalidité’ est envoyé aux secrétariats sociaux des employeurs entrant dans l’invalidité défavorable en comparaison avec leur secteur et le secteur privé.
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2023/4, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\n" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2023/4", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2023/4", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 30 november 2023, dus op het einde van de tweede maand van het vierde kwartaal 2023.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 30 november 2023, dus op het einde van de tweede maand van het vierde kwartaal 2023.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nSinds 1 juli 2023 is er een nieuwe versie van het glossarium FINO020. De nieuwe versie bevat een aanvulling op basis van de wetgeving ‘Responsabiliseringsbijdrage werkgevers inzake invaliditeit’. Het bericht ‘Responsabilisering invaliditeit’ wordt verzonden naar de sociale secretariaten van werkgevers die een bovenmaatse instroom in de invaliditeit hebben in verhouding tot hun sector en privésector.
De instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2023/4 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 30. November 2023 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des vierten Quartals 2023.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nSeit dem 1. Juli 2023 gibt es eine neue Version des Glossars FINO020. Die neue Version enthält eine Ergänzung auf der Grundlage der Gesetzgebung „Verantwortlichkeitsbeitrag der Arbeitgeber bei Invalidität“. Die Meldung „Verantwortlichkeitsbeitrag Invalidität (auf Französisch)“ wird an die Sozialsekretariate von Arbeitgebern geschickt, die im Vergleich zu ihrem Sektor und der Privatwirtschaft einen überdurchschnittlichen Zufluss an Invalidität haben.
\nDie Administrativen Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2023/4 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nLa gestion des Gestionnaires d’Accès a été adaptée dans CSAM : elle se veut plus logique et plus claire, renforcée par une mise à jour visuelle. Ce changement n’a pas d’impact sur les données de votre entreprise, ni sur ses utilisateurs. Il facilite simplement la gestion de vos Gestionnaires d’Accès.
\nLa gestion des Gestionnaires d’Accès dans CSAM Nouvelle fenêtre a toujours fait une distinction entre trois actions :
\nLa gestion des accès aux services en ligne individuels ne fait pas partie intégrante de CSAM, contrairement à la gestion des Gestionnaires d’Accès par domaine. Pourtant, vous deviez jusqu’à présent désigner vos Gestionnaires d’Accès dans le service en ligne Gestion des accès de la sécurité sociale. Ce qui n’est plus le cas.
\nLa dernière intervention dans la gestion des Gestionnaires d’Accès a clairement séparé CSAM du service en ligne Gestion des accès de la sécurité sociale. Pratiquement, l’action « Désigner des Gestionnaires d’Accès » a été retirée du service en ligne Gestion des accès de la sécurité sociale.
\nSi, sur le site CSAM, vous cliquez sur le bouton « Désigner des Gestionnaires d’Accès » et que vous vous connectez, vous accédez à un environnement marqué dans le style et avec logo CSAM. A gauche de l’écran figure une liste de toutes les entreprises que vous représentez. Sélectionnez une entreprise pour disposer d’un aperçu clair des personnes qui gèrent les accès :
\nEn tant que Gestionnaire d’Accès Principal, vous pouvez, dans cet environnement, aisément désigner un Gestionnaire d’Accès pour chaque domaine.
\nVous êtes Gestionnaire d’Accès ? Vous bénéficiez alors du même aperçu. Vous pouvez aussi adapter l’adresse e-mail pour votre domaine.
\nA noter que, désormais, les Gestionnaires et co-Gestionnaires d’Accès Principal sont toujours automatiquement aussi Gestionnaires d’Accès pour tous les domaines. Auparavant, un Gestionnaire d’Accès Principal devait parfois se désigner lui-même Gestionnaire d’Accès pour pouvoir gérer les accès à un domaine.
\nL’accès sécurisé de votre entreprise aux services en ligne des services publics passe toujours par CSAM. Visitez le site CSAM Nouvelle fenêtre pour en savoir davantage.
\nLa gestion des comptes utilisateurs et des accès de votre entreprise aux services en ligne de la sécurité sociale se réalise par le service en ligne Gestion des Accès. Plus d’information détaillée sur la page du service en ligne Gestion des Accès sur ce portail.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Beheer van Toegangsbeheerders in CSAM vernieuwd en verduidelijkt", "short_title": "Beheer van Toegangsbeheerders in CSAM vernieuwd en verduidelijkt", "teaser": "Het beheer van de Toegangsbeheerders in CSAM is aangepast: het is logischer, overzichtelijker, en heeft ook visueel een update gekregen.", "body": "Het beheer van de Toegangsbeheerders in CSAM is aangepast: het is logischer, overzichtelijker, en heeft ook visueel een update gekregen. De verandering heeft geen impact op de gegevens van uw onderneming en haar gebruikers. Ze maakt alleen het beheer van uw Toegangsbeheerders makkelijker!
\nHet Beheer van Toegangsbeheerders op CSAM Nieuw venster maakte altijd al een onderscheid tussen drie aspecten of functies:
\nHet beheer van toegangen tot individuele onlinediensten is geen onderdeel van CSAM; het beheer van Toegangsbeheerders per domein is dat wel. Toch moest u tot nog toe uw Toegangsbeheerders aanstellen in de onlinedienst Toegangsbeheer van de sociale zekerheid. Dat is nu niet meer het geval.
\nDe recentste ingreep in het Beheer van Toegangsbeheerder heeft CSAM en de onlinedienst Toegangsbeheer van de sociale zekerheid nu netjes van elkaar gescheiden. Concreet is ‘Toegangsbeheerders aanstellen’ uit de onlinedienst Toegangsbeheer van de sociale zekerheid gehaald.
\nAls u nu op de CSAM-site op de knop ‘Toegangsbeheerders aanstellen’ klikt en zich aanmeldt, komt u in een omgeving terecht met het logo en de stijl van CSAM. Links op het scherm vindt u een lijst van alle ondernemingen die u vertegenwoordigt. Selecteer een onderneming, en u krijgt een helder overzicht van de personen die de toegangen beheren:
\nAls Hoofdtoegangsbeheerder stelt u in deze omgeving gemakkelijk voor elk domein een Toegangsbeheerder aan.
\nBent u Toegangsbeheerder? U krijgt hetzelfde overzicht. Voor uw domein kunt u het e-mailadres aanpassen.
\nOok goed om te weten: Hoofdtoegangsbeheerders en co-Hoofdtoegangsbeheerders zijn altijd automatisch ook Toegangsbeheerders voor alle domeinen. Vroeger moest een Hoofdtoegangsbeheerder zichzelf soms tot Toegangsbeheerder aanstellen om de toegangen voor een domein te kunnen beheren.
\nDe beveiligde toegang van uw onderneming tot de onlinediensten van de overheid verloopt altijd via CSAM. Bezoek de CSAM-website Nieuw venster om er meer over te weten.
\nDe gebruikersaccounts en toegangen van uw onderneming tot de onlinediensten van de sociale zekerheid beheert u in de onlinedienst Toegangsbeheer. U vindt meer details op de pagina van de onlinedienst Toegangsbeheer op dit portaal.
" }, "de": { "img": "", "title": "Aktualisierung und Verdeutlichung der Verwaltung der Zugangsverwalter in CSAM", "short_title": "Aktualisierung und Verdeutlichung der Verwaltung der Zugangsverwalter in CSAM", "teaser": "Die Verwaltung der Zugangsverwalter in CSAM wurde angepasst: Sie ist nun logischer und übersichtlicher aufgebaut und durch ein visuelles Update zusätzlich verbessert.", "body": "Die Verwaltung der Zugangsverwalter in CSAM wurde angepasst: Sie ist nun logischer und übersichtlicher aufgebaut und durch ein visuelles Update zusätzlich verbessert. Diese Änderung hat keine Auswirkungen auf ihre Unternehmensdaten oder ihre Benutzer. Sie erleichtert einfach die Verwaltung Ihrer Zugangsverwalter.
\nDie Verwaltung der Zugangsverwalter in CSAM Neues Fenster hat immer zwischen drei Handlungen unterschieden:
\nIn der letzten Änderung bei der Verwaltung von Zugangsverwaltern wurde CSAM eindeutig vom Onlinedienst Zugangsverwaltung der Sozialen Sicherheit getrennt. In der Praxis wurde die Aktion „Zugangsverwalter ernennen“ aus dem Onlinedienst Zugangsverwaltung der Sozialen Sicherheit entfernt.
\nWenn Sie auf der CSAM-Website auf die Schaltfläche „Zugangsverwalter ernennen“ klicken und sich einloggen, gelangen Sie in eine Umgebung, die im CSAM-Stil und mit dem CSAM-Logo gekennzeichnet ist. Auf der linken Seite des Bildschirms befindet sich eine Liste mit allen Unternehmen, die Sie vertreten. Wählen Sie ein Unternehmen aus, um einen genauen Überblick über die Personen zu erhalten, die den Zugang verwalten:
\nAls Hauptzugangsverwalter können Sie in dieser Umgebung problemlos für jeden Bereich einen Zugangsverwalter ernennen.
\nSie sind Zugangsverwalter? Dann erhalten Sie die gleiche Übersicht. Sie können ebenfalls die E-Mail-Adresse für Ihren Bereich anpassen.
\nEs ist zu beachten, dass die Hauptzugangsverwalter und Co-Hauptzugangsverwalter nun immer automatisch auch Zugangsverwalter für alle Bereiche sind. Zuvor musste sich ein Hauptzugangsverwalter manchmal selbst zum Zugangsverwalter ernennen, um den Zugang zu einem Bereich verwalten zu können.
\nDer gesicherte Zugang Ihres Unternehmens zu den Onlinediensten der öffentlichen Dienste läuft immer über CSAM.
\nBesuchen Sie die CSAM-Website Neues Fenster, um mehr darüber zu erfahren.
\nDie Verwaltung der Benutzerkonten und der Zugänge Ihres Unternehmens zu den Onlinediensten der Sozialen Sicherheit erfolgt über den Onlinedienst Zugangsverwaltung. Detaillierte Informationen finden Sie auf der Seite des Onlinedienstes Zugangsverwaltung auf diesem Portal.
" }, "url_hash": "news-csam2", "img": "news-csam2.jpg", "date": "16/10/2023", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2023/3", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2023/3", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 31 mai 2023, donc à la fin du 2e mois du 2e trimestre 2023.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 31 août 2023, donc à la fin du 2e mois du 3e trimestre 2023.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Depuis le 1er juillet 2023, il existe une nouvelle version du glossaire FINO020. La nouvelle version comprend un complément basé sur la législation ‘Cotisation de responsabilisation des employeurs concernant l’invalidité’. Le message ‘Responsabilisation invalidité’ est envoyé aux secrétariats sociaux des employeurs entrant dans l’invalidité défavorable en comparaison avec leur secteur et le secteur privé.
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2023/3, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\n" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2023/3", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2023/3", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 31 augustus 2023, dus op het einde van de tweede maand van het tweede kwartaal 2023.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 31 augustus 2023, dus op het einde van de tweede maand van het tweede kwartaal 2023.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nSinds 1 juli 2023 is er een nieuwe versie van het glossarium FINO020. De nieuwe versie bevat een aanvulling op basis van de wetgeving ‘Responsabiliseringsbijdrage werkgevers inzake invaliditeit’. Het bericht ‘Responsabilisering invaliditeit’ wordt verzonden naar de sociale secretariaten van werkgevers die een bovenmaatse instroom in de invaliditeit hebben in verhouding tot hun sector en privésector.
De instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2023/3 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 31. August 2023 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des dritten Quartals 2023.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nSeit dem 1. Juli 2023 gibt es eine neue Version des Glossars FINO020. Die neue Version enthält eine Ergänzung auf der Grundlage der Gesetzgebung „Verantwortlichkeitsbeitrag der Arbeitgeber bei Invalidität“. Die Meldung „Verantwortlichkeitsbeitrag Invalidität (auf Französisch)“ wird an die Sozialsekretariate von Arbeitgebern geschickt, die im Vergleich zu ihrem Sektor und der Privatwirtschaft einen überdurchschnittlichen Zufluss an Invalidität haben.
\nDie Administrativen Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2023/3 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nLes instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 31 mai 2023, donc à la fin du 2e mois du 2e trimestre 2023.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2023/2, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\n" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2023/2", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2023/2", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 31 mei 2023, dus op het einde van de tweede maand van het tweede kwartaal 2023.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 31 mei 2023, dus op het einde van de tweede maand van het tweede kwartaal 2023.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2023/2 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 31. Mai 2023 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des zweiten Quartals 2023.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrativen Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2023/2 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nL’Office National de l’Emploi (ONEM) met actuellement à jour les services en ligne Chômage temporaire et Livre de validation. Cette modernisation se déroulera en plusieurs phases. Les premiers changements seront visibles à partir du 31/05/2023.
Si vous signalez un accident technique dans le service en ligne Chômage temporaire, vous serez désormais automatiquement redirigé vers le nouveau service en ligne.
Plus de détails sur les ajustements et leur impact sur la page L’ONEM modernise les applications pour communiquer le chômage temporaire Nouvelle fenêtre sur le site de l’ONEM.
" }, "nl": { "img": "", "title": "RVA moderniseert onlinediensten Tijdelijke Werkloosheid", "short_title": "RVA moderniseert onlinediensten Tijdelijke Werkloosheid", "teaser": "De RVA frist de onlinediensten Tijdelijke Werkloosheid en Validatieboek momenteel helemaal op. Deze modernisering verloopt in een aantal fasen. Voor u worden de eerste veranderingen zichtbaar vanaf februari 2023.", "body": "De RVA frist de onlinediensten Tijdelijke Werkloosheid en Validatieboek momenteel helemaal op. Deze modernisering verloopt in een aantal fasen. Voor u worden de eerste veranderingen zichtbaar vanaf 31/05/2023.
Als u een technische stoornis meldt in de onlinedienst Tijdelijke werkloosheid, wordt u vanaf automatisch doorverwezen naar de nieuwe onlinedienst.
Op de pagina De RVA moderniseert de toepassingen om tijdelijke werkloosheid mee te delen Nieuw venster leest u meer details over de aanpassingen en hun impact.
" }, "de": { "img": "", "title": "Das LfA modernisiert die Onlinedienste Zeitweilige Arbeitslosigkeit", "short_title": "Das LfA modernisiert die Onlinedienste Zeitweilige Arbeitslosigkeit", "teaser": "Das LfA erneuert derzeit die Onlinedienste Zeitweilige Arbeitslosigkeit und Validierungsbuch. Für Sie sind die ersten Änderungen ab Ende Februar zu sehen.", "body": "Das Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) führt derzeit eine grundlegende Überarbeitung der Onlinedienste Zeitweilige Arbeitslosigkeit und Validierungsbuch durch. Die Modernisierung soll in mehreren Phasen stattfinden. Ab 31.05.2023 werden die ersten Änderungen sichtbar für Nutzer.
Wenn Sie im Onlinedienst Zeitweilige Arbeitslosigkeit (auf Französisch) eine technische Störung melden, werden Sie künftig automatisch zu diesem neuen Onlinedienst weitergeleitet.
Weitere Einzelheiten zu den Änderungen und ihren konkreten Auswirkungen für Nutzer können Sie auf der Seite Das LfA modernisiert die Anwendungen zur Mitteilung der zeitweiligen Arbeitslosigkeit Neues Fenster.
" }, "url_hash": "news-onem", "img": "news-app-onem-ctw.png", "date": "24/05/2023", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Remodelage du portail de la sécurité sociale", "short_title": "Remodelage du portail de la sécurité sociale", "teaser": "A nouveau printemps, nouveau portail pour la sécurité sociale. Un portail comme vous le connaissez mais pourvu aujourd’hui d’un design rafraichi et d’une organisation quelque peu remaniée. Ces adaptations sont directement inspirées des résultats d’une série de tests menés auprès des utilisateurs.", "body": "Sur la page d’accueil du portail Entreprise, vous retrouverez vos repères familiers : l’accès rapide à quatre rubriques, le Top 10 des services en ligne les plus utilisés et les actualités. Une page désormais plus simple dans sa structure et plus claire.
Remodelé, le portail Entreprise présente un menu plus élargi vous offrant un accès plus facile aux informations recherchées. Les rubriques Thèmes et Support contiennent des pages autrefois plus malaisées à trouver. Ainsi, sous Thèmes, vous trouverez :
L’ancien Centre d’aide contenait des informations très diverses, allant de notions très techniques à des généralités sur les mandats. Sous Support, vous trouverez désormais un menu déroulant qui vous ouvre l’accès direct à différents types d’aide informative :
Les liens vers la connexion et l'e-Box Enterprise ont par ailleurs été déplacés dans le petit menu tout en haut de la page.
Le contenu des pages fait également l'objet d'un nettoyage printanier. L’actualisation des textes n'est pas encore terminée : elle se poursuivra jusqu’à ce que nous vous fournissions des informations parfaitement à jour.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Vernieuwde versie portaal sociale zekerheid", "short_title": "Vernieuwde versie portaal sociale zekerheid", "teaser": "Een nieuwe lente, een nieuw portaal van de sociale zekerheid! Het is het portaal zoals u het kent, maar dan met een opgefrist design en een licht aangepaste organisatie. De aanpassingen zijn gebaseerd op de resultaten van een reeks gebruikerstesten.", "body": "Op de homepagina van het portaal Onderneming vindt u nog steeds de vertrouwde elementen: de snelle toegang tot vier rubrieken, de top 10 van veelgebruikte onlinediensten, en de nieuwsberichten. De pagina is nu eenvoudiger van structuur en overzichtelijker.
Het nieuwe portaal Onderneming heeft een uitgebreider menu om u vlotter te brengen naar de informatie die u zoekt. De rubrieken Thema’s en Ondersteuning bevatten pagina’s die vroeger niet zo gemakkelijk te vinden waren. Zo vindt u onder Thema’s:
Het oude helpcentrum bevatte zeer diverse informatie, van bijzonder technisch tot basisinformatie over mandaten. Onder Ondersteuning vindt u nu een keuzemenu dat u rechtstreeks naar de verschillende soorten ondersteunende informatie leidt:
De linken naar Aanmelden en e-Box Enterprise zijn naar het kleine menu helemaal bovenaan de pagina verhuisd.
Ook de inhoud van de pagina’s wordt aan een lenteschoonmaak onderworpen. De update van de teksten is nog niet afgelopen: we blijven in de weer om u informatie te bieden die volledig up-to-date is.
" }, "de": { "img": "", "title": "Runderneuerung des Portals der sozialen Sicherheit ", "short_title": "Runderneuerung des Portals der sozialen Sicherheit ", "teaser": "Der Frühling ist da – und passend dazu präsentieren wir Ihnen das aufgefrischte Portal der sozialen Sicherheit! Die vertrauten Inhalte finden Sie nun in einem frischeren Design und einer leicht angepassten Struktur. Grundlage der Anpassungen waren Tests, die wir mit Nutzern der Website durchgeführt haben.", "body": "Auf der Startseite des Unternehmensportals finden Sie wie bisher: den Schnellzugriff auf vier Rubriken, die Top 10 der meistgenutzten Onlinedienste sowie wissenswerte Neuigkeiten. Der Seitenaufbau wurde vereinfacht und sorgt so für mehr Übersicht.
Damit Sie schneller finden, was Sie suchen, bietet Ihnen das erneuerte Unternehmensportal ein erweitertes Menü. Unter „Themen“ und „Hilfe“ finden Sie nun eine Reihe von Seiten, die bisher weniger leicht zu finden waren. In der Rubrik Themen finden Sie etwa:
Im alten Hilfe-Center fanden sich ganz unterschiedliche Informationen, die etwa von sehr technischen Hilfestellungen bis hin zu Einführungen in Vollmachten reichten. Ein neues Aufklappmenü unter Hilfe erlaubt Ihnen nun, die verschiedenen Hilfe-Seiten direkt aufzurufen. Hier finden Sie:
Die Links zur Anmeldung und zu e-Box Enterprise finden Sie nun in der kleinen Menüleiste ganz oben auf der Seite.
Auch die Inhalte der Portalseiten haben wir einem Frühjahrsputz unterzogen. Die Aktualisierung der Texte ist noch nicht abgeschlossen: Wir bleiben am Ball, um Ihnen Informationen zu bieten, die hundertprozentig auf dem neusten Stand sind.
" }, "url_hash": "news-refonte-before", "img": "news-refonte_before.jpg", "date": "26/03/2023", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2023/1", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2023/1", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 28 février 2023, donc à la fin du 2e mois du 1e trimestre 2023.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 28 février 2023, donc à la fin du 2e mois du 1e trimestre 2023.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nÀ partir du 1er janvier 2023, les administrations provinciales et locales ont été intégrées aux processus de l’ONSS. Cela signifie qu’elles doivent maintenant déclarer leurs données de prestations et salariales dans la DmfA pour les périodes à partir du 1er trimestre 2023.
Les données pour les périodes jusqu’au 4e trimestre 2021 inclus doivent quant à elles toujours être renseignées dans la DmfAPPL. Il ne s’agit donc pas seulement des données du 4e trimestre 2021, mais également de toute modification ou tout changement qui concerne un des trimestres antérieurs.
Dans le cadre de la mise à jour 2023/1, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\n" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2023/1", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2023/1", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 28 februari 2023, dus op het einde van de tweede maand van het eerste kwartaal 2023.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 28 februari 2023, dus op het einde van de tweede maand van het eerste kwartaal 2023.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nSinds 1 januari 2023 zijn de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten geïntegreerd in de RSZ-processen. Dat wil zeggen dat u als provinciaal of plaatselijk bestuur uw loon- en prestatiegegevens in de DmfA moet aangeven voor periodes vanaf het 1ste kwartaal van 2023.
Loon- en prestatiegegevens van de periodes tot en met het 4de kwartaal 2021 moeten nog in DmfAPPL aangegeven worden. Het gaat niet alleen over de originele aangifte van het 4de kwartaal 2021, maar ook over mogelijke wijzigende aangiften over de periode tot en met het 4de kwartaal 2021.
In het kader van de bijwerking 2023/1 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 28.02.2023 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des ersten Quartals 2023.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrativen Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nSeit dem 1. Januar 2023 sind die Behörden auf Provinz- und Ortsebene in die Prozesse des LSS integriert. Das bedeutet, dass Sie als provinziale oder lokale Verwaltung für die Perioden ab dem 1. Quartal 2023 Ihre Lohn- und Arbeitszeitdaten in der DmfA melden müssen.
Lohn- und Arbeitszeitdaten für die Perioden bis einschließlich dem 4. Quartal 2021 müssen dagegen noch in der DmfAPPL gemeldet werden. Dies betrifft neben der Originalmeldung für das 4. Quartal 2021 auch sämtliche Änderungen, die Sie möglicherweise für frühere Perioden bis einschließlich zum 4. Quartal 2021 melden.
Im Rahmen der Aktualisierung 2023/1 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nCe passage aux 600 heures, au-delà desquelles l’étudiant est redevable de cotisations sociales ordinaires, peut impacter son statut à charge des parents et le droit aux allocations familiales.
\nSon statut dépendra des montants maximaux de salaire à respecter pour rester à charge de ses parents. Ces montants ne sont pas encore fixés pour 2023. De même, le droit aux allocations familiales dépendra du nombre d’heures de travail permis annuellement pour conserver ce droit. Les limites sont à confirmer par les trois régions.
\nToute l’information disponible à ce jour se trouve sur la page du site www.studentatwork.be Nouvelle fenêtre consacrée au sujet.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Studenten mogen 600 uur werken in 2023", "short_title": "Studenten mogen 600 uur werken in 2023", "teaser": "Vanaf 1 januari 2023 mogen studenten 600 uur per jaar werken aan verminderde sociale bijdragen. Tot nu toe was dat 475 uur.", "body": "Deze overgang naar 600 uur kan gevolgen hebben voor het statuut van een student als ten laste van de ouders, en op het recht op kinderbijslag. Werken studenten meer dan 600 uur, dan moeten ze gewone sociale bijdragen betalen.
\nHet statuut van de student zal afhangen van het maximumsalaris dat bepaalt of studenten nog als ten laste van hun ouders beschouwd worden. Die maximumbedragen zijn nog niet vastgelegd voor 2023.
Het recht op kinderbijslag is afhankelijk van het aantal uren dat een jongere per jaar mag werken om dat recht te behouden. De drie regio’s moeten die limiet nog vastleggen.
\nU vindt alle informatie die tot nu toe beschikbaar is op de pagina over het onderwerp op www.studentatwork.be Nieuw venster.
" }, "de": { "img": "", "title": "Studenten dürfen 2023 bis zu 600 Stunden arbeiten", "short_title": "Studenten dürfen 2023 bis zu 600 Stunden arbeiten", "teaser": "Ab dem 1. Januar 2023 dürfen Studenten 600 Stunden pro Jahr zu verminderten Sozialbeiträgen arbeiten. Bisher lag die Obergrenze bei 475 Stunden.", "body": "Die neue Regelung sieht vor, dass Studenten erst dann den regulären Sozialbeitragssatz bezahlen, wenn sie mehr als 600 Stunden arbeiten. Die Ausweitung kann sich auf das Unterhaltsrecht gegenüber den Eltern und den Kindergeldanspruch auswirken.
\nFür das Arbeitseinkommen von Studenten gelten Höchstbeträge, die nicht überschritten werden dürfen, um weiterhin als unterhaltsberechtigt zu gelten. Diese Höchstbeträge wurden für 2023 noch nicht festgelegt. Um den Anspruch auf Kindergeld zu behalten, darf pro Jahr eine bestimmte Anzahl an Arbeitsstunden nicht überschritten werden. Diese Höchstgrenzen müssen von den drei Regionen noch abschließend festgelegt werden.
\nAlle bislang vorliegenden Einzelheiten zur Neuregelung sowie weitere Informationen zu studentischem Arbeiten finden Sie auf der Seite www.studentatwork.be Neues Fenster.
" }, "url_hash": "news-student-600h", "img": "news-entreprise-600h.jpg", "date": "28/12/2022", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Téléchargez vos données de vacances 2022 avant le 1er janvier 2023", "short_title": "Téléchargez vos données de vacances 2022", "teaser": "A partir du 1er janvier 2023, vous n’aurez plus accès, dans le service en ligne « Compte de vacances », aux données de vacances 2022. Exportez-les dès lors pour les conserver.", "body": "A partir du 1er janvier 2023, vous n’aurez plus accès, dans le service en ligne « Compte de vacances – Employeur », aux données de vacances 2022. Elles seront en effet remplacées par les données 2023. Souhaitez-vous conserver vos données 2022 ? Exportez-les alors, à partir de maintenant, vers votre e-Box Enterprise.
\nSi vous souhaitez conserver vos données 2022, vous devez en premier lieu les exporter vers e-Box Enterprise. De là, vous pouvez alors les télécharger de la manière suivante :
\nVanaf 1 januari 2023 hebt u in de onlinedienst Vakantierekening – werkgever geen toegang meer tot de vakantiegegevens van 2022. Ze worden dan vervangen door de gegevens voor 2023. Wilt u uw gegevens van 2022 bewaren? Exporteer ze dan vanaf nu naar uw e-Box Enterprise.
\nAls u uw gegevens van 2022 wilt bewaren, moet u ze eerst en vooral exporteren naar e-Box Enterprise. Van daaruit kunt u ze dan downloaden. Zo gaat u te werk:
\nAb dem 1. Januar 2023 haben Sie im Onlinedienst Urlaubskonto – Arbeitgeber keinen Zugriff mehr auf die Urlaubsdaten aus dem Jahr 2022. Sie werden dann durch die Daten für 2023 ersetzt. Möchten Sie Ihre Daten aus 2022 aufbewahren? Exportieren Sie sie noch vor dem Jahreswechsel in Ihre e-Box Enterprise.
\nWenn Sie Ihre Daten aus dem Jahr 2022 weiter einsehen möchten, müssen Sie diese zunächst in Ihre e-Box Enterprise exportieren. Dort können Sie die Daten dann herunterladen. Gehen Sie folgendermaßen vor:
\nLes instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 29 novembre 2022, donc à la fin du 2e mois du 4e trimestre 2022.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2022/4, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\n" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2022/4", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2022/4", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 29 november 2022, dus op het einde van de tweede maand van het vierde kwartaal 2022.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 29 november 2022, dus op het einde van de tweede maand van het vierde kwartaal 2022.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2022/4 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 29.11.2022 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des vierten Quartals 2022.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrative Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2022/4 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nL’ONSS investit, depuis des années, dans la digitalisation de ses services et envoie de plus en plus de lettres et documents via e-Box Enterprise. Cette pratique n’était toutefois pas envisageable pour beaucoup de documents de paiement : changement désormais en vue...
D’ici à fin 2023, l’ONSS digitalisera tous les documents relatifs aux paiements de sorte à pouvoir aussi les diffuser via e-Box Enterprise. Sont notamment concernés les rappels de paiement ou relevés d’échéances liés à un plan de paiement.
La digitalisation se déroulera en plusieurs étapes. Dès à présent, une trentaine de documents de paiement sont disponibles sous forme digitale. Avant la fin de l’année, 10 documents s’ajouteront à cette liste. Le reste suivra au cours de l’année 2023. Le planning complet du processus est consultable sur le site web d’e-Box Enterprise Nouvelle fenêtre.
Les entreprises continueront aussi de recevoir leurs documents sous forme papier jusqu’à ce qu’elles décident de passer au « tout digital ».
Dans le futur, la communication publique ne sera plus que digitale. L’ONSS conseille dès lors aux entreprises de passer au tout digital pour ne plus recevoir les documents disponibles digitalement que dans leur e-Box Enterprise.
Les entreprises qui n’utilisent pas encore l’e-Box Enterprise peuvent facilement l’activer.
Toute l’information à ce sujet se trouve sur www.toutdigital.be Nouvelle fenêtre.
" }, "nl": { "img": "", "title": "RSZ digitaliseert alle betalingsdocumenten", "short_title": "RSZ digitaliseert alle betalingsdocumenten", "teaser": "De RSZ verspreidt tegen eind 2023 al zijn betalingsdocumenten ook via e-Box Enterprise. Kies als onderneming om overheidsdocumenten enkel digitaal te ontvangen.", "body": "De RSZ investeert al jaren in meer digitale dienstverlening, en biedt steeds meer brieven en documenten via e-Box Enterprise aan. Voor veel betalingsdocumenten was dat nog niet mogelijk. Maar daar komt nu verandering in.
Van nu tot eind 2023 digitaliseert de RSZ alle documenten die betrekking hebben op betalingen, om ze voortaan ook aan te bieden via e-Box Enterprise. Het gaat bijvoorbeeld om betalingsherinneringen of informatie over betalingstermijnen van een afbetalingsplan.
De digitalisering gebeurt in fasen. Nu al zijn een dertigtal betalingsdocumenten in digitale vorm beschikbaar. Voor het einde van het jaar komen daar 10 documenten bij. De rest volgt in de loop van 2023. Raadpleeg de volledige planning van de betalingsdocumenten op de website van e-box Enterprise Nieuw venster.
Ondernemingen blijven de gedigitaliseerde documenten ook op papier ontvangen, tot ze besluiten om totaal digitaal te gaan.
Overheidscommunicatie zal in de toekomst enkel nog digitaal verspreid worden. De RSZ raadt ondernemingen daarom aan om totaal digitaal te gaan en digitaal beschikbare documenten alleen nog in de e-Box Enterprise te ontvangen.
Ondernemingen die de e-Box Enterprise nog niet gebruiken, kunnen die eenvoudig activeren.
Alle informatie daarover staat op www.totaaldigitaal.be Nieuw venster.
" }, "de": { "img": "", "title": "Das LSS digitalisiert alle Zahlungsdokumente", "short_title": "Das LSS digitalisiert alle Zahlungsdokumente", "teaser": "Bis Ende 2023 wird das LSS alle Zahlungsdokumente auch über e-Box Enterprise zustellen. Entscheiden Sie sich dafür, Ihre Behördenschreiben ausschließlich digital zu empfangen.", "body": "Das LSS investiert seit Jahren in die Digitalisierung seiner Dienste und stellt mehr und mehr Schreiben und Dokumente über e-Box Enterprise zu. Für viele Zahlungsdokumente wurde diese Option bislang nicht angeboten – doch das wird sich bald ändern.
Das LSS hat begonnen, alle Zahlungsdokumente zu digitalisieren. Diese sollen bis zum Jahresende 2023 vollständig zum Versand über e-Box Enterprise verfügbar sein. Dazu gehören dann etwa Zahlungserinnerungen oder Informationen zu Zahlungsfristen im Rahmen von Tilgungsplänen.
Die Digitalisierung erfolgt schrittweise: Aktuell können bereits rund 30 verschiedene Zahlungsdokumente digital zugestellt werden. Bis Ende diesen Jahres kommen zehn weitere Dokumente hinzu; der restliche Teil folgt im Laufe des Jahres 2023. Alle Informationen zur Digitalisierung der Zahlungsdokumente finden Sie auf der Website e-Box Enterprise Neues Fenster.
Unternehmen empfangen diese digitalisierten Dokumente zusätzlich in Papierform bis sie sich für die Option „total digital“ entschieden haben.
Die Kommunikation mit den Behörden soll künftig nur noch digital erfolgen. Das LSS empfiehlt Unternehmen deshalb, den total digitalen Weg zu gehen alle Schreiben, die digital verfügbar sind, ausschließlich digital zu beziehen.
Unternehmen, die e-Box Enterprise noch nicht nutzen, können ihren Zugang unkompliziert aktivieren.
Alle Informationen hierzu finden Sie auf www.totaldigital.be Neues Fenster.
" }, "url_hash": "news-onss-digital", "img": "news-ebox-digicore.jpg", "date": "07/11/2022" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2022/3", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2022/3", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 30 août 2022, donc à la fin du 2e mois du 3e trimestre 2022.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 30 août 2022, donc à la fin du 2e mois du 3e trimestre 2022.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2022/3, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\n" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2022/3", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2022/3", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 30 augustus 2022, dus op het einde van de tweede maand van het derde kwartaal 2022.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 30 augustus 2022, dus op het einde van de tweede maand van het derde kwartaal 2022.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2022/3 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 30.08.2022 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des dritten Quartals 2022.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrative Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2022/3 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nDans le nouveau régime du travail associatif le travailleur peut prester un certain nombre d'heures rémunérées dans le secteur sportif, le secteur socioculturel ou le secteur de la radio-télévision publique sans payer de cotisations de sécurité sociale. Un nouveau service en ligne vous permet de consulter le solde d’heures de vos (futurs) travailleurs.
Dans le système du travail associatif, le travailleur dispose d'un nombre limité d'heures qu’il peut prester sans payer de cotisations de sécurité sociale. Cela concerne :
Il est également possible de faire du travail associatif pour la radio-télévision publique (à la RTBF, à la VRT ou à la BRF). Il y est limité à 25 jours (pas d’heures donc).
Désormais l’étudiant peut prester 190 heures dans ce régime et peut les cumuler avec les 475 heures de travail d'étudiant. Pour plus d’information, consultez le site Student@work.be Nouvelle fenêtre.
En tant qu’employeur, vous n’avez pas toujours à l’esprit le nombre d’heures déjà prestées par le travailleur. Ceux-ci peuvent en effet prester leurs heures chez plusieurs employeurs et dans différents secteurs. Il existe donc un risque que le travailleur que vous employez ait déjà dépassé son contingent.
Pour connaître la situation de vos (futurs) employés :
Grâce au service en ligne Travail associatif, vous avez toujours une vue sur le solde d’heures de votre travailleur.
Vous trouverez les plafond trimestriels, les activités qui relèvent du travail associatif et une réponse à vos questions sur le site Travail associatif Nouvelle fenêtre.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Verenigingswerk: raadpleeg het aantal uren", "short_title": "Verenigingswerk: raadpleeg het aantal uren", "teaser": "Een nieuwe onlinedienst toont u hoeveel uur verenigingswerk uw (toekomstige) werknemers nog over hebben.", "body": "Onder de nieuwe regeling voor verenigingswerk mag een werknemer een aantal uren betaald werken in de sportsector, in de socioculturele sector of bij de openbare omroep zonder sociale bijdragen te betalen. Een nieuwe onlinedienst toont u hoeveel uur verenigingswerk uw (toekomstige) werknemers nog over hebben.
In het systeem van verenigingswerk beschikken werknemers over een gelimiteerd aantal uren die ze mogen presteren zonder er sociale bijdragen op te betalen. Het zijn:
Het is ook mogelijk om verenigingswerk te doen voor de openbare omroep (VRT, RTBF of BRF). Daar ligt de limiet op 25 dagen (geen uren, dus).
Vanaf nu mogen ook studenten verenigingswerk doen, voor 190 uur. Die uren verenigingswerk mogen ze combineren met hun 475 uur studentenarbeid. Meer informatie daarover leest u op de Student@work-website Nieuw venster.
Als werkgever kunt u niet altijd weten hoeveel uren verenigingswerk een werknemer al opgebruikt heeft. Werknemers kunnen de uren namelijk bij verschillende werkgevers en in verschillende sectoren presteren. Zo kan het gebeuren dat u iemand wilt aannemen voor meer uren dan die persoon nog over heeft.
Om de situatie van uw (toekomstige) werknemer te kennen, doet u dit:
In de onlinedienst Verenigingswerk hebt u altijd een zicht op het uursaldo van uw werknemer.
De plafonds per kwartaal, de activiteiten die onder verenigingswerk vallen, een antwoord op uw vragen: dat alles vindt u op de website Verenigingswerk Nieuw venster.
" }, "de": { "img": "", "title": "Vereinsarbeit: Abfrage des Stundensaldos", "short_title": "Vereinsarbeit: Abfrage des Stundensaldos", "teaser": "Ein neuer Onlinedienst informiert Sie, wie viele Stunden Vereinsarbeit Ihren (künftigen) Beschäftigten noch bleiben.", "body": "Nach der neuen Regelung für die Vereinsarbeit dürfen Beschäftigte im soziokulturellen Sektor, im Sportsektor oder im öffentlichen Rundfunk eine bestimmte Anzahl vergüteter Arbeitsstunden leisten, für die sie keine Sozialabgaben bezahlen müssen. Über einen neuen Onlinedienst können Sie abfragen, wie viele Stunden Vereinsarbeit Ihre (künftigen) Beschäftigten noch leisten dürfen.
Nach der Regelung für die Vereinsarbeit verfügt ein Beschäftigter über eine begrenzte Anzahl an Stunden, die er arbeiten darf, ohne Sozialabgaben zu bezahlen. Die Obergrenze liegt dabei bei:
Vereinsarbeit darf auch für den öffentlichen Rundfunk geleistet werden (beim RTBF, VRT oder BRF). Hier gilt eine Obergrenze von 25 Tagen (d. h. anstelle einer Obergrenze in Stunden).
Auch Studenten dürfen unter der neuen Regelung nun bis zu 190 Stunden Vereinsarbeit leisten. Diese Stunden dürfen zusätzlich zu den 475 Stunden Studentenarbeit geleistet werden. Weitere Informationen hierzu finden Sie auf der Website Student@work.be Neues Fenster.
Als Arbeitgeber haben Sie nicht immer vor Augen, wie viele Stunden ein Beschäftigter schon geleistet hat. Hinzu kommt, dass Vereinsarbeiter Ihre Stunden bei mehreren Arbeitgebern und in verschiedenen Sektoren leisten dürfen. Es besteht daher die Gefahr, dass Beschäftigte ihr jeweils verfügbares Stundensaldo schon verbraucht haben.
Der Onlinedienst Vereinsarbeit bietet Ihnen stets einen Überblick über das aktuelle Stundensaldo Ihrer Beschäftigten.
Informationen zu den Obergrenzen pro Quartal, den unter die Vereinsarbeit fallenden Tätigkeiten und eine Antwort auf Ihre Fragen finden Sie auf der Website Vereinsarbeit Neues Fenster.
" }, "url_hash": "news-article17", "img": "banner-article-17.jpg", "date": "14/06/2022", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2022/2", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2022/2", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 31 mai 2022, donc à la fin du 2e mois du 2e trimestre 2022.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 31 mai 2022, donc à la fin du 2e mois du 2e trimestre 2022.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2022/2, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\n" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2022/2", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2022/2", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 31 mei 2022, dus op het einde van de tweede maand van het tweede kwartaal 2022.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 231 mei 2022, dus op het einde van de tweede maand van het tweede kwartaal 2022.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2022/2 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 31. Mai 2022 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des zweiten Quartals 2022.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrativen Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2022/2 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nDans un souci d’amélioration de la sécurité des applications et des échanges de données avec les employeurs et leurs mandataires, la Sécurité Sociale revoit continuellement ses normes de sécurité.
C’est pourquoi, depuis le 1er janvier 2022, la Sécurité Sociale a décidé de ne plus autoriser l’utilisation des algorithmes MD5 et SHA-1 pour la signature de vos déclarations.
La période de transition est maintenant terminée.
Toute déclaration signée en MD5 et SHA-1 sera refusée à dater du 19 mai 2022.
L’algorithme de signature actuellement recommandé par la Sécurité Sociale est SHA-256.
Pour toute demande d’informations complémentaires ou si vous constatez un refus de vos déclarations, contactez-nous via iam-support@smals.be.
Retrouvez également la dernière communication Nouvelle fenêtre sur le sujet, envoyée par e-mail.
La documentation technique Échanger des données via des services web SOAP a été mise à jour sur le Portail.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Handtekening voor uw aangiften: verdwijning MD5- en SHA-1-algoritmes", "short_title": "Handtekening voor uw aangiften: verdwijning MD5- en SHA-1-algoritmes", "teaser": " Vanaf het tweede kwartaal 2022 wordt elke aangifte die ondertekend is met MD5 of SHA-1 geweigerd.", "body": "Om de veiligheid van haar onlinediensten en de uitwisseling van gegevens met werkgevers en mandatarissen te verbeteren, herbekijkt de sociale zekerheid voortdurend haar veiligheidsnormen. Daarom hebben we beslist om vanaf 1 januari 2022 de MD5- en SHA-1-algoritmes niet meer te aanvaarden voor de ondertekening van uw aangiften.
De overgangsperiode is nu voorbij.
Vanaf 19 mei 2022 wordt elke aangifte ondertekend met MD5 of SHA-1 geweigerd.
We raden u aan om vanaf nu het SHA-256-algoritme te gebruiken.
Hebt u meer informatie nodig, of stelt u vast dat uw aangiften geweigerd worden? Neem dan contact met ons op via iam-support@smals.be.
We vermelden ook nog eens het laatste bericht dat u over de verandering van algoritme ontving Nieuw venster.
De technische informatie ‘Gegevens uitwisselen via SOAP-websites’ op dit portaal is geüpdated.
" }, "de": { "img": "", "title": "Signatur Ihrer Meldungen: Wegfall der Algorithmen MD5 und SHA-1", "short_title": "Signatur Ihrer Meldungen: Wegfall der Algorithmen MD5 und SHA-1", "teaser": "Mit MD5 oder SHA-1 signierte Meldungen werden ab dem 19. Mai 2022 ausnahmslos zurückgewiesen.", "body": "Um stets ein hohes Sicherheitsniveau ihrer Anwendungen sowie ihres Datenaustauschs mit den Arbeitgebern und deren Bevollmächtigten zu garantieren, überprüfen die Einrichtungen der Sozialen Sicherheit regelmäßig ihre Sicherheitsstandards.
Aus diesem Grund wurde beschlossen, vom 1. Januar 2022 keine Meldungen mehr anzunehmen, die mit den Algorithmen MD5 und SHA-1 signiert wurden.
Die Übergangsphase ist nun beendet. Vom 19. Mai 2022 an werden deshalb alle in MD5 oder SHA-1 signierten Meldungen abgewiesen.
Zur Signatur Ihrer Meldungen wird aktuell der Algorithmus SHA-256 empfohlen.
Bei Fragen oder falls Ihre Meldungen zurückgewiesen werden, kontaktieren Sie uns bitte über iam-support@smals.be.
Weitere Informationen finden Sie auch in unserer neuesten, per E-Mail versandten Mitteilung Neues Fenster.
Die auf dem Portal bereitgestellte technische Dokumentation Datenaustausch über SOAP-Webservices wurde entsprechend aktualisiert.
" }, "url_hash": "news-sha1", "img": "news-suppression-algorithmes.jpg", "date": "12/05/2022", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Inondations de 2021 : déclarez les jours d’absence pour force majeure", "short_title": "Inondations de 2021 : déclarez les jours d’absence pour force majeure", "teaser": "Déclarez en ligne les jours d’absence pour force majeure de vos employés en raison des inondations de juillet 2021 pour obtenir une compensation.", "body": "Si, durant les inondations de juillet 2021, vous avez occupé des employés soumis au régime de vacances du secteur privé, vous avez engendré des coûts supplémentaires liés au chômage temporaire. Le chômage temporaire de vos employés était traité comme tel dans le système de congé annuel des employés. Le gouvernement fédéral veut vous indemniser partiellement en 2022 pour ces coûts supplémentaires. L’ONSS lance un nouveau service en ligne dans lequel vous pouvez indiquer le nombre de jours d’absence dus aux inondations pour ces employés.
L’ONSS vérifie si vous avez effectivement droit à une compensation et calcule le montant.
Pour obtenir plus de détails sur cette mesure, consultez la page Compensation du chômage temporaire dû aux inondations.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Overstromingen 2021: geef de afwezigheidsdagen voor overmacht aan", "short_title": "Overstromingen 2021: geef de afwezigheidsdagen voor overmacht aan", "teaser": "Geef in onze nieuwe onlinedienst overstromingsdagen van juli 2021 aan om een compensatie te krijgen voor afwezigheid van bedienden door overmacht.", "body": "Als u op het moment van de overstromingen van juli 2021 bedienden tewerkstelde die onder de vakantieregeling van de privésector vielen, hebt u extra kosten gehad als zij tijdelijk werkloos werden. De tijdelijke werkloosheid van uw bedienden werd immers gelijkgesteld in het stelsel van de jaarlijkse vakantie van werknemers. De federale overheid wil u in 2022 gedeeltelijk compenseren voor die extra kosten. De RSZ lanceert een nieuwe onlinedienst waarin u het aantal overstromingsdagen voor deze bedienden kunt aangeven.
De RSZ gaat na of u inderdaad recht hebt op een compensatie en berekent het bedrag.
Meer details over de maatregel leest u op de pagina Compensatie tijdelijke werkloosheid door overstroming.
" }, "de": { "img": "", "title": "Hochwasser 2021: die Abwesenheitstage wegen höherer Gewalt angeben", "short_title": "Hochwasser 2021: die Abwesenheitstage wegen höherer Gewalt angeben", "teaser": "Geben Sie in unserem neuen Onlinedienst die Hochwassertage vom Juli 2021 an und erhalten Sie einen Ausgleich für den Ausfall Ihrer Angestellten.", "body": "Beschäftigten Sie zum Zeitpunkt des Hochwassers im Juli 2021 Angestellten, die unter die Urlaubsregelung des Privatsektors fielen, entstanden Ihnen zusätzliche Kosten, wenn diese vorübergehend arbeitslos wurden. Denn die vorübergehende Arbeitslosigkeit Ihrer Angestellten wurde im gesetzlichen Jahresurlaubsplan für Arbeitnehmer gleichgestellt. Im Jahr 2022 will die föderale Regierung diese zusätzlichen Kosten teilweise ausgleichen. Das LSS führt einen neuen Onlinedienst ein, mit dem Sie die Anzahl der Hochwassertage für Ihre betroffenen Angestellten angeben können.
Das LSS prüft, ob Sie Anspruch auf eine Ausgleichszahlung haben und berechnet die Höhe des Ausgleichs.
Weitere Einzelheiten zu dieser Maßnahme finden Sie auf der Seite „Ausgleich für vorübergehende Arbeitslosigkeit wegen Hochwasser“.
" }, "url_hash": "news-flood", "img": "news-inondations.jpg", "date": "01/04/2022", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Bientôt dans votre e-Box Enterprise : l’avis rectificatif de la déclaration trimestrielle DmfA", "short_title": "Bientôt dans votre e-Box: l’avis rectificatif de la déclaration trimestrielle", "teaser": "À partir de mai 2022, vous recevrez vos avis rectificatifs dans votre e-Box en plus de l’envoi par courrier.", "body": "L'ONSS poursuit la numérisation de ses services et de ses communications en 2022.
C'est pourquoi, à partir de mai, vous recevrez vos avis rectificatifs de cotisations dans votre e-Box Enterprise en plus de l’envoi par courrier. Par cet avis, l’ONSS vous indique le montant que vous allez récupérer ou devoir payer si vous avez modifié une déclaration DmfA.
L’e-Box Enterprise est une boîte aux lettres électronique qui centralise la communication de divers services publics. C’est gratuit : il vous suffit d’activer votre e-Box. Découvrez son fonctionnement sur www.eboxenterprise.be Nouvelle fenêtre
Vous ne souhaitez plus que les autorités communiquent avec vous par courrier papier? Faites alors comme 80.000 autres entreprises et optez pour une communication 100 % numérique. Tous les documents disponibles au format électronique seront alors envoyés uniquement dans votre e-Box entreprise : vous ne les recevrez plus par courrier.
Opter pour le tout au numérique, c’est une manière simple d’y voir un peu plus clair dans l’administration souvent complexe de votre entreprise. Vous trouverez cette option dans les paramètres de gestion de votre e-Box.
Vous avez déjà effectué le choix du tout au numérique ? Dans ce cas, à partir du mois de mai, vos avis rectificatifs de cotisations ne seront plus envoyés que dans votre e-Box Enterprise.
Une question à propos de l’e-Box Enterprise ? Contactez-nous au 02/511 51 51 et nos collaborateurs se feront un plaisir de vous aider.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Binnenkort in uw e-Box Enterprise: wijziging DmfA-kwartaalaangifte", "short_title": "Binnenkort in uw e-Box Enterprise: wijziging DmfA-kwartaalaangifte", "teaser": "Vanaf mei 2022 ontvangt u het bericht van de gewijzigde bijdragen niet meer alleen op papier, maar ook in uw e-Box Enterprise.", "body": "De RSZ blijft ook in 2022 zijn dienstverlening en communicatie onverminderd digitaliseren. Daarom ontvangt u vanaf mei het bericht van de gewijzigde bijdragen niet meer alleen op papier, maar ook in uw e-Box Enterprise. Met dat bericht meldt de RSZ hoeveel u terugkrijgt of moet betalen als u een DmfA-aangifte hebt gewijzigd.
De e-Box Enterprise is een elektronische brievenbus die de communicatie van uiteenlopende overheidsdiensten centraliseert. Hij is gratis: u hoeft hem alleen te activeren. Hoe dat werkt, leest u op eboxenterprise.be Nieuw venster
Wilt u papieren communicatie van de overheid liever vermijden? Kies dan net als 80.000 andere ondernemingen voor een exclusief digitale verzending. Zo ontvangt u alle digitaal beschikbare documenten alleen nog in uw e-Box Enterprise en niet meer op papier.
Het is een eenvoudige manier om de vaak complexe administratie van uw onderneming overzichtelijker te maken. U vindt de mogelijkheid bij de beheersopties van uw e-Box.
Hebt u de keuze voor digitaal eerder al gemaakt? Dan krijgt u het bericht van de gewijzigde bijdragen vanaf mei automatisch alleen nog in uw e-Box Enterprise.
Hebt u een vraag over het gebruik van de e-Box Enterprise? Bel ons op 02/511 51 51. Onze medewerkers maken u graag wegwijs.
" }, "de": { "img": "", "title": "In Kürze in Ihrer e-Box Enterprise: der Änderungsbescheid Ihrer DmfA-Quartalsmeldung", "short_title": "In Kürze in Ihrer e-Box: der Änderungsbescheid der Quartalsmeldung", "teaser": "Ab Mai 2022 erhalten Sie Ihre Änderungsbescheide zusätzlich zur Postsendung auch in Ihrer e-Box.", "body": "Auch 2022 treibt das LSS die Digitalisierung seiner Dienste und Mitteilungen weiter voran.
So werden Sie ab Mai die Änderungsbescheide Ihrer Sozialbeiträge nicht nur per Post, sondern zusätzlich auch in Ihrer e-Box Enterprise erhalten. Über diesen Bescheid teilt Ihnen das LSS mit, wie hoch die Rückerstattungen ausfallen, die Sie erhalten oder ob Sie Nachzahlungen leisten müssen, wenn Sie eine DmfA-Meldung geändert haben.
Die e-Box Enterprise ist ein elektronischer Briefkasten, der die Mitteilungen unterschiedlicher öffentlicher Dienste zentral zusammenführt. Der Dienst ist kostenfrei – Sie müssen ihn lediglich aktivieren. Alles Nötige über die Funktionsweise der e-Box erfahren Sie unter www.eboxenterprise.be Neues Fenster
Sie möchten behördliche Mitteilungen nicht mehr in Papierform erhalten? Dann sollten Sie sich den 80.000 Firmen anschließen, die bereits auf einen zu 100 % digitalen Schriftverkehr setzen. Alle elektronisch verfügbaren Dokumente werden dann ausschließlich an Ihre e-Box Enterprise versandt – der Postversand entfällt.
Auf einen vollständig digitalen Schriftverkehr zu setzen, ist eine einfache Möglichkeit, stets den Überblick über die zahlreichen Verwaltungsangelegenheiten Ihres Unternehmens zu behalten. Die Option hierzu finden Sie in den Verwaltungseinstellungen Ihrer e-Box.
Haben Sie sich bereits für den vollständigen digitalen Schriftverkehr entschieden? Dann werden die Änderungsbescheide für Ihre Sozialbeiträge ab Mai nur noch an Ihre e-Box Enterprise versandt.
Eine Frage zur e-Box Enterprise? Kontaktieren Sie uns unter der Nummer 02/511 51 51 – unsere Mitarbeiter helfen Ihnen gerne weiter.
" }, "url_hash": "news-rectificatif", "img": "news-ebox3.jpg", "date": "01/04/2022", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "La Sécurité sociale recherche un expert pour le Comité d’audit", "short_title": "Des experts pour le Comité d’audit des IPSS ", "teaser": "Les Institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) sont à la recherche d’un expert indépendant pour rejoindre le Comité d’audit commun. Intéressé ?", "body": "Les Institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) sont à la recherche d’un expert indépendant pour rejoindre le Comité d’audit commun.
Le Comité d’audit commun aux IPSS a pour mission d’aider les gestionnaires des IPSS concernées dans leur fonction de contrôle :
Le Comité d’audit répond aux principes de base d’indépendance, d’expertise et de structure adéquate. C’est pourquoi le comité est composé d'autant de représentants des gestionnaires des institutions de la sécurité sociale que d’experts indépendants. Les membres du Comité d’audit ont désigné un président parmi les experts indépendants.
Le Comité d’audit remplit les rôles suivants par rapport aux Institutions publiques de la Sécurité sociale :
En tant que candidat expert indépendant dans le Comité d’audit commun aux IPSS, vous devez correspondre au profil suivant :
Etre titulaire de certificats ou diplômes spécialisés en matière d’audit est un atout. Vous devez aussi faire une déclaration sur l’honneur selon laquelle vous n’êtes pas dans une situation de conflit d’intérêt.
Pour plus d’informations au sujet du profil demandé et la procédure de sélection, consultez la description de fonction .doc - Nouvelle fenêtre. Veuillez utiliser le curriculum vitae standard .doc - Nouvelle fenêtre pour poser votre candidature.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 15 avril 2022.
Secrétariat du CAC aux IPSS
Wim Van den Neste
Tél: 02 515 40 82
" }, "nl": { "img": "", "title": "Sociale Zekerheid zoekt expert voor Gemeenschappelijk Auditcomité", "short_title": "Experten Auditcomité OISZ", "teaser": "De Openbare Instellingen van de Sociale Zekerheid (OISZ) zijn op zoek naar een onafhankelijk expert om te zetelen in het Gemeenschappelijk Auditcomité. Bent u kandidaat?", "body": "De Openbare Instellingen van de Sociale Zekerheid (OISZ) zijn op zoek naar een onafhankelijk expert om te zetelen in het Gemeenschappelijk Auditcomité.
Het Gemeenschappelijk Auditcomité van de OISZ heeft als missie de beheerders van de desbetreffende OISZ bij te staan in hun toezichtsfunctie door:
De basisprincipes van het Auditcomité zijn onafhankelijkheid, expertise en aangepastheid. Daarom wordt het comité samengesteld uit zowel vertegenwoordigers van de beheerders van de instellingen van de sociale zekerheid als onafhankelijke experten. De leden van het Auditcomité hebben een voorzitter gekozen uit de groep van onafhankelijke experten.
Het Gemeenschappelijk Auditcomité vervult tegenover de Openbare Instellingen van de Sociale Zekerheid de volgende rollen:
Als kandidaat onafhankelijk expert in het Gemeenschappelijk Auditcomité van de OISZ moet u het volgende profiel kunnen voorleggen:
Houder zijn van gespecialiseerde certificaten of diploma’s op het vlak van audits is een voordeel. U moet ook een verklaring op erewoord afleggen dat u zich niet in een toestand van belangenconflict bevindt.
Meer informatie over het gevraagde profiel en de selectieprocedure vindt u in de profielbeschrijving .doc - Nieuw venster. Gelieve voor uw kandidatuurstelling gebruik te maken van het standaard curriculum vitae .doc - Nieuw venster.
Solliciteren kan tot en met 15 april 2022.
Meneer Wim Van den Neste
Secretariaat GAC OISZ
Tel: 02 515 40 82
E-mail: wim.vandenneste@rva.be
" }, "de": { "img": "", "title": "Soziale Sicherheit sucht Sachverständige/n für Auditausschuss", "short_title": "Soziale Sicherheit sucht Sachverständige/n für Auditausschuss", "teaser": "Die Öffentlichen Einrichtungen für Soziale Sicherheit (ÖESS) suchen eine/n unabhängige/n Sachverständige/n für den Gemeinsamen Auditausschuss.", "body": "Die Öffentlichen Einrichtungen für Soziale Sicherheit (ÖESS) suchen eine/n unabhängige/n Sachverständige/n für den Gemeinsamen Auditausschuss.
Der Gemeinsame Auditausschuss der ÖESS muss die Verwalter der verschiedenen Einrichtungen unterstützen, indem er
Die Grundprinzipien des Auditausschusses sind Unabhängigkeit, Fachkompetenz und Anpassungsfähigkeit. Daher wird sich der Ausschuss sowohl aus Vertretern der Verwalter der Einrichtungen der sozialen Sicherheit als auch aus unabhängigen Sachverständigen zusammensetzen. Die Mitglieder des Auditausschusses haben aus den Reihen unabhängiger Sachverständigen einen Vorsitzenden gewählt.
Der Gemeinsame Auditausschuss (GAU) nimmt gegenüber den Öffentlichen Einrichtungen für Soziale Sicherheit folgende Funktionen wahr:
Für die Bewerbung als unabhängige/r Sachverständige/r im Gemeinsamen Auditausschuss der ÖESS wird folgendes Profil vorausgesetzt:
Der Besitz fachlich spezialisierter Bescheinigungen oder Hochschulabschlüsse im Auditbereich ist von Vorteil. Sie müssen zudem eine eidesstattliche Erklärung ablegen, dass Sie sich nicht in einem Interessenkonflikt befinden.
Weitere Informationen über die erforderlichen Voraussetzungen und das Auswahlverfahrungen finden Sie in der Profilbeschreibung (auf französisch) .doc - Neues Fenster. Bitte verwenden Sie für Ihre Bewerbung den Standardlebenslauf (auf französisch).doc - Neues Fenster.
Bewerbungsschluss ist der 15. April 2022.
Herr Wim Van den Neste
Sekretariat des GAU bei den ÖISZ
Tel.: 02 515 40 82
E-Mail: wim.vandenneste@rva.be
" }, "url_hash": "news-audit", "img": "news-auditcomité.jpg", "date": "15/03/2022", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Fin de la déclaration de télétravail obligatoire en mars 2022", "short_title": "Fin de la déclaration de télétravail obligatoire en mars 2022", "teaser": "À partir du 1er mars 2022, vous ne devrez plus introduire la déclaration de télétravail. ", "body": "À partir du 1er mars 2022, vous ne devrez plus introduire la déclaration de télétravail.
Le télétravail sera seulement recommandé et ne devra plus être enregistré. Bien entendu, vous devez continuer à respecter les mesures d’hygiène et de distanciation physique en vigueur.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Geen verplichte telewerkaangifte meer vanaf maart", "short_title": "Geen verplichte telewerkaangifte meer vanaf maart", "teaser": "Vanaf maart 2022 hoeft u geen telewerkaangifte meer in te dienen.", "body": "Vanaf maart 2022 hoeft u geen telewerkaangifte meer in te dienen.
Telewerk blijft wel aanbevolen, en de geldende preventieve gezondheidsmaatregelen moeten gerespecteerd blijven.
" }, "de": { "img": "", "title": "Ab März Ende der verpflichtenden Anmeldung von Telearbeit", "short_title": "Ab März Ende der verpflichtenden Anmeldung von Telearbeit", "teaser": "Ab März 2022 müssen Sie keine Telearbeitserklärung mehr einreichen. ", "body": "Ab März 2022 müssen Sie keine Telearbeitserklärung mehr einreichen.
Es wird weiter empfohlen, im Homeoffice zu arbeiten und die geltenden Hygienemaßnahmen müssen weiter eingehalten werden.
" }, "url_hash": "news-corona-mars", "img": "vignette_defaut_corona.png", "date": "01/03/2022", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2022/1", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2022/1", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 24 février 2022, donc à la fin du 2e mois du 1e trimestre 2022.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 24 février 2022, donc à la fin du 2e mois du 1e trimestre 2022.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nÀ partir du 1er janvier 2022, les administrations provinciales et locales ont été intégrées aux processus de l’ONSS. Cela signifie qu’elles doivent maintenant déclarer leurs données de prestations et salariales dans la DmfA pour les périodes à partir du 1er trimestre 2022.
Les données pour les périodes jusqu’au 4e trimestre 2021 inclus doivent quant à elles toujours être renseignées dans la DmfAPPL. Il ne s’agit donc pas seulement des données du 4e trimestre 2021, mais également de toute modification ou tout changement qui concerne un des trimestres antérieurs.
Dans le cadre de la mise à jour 2022/1, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\n" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2022/1", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2022/1", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 24 februari 2022, dus op het einde van de tweede maand van het eerste kwartaal 2022.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 24 februari 2022, dus op het einde van de tweede maand van het eerste kwartaal 2022.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nSinds 1 januari 2022 zijn de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten geïntegreerd in de RSZ-processen. Dat wil zeggen dat u als provinciaal of plaatselijk bestuur uw loon- en prestatiegegevens in de DmfA moet aangeven voor periodes vanaf het 1ste kwartaal van 2022.
Loon- en prestatiegegevens van de periodes tot en met het 4de kwartaal 2021 moeten nog in DmfAPPL aangegeven worden. Het gaat niet alleen over de originele aangifte van het 4de kwartaal 2021, maar ook over mogelijke wijzigende aangiften over de periode tot en met het 4de kwartaal 2021.
In het kader van de bijwerking 2022/1 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 24.02.2022 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des ersten Quartals 2022.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrativen Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nSeit dem 1. Januar 2022 sind die Behörden auf Provinz- und Ortsebene in die Prozesse des LSS integriert. Das bedeutet, dass Sie als provinziale oder lokale Verwaltung für die Perioden ab dem 1. Quartal 2022 Ihre Lohn- und Arbeitszeitdaten in der DmfA melden müssen.
Lohn- und Arbeitszeitdaten für die Perioden bis einschließlich dem 4. Quartal 2021 müssen dagegen noch in der DmfAPPL gemeldet werden. Dies betrifft neben der Originalmeldung für das 4. Quartal 2021 auch sämtliche Änderungen, die Sie möglicherweise für frühere Perioden bis einschließlich zum 4. Quartal 2021 melden.
Im Rahmen der Aktualisierung 2022/1 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\n« Accès B » offre aux candidats ne travaillant pas dans le domaine des soins la possibilité de suivre une formation d’aide-soignant ou d’infirmier à temps plein dans le secteur public. Le ou la candidat(e) signe alors un contrat de travail avec un employeur du secteur public des soins. Une fois la formation finie, il ou elle peut immédiatement commencer à travailler. Accès B permet donc d’encourager les personnes qui le désirent à commencer une nouvelle carrière dans une profession de santé qualifiée. Le projet est porté par le Fonds social Maribel pour le secteur public.
Vous engagez un ou plusieurs nouveaux collaborateurs motivés ! De plus, Accès B finance le coût salarial du travailleur pendant toute la durée de la formation.
Vous êtes employeur dans le secteur public ? Les partenaires sociaux attirent votre attention sur l’importance de votre participation à Accès B. Pour vous inscrire, complétez la déclaration d’engagement et envoyez-la à maribel@onss.fgov.be avant le 14 mars 2022 au plus tard.
Vous pouvez retrouver toutes les informations sur le projet et plus de détails concernant le contrat de travail sur la page Projet pilote Accès B.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Werf nieuwe zorg- of verpleegkundigen aan in de openbare sector met Instroom B", "short_title": "Werf nieuwe zorg- of verpleegkundigen aan in de openbare sector met Instroom B", "teaser": "Instroom B biedt kandidaten van buiten de zorgsector een opleidingstraject tot zorg- of verpleegkundige in de openbare sector. Schrijf in vóór 14 maart 2022!", "body": "Instroom B biedt kandidaten van buiten de zorgsector een voltijds opleidingstraject tot zorgkundige of verpleegkundige in de openbare sector. De kandidaat sluit een arbeidsovereenkomst af met een werkgever binnen de openbare zorgsectoren. Eenmaal geslaagd voor de opleiding, kan hij of zij meteen aan de slag. Op die manier moedigt Instroom B mensen aan om een nieuwe loopbaan te beginnen in een gekwalificeerd zorgberoep. Het project gaat uit van het Fonds Sociale Maribel voor de Overheidssector.
U werft een gemotiveerde nieuwe werknemer aan! Project Instroom B financiert de loonkost van de kandidaat-werknemer tijdens de volledige duur van de opleiding.
Bent u werkgever in de openbare sector? De sociale partners wijzen u graag op het belang van uw deelname aan Instroom B. Om deel te nemen, stuurt u een ingevulde engagementsverklaring naar maribel@rsz.fgov.be. Doe dat uiterlijk op 14 maart 2022.
U vindt de uitgebreide informatie over het project en meer details over de arbeidsovereenkomst op de pagina Proefproject Instroom B.
" }, "de": { "img": "", "title": "Einstellung neuer Pflegekräfte im öffentlichen Sektor mit „Zugang B“ ", "short_title": "Einstellung neuer Pflegekräfte im öffentlichen Sektor mit „Zugang B“ ", "teaser": "Zugang B bietet Quereinsteigern ein Programm zur Ausbildung als Pflegekraft im öffentlichen Sektor. Schreiben Sie sich vor dem 14. März ein!", "body": "Zugang B bietet Quereinsteigern die Möglichkeit, eine Vollzeitausbildung als Krankenpfleger/in oder Pflegehilfskraft im öffentlichen Sektor zu absolvieren. Interessierte schließen hierzu einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber im öffentlichen Pflegesektor ab. Nach Abschluss der Ausbildung kann die neue Pflegekraft direkt in die Praxis einsteigen. Interessierte werden durch Zugang B darin bestärkt, eine neue Laufbahn in einem qualifizierten Pflegeberuf einzuschlagen. Träger des Projekts ist der Fonds „Sozialer Maribel für den öffentlichen Sektor“.
Sie stellen einen motivierten neuen Mitarbeiter an! Das Projekt Zugang B finanziert die Lohnkosten des künftigen Beschäftigten während der gesamten Ausbildungszeit.
Sie sind Arbeitgeber im öffentlichen Sektor? Die Sozialpartner machen Sie darauf aufmerksam, dass Ihre Teilnahme an Zugang B wichtig ist. Schicken Sie zur Teilnahme Ihre ausgefüllte Verpflichtungserklärung bis spätestens 14. März 2022 an maribel@onss.fgov.be.
Ausführliche Informationen zum Projekt und weitere Einzelheiten zum Arbeitsvertrag finden Sie auf der Seite Pilotprojekt Zugang B.
" }, "url_hash": "news-pilote", "img": "banner-sociale-maribel.jpg", "date": "22/02/2022", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Prime coronavirus pour soutenir les employeurs du secteur de l’événementiel et certains autres secteurs", "short_title": "Prime coronavirus pour soutenir les employeurs du secteur de l’événementiel et certains autres secteurs", "teaser": "Les employeurs du secteur de l’événementiel, et de certains autres secteurs peuvent à présent demander une prime coronavirus à l’ONSS.", "body": "Le gouvernement a décidé d’octroyer une prime aux secteurs de l’événementiel, ainsi qu'à certains autres secteurs. La prime vise à maintenir l'emploi dans ces secteurs. Pour en bénéficier, les employeurs en question doivent déposer leur demande sur ce portail.
La prime est destinée aux employeurs :
Pour plus de détails sur les secteurs concernés et pour trouver leurs codes NACE, rendez-vous sur la page Coronavirus : prime pour le secteur événementiel et certains autres secteurs.
Vous ne pouvez utiliser cette prime que pour assurer le maintien de l’emploi au sein de votre entreprise.
Entre le 1er janvier et le 30 juin 2022, vous ne pourrez pas :
Envoyez votre demande via le service en ligne concerné, sur la page Coronavirus : prime pour le secteur événementiel et certains autres secteurs.
Pour en savoir plus sur cette nouvelle mesure, le montant et les conditions de l’octroi de la prime, rendez-vous sur la page Coronavirus : prime pour le secteur événementiel et certains autres secteurs.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Coronapremie ter ondersteuning van werkgevers uit de evenementensector en bepaalde andere sectoren", "short_title": "Coronapremie ter ondersteuning van werkgevers uit de evenementensector en bepaalde andere sectoren", "teaser": "Werkgevers uit de evenementensector en bepaalde andere sectoren kunnen bij de RSZ een coronapremie aanvragen.", "body": "De regering heeft besloten om een premie toe te kennen aan de evenementensector en bepaalde andere sectoren. De premie dient om tewerkstelling in die sectoren te behouden. Om deze premie te krijgen, moeten de werkgevers in kwestie een aanvraag indienen op dit portaal.
De premie is voor werkgevers:
De details van de sectoren en de NACE-codes leest u op de pagina Coronacrisis: premie voor evenementensector- en bepaalde andere sectoren.
U moet de premie uitdrukkelijk gebruiken om de tewerkstelling binnen uw bedrijf veilig te stellen.
Tussen 1 januari 2022 en 30 juni 2022 mag u geen :
Doe uw aanvraag via de onlinedienst op de pagina Coronacrisis: premie voor evenementensector- en bepaalde andere sectoren.
Meer over deze maatregel, de berekening van het bedrag en de toekenning van de premie leest u op de pagina Coronacrisis: premie voor evenementensector- en bepaalde andere sectoren.
" }, "de": { "img": "", "title": "Corona-Prämie zur Unterstützung von Arbeitgebern in der Veranstaltungsbranche und in bestimmten anderen Sektoren", "short_title": "Corona-Prämie zur Unterstützung von Arbeitgebern in der Veranstaltungsbranche und in bestimmten anderen Sektoren", "teaser": "Arbeitgeber aus der Veranstaltungsbranche und bestimmten anderen Sektoren können beim LSS eine Corona-Prämie beantragen.", "body": "Die Regierung hat beschlossen, eine Prämie für die Veranstaltungsbranche und bestimmte andere Sektoren zu gewähren. Die Prämie dient zur Erhaltung der Beschäftigung in diesen Bereichen. Um diese Prämie zu erhalten, müssen die betreffenden Arbeitgeber einen Antrag auf diesem Portal stellen.
LDie Prämie ist für Arbeitgeber bestimmt:
Die Einzelheiten zu den Sektoren und den NACE-Codes können Sie auf der Seite Corona-Krise: Prämie für die Veranstaltungsbranche und bestimmte andere Sektoren.
Sie müssen die Prämie ausdrücklich zur Sicherung der Beschäftigung in Ihrem Unternehmen verwenden.
Zwischen dem 1. Januar 2022 und dem 30. Juni 2022 dürfen Sie nicht:
Stellen Sie Ihren Antrag über den Onlinedienst auf der Seite Corona-Krise: Prämie für die Veranstaltungsbranche und bestimmte andere Sektoren.
Mehr über diese Maßnahme, die Berechnung des Betrags und die Gewährung der Prämie erfahren Sie auf der Seite Corona-Krise: Prämie für die Veranstaltungsbranche und bestimmte andere Sektoren.
" }, "url_hash": "news-corona", "img": "vignette_defaut_corona.png", "date": "21/02/2022", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Phishing: utilisez l’app Safeonweb pour ne pas vous faire avoir", "short_title": "Phishing: utilisez l’app Safeonweb pour ne pas vous faire avoir", "teaser": "La nouvelle app Safeonweb vous permet de rester à l’affût des messages frauduleux qui circulent actuellement, ainsi que des infections qui menacent votre réseau.", "body": "De nombreux messages d’hameçonnage (“phishing” en anglais) circulent, se faisant passer pour des communications des systèmes gouvernementaux ou de l’app de sécurité itsme. La nouvelle app créée par Safeonweb vous avertit non seulement des messages frauduleux actuellement en circulation, mais aussi des infections qui menacent votre réseau. Safeonweb est une initiative du gouvernement belge. L’application est entièrement gratuite.
\nL’app Safeonweb vous envoie un avertissement à chaque fois qu’une nouvelle menace est détectée. Elle s’occupe de deux types de problèmes :
\nLe Phishing est une méthode d’arnaque en ligne. Des personnes mal intentionnées tentent de collecter vos données personnelles ou votre argent grâce à de faux e-mails, sites web ou SMS (on parle alors de « smishing »). Certains arnaqueurs se font passer pour l’ONSS ou d’autres organismes de la sécurité sociale. Ils vous promettent une prime ou un autre avantage inattendu et vous réclament vos données personnelles. Les méthodes de phishing s’améliorent de jour en jour ; savoir exactement quels messages surveiller est donc une arme supplémentaire et indispensable.
\nAfin de recevoir des avertissements concernant les menaces pour votre réseau, vous devez l’enregistrer dans l’app Safeonweb.
\nUn SMS ou un e-mail vous paraît suspect ? Transférez-le au Centre pour la Cybersécurité Belgique (CCB) à l’adresse suspect@safeonweb.be. Vous aiderez ainsi d’autres personnes à être protégées contre les messages frauduleux.
\nVous trouverez de nombreux trucs et astuces pour reconnaître du phishing sur le site web de Safeonweb Nouvelle fenêtre. C’est également là que vous pourrez trouver l’app gratuite pour votre smartphone ou votre tablette.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Phishing: gebruik de Safeonweb-app en laat u niet vangen", "short_title": "Phishing: gebruik de Safeonweb-app en laat u niet vangen", "teaser": "De nieuwe app van Safeonweb houdt u op de hoogte van onbetrouwbare berichten die momenteel circuleren en van infecties die uw netwerk bedreigen.", "body": "Er doen phishingberichten de ronde die zich uitgeven voor communicatie van overheidsdiensten of van systemen zoals de beveiligingsapp itsme. De nieuwe app van Safeonweb houdt u niet alleen op de hoogte van onbetrouwbare berichten die momenteel circuleren, maar ook van infecties die uw netwerk bedreigen. Safeonweb is een initiatief van de Belgische overheid. De app is gratis.
\nDe Safeonweb-app stuurt u een waarschuwing zodra een nieuwe dreiging op de radar is verschenen. Hij signaleert twee soorten problemen:
\nPhishing is een techniek om mensen online op te lichten. Via valse e-mails, websites of sms’en (‘smishing’), hengelt een oplichter naar uw persoonsgegevens, zodat hij u geld afhandig kan maken. Soms doen oplichters zich voor als de RSZ of een andere instelling van de sociale zekerheid. In ruil voor uw gegevens, beloven ze u dan een premie of ander voordeel. Phishingberichten worden alsmaar beter, dus weten voor welke berichten u precies moet uitkijken, is een extra wapen.
Om waarschuwingen te krijgen van bedreigingen voor uw netwerk, moet u uw netwerk in de Safeonweb-app registreren.
\nHebt u een verdachte e-mail of sms gekregen? Meld dat dan bij het Centrum voor Cybersecurity België via verdacht@safeonweb.be. Zo helpt u ook anderen te beschermen tegen frauduleuze berichten.
\nVeel meer nuttige tips om phishing te herkennen, leest u op de website van Safeonweb Nieuw venster. U vindt er ook de gratis app voor uw smartphone of tablet.
" }, "de": { "img": "", "title": "Phishing: Fallen Sie nicht darauf herein, dank der Safeonweb-App", "short_title": "Phishing: Fallen Sie nicht darauf herein, dank der Safeonweb-App", "teaser": "Die neue Safeonweb-App informiert Sie über aktuell kursierende, unseriöse Nachrichten und Infektionen, die Ihr Netzwerk gefährden.", "body": "Es kursieren Phishing-Nachrichten, die sich als Mitteilungen von Regierungsbehörden oder Systemen wie der Sicherheits-App itsme ausgeben. Die neue Safeonweb-App informiert Sie nicht nur über aktuell kursierende, unseriöse Nachrichten, sondern auch über Infektionen, die Ihr Netzwerk gefährden. Safeonweb ist eine Initiative der belgischen Regierung. Die App ist kostenlos.
\nDie Safeonweb-App sendet Ihnen eine Warnung, sobald eine neue Bedrohung auf dem Radar erscheint. Sie identifiziert zwei Arten von Problemen:
\nPhishing ist eine Technik, um Menschen online zu betrügen. Über gefälschte E-Mails, Websites oder Textnachrichten („Smishing“) versucht ein Betrüger, Ihre persönlichen Daten zu stehlen, um Sie um Geld zu betrügen. Manchmal geben sich Betrüger als das LSS oder eine andere Einrichtung der sozialen Sicherheit aus. Im Gegenzug für Ihre Daten versprechen sie Ihnen eine Prämie oder einen anderen Vorteil. Phishing-Nachrichten werden immer raffinierter, sodass es besonders hilfreich ist, genau zu wissen, vor welchen Nachrichten man sich in Acht nehmen muss.
\nUm Benachrichtigungen über Bedrohungen für Ihr Netzwerk zu erhalten, müssen Sie Ihr Netzwerk in der Safeonweb-App registrieren.
\nHaben Sie eine verdächtige E-Mail oder Textnachricht erhalten? Bitte melden Sie dies dem Zentrum für Cybersicherheit Belgien unter verdacht@safeonweb.be. Auf diese Weise helfen Sie dabei, auch andere vor betrügerischen Nachrichten zu schützen.
\nViele weitere nützliche Tipps, um Phishing zu erkennen, finden Sie auf der Website von Safeonweb Neues Fenster. Hier finden Sie auch die kostenlose App für Ihr Smartphone oder Tablet.
" }, "url_hash": "news-safeonweb", "img": "news-pishing3.jpg", "date": "14/12/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2021/4", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2021/4", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 30 novembre 2021, donc à la fin du 2e mois du 4e trimestre 2021.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 30 novembre 2021, donc à la fin du 2e mois du 4e trimestre 2021.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2021/4, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\nDe instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 30 november 2021, dus op het einde van de tweede maand van het vierde kwartaal 2021.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2021/4 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 30.11.2021 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des vierten Quartals 2021.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrative Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2021/4 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nLa déclaration de télétravail suite aux mesures gouvernementales contre la crise du coronavirus peut être introduite sur internet, grâce à un service en ligne dédié.
La déclaration doit être remplie par tous les employeurs, à quelques exceptions près :
Pour effectuer la déclaration, il est nécessaire de s'identifier au moyen de son e-ID, d'Itsme ou des autres possibilités offertes par le système d'accès CSAM.
La déclaration de télétravail porte sur la situation au premier jour ouvrable du mois depuis les nouvelles mesures, et doit être effectuée au plus tard le sixième jour civil du mois. Dans le cas de la situation jusqu’au 31 décembre inclus, la déclaration doit porter sur la situation au 24 novembre et être déposée au plus tard le 30 novembre. À partir de 2022, le processus suivra la règle énoncée ci-dessus : la situation au 3 janvier (premier jour ouvrable du mois) devra être introduite le 6 janvier au plus tard (sixième jour civil du mois).
L’ONSS a besoin des informations suivantes :
Si la situation demeure identique les mois suivants, il n'est pas nécessaire d'introduire une nouvelle déclaration.
Pour introduire votre déclaration ou pour plus d’informations, consultez le service en ligne dédié au télétravail sur le portail de la sécurité sociale.
" }, "nl": { "img": "", "title": "De verplichte telewerkaangifte staat online", "short_title": "De verplichte telewerkaangifte staat online", "teaser": "De verplichte telewerkaangifte, een van de overheidsmaatregelen in de strijd tegen het coronavirus, is online beschikbaar.", "body": "De telewerkaangifte, een van de overheidsmaatregelen in de strijd tegen het coronavirus, is online beschikbaar.
De verplichting geldt voor alle werkgevers, op deze uitzonderingen na:
Om de aangifte te doen, moet u zich identificeren met uw eID, via itsme of via de andere mogelijkheden aangeboden via CSAM.
De aangifte beschrijft de situatie op de eerste werkdag van de maand sinds de nieuwe maatregelen. Ze moet ingediend zijn uiterlijk op de zesde kalenderdag van de maand. Tot en met 31 december 2021 is de situatie als volgt: uw aangifte geeft de situatie weer zoals op woensdag 24 november 2021, en moet ten laatste op 30 november 2021 gebeuren. Vanaf 2022 geldt het volgende: de situatie op 3 januari 2022 (de eerste werkdag van de maand) moet ten laatste op 6 januari 2022 aangegeven worden.
De RSZ heeft de volgende gegevens nodig:
Als er geen veranderingen zijn voor de volgende maanden, hoeft u geen nieuwe aangifte in te dienen.
U vindt uitgebreidere informatie op de pagina van Coronavirus: telewerkaangifte op dit portaal.
" }, "de": { "img": "", "title": "Mise en ligne de la déclaration de télétravail obligatoire", "short_title": "Mise en ligne de la déclaration de télétravail obligatoire", "teaser": "La déclaration de télétravail suite aux mesures gouvernementales contre la crise du coronavirus peut être introduite sur internet, grâce à un service en ligne dédié.", "body": "La déclaration de télétravail suite aux mesures gouvernementales contre la crise du coronavirus peut être introduite sur internet, grâce à un service en ligne dédié.
La déclaration doit être remplie par tous les employeurs, à quelques exceptions près :
Pour effectuer la déclaration, il est nécessaire de s'identifier au moyen de son e-ID, d'Itsme ou des autres possibilités offertes par le système d'accès CSAM.
La déclaration de télétravail porte sur la situation au premier jour ouvrable du mois depuis les nouvelles mesures, et doit être effectuée au plus tard le sixième jour civil du mois. Dans le cas de la situation jusqu’au 31 décembre inclus, la déclaration doit porter sur la situation au 24 novembre et être déposée au plus tard le 30 novembre. À partir de 2022, le processus suivra la règle énoncée ci-dessus : la situation au 3 janvier (premier jour ouvrable du mois) devra être introduite le 6 janvier au plus tard (sixième jour civil du mois).
L’ONSS a besoin des informations suivantes :
Si la situation demeure identique les mois suivants, il n'est pas nécessaire d'introduire une nouvelle déclaration.
Pour introduire votre déclaration ou pour plus d’informations, consultez le service en ligne dédié au télétravail sur le portail de la sécurité sociale.
" }, "url_hash": "news-corona-telework", "img": "news-teletravail.jpg", "date": "24/11/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "news-tree-of-trust.jpg", "title": "Les ministres ont lancé la campagne du Tree of Trust durant l’événement en ligne", "short_title": "Les ministres ont lancé la campagne du Tree of Trust durant l’événement en ligne", "teaser": "L’ONSS s’est penché ce matin sur le rôle de la sécurité sociale en ces temps de crise sanitaire.", "body": "L’ONSS s’est penché ce matin sur le rôle de la sécurité sociale en ces temps de crise sanitaire. En compagnie de plusieurs experts, les ministres Frank Vandenbroucke, Pierre-Yves Dermagne et David Clarinval reviennent sur l’importance cruciale de la sécurité sociale durant la pandémie du coronavirus.
« Le plus grand filet de protection sociale jamais construit nous a permis de traverser la crise du coronavirus », a dit Frank Vandenbroucke (Vice-Premier ministre et Ministre des Affaires sociales et de la Santé publique). « Grâce à lui, nous avons pu non seulement protéger la santé des gens, mais également préserver les emplois et revenus qui conditionnent grandement notre bien-être. »
« Plus que d'autres pays, la Belgique a réussi à protéger l'emploi et le tissu économique pendant la crise sanitaire. Par conséquent, notre système de sécurité sociale si solide est aujourd'hui à la base d'une reprise inespérée », déclare le ministre de l'Economie et du Travail, Pierre-Yves Dermagne. « Dans un monde en pleine mutation, nous devons toutefois questionner inlassablement notre modèle social pour le fortifier. C'est pourquoi j'ai comme objectif d'améliorer le statut des travailleurs les plus faibles : les travailleurs du secteur artistique, les travailleurs de l’économie de plateforme ou les travailleurs du sexe. Ce n'est qu'en continuant à réinventer et à développer notre sécurité sociale, que nous pourrons protéger ceux qui seront les plus durement touchés par la crise climatique et toutes les crises sociales. »
David Clarinval (ministre des Classes moyennes, des Indépendants, des PME, de l'Agriculture, des Réformes institutionnelles et du Renouveau démocratique) a détaillé les mesures prises par le gouvernement afin de venir en aide aux indépendants. « Face à cette crise sanitaire sans précédent, le gouvernement fédéral a tout fait pour aider nos indépendants en introduisant de nombreuses mesures de crise. L’accomplissement de ces mesures n’a été rendu possible que grâce à l’intervention d’une sécurité sociale forte. En effet, nos indépendants ont pu compter sur le travail considérable fourni par les administrations: l’INASTI, le SPF Sécurité sociale, l’INAMI ainsi que par les caisses d’assurance sociale, qui ont fait preuve d’une grande agilité en transmettant rapidement les informations de manière claire et efficace.
L’ONSS a profité de l’occasion pour lancer la campagne Tree of Trust.
A l'heure où notre société est durement touchée par la crise du coronavirus, le rôle de la sécurité sociale est devenu encore plus évident. La campagne du Tree of Trust le souligne joliment de façon symbolique.
A partir du 22 octobre, cela se traduira par une vidéo qui pourra être vue sur les médias sociaux et sur le site internet de la campagne. En outre, sept témoignages vidéo seront également à l'honneur. Mike, Nicole, Emmanuel, Anna, Kylian, Bregt et Stefan raconteront une histoire sur la sécurité sociale, qui a marqué leur vie.
Vous avez accès à toutes les vidéos de la campagne ainsi qu’à plus de renseignements sur le site de la campagne treeoftrust.be.
" }, "nl": { "img": "news-tree-of-trust.jpg", "title": "Ministers lanceren campagne ‘Tree of Trust’ tijdens online-event", "short_title": "Ministers lanceren campagne ‘Tree of Trust’ tijdens online-event", "teaser": "Vanochtend vond bij de RSZ een evenement plaats over de betekenis van de sociale zekerheid tijdens de coronacrisis.", "body": "Vanochtend vond bij de RSZ een evenement plaats over de betekenis van de sociale zekerheid tijdens de coronacrisis. Samen met enkele experten maakten de ministers Frank Vandenbroucke, Pierre-Yves Dermagne en David Clarinval een balans op van de levensbelangrijke rol die de sociale zekerheid heeft gespeeld tijdens de coronacrisis.
“Het grootste sociaal net ooit ving de coronacrisis op”, zei Frank Vandenbroucke (Vice-eersteminister en minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid). “Dat gebeurde niet alleen om de gezondheid van mensen te beschermen, maar ook om de jobs en de inkomens te beschermen waarvan ons welzijn in grote mate afhankelijk is.”
“Meer dan andere landen is België erin geslaagd om tijdens de coronacrisis de werkgelegenheid en het economisch weefsel te beschermen. Onze robuuste sociale zekerheid ligt daardoor vandaag aan de basis van het onverhoopt veerkrachtig herstel”, zei minister van Economie en Werk Pierre-Yves Dermagne. “In een snel veranderende wereld moeten we ons sociaal model niettemin voortdurend in vraag stellen, om het te versterken. Daarom werk ik momenteel aan een beter statuut voor werknemers die precaire arbeid verrichten in de kunstensector, de platformeconomie of het sekswerk. Enkel door onze sociale zekerheid te blijven heruitvinden en verder uit te bouwen, zullen we de grootste slachtoffers van de klimaatcrisis en andere sociale crisissen goed kunnen beschermen.”
David Clarinval (Minister van Middenstand, Zelfstandigen, KMO’s en Landbouw, Institutionele Hervormingen en Democratische Vernieuwing) belichtte de maatregelen die de overheid voorzag om zelfstandigen de crisis door te helpen. “In het licht van deze ongekende gezondheidscrisis heeft de federale regering alles in het werk gesteld om onze zelfstandigen te helpen door talrijke crisismaatregelen in te voeren. De uitvoering van deze maatregelen was alleen mogelijk dankzij de tussenkomst van een sterke sociale zekerheid. Onze zelfstandigen konden immers rekenen op het aanzienlijke werk van de administraties: het RSVZ, de FOD Sociale Zekerheid, het RIZIV en ook de sociale verzekeringsfondsen. Zij gaven blijk van een grote wendbaarheid door snel informatie door te geven op een duidelijke en efficiënte manier”.
Tijdens het evenement werd ook het startschot gegeven van de campagne Tree of Trust.
In een periode waar onze samenleving hard getroffen wordt door de coronacrisis is de rol van de sociale zekerheid nog duidelijker geworden. De ‘Tree of trust’-campagne is een mooie, symbolische manier om dat te benadrukken.
Dat vertaalt zich vanaf 22 oktober in een video die te zien is op sociale media en een campagnewebsite. Daarnaast staan er ook zeven videogetuigenissen centraal. Mike, Nicole, Emmanuel, Anna, Kylian, Bregt en Stefan vertellen een verhaal over de sociale zekerheid die het verschil heeft gemaakt in hun leven.
Bedoeling is dat de campagne een brede verspreiding krijgt op sociale media. We lanceren een warme uitnodiging om de video’s en posts massaal te delen met de hashtags #treeoftrust, #socialezekerheid en #sécuritésociale
Alle filmpjes die bij deze campagne horen, vind je – voorzien van wat uitleg – terug op de campagnewebsite treeoftrust.be.
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« Le plus grand filet de protection sociale jamais construit nous a permis de traverser la crise du coronavirus », a dit Frank Vandenbroucke (Vice-Premier ministre et Ministre des Affaires sociales et de la Santé publique). « Grâce à lui, nous avons pu non seulement protéger la santé des gens, mais également préserver les emplois et revenus qui conditionnent grandement notre bien-être. »
« Plus que d'autres pays, la Belgique a réussi à protéger l'emploi et le tissu économique pendant la crise sanitaire. Par conséquent, notre système de sécurité sociale si solide est aujourd'hui à la base d'une reprise inespérée », déclare le ministre de l'Economie et du Travail, Pierre-Yves Dermagne. « Dans un monde en pleine mutation, nous devons toutefois questionner inlassablement notre modèle social pour le fortifier. C'est pourquoi j'ai comme objectif d'améliorer le statut des travailleurs les plus faibles : les travailleurs du secteur artistique, les travailleurs de l’économie de plateforme ou les travailleurs du sexe. Ce n'est qu'en continuant à réinventer et à développer notre sécurité sociale, que nous pourrons protéger ceux qui seront les plus durement touchés par la crise climatique et toutes les crises sociales. »
David Clarinval (ministre des Classes moyennes, des Indépendants, des PME, de l'Agriculture, des Réformes institutionnelles et du Renouveau démocratique) a détaillé les mesures prises par le gouvernement afin de venir en aide aux indépendants. « Face à cette crise sanitaire sans précédent, le gouvernement fédéral a tout fait pour aider nos indépendants en introduisant de nombreuses mesures de crise. L’accomplissement de ces mesures n’a été rendu possible que grâce à l’intervention d’une sécurité sociale forte. En effet, nos indépendants ont pu compter sur le travail considérable fourni par les administrations: l’INASTI, le SPF Sécurité sociale, l’INAMI ainsi que par les caisses d’assurance sociale, qui ont fait preuve d’une grande agilité en transmettant rapidement les informations de manière claire et efficace.
L’ONSS a profité de l’occasion pour lancer la campagne Tree of Trust.
A l'heure où notre société est durement touchée par la crise du coronavirus, le rôle de la sécurité sociale est devenu encore plus évident. La campagne du Tree of Trust le souligne joliment de façon symbolique.
A partir du 22 octobre, cela se traduira par une vidéo qui pourra être vue sur les médias sociaux et sur le site internet de la campagne. En outre, sept témoignages vidéo seront également à l'honneur. Mike, Nicole, Emmanuel, Anna, Kylian, Bregt et Stefan raconteront une histoire sur la sécurité sociale, qui a marqué leur vie.
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Depuis la loi du 27 juin 2007, vous avez la possibilité de signer vos contrats de travail de manière électronique. En tant qu’employeur, cela implique certaines obligations légales, notamment faire archiver une copie du document par l’asbl Sigedis.
Rien de plus facile :
Le document est alors envoyé à Sigedis qui s’occupera de son archivage.
Pour en savoir plus sur le nouveau service en ligne ou pour toute question relative à son utilisation, consultez la page CareerPro Documents.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Nieuwe onlinedienst CareerPro Documents: archiveer digitale contracten)", "short_title": "Nieuwe onlinedienst CareerPro Documents: archiveer digitale contracten", "teaser": "Moet u een elektronisch ondertekend arbeidscontract archiveren? Maak het rechtstreeks over aan Sigedis met de nieuwe onlinedienst CareerPro Documents.", "body": "Hebt u een elektronisch ondertekend arbeidscontract opgesteld en moet u het archiveren? Maak het rechtstreeks over aan Sigedis met CareerPro Documents, een nieuwe beveiligde onlinedienst.
Sinds de wet van 27 juni 2007 kunt u uw arbeidsovereenkomsten digitaal ondertekenen. Die mogelijkheid komt wel met bepaalde wettelijke verplichtingen voor u als werkgever. Zo moet u een kopie van het digitaal ondertekende contract laten archiveren bij Sigedis vzw.
Dat is gemakkelijk:
Het document komt zo bij Sigedis terecht, en Sigedis archiveert het.
Wilt u meer weten over deze nieuwe onlinedienst, of hebt u vragen over het gebruik? U leest er alles over op de pagina CareerPro Documents.
" }, "de": { "img": "", "title": "Neuer Onlinedienst CareerPro Documents: Digitale Verträge archivieren", "short_title": "Neuer Onlinedienst CareerPro Documents: Digitale Verträge archivieren", "teaser": "Möchten Sie einen elektronisch unterzeichneten Arbeitsvertrag archivieren? Reichen Sie in direkt bei Sigedis ein über den neuen Onlinedienst CareerPro Documents.", "body": "Haben Sie einen elektronisch unterzeichneten Arbeitsvertrag erstellt und müssen ihn archivieren? Reichen Sie ihn direkt bei Sigedis ein über CareerPro Documents, einem neuen gesicherten Onlinedienst.
Seit dem Gesetz vom 27. Juni 2007 dürfen Sie Arbeitsverträge elektronisch unterzeichnen . Das geht für Sie als Arbeitgeber mit einigen Pflichten einher. So müssen Sie eine Kopie des elektronisch unterzeichneten Vertrags bei VoG Sigedis zur Archivierung einreichen.
Das geht ganz einfach:
Das Dokument geht direkt bei Sigedis ein, wo es sofort archiviert wird.
Möchten Sie mehr über diesen neuen Onlinedienst erfahren? Oder haben Sie Fragen zur Nutzung? Besuchen Sie die Webseite CareerPro Documents.
" }, "url_hash": "news-careerpro", "img": "news-careerpro.jpg", "date": "14/09/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "news-opt-out.jpg", "title": "Oubliez votre mot de passe (et optez pour eID ou itsme)", "short_title": "Oubliez votre mot de passe (et optez pour eID ou itsme)", "teaser": "Vous vous cantonnez toujours à la combinaison nom d'utilisateur/mot de passe pour vous authentifier sur ce portail ? Avec oubliezvotremotdepasse.be, l'ONSS vous fera (nous l'espérons) changer d'avis.", "body": "Vous vous cantonnez toujours à la combinaison nom d'utilisateur/mot de passe pour vous authentifier sur ce portail ? Avec oubliezvotremotdepasse.be, l'ONSS vous fera changer d'avis.
Les gens ont tendance à oublier les mots de passe. C'est pourquoi ils choisissent souvent “motdepasse”, “123456” ou leur année de naissance - ou écrivent leur mot de passe sur un bout de papier. Mais derrière ces mots de passe, très faciles à pirater ou à subtiliser, se cachent les données de votre entreprise. Mieux vaut donc éviter qu'ils ne tombent dans de mauvaises mains. Laissez le site Oubliez votre mot de passe vous convaincre de renoncer définitivement aux mots de passe pour les services publics.
Grâce à un rapide quiz, Oubliezvotremotdepasse.be vous informe des risques des mots de passe pour ensuite vous faire découvrir les méthodes d'authentification que nous privilégions sur ce portail : votre carte d'identité électronique (eID) et itsme.
Un tutoriel vous apprend comment désactiver l'option nom d'utilisateur/mot de passe pour vos collaborateurs.
Enfin, le site propose des liens vers des pages vous permettant d'approfondir votre connaissance de la cybersécurité, une matière non négligeable en ces temps d'hameçonnage et de cyberattaques.
Jetez un coup d'œil sur Oubliez votre mot de passe et lancez-vous.
" }, "nl": { "img": "news-opt-out.jpg", "title": "Vergeet uw wachtwoord (en gebruik uw eID of itsme)", "short_title": "Vergeet uw wachtwoord (en gebruik uw eID of itsme)", "teaser": "Houdt u nog vast aan de combinatie gebruikersnaam/wachtwoord om u aan te melden op dit portaal? Met vergeetjewachtwoord.be brengt de RSZ u (hopelijk) op andere gedachten.", "body": "Houdt u nog vast aan de combinatie gebruikersnaam/wachtwoord om u aan te melden op dit portaal? Met vergeetjewachtwoord.be brengt de RSZ u op andere gedachten.
Mensen zijn van nature niet zo’n keien in het onthouden van wachtwoorden. Daarom kiezen ze vaak voor ‘paswoord’, ‘123456’ of hun geboortejaar – of ze schrijven hun wachtwoord op een briefje. Maar achter deze wachtwoorden, die zo gemakkelijk te kraken of te stelen zijn, zitten de gegevens van uw onderneming. Die vallen best niet in verkeerde handen. Laat u op Vergeet je wachtwoord overtuigen om in uw onderneming definitief komaf te maken met wachtwoorden voor diensten van de overheid.
Vergeetjewachtwoord.be leidt u met een snelle quiz langs de risico’s van wachtwoorden naar de aanmeldmethodes waaraan we op dit portaal de voorkeur geven: uw elektronische identiteitskaart (eID) en itsme.
Een tutorial toont u hoe u de mogelijkheid gebruiksnaam/wachtwoord voor uw medewerkers kunt afzetten.
Ten slotte vindt u op de site ook doorverwijzingen naar pagina’s waar u uw kennis van cyberveiligheid verder kunt verdiepen – niet te versmaden in deze tijden van phishing en cyberaanvallen.
Kijk eens rond op Vergeet je wachtwoord en ga meteen aan de slag.
" }, "de": { "img": "news-opt-out.jpg", "title": "Vergessen Sie Ihr Passwort (und verwenden Sie Ihre eID oder itsme)", "short_title": "Vergessen Sie Ihr Passwort (und verwenden Sie Ihre eID oder itsme)", "teaser": "Verwenden Sie immer noch die Kombination aus Benutzername und Passwort, um sich bei diesem Portal anzumelden? Mit VergessenSieIhrPasswort.be wird das LSS Sie überzeugen, das zu ändern.", "body": "Verwenden Sie immer noch die Kombination aus Benutzername und Passwort, um sich bei diesem Portal anzumelden? Mit VergessenSieIhrPasswort.be wird das LSS Sie überzeugen, das zu ändern.
Menschen sind von Natur aus nicht besonders gut darin, sich Passwörter zu merken. Deshalb wählen sie oft „Passwort“, „123456“ oder ihr Geburtsjahr – oder sie schreiben ihr Passwort auf einen Zettel. Doch hinter diesen Passwörtern, die so leicht zu knacken oder zu stehlen sind, stecken die Daten Ihres Unternehmens. Die sollten lieber nicht in die falschen Hände geraten. Lassen Sie sich von Vergessen Sie Ihr Passwort davon überzeugen, die Passwörter für Behördendienste in Ihrem Unternehmen ein für alle Mal abzuschaffen.
Mit einem kurzen Quiz klärt VergessenSieIhrPasswort.be Sie über die Risiken von Passwörtern auf und zeigt Ihnen die Anmeldemöglichkeiten, die wir auf diesem Portal bevorzugen: Ihren elektronischen Personalausweis (eID) und itsme.
Eine Anleitung zeigt Ihnen, wie Sie die Option Benutzername/Passwort für Ihre Mitarbeiter deaktivieren können.
Schließlich bietet die Website auch Links zu Seiten, auf denen Sie Ihr Wissen über Cybersicherheit vertiefen können – was in Zeiten von Phishing und Cyberangriffen nicht zu vernachlässigen ist.
Schauen Sie sich unter Vergessen Sie Ihr Passwort um und legen Sie gleich los.
" }, "url_hash": "news-opt-out2", "img": "news-opt-out-cut.jpg", "date": "09/09/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2021/3", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2021/3", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 31 août 2021, donc à la fin du 2e mois du 3e trimestre 2021.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 31 août 2021, donc à la fin du 2e mois du 3e trimestre 2021.
Cette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
Cette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
Les instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2021/3, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\nDe instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 31 augustus 2021, dus op het einde van de tweede maand van het derde kwartaal 2021.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2021/3 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDie Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 31.08.2021 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des dritten Quartals 2021.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrative Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2021/3 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nSoyez vigilant, des e-mails frauduleux promettant des primes de compensation liées au coronavirus circulent en ce moment. Ne cliquez jamais sur un lien présenté dans un e-mail suspect !
Les messages frauduleux sont en pleine recrudescence ces jours-ci. Récemment, un message imitant fortement le style graphique de my e-box circule, promettant une prime de compensation « COVID-19 ».
Vous pouvez voir quelques exemples de messages envoyés sur une actualité récente dédiée au phishing sur le site Safeonweb.be. Ils sont très difficiles à distinguer de vrais messages de la part de my e-Box…
Ne tombez pas dans le piège ! Voici quelques astuces permettant de distinguer les e-mails authentiques des tentatives de « hameçonnage » (ou « phishing ») :
D’autres indices peuvent vous aider à identifier une tentative de phishing : pour en savoir plus, consultez la page Apprenez à reconnaître les e-mails frauduleux du site Safeonweb.be, et testez vos connaissances grâce au Test du phishing proposé sur Safeonweb.be
Ne cliquez surtout pas sur le lien, et n’ouvrez aucune pièce jointe !
Ne répondez pas, et ne transférez pas le message à vos contacts. Nous vous recommandons plutôt d’envoyer le message à suspect@safeonweb.be, qui se charge de recenser ce genre de tentatives malveillantes.
Si vous avez déjà cliqué : ne remplissez aucun champ que l’on vous proposera et évitez toute interaction.
" }, "nl": { "img": "news-pishing.jpg", "title": "Phishing: let op voor e-mails die een COVID-19-compensatie beloven!", "short_title": "Phishing: let op voor e-mails die een COVID-19-compensatie beloven!", "teaser": "Wees voorzichtig: er doen e-mails van oplichters de ronde die u een compensatie voor COVID-19 beloven. Klik nooit op een link in een verdachte e-mail!", "body": "Wees voorzichtig: er doen e-mails van oplichters de ronde die u een compensatie voor COVID-19 beloven. Klik nooit op een link in een verdachte e-mail!
Frauduleuze e-mails duiken tegenwoordig opvallend vaak op. Momenteel circuleert er eentje die de qua uitzicht heel goed lijkt op een bericht van my e-box (de e-box voor burgers) en die een compensatie belooft voor de coronacrisis.
Op een recente Safeonweb-nieuwspagina over phishingmails in circulatie vindt u een voorbeeld van zo’n oplichtingsmail. Ze zijn heel moeilijk te onderscheiden van echte my e-box-berichten.
Trap er niet in! We geven u een paar tips die u helpen te bepalen of een e-mail authentiek is, dan wel of u met een geval van phishing te maken hebt:
Er zijn nog zaken waarop u kunt letten om pogingen tot phishing te herkennen. Ga zeker eens kijken op de pagina Leer valse mails herkennen van Safeonweb.be, en test uzelf met de Safeonweb-phishingtest.
Klik in geen geval op de link, en open nooit een bijlage!
Antwoord niet op het bericht en stuur het zeker niet door naar iemand van uw contacten. We raden u aan om het bericht door te sturen naar verdacht@safeonweb.be. De mensen van Safeonweb bekijken dit soort pogingen tot oplichting.
Hebt u al geklikt? Vul dan zeker geen enkel veld in en vermijd elke interactie.
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Betrügerische Mitteilungen ssind heutzutage auf dem Vormarsch. In letzter Zeit kursiert eine Nachricht, die den grafischen Stil von my e-Box stark imitiert und eine „COVID-19“-Entschädigungsprämie verspricht.
Auf der Seite Erkennen Sie gefälschte E-Mails von Safeonweb.be. können Sie einige Beispiele von gesendeten Nachrichten sehen. Es ist sehr schwierig, sie von echten Nachrichten von my e-Box zu unterscheiden.
Tappen Sie nicht in die Falle! Hier sind einige Tipps, wie Sie echte E-Mails von Fälschungen, also Phishing-Versuchen, unterscheiden können:
Es gibt noch weitere Anhaltspunkte, die Ihnen helfen können, einen Phishing-Versuch zu erkennen: Besuchen Sie die Seite Erkennen Sie gefälschte E-Mails auf Safeonweb.be, und testen Sie Ihr Wissen mit dem Phishing-Test auf Safeonweb.be (auf Französisch).
Klicken Sie keinesfalls auf den Link und öffnen Sie keine Anhänge!
Antworten Sie nicht und leiten Sie die Nachricht nicht an Ihre Kontakte weiter. Stattdessen empfehlen wir Ihnen, die Nachricht an suspect@safeonweb.bezu senden, die solche böswilligen Versuche erkennen kann.
Wenn Sie bereits geklickt haben: Füllen Sie keine der gezeigten Felder aus und vermeiden Sie jegliche Interaktion.
" }, "url_hash": "news-pishing", "img": "news-pishing2.jpg", "date": "19/08/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "news-temoignage.jpg", "title": "Appel à témoignages : employeur depuis peu, partagez votre expérience sur jeveuxengager.be", "short_title": "Appel à témoignages : employeur depuis peu, partagez votre expérience", "teaser": "Vous employez des travailleurs depuis peu ? Votre expérience peut intéresser d’autres entrepreneurs qui hésitent à franchir le pas : partagez-la !", "body": "Vous êtes récemment devenu employeur ? Nous recherchons des patrons prêts à témoigner sur le site web jeveuxengager.be de leur expérience récente, au profit de futurs employeurs qui hésitent encore à franchir le pas.
Le parcours du futur employeur est parfois semé d’embûches : vous avez peut-être rencontré des difficultés, identifié des points d’attention… mais vous avez fini par atteindre votre but, et vous ne le regrettez pas !
Votre expérience d’employeur « débutant » est précieuse : elle intéressera sûrement d’autres entrepreneurs qui hésitent à franchir le pas : pourquoi ne pas la partager ?
Le site web jeveuxengager.be recherche des volontaires pour témoigner dans ce but dans de petites vidéos réalisées dans votre environnement de travail. C’est également l’occasion de faire parler de vous et de votre entreprise !
\nPour participer, vous devez seulement :
Si vous êtes intéressé, écrivez avant le 1er septembre 2021 à l’adresse contact@onss.fgov.be, en décrivant en quelques mots :
Bent u onlangs werkgever geworden? Wij zijn op zoek naar werkgevers die bereid zijn om hun recente ervaring te delen op ikwilaanwerven.be. U helpt ons zo om potentiële werkgevers te overtuigen om de stap te zetten.
In het traject van een toekomstige werkgever kunnen wat valkuilen zitten: u hebt misschien moeilijkheden ondervonden en aandachtspunten genoteerd... maar uiteindelijk hebt u uw doel bereikt, en u hebt er geen spijt van!
Uw ervaring als ‘beginnende’ werkgever is waardevol: ze zal zeker interessant zijn voor andere ondernemers, die misschien nog twijfelen om de sprong te wagen. En als u uw verhaal nu eens deed?
De website ikwilaanwerven.be is op zoek naar vrijwilligers die over hun stap naar het werkgeverschap willen praten in korte video's. De filmpjes worden gedraaid in uw werkomgeving. Het is meteen ook een gelegenheid om over u en uw bedrijf te doen spreken!
\nOm deel te nemen, hoeft u alleen maar:
Hebt u interesse? Stuur dan vóór 1 september 2021 een e-mail naar contact@rsz.fgov.be met een korte beschrijving van:
Sind Sie kürzlich Arbeitgeber geworden? Wir suchen Unternehmer, die bereit sind ihre Erfahrungen auf der Webseite ichwilleinstellen.be zu teilen. Damit zukünftige Arbeitgeber auch den Sprung wagen.
Der Weg des angehenden Arbeitgebers steckt manchmal voller Überraschungen: Vielleicht sind Sie auf Schwierigkeiten gestoßen, haben Schwachstellen entdeckt… Nichtsdestotrotz haben Sie Ihr Ziel erreicht und bereuen es nicht!
Ihre Erfahrungen als Novize-Unternehmer sind wertvoll: Besonders Entrepreneure, die den Sprung noch nicht wagen, sind an Ihrer Geschichte interessiert. Warum teilen Sie sie also nicht mit ihnen?
Die Webseite ichwilleinstellen.be sucht Freiwillige, die in kurzen Videos über Ihre Erfahrungen berichten möchten. Die Filmaufnahmen finden in Ihrem Arbeitsumfeld statt. Das ist die ideale Gelegenheit, um Ihr Unternehmen ins Spotlight zu stellen!
\nUm teilnehmen zu können müssen Sie nur:
Senden Sie vor dem 1. September 2021 eine E-Mail an contact@onss.fgov.be und beschreiben Sie in wenigen Worten:
Une nouvelle plateforme d’apprentissage digital a été développée pour les professionnels de santé qui désirent apprendre ces 5 nouveaux soins : PentaPlus. Le Fonds Maribel social de l’ONSS rembourse les frais d’inscription à l’employeur pour cette formation. Il couvre aussi les coûts de remplacement temporaire pour les personnes qui désirent suivre la formation. Le projet PentaPlus est lancé pour une durée initialement prévue de 4 ans.
\nPentaPlus est réservé aux professionnels de santé néerlandophones qui travaillent dans les institutions et services publics en Flandre et à Bruxelles.
\nDepuis l’arrêté royal du 27 février 2019, les professionnels de santé peuvent apprendre 5 nouveaux soins infirmiers. Mais ces soins supplémentaires exigent une formation spécifique. Celle-ci comprend donc :
En plus de votre formation, vous recevez le soutien d’un mentor : un membre du personnel infirmier que vous désignez comme superviseur.
En tant qu’institution ou service public, vous devez payer les frais d’inscription pour les participants parmi votre personnel. C’est eux qui s’inscrivent à la formation PentaPlus. Le prix demandé est de 8 euros par personne (mentor inclus). Le Fonds Maribel social vous rembourse ensuite les frais d’inscription lorsque vous en faites la demande.
Vous avez besoin de trouver quelqu’un pour remplacer le professionnel de santé ou son mentor durant la formation ? Au moment où le remplaçant signe son contrat, le Fonds Maribel social vous rembourse 21,30 euros par heure de formation pour chaque participant. Ce remboursement doit également faire l’objet d’une demande de votre part.
Rendez-vous sans attendre sur la page en néerlandais Vorming PentaPlus du portail. Vous y trouverez un formulaire de remboursement, des adresses de contact, et tout ce que vous devez savoir pour compléter l’inscription et la formation.
" }, "nl": { "img": "", "title": "PentaPlus: e-learning voor zorgkundigen in de openbare sector", "short_title": "PentaPlus: e-learning voor zorgkundigen in de openbare sector", "teaser": "Met PentaPlus leren zorgkundigen in de openbare sector 5 nieuwe verpleegkundige handelingen aan. De RSZ komt tussen in de kosten van de opleiding en de vervanging.", "body": "Voor de opleiding van zorgkundigen die 5 bijkomende verpleegkundige handelingen willen aanleren, is nu een digitaal leerplatform ontwikkeld: PentaPlus. Het Fonds Sociale Maribel van de RSZ betaalt de inschrijvingskosten voor de opleiding terug aan de werkgever. Bovendien komt het tegemoet in de kosten voor de tijdelijke vervanging van de studerende zorgkundigen. Het project PentaPlus heeft een voorziene looptijd van 4 jaar.
\nPentaPlus is bestemd voor werknemers op de Nederlandse taalrol die werken voor openbare instellingen en diensten in Vlaanderen of Brussel.
\nZorgkundigen mogen 5 nieuwe verpleegkundige handelingen uitvoeren sinds het koninklijk besluit van 27 februari 2019. Maar om die taken op zich te kunnen nemen, moeten ze eerst een opleiding volgen. Die bestaat uit:
\n\nDe zorgkundigen krijgen bij hun opleiding de steun van een mentor: een verpleegkundige die u aangesteld hebt als begeleider.
Als openbare instelling of dienst moet u eerst inschrijvingsgeld betalen voor uw personeel. Daarna kunnen uw personeelsleden zich inschrijven voor de PentaPlus-opleiding. U betaalt daarvoor 8 euro per persoon (mentoren inbegrepen). Het Fonds Sociale Maribel stort dat inschrijvingsgeld terug als u daarvoor een aanvraag doet.
Hebt u vervanging nodig voor de zorgkundige in opleiding of voor de mentor? Als u daarvoor iemand een arbeidscontract geeft, komt het Fonds Sociale Maribel u voor 21,30 euro per lesuur per potentiële deelnemer tegemoet. Ook voor deze tegemoetkoming doet u een aanvraag.
Kijk snel op de pagina Vorming PentaPlus van dit portaal. U vindt er het terugbetalingsformulier, contactadressen, en alles wat u moet weten over de inschrijving en de opleiding.
" }, "de": { "img": "", "title": "PentaPlus: E-Learning für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst", "short_title": "PentaPlus: E-Learning für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst", "teaser": "Mit PentaPlus lernen Pflegekräfte im öffentlichen Sektor 5 neue pflegerische Maßnahmen. Das LSS beteiligt sich an den Kosten für die Schulung und die Arbeitsvertretung.", "body": "Für die Schulung der Pflegekräfte, die die 5 zusätzlichen pflegerischen Maßnahmen erlernen möchten, gibt es jetzt eine digitale Lernplattform: PentaPlus. Der Fonds „Sozialer Maribel“ des LSS erstattet dem Arbeitgeber die Anmeldekosten für die Schulung. Außerdem beteiligt er sich an den Kosten für die vorübergehende Vertretung der geschulten Pflegekräfte. Das PentaPlus-Projekt hat eine geplante Laufzeit von 4 Jahren.
\nPentaPlus richtet sich ausschließlich an niederländischsprachige Arbeitnehmer, die für die öffentlichen Einrichtungen und Dienste in Flandern oder Brüssel tätig sind.
\nSeit dem Königlichen Erlass vom 27. Februar 2019 dürfen Pflegekräfte 5 pflegerische Maßnahmen tätigen. Um diese Tätigkeiten ausführen zu können, müssen sie zunächst eine Schulung absolvieren. Diese besteht aus:
Die Pflegekräfte werden während ihrer Schulung von einem Mentor unterstützt: ein/e Krankenpfleger/in, der/die von Ihnen zum Begleiter benannt wird.
Als öffentliche Einrichtung oder Dienststelle müssen Sie erst eine Anmeldegebühr für Ihr Personal bezahlen. Danach können diese sich für die PentaPlus Schulung anmelden. Sie bezahlen 8 Euro pro Person (inkl. Mentor). Der Fonds „Soziale Maribel“ erstattet Ihnen die Anmeldekosten, wenn Sie einen Antrag für die Rückerstattung stellen.
Benötigen Sie eine Vertretung für die Pflegekraft, die geschult wird oder für den Mentor? Wenn Sie jemanden einen Arbeitsvertrag für die Vertretung geben, erstattet Ihnen der Fonds 21,30 Euro pro Unterrichtsstunde für jeden potentiellen Teilnehmer. Auch für diese Rückerstattung müssen Sie einen Antrag stellen.
Besuchen Sie schnell die Webseite “Vorming PentaPlus“ auf diesem Portal (auf Niederländisch). Dort finden Sie die Antragsformulare, Kontaktdaten und alles, was Sie über die Anmeldung und Schulung wissen müssen.
" }, "url_hash": "news-pentaplus", "img": "news-pentaplus.jpg", "date": "29/07/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Les pensions complémentaires encore insuffisantes en Belgique", "short_title": "Les pensions complémentaires encore insuffisantes en Belgique", "teaser": "Une enquête menée par Sigedis sur les pensions complémentaires des employés belges révèle que le taux de 3% de cotisation n’est pas encore atteint.", "body": "Sigedis a mené une enquête sur la pension complémentaire des salariés et sur le nombre de salariés qui atteignent la cotisation annuelle de 3 % de leur salaire annuel brut : ses résultats sont publiés sous forme d'un rapport.
\nL'enquête, menée par Sigedis à la demande de la ministre des Pensions, nous apprend beaucoup de choses sur l'état de la pension complémentaire des salariés en Belgique, notamment :
Pour en savoir plus, consultez l'enquête publiée dans la rubrique Publications du site PensionStat.be sous forme d'un rapport détaillé. Vous y trouverez une image générale du niveau de constitution des pensions complémentaires pour les employés, en termes de cotisations, et une analyse plus détaillée par secteur ou type de plan accompagnées des chiffres et graphiques.
PensionStat.be est une initiative de Sigedis, du Service fédéral des Pensions et de l’INASTI. Celle-ci est soutenue par l'Autorité des Services et Marchés Financiers (FSMA), le Bureau fédéral du Plan et le SPF Sécurité Sociale.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Aanvullende pensioenen nog ontoereikend in België", "short_title": "Aanvullende pensioenen nog ontoereikend in België", "teaser": "Een enquête van Sigedis over de aanvullende pensioenen van Belgische werknemers leert dat het bijdragepercentage van 3% nog niet bereikt is.", "body": "Sigedis onderzocht hoe het aanvullend pensioen van werknemers ervoor staat, en hoeveel werknemers de jaarlijkse bijdrage van 3% van hun bruto jaarloon bereiken. De resultaten zijn nu gepubliceerd in een rapport.
\nSigedis deed zijn onderzoek op vraag van de minister van Pensioenen. Het resultaat leert ons veel over de huidige staat van het aanvullend pensioen van werknemers:
Het uitgebreide rapport staat te lezen op de pagina Publicaties van PensionStat.be. Het schetst een algemeen beeld van de hoogte van de bijdragen voor aanvullende pensioenopbouw van werknemers. U leest er ook een meer gedetailleerde analyse per sector of type plan, met alle bijhorende cijfers en grafieken.
PensionStat.be is een initiatief van Sigedis, de Federale Pensioendienst en het RSVZ. We worden ondersteund door de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA), het Federaal Planbureau en de FOD Sociale Zekerheid.
" }, "de": { "img": "", "title": "Ergänzende Altersvorsorge in Belgien immer noch unzureichend", "short_title": "Ergänzende Altersvorsorge in Belgien immer noch unzureichend", "teaser": "Eine von Sigedis durchgeführte Umfrage über die ergänzende Altersvorsorge der belgischen Arbeitnehmer zeigt, dass der Beitragssatz von 3 % noch nicht erreicht ist.", "body": "Sigedis hat eine Umfrage über die Zusatzrente der Arbeitnehmer und über die Anzahl der Arbeitnehmer, die den jährlichen Beitrag von 3 % ihres Bruttojahresgehalts erreichen, durchgeführt. Die Ergebnisse werden in Form eines Berichts veröffentlicht.
\nDie Umfrage, die von Sigedis im Auftrag des Ministers der Pensionen durchgeführt wurde, sagt viel über den Zustand der ergänzenden Altersversorgung für Arbeitnehmer in Belgien aus:
Weitere Informationen finden Sie in der Umfrage, die in Form eines ausführlichen Berichts im Bereich Publikationen auf der Website PensionStat.be (auf Französisch) veröffentlicht wurde. Dort finden Sie einen allgemeinen Überblick über das Niveau der ergänzenden Altersvorsorge der Arbeitnehmer in Form von Beiträgen und eine detailliertere Analyse nach Sektor oder Art des Plans mit Zahlen und Diagrammen.
PensionStat.be ist eine Initiative von Sigedis, dem Föderalen Pensionsdienst und dem LISVS. Unterstützt wird dies durch die Autorität Finanzielle Dienste und Märkte (FSMA), das Föderale Planbüro und den FÖD Soziale Sicherheit.
" }, "url_hash": "news-sigedis", "img": "news-sigedis.jpg", "date": "29/07/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Mesures d’urgence pour les victimes d’inondation", "short_title": "Mesures d’urgence pour les victimes d’inondation", "teaser": "En soutien aux employeurs victimes des inondations de juillet, l’ONSS prévoit d’accorder des plans de paiements amiables d’une durée maximale de 24 mois.", "body": "Conscient des difficultés rencontrées par les employeurs impactés par les inondations de juillet 2021, l’ONSS propose des possibilités de plans de paiements amiables pour leurs cotisations de sécurité sociale.
\nCes plans de paiements, d’une durée maximale de 24 mois, adapteront les modalités de paiement aux possibilités des employeurs et tiendront compte de leurs perspectives de reprise d’activités.
\nContactez alors l’ONSS pour obtenir votre plan de paiement amiable. Notez que des sanctions seront appliquées pour paiement tardif et incluses dans le plan de paiement, mais que vous pouvez en demander l’exonération totale pour cause de force majeure (sous réserve que les conditions soient remplies).
\n\nPour plus de détails, consultez la page plan de paiement amiable.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Noodmaatregel voor werkgevers in watersnood", "short_title": "Noodmaatregel voor werkgevers in watersnood", "teaser": "De RSZ biedt werkgevers die slachtoffers zijn van watersnood de mogelijkheid tot een minnelijkafbetalingsplan voor de betaling van hun socialezekerheidsbijdragen.", "body": "De RSZ is zich bewust van de moeilijkheden die werkgevers ondervinden door de overstromingen van juli 2021. Daarom biedt hij werkgevers die slachtoffer zijn van deze watersnood de mogelijkheid om een minnelijk afbetalingsplan aan te gaan voor de betaling van hun socialezekerheidsbijdragen.
\nDit afbetalingsplan loopt over maximaal 24 maanden. De betalingsmodaliteiten worden aangepast aan uw mogelijkheden en houden rekening met uw uitzicht op hervatting van uw activiteit.
\nNeem contact op met de RSZ om een afbetalingsplan te verkrijgen. Opgelet: er zullen sancties worden aangerekend voor laattijdige betaling, en die worden in het afbetalingsplan opgenomen. Maar u kunt een volledige kwijtschelding van deze sancties aanvragen op basis van overmacht (als u aan de voorwaarden voldoet)..
\n\nDe voorwaarden en uitgebreide informatie leest u op de pagina Minnelijk afbetalingsplan.
" }, "de": { "img": "", "title": "Notfallmaßnahme für Arbeitgeber im Hochwasserfall", "short_title": "Notfallmaßnahme für Arbeitgeber im Hochwasserfall", "teaser": "Das LSS bietet Arbeitgebern, die von Hochwasser betroffen sind, die Möglichkeit eines gütlich vereinbarten Tilgungsplans für die Zahlung ihrer Sozialversicherungsbeiträge.", "body": "Das LSS ist sich der Schwierigkeiten bewusst, vor denen Arbeitgeber aufgrund der Überschwemmungen im Juli 2021 bei der Zahlung ihrer Sozialversicherungsbeiträge stehen. Aus diesem Grund bietet das LSS Arbeitgebern, die von Hochwasser betroffen sind, die Möglichkeit eines gütlich vereinbarten Tilgungsplans für die Zahlung ihrer Sozialversicherungsbeiträge.
\nDieser Tilgungsplan hat eine Laufzeit von bis zu 24 Monaten. Die Zahlungsmodalitäten sind an Ihre Möglichkeiten angepasst und berücksichtigen Ihre Prognose für die Wiederaufnahme Ihrer Tätigkeit.
\nWenden Sie sich an das LSS, um einen Tilgungsplan zu erhalten. Bitte beachten Sie, dass bei verspäteter Zahlung Sanktionen greifen, die in den Zahlungsplan aufgenommen werden. Sie können jedoch eine vollständige Befreiung von diesen Sanktionen auf der Grundlage höherer Gewalt beantragen (wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen).
\n\nDie Voraussetzungen und umfassende Informationen finden Sie auf der Seite Gütlich vereinbarte Tilgungsplän.
" }, "url_hash": "news-inondations", "img": "news-inondations.jpg", "date": "19/07/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Cybersécurité : ne vous connectez plus au portail au moyen de codes d’accès", "short_title": "Cybersécurité : ne vous connectez plus au portail au moyen de codes d’accès", "teaser": "Vous utilisez un nom d’utilisateur et un mot de passe pour vous connecter au portail ? Pour des raisons de sécurité, c’est fortement déconseillé !", "body": "Vous utilisez un nom d’utilisateur et un mot de passe (uid/password) pour vous connecter au portail de la sécurité sociale ? Pour des raisons de sécurité, arrêtez ! D’autres moyens sont à votre disposition, offrant davantage de sécurité pour votre entreprise.
Se connecter simplement avec un nom d’utilisateur et un mot de passe, cela peut sembler plus rapide et plus pratique…mais c’est une très mauvaise idée pour la sécurité numérique de votre entreprise et de vos données. Même les mots de passe longs et complexes ne protègent pas complètement votre compte.
Confiez-vous les clés de votre entreprise à tous vos employés, en sachant qu’ils se les échangent entre eux, peuvent les perdre et se les faire voler ? De la même façon, ne laissez pas vos utilisateurs se connecter au portail au nom de votre entreprise à l’aide de simples codes d’accès…
Ce mode de connexion présente trop de risques :
D’autres moyens d’authentification sont à votre disposition via CSAM, l’outil de connexion au portail de la sécurité sociale. Connectez-vous plutôt à l’aide de votre carte d’identité électronique (eID), ou d’itsme :
Pour empêcher l’utilisation et la circulation de codes d’accès dans l’entreprise, le Gestionnaire d’Accès Principal peut désactiver ce moyen d’authentification.
Il suffit pour ce faire de décocher l’option « Utilisation du UserId - Password par les utilisateurs de l'entreprise » dans le service en ligne Gestion des accès.
Ce choix s’appliquera pour tous les utilisateurs enregistrés pour votre entreprise dans le cadre de l’utilisation des services en ligne du portail.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Cybersecurity: meld u niet meer aan op het portaal met een toegangscode", "short_title": "Cybersecurity: meld u niet meer aan op het portaal met een toegangscode", "teaser": "Meldt u zich aan op het portaal met een gebruikersnaam en een wachtwoord ? Om veiligheidsredenen raden we dit zeer sterk af.", "body": "Meldt u zich aan met een gebruikersnaam en wachtwoord op het portaal (uid/password)? Om veiligheidsredenen raden we dit ten sterkste af. Er zijn andere manieren om aan te melden, en die zijn veel veiliger voor uw onderneming.
Aanmelden met een gebruikersnaam en een wachtwoord lijkt misschien handig … maar het is geen goede zaak voor de digitale veiligheid van uw onderneming. Zelfs sterke en lange wachtwoorden beschermen uw account onvoldoende.
Deelt u digitale toegangscodes met uw werknemers? Dan is de kans groot dat ze die onderling doorgeven of kunnen verliezen. We raden u dan ook af om gebruikers op het portaal te laten aanmelden met slechts een gebruikersnaam en paswoord.
Er zijn verschillende veiligheidsrisico’s:
CSAM, de tool om aan te melden bij het portaal van de sociale zekerheid, biedt andere manieren om aan te melden. We raden u sterk aan om te kiezen voor aanmelden met de identiteitskaart (eID) of met itsme:
Om het gebruik en de onveilige circulatie van toegangsgegevens binnen een onderneming te vermijden, kan de Hoofdtoegangsbeheerder deze manier van aanmelden desactiveren.
Het volstaat om de optie ‘Gebruik van Userid – Wachtwoord voor gebruikers van een onderneming’ af te vinken in de onlinedienst Toegangsbeheer.
Wanneer u dit doet, geldt dat voor alle geregistreerde gebruikers van uw onderneming die gebruik maken van de onlinediensten van het portaal.
" }, "de": { "img": "", "title": "Cybersicherheit: Melden Sie sich nicht mehr mit Benutzername im Portal an", "short_title": "Cybersicherheit: Melden Sie sich nicht mehr mit Benutzername im Portal an", "teaser": "Sie melden sich im Portal mit Benutzername und Kennwort an? Aus Sicherheitsgründen ist das nicht zu empfehlen!", "body": "Sie verwenden einen Benutzernamen und ein Kennwort (Uid/Password), um sich im Soziale Sicherheit-Portal anzumelden? Aus Sicherheitsgründen raten wir dringend davon ab! Es stehen Ihnen andere Möglichkeiten zur Verfügung, die Ihrem Unternehmen mehr Sicherheit bieten.
Mit Benutzername und Kennwort anmelden ist zwar einfach und schnell… aber es ist keine gute Idee für die online Sicherheit Ihres Unternehmen. Sogar besonders lange und schwierige Kennwörter sind nicht sicher genug.
Würden Sie Ihren Mitarbeitern Ihre digitalen Schlüssel anvertrauen, wohl wissend, dass diese ausgetauscht, verloren oder gestohlen werden können? Wahrscheinlich nicht. Genauso wichtig ist es also, die Benutzer im Namen Ihres Unternehmens nicht nur mit einem Benutzernamen und Kennwort im Portal anmelden zu lassen.
Diese Anmeldemöglichkeit bringt Risiken mit sich mit:
Die Anwendung CSAM, die es Ihnen ermöglicht, sich im Soziale Sicherheit-Portal anzumelden, bietet andere Möglichkeiten zur Anmeldung. Wie empfehlen Ihnen, um sich mit Ihrem elektronischen Personalausweis (eID) anzumelden oder mit der itsme-App. Beide Möglichkeiten sind:
Um eine unsichere Nutzung der Zugangsdaten zu verhindern, kann der Hauptzugangsverwalter dieses Identifikationsmittel ausschalten.
Dazu deaktivieren Sie einfach das Kontrollkästchen „Verwendung der UserID – Passwort durch die Benutzer des Unternehmens“ im Onlinedienst Zugangsverwaltung.
Diese Änderung gilt dann für alle registrierten Benutzer Ihres Unternehmens, die die Onlinedienste des Portals nutzen.
" }, "url_hash": "news-opt-out", "img": "banner_out_password.jpg", "date": "15/07/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Vous ne devez plus déclarer le télétravail à partir du mois de juillet", "short_title": "Vous ne devez plus déclarer le télétravail à partir du mois de juillet", "teaser": "Dès le mois de juillet 2021, vous ne devrez plus introduire la déclaration de télétravail.", "body": "Dès le mois de juillet 2021, vous ne devrez plus introduire la déclaration de télétravail. En effet, à partir du 1er juillet prochain, le télétravail sera seulement recommandé et ne devra plus être enregistré.
Bien entendu, vous devez continuer à respecter les mesures sanitaires en vigueur.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Geen verplichte telewerkaangifte meer vanaf de maand juli", "short_title": "Geen verplichte telewerkaangifte meer vanaf de maand juli", "teaser": "Vanaf de maand juli 2021 moet u geen telewerkaangifte meer indienen.", "body": "Vanaf de maand juli 2021 moet u geen telewerkaangifte meer indienen. Vanaf 1 juli is telewerk nog aanbevolen, maar niet meer verplicht, en dus hoeft u er geen aangifte meer van te doen.
Uiteraard moet u wel de geldende sanitaire voorschriften blijven respecteren.
" }, "de": { "img": "", "title": "Ab Juli müssen Sie die Telearbeit nicht mehr melden", "short_title": "Ab Juli müssen Sie die Telearbeit nicht mehr melden", "teaser": "Ab Juli 2021 müssen Sie keine Telearbeitserklärung mehr abgeben. ", "body": "Ab Juli 2021 müssen Sie keine Telearbeitserklärung mehr abgeben. Ab dem 1. Juli nächsten Jahres wird die Telearbeit nur noch empfohlen und muss nicht mehr angemeldet werden.
Natürlich müssen Sie weiterhin die geltenden Hygienemaßnahmen einhalten.
" }, "url_hash": "news-corona-juin", "img": "vignette_defaut_corona.png", "date": "15/06/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Découvrez le nouveau site de l’e-Box Enterprise !", "short_title": "Découvrez le nouveau site de l’e-Box Enterprise !", "teaser": "De plus en plus d’institutions utilisent e-Box Enterprise. Activez votre e-Box encore plus facilement grâce à la nouvelle version du site eboxenterprise.be !", "body": "La transformation digitale est une tendance qui s’accélère ! Le gouvernement travaille donc depuis des années sur des outils administratifs numériques. C'est le cas de l'e-Box Enterprise, une boîte aux lettres électronique pratique et sécurisée pour les entreprises, qui existe depuis un certain temps. Chaque entreprise a déjà la sienne ! Mais toutes ne l'utilisent pas encore et nous aimerions changer cette situation !
\nVous recevez des documents (pdf) et des messages des institutions de la Sécurité sociale, mais aussi du gouvernement, à tous les niveaux. La liste des institutions communales, régionales et fédérales qui utilisent e-Box Enterprise s’allonge en permanence ! En tant qu’entreprise, vous pouvez également répondre directement à certains messages. À terme, vous pourrez également envoyer des messages et des documents vers l’e-Box des institutions.
\nTravailler avec e-Box est plus efficace et vous fait gagner du temps. De plus, activer e-Box Enterprise est très simple. Nous avons mis à jour le site eboxenterprise.be Nouvelle fenêtre pour simplifier le processus pour votre entreprise. Il contient des informations et des instructions claires sur la manière d'activer votre e-Box Enterprise et d'accorder l'accès aux personnes que vous souhaitez au sein de votre entreprise. En route vers le 100 % numérique !
\nConsultez le nouveau site de l’e-Box Enterprise pour tout savoir sur l’activation, la gestion et l’utilisation de e-Box Nouvelle fenêtre pour votre entreprise.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Ga ook aan de slag met uw e-Box Enterprise. Check de nieuwe website!", "short_title": "Ga ook aan de slag met uw e-Box Enterprise. Check de nieuwe website!", "teaser": "Steeds meer instanties gebruiken e-Box Enterprise. Met de vernieuwde website eboxenterprise.be kunnen ondernemingen nóg gemakkelijker hun e-Box activeren.", "body": "De digitale transformatie is niet meer te stoppen, en ze gaat steeds sneller. Vanuit de overheid werken we daarom al jaren aan digitale administratieve tools. Zo ook de e-Box Enterprise, een veilige en handige elektronische brievenbus voor ondernemingen, die al een hele tijd bestaat. Elke onderneming heeft er een! Maar niet iedere onderneming maakt er al gebruik van. En dat zien we graag anders!
\nIn e-Box Enterprise ontvangt u documenten (pdf) en berichten van de instellingen van de sociale zekerheid, maar ook van overheden van alle Belgische niveaus. De lijst van gemeentelijke, regionale en federale instanties die u berichten en documenten sturen via e-Box groeit nog steeds aan. Als onderneming kunt u zelf ook meteen antwoorden op bepaalde berichten. Op termijn zult u ook zelf berichten en documenten kunnen versturen naar de e-Box van overheidsdiensten.
\nWerken met e-Box Enterprise kan u tijdswinst en efficiëntie opleveren. Aan de slag gaan met uw e-Box is eenvoudig. Om het voor ondernemingen gemakkelijk te maken, hebben we de website eboxenterprise.be Nieuw venster aangepast. Ze bevat duidelijke informatie en instructies om uw e-Box Enterprise te activeren en de gewenste personen binnen uw onderneming toegang te verlenen. Op naar 100% digitaal!
\nRaadpleeg de vernieuwde website van e-Box Enterprise voor alle informatie over het activeren, beheren en gebruiken van e-Box Nieuw venster voor uw onderneming.
" }, "de": { "img": "", "title": "Starten Sie mit Ihrer e-Box Enterprise. Sehen Sie sich die neue Website an!", "short_title": "Starten Sie mit Ihrer e-Box Enterprise. Sehen Sie sich die neue Website an!", "teaser": "Immer mehr Einrichtungen benutzen e-Box Enterprise. Mit der aktualisierten Website eboxenterprise.be können Unternehmen e-Box noch einfacher aktivieren.", "body": "Die digitale Transformation ist unaufhaltsam, und sie schreitet immer schneller voran. Die Behörden arbeiten daher schon seit Jahren an digitalen Verwaltungstools. Dazu gehört auch die e-Box Enterprise, ein gesicherter und bequemer elektronischer Briefkasten für Unternehmen, den es schon seit geraumer Zeit gibt. Jedes Unternehmen hat eine! Aber nicht jedes Unternehmen nutzt sie. Und wir möchten, dass sich das ändert!
\nIn e-Box Enterprise erhalten Sie Dokumente (PDF) und Nachrichten der Einrichtungen der sozialen Sicherheit, aber auch von Behörden auf allen belgischen Ebenen. Die Liste der kommunalen, regionalen und föderalen Behörden, die Ihnen Nachrichten und Dokumente über die e-Box zusenden, wird immer länger. Als Unternehmen können Sie auch direkt auf bestimmte Nachrichten antworten. Mit der Zeit werden Sie auch in der Lage sein, selbst Nachrichten und Dokumente an die e-Box der Behörden zu senden.
\nArbeiten mit e-Box Enterprise kann Ihnen Zeit sparen und die Effizienz steigern. Der Start mit Ihrer e-Box ist einfach. Um es den Unternehmen leicht zu machen, haben wir die Website eboxenterprise.be Neues Fenster angepasst. Sie enthält klare Informationen und Anweisungen, um Ihre e-Box Enterprise zu aktivieren und den gewünschten Personen in Ihrem Unternehmen Zugang zu gewähren. Auf zu 100 % digital!
\nKonsultieren Sie die aktualisierte Website von e-Box Enterprise für alle Informationen zur Aktivierung, Verwaltung und Benutzung von e-Box Neues Fenster für Ihr Unternehmen.
" }, "url_hash": "news-ebox", "img": "news-ebox2.jpg", "date": "31/05/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2021/2", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2021/2", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiées le 27 mai 2021.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiées le 27 mai 2021, donc à la fin du 2e mois du 2e trimestre 2021.
\nCette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
\nCette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
\nLes instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2021/2, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\nLes instructions administratives DmfAPPL pour les administrations provinciales et locales sont reprises avec les instructions administratives ONSS. Les instructions DmfAPPL 2019/2 et antérieures restent disponibles sur leur ancienne page.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en glossaria 2021/2", "short_title": "Publicatie instructies en glossaria 2021/2", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 27 mei 2021.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 27 mei 2021, dus op het einde van de tweede maand van het tweede kwartaal 2021.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2021/2 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDe administratieve instructies DmfAPPL voor provinciale en plaatselijke besturen zijn nu opgenomen in de RSZ-instructies. De DmfAPPL-instructies tot en met 2019/2 blijven gearchiveerd op hun oude pagina.
" }, "de": { "img": "", "title": "Anweisungen und Glossare 2021/2 veröffentlicht", "short_title": "Anweisungen und Glossare 2021/2 veröffentlicht", "teaser": "Die Anweisungenfür Arbeitgeber und die Glossare wurden am 27.05.2021 veröffentlicht.", "body": "Die Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 27.05.2021 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des zweiten Quartals 2021.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrative Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2021/2 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nDie administrative Anweisungen DmfAPPL für provinziale und lokale Verwaltungen sind nun in die DmfA-Anweisungen aufgenommen. Die DmfAPPL-Anweisungen bis 2019/2 bleiben auf ihrer alten Seite archiviert.
" }, "url_hash": "news-glossary20212", "img": "news-glossary2.jpg", "date": "27/05/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "La déclaration de télétravail pour juin est disponible à partir du 15 mai", "short_title": "Faites votre déclaration de télétravail pour juin à partir du 15 mai", "teaser": "Vous pouvez introduire la déclaration de télétravail de votre entreprise à partir du 15 mai. Le délai de déclaration court jusqu’au 6 juin.", "body": "Vous pouvez introduire la déclaration de télétravail obligatoire de votre entreprise pour le mois de juin à partir du 15 mai 2021 sur la page Coronavirus : déclaration télétravail.
Le délai de déclaration pour le mois de juin court jusqu’au dimanche 6 juin 2021 inclus.
Votre entreprise a introduit une déclaration pour avril ou mai et le nombre total de vos employés/le nombre de personnes exerçant des fonctions incompatibles avec le télétravail n’a pas changé ? Dans ce cas, vous ne devez pas introduire de nouvelle déclaration.
Une de ces données a changé ? Vous avez jusqu’au 6 du mois suivant pour introduire une nouvelle déclaration.
Dans la lutte contre le coronavirus, le gouvernement a rendu le télétravail obligatoire. Afin de mieux contrôler le respect de cette obligation, les employeurs doivent déclarer chaque mois une quantité limitée de données à l'ONSS.
Vous trouverez la demande de déclaration et toutes les informations nécessaires sur la page Coronavirus : déclaration télétravail. Toutes les questions concernant le télétravail sont regroupées dans nos FAQs, mises à jour régulièrement.
Vous avez encore une question ? Contactez-nous via le numéro gratuit 0800/300.20.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Telewerkaangifte voor juni mogelijk vanaf 15 mei\n", "short_title": "Telewerkaangifte voor juni mogelijk vanaf 15 mei\n", "teaser": "Vanaf 15 mei 2021 kunt u de telewerkaangifte voor uw onderneming invoeren. U hebt daarvoor de tijd tot 6 juni.", "body": "Vanaf zaterdag 15 mei 2021 kunt u de verplichte telewerkaangifte voor uw onderneming voor de maand juni uitvoeren op de pagina Coronavirus: telewerkaangifte.
\nDe aangiftetermijn voor de juni-aangifte loopt tot en met zondag 6 juni 2021.
\nHeeft uw onderneming voor de maand april of mei een telewerkaangifte ingediend, en is het totale aantal medewerkers en/of het aantal personen in een niet-telewerkbare functie ongewijzigd? Dan hoeft u geen nieuwe aangifte in te dienen.
Is een van bovenstaande punten toch aangepast sinds uw laatste aangifte? Dan dient u uiterlijk de 6e van de maand een nieuwe aangifte in.
In de strijd tegen het coronavirus, heeft de federale regering telewerk verplicht gemaakt. Om de naleving van die verplichting beter te kunnen controleren, moeten werkgevers maandelijks een beperkt aantal gegevens bij de RSZ aangeven.
\nU vindt de aangiftetoepassing en alle nodige informatie op de pagina Coronavirus: telewerkaangifte. Ze heeft ook een rubriek met telewerk-FAQ’s die regelmatig bijgewerkt wordt.
Hebt u toch nog een vraag? Bel ons dan op het gratis nummer 0800/300.20.
" }, "de": { "img": "", "title": "Meldung des Homeoffice für Juni ab 15. Mai möglich", "short_title": "Meldung des Homeoffice für Juni ab 15. Mai möglich", "teaser": "Ab dem 15. Mai 2021 können Sie die Meldung zum Homeoffice für Ihr Unternehmen eingeben. Sie haben bis zum 6. Juni Zeit, das zu tun.", "body": "Ab Samstag, 15. Mai 2021 können Sie auf der Seite Corona Meldung Homeoffice die Pflichtmeldung des Homeoffice für Ihr Unternehmen für den Monat Juni eingeben.
Die Meldefrist für die Meldung des Monats Juni läuft bis Sonntag, 6. Juni einschließlich.
Wenn Ihr Unternehmen bereits eine Meldung zum Homeoffice für April oder Mai abgegeben hat und sich die Gesamtzahl der Personalmitglieder und/oder die Anzahl der Personen, die eine mit Homeoffice unvereinbare Funktion ausüben, nicht geändert hat, müssen Sie keine neue Meldung abgeben.
Hat sich eine dieser beiden Angaben seit Ihrer letzten Meldung geändert? Geben Sie in diesem Fall spätestens am 6. Kalendertag des Monats Ihre neue Meldung ab.
Um das Corona-Virus einzudämmen, hat die föderale Regierung Homeoffice zur Pflicht gemacht. Um die Einhaltung dieser Pflicht besser kontrollieren zu können, müssen Arbeitgeber dem LSS monatlich einige Daten melden.
Sie finden die Meldeanwendung und alle erforderlichen Informationen auf der Seite Corona Meldung Homeoffice.
Haben Sie noch eine Frage? Dann rufen Sie uns unter der kostenlosen Nummer 0800/300.20 an.
" }, "url_hash": "news-visioconference2", "img": "news-submit.jpg", "date": "11/05/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Secteur du voyage : demandez une réduction de cotisations en ligne", "short_title": "Secteur du voyage : demandez une réduction de cotisations en ligne", "teaser": "Employeur du secteur du voyage, vous pouvez demander une réduction de vos cotisations via un nouvel applicatif en ligne.", "body": "Le gouvernement fédéral a décidé d’octroyer une réduction de cotisations aux employeurs issus du secteur du voyage afin de soutenir ce secteur durement touché par les mesures restrictives prises pour limiter la propagation du COVID-19. Demandez-la au moyen du service en ligne « Coronavirus : soutien au secteur des voyages » mis en place par l’ONSS.
\nPour bénéficier de cette mesure, vous devez :
\nPour être éligible à la réduction de cotisations, vous devez également remplir des conditions supplémentaires, précisées sur notre page Soutien aux entreprises du secteur des voyages.
\nPour bénéficier de la réduction de cotisations, vous devez faire une demande à l’ONSS via un service en ligne « Coronavirus : soutien au secteur des voyages » sécurisé au plus tard le 30/06/2021.
\nSur base de votre demande, l’ONSS vérifie les conditions de code Nace et d’assurabilité et vous envoie un accusé de réception.
\nCes informations vous seront transmises de manière électronique via votre e-Box Enterprise.
\nPour plus d’informations sur cette mesure, rendez-vous sur notre page Soutien aux entreprises du secteur des voyages, ou consultez les Instructions administratives sur ce portail.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Reissector: een bijdragevermindering online aanvragen", "short_title": "Reissector: een bijdragevermindering online aanvragen", "teaser": "Werkgevers uit de reissector: u kan via een nieuweonlinedienst een bijdragevermindering aanvragen.", "body": "De federale regering heeft beslist om een bijdragevermindering te verlenen aan de werkgevers die behoren tot de reissector en die verzekerd zijn tegen insolventie in het kader van\n hun activiteiten als reisorganisatie. Het doel bestaat erin deze sector, die zwaar getroffen werd door de beperkende maatregelen tegen de verspreiding van het coronavirus, te ondersteunen.
\nDien uw aanvraag in via
Om voor deze maatregel in aanmerking te komen, moeten de volgende voorwaarden vervuld zijn:
\nOm in aanmerking te komen voor de bijdragevermindering dient u ook te voldoen aan bijkomende voorwaarden die uiteengezet zijn op de pagina 'Steunmaatregelen voor de ondernemingen uit de reissector'\n.
\n\nOm de bijdragermindering te kunnen genieten, moet u uiterlijk op 30/06/2021 bij de RSZ een aanvraag indienen via
De RSZ zal op grond van uw aanvraag nagaan of de voorwaarden inzake de NACE-code en verzekerbaarheid vervuld zijn en zal u een ontvangstbewijs sturen.
\nDeze informatie zal u elektronisch worden overgemaakt via uw e-Box Enterprise.
\nVoor meer informatie over deze maatregel, ga naar de pagina\n 'Steunmaatregelen voor de ondernemingen uit de reissector', of raadpleeg de Administratieve instructies op deze portaalsite.
" }, "de": { "img": "", "title": "Reisesektor: beantragen Sie eine Beitragsermäßigung online", "short_title": "Reisesektor: beantragen Sie eine Beitragsermäßigung online", "teaser": "Als Arbeitgeber im Reisesektor können Sie eine Ermäßigung Ihrer Beiträge in einer neuen Online-Anwendung beantragen.", "body": "Die Regierung hat beschlossen, Arbeitgebern im Reisesektor eine Beitragsermäßigung zu gewähren, um diesen Sektor zu unterstützen, der von den restriktiven Maßnahmen zur Begrenzung der Ausbreitung von COVID-19 stark betroffen ist.
\nBeantragen Sie sie in der vom LSS bereitgestellten Onlinedienst .
\nUm diese Maßnahme in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie:
\nUm die Beitragsermäßigung in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie außerdem zusätzliche Bedingungen erfüllen, die auf unserer Seite „Unterstützung für den Reisesektor“ aufgeführt sind.
\n\nUm in den Genuss der Beitragsermäßigung zu kommen, müssen Sie bis spätestens 30.06.2021. einen Antrag in einem sicheren
Anhand Ihres Antrags prüft das LSS die Bedingungen des Nace-Codes und der Versicherbarkeit und sendet Ihnen eine Empfangsbestätigung zu.
Diese Informationen werden Ihnen elektronisch über Ihre e-Box Enterprise zugesandt.
\nWeitere Informationen zu dieser Maßnahme finden Sie auf unserer Seite Unterstützung für Unternehmen des Reisesektors oder in den Verwaltungsanweisungen auf diesem Portal (auf Französisch).
" }, "url_hash": "news-voyage", "img": "news-voyage2.jpg", "date": "11/05/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Télétravail obligatoire : nouvelle déclaration ?", "short_title": "Télétravail obligatoire : nouvelle déclaration ?", "teaser": "La situation de mon entreprise n’a pas changé : faut-il refaire une nouvelle déclaration de télétravail ? ", "body": "Le gouvernement a décidé que le télétravail reste prioritaire par rapport aux autres mesures préventives.
\nPour garantir un meilleur respect de cette mesure, les employeurs doivent fournir mensuellement un certain nombre de données à l’ONSS. Afin de limiter le supplément de travail administratif, le gouvernement a émis la décision de principe suivante :
\nSi votre entreprise a déjà effectué une déclaration de télétravail pour avril (ou mai) et que le nombre total de travailleurs et/ou le nombre de personnes exerçant une fonction incompatible avec le télétravail n’a pas changé, vous ne devez pas faire une nouvelle déclaration.
\nUne de ces deux données a changé depuis votre dernière déclaration ? Dans ce cas, faites votre nouvelle déclaration au plus tard le 6e jour calendrier du mois.
\nPour en savoir plus sur la déclaration obligatoire de télétravail, n’hésitez pas à consulter nos FAQs.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Verplicht telewerken: nieuwe aangifte nodig?", "short_title": "Verplicht telewerken: nieuwe aangifte nodig?", "teaser": "Moet ik een nieuwe maandelijkse aangifte doen wanneer de situatie voor mijn onderneming niet gewijzigd is?", "body": "Telethuiswerk blijft voor de regering prioritair binnen het geheel van preventieve maatregelen.
\nOm de naleving beter te kunnen garanderen, moeten werkgevers maandelijks een aantal gegevens doorgeven aan de RSZ. Om de administratieve last daarvan te beperken, heeft de regering echter volgende principiële beslissing genomen:
\nHeeft uw onderneming voor de maand april (of mei) een telewerkaangifte ingediend, en is het totaal aantal medewerkers en/of het aantal personen die een niet-telewerkbare functie uitoefenen ongewijzigd, dient u geen nieuwe aangifte in te dienen.
\nIs een van bovenstaande punten toch gewijzigd sinds uw laatste aangifte? Dan dient u uiterlijk de 6e van de maand een nieuwe aangifte in.
\nRaadpleeg onze FAQs voor meer informatie over de verplichte telewerkaangifte.
" }, "de": { "img": "", "title": "Homeoffice-Pflicht: neue Meldung?", "short_title": "Homeoffice-Pflicht: neue Meldung?", "teaser": "Die Situation in meinem Unternehmen hat sich nicht geändert: Muss ich eine neue Meldung zum Homeoffice abgeben?", "body": "Die Regierung hat beschlossen, dass das Homeoffice weiterhin Vorrang vor anderen Präventionsmaßnahmen hat.
\nUm eine bessere Einhaltung dieser Maßnahme zu gewährleisten, müssen die Arbeitgeber monatlich eine Reihe von Daten an das LSS übermitteln. Um den zusätzlichen administrativen Aufwand zu begrenzen, hat die Regierung den folgenden Grundsatzbeschluss erlassen:
\nWenn Ihr Unternehmen bereits eine Meldung zum Homeoffice für April (oder Mai) abgegeben hat und sich die Gesamtzahl der Personalmitglieder und/oder die Anzahl der Personen, die eine mit Homeoffice unvereinbare Funktion ausüben, nicht geändert hat, müssen Sie keine neue Meldung abgeben.
\nHat sich eine dieser beiden Angaben seit Ihrer letzten Meldung geändert? Geben Sie in diesem Fall spätestens am 6. Kalendertag des Monats Ihre neue Meldung ab.
\nUm mehr über die Meldepflicht zum Homeoffice zu erfahren, lesen Sie bitte unsere FAQs.
" }, "url_hash": "news-telework2", "img": "news-telework02.jpg", "date": "05/05/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Vous avez jusqu’au 6 mai inclus pour faire votre déclaration télétravail", "short_title": "Vous avez jusqu’au 6 mai inclus pour faire votre déclaration télétravail", "teaser": "N’oubliez pas de faire votre déclaration télétravail du mois de mai ! Vous avez jusqu’au 6 mai inclus pour la faire. ", "body": "Depuis le lundi 19 avril 2021, vous pouvez introduire sur ce portail la déclaration obligatoire du télétravail pour votre entreprise et pour le mois de mai. Le délai de déclaration pour le mois de mai court jusqu’au 6 mai 2021 inclus.
\nDans la lutte contre le coronavirus, le gouvernement a rendu le télétravail obligatoire. Afin de mieux contrôler le respect de cette obligation, les employeurs doivent déclarer chaque mois une quantité limitée de données à l'ONSS.
\nVous trouverez la demande de déclaration et toutes les informations nécessaires sur la page Coronavirus : déclaration télétravail.
\nVous avez encore une question ? Contactez-nous via le numéro gratuit 0800/300.20.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Nog tot en met 6 mei voor de telewerkaangifte\n", "short_title": "Nog tot en met 6 mei voor de telewerkaangifte\n", "teaser": "Vergeet niet om het telewerk van uw werknemers voor de maand mei aan te geven! U hebt daarvoor tot en met 6 mei de tijd.", "body": "Sinds maandag 19 april kunt u op dit portaal de verplichte telewerkaangifte van uw onderneming voor de maand mei uitvoeren. De aangiftetermijn voor de mei-aangifte loopt tot en met 6 mei.
\nIn de strijd tegen het coronavirus heeft de federale regering telewerk verplicht gemaakt. Om de naleving van die verplichting beter te kunnen controleren, moeten werkgevers maandelijks een beperkt aantal gegevens bij de RSZ aangeven.
\nU vindt de aangiftetoepassing en alle nodige informatie op de pagina Coronavirus: telewerkaangifte.
\nHebt u toch nog een vraag? Bel ons dan op het gratis nummer 0800/300.20.
" }, "de": { "img": "", "title": "Noch bis zum 6. Mai für die Meldung des Homeoffice", "short_title": "Noch bis zum 6. Mai für die Meldung des Homeoffice", "teaser": "Vergessen Sie nicht, das Homeoffice Ihrer Arbeitnehmer für den Monat Mai zu melden! Sie haben bis zum 6. Mai Zeit, das zu erledigen.", "body": "Seit Montag, 19. April 2021 können Sie in diesem Portal die Pflichtmeldung des Homeoffice für Ihr Unternehmen für den Monat Mai eingeben. Die Meldefrist für die Meldung des Monats Mai läuft bis zum 6. Mai einschließlich.
\nUm das Corona-Virus einzudämmen, hat die föderale Regierung Homeoffice zur Pflicht gemacht. Um die Einhaltung dieser Pflicht besser kontrollieren zu können, müssen Arbeitgeber dem LSS monatlich einige Daten melden.
\nSie finden die Meldeanwendung und alle erforderlichen Informationen auf der Seite Corona Meldung Homeoffice.
\nHaben Sie noch eine Frage? Dann rufen Sie uns unter der kostenlosen Nummer 0800/300.20 an.
" }, "url_hash": "news-visioconference", "img": "news-visioconference.jpg", "date": "30/04/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "Désignez un Gestionnaire d’Accès Principal à l’aide d’un code de sécurité", "short_title": "Désignez un Gestionnaire d’Accès Principal à l’aide d’un code de sécurité", "teaser": "Vous souhaitez désigner un Gestionnaire d’Accès Principal pour votre entreprise ? Vous pouvez désormais vous identifier à l’aide d’un code de sécurité.", "body": "Vous devez désigner un Gestionnaire d’Accès Principal pour votre entreprise et ce, pour la première fois ? Vous avez déjà désigné un Gestionnaire d’Accès Principal pour les services en ligne de l’État et vous souhaitez désigner quelqu’un d’autre ? Vous pouvez désormais vous connecter au service Gestion des Gestionnaires d’Accès (CSAM) à l’aide d’un code de sécurité.
\nPour pouvoir accéder aux services en ligne sécurisés du portail de la sécurité sociale, vous devez désigner un Gestionnaire d’Accès Principal pour votre entreprise. Vous pouvez le faire depuis la page Gestion des Gestionnaires d’Accès du site web CSAM Nouvelle fenêtre.
\nPour désigner ou modifier un Gestionnaire d’Accès Principal, vous devez être un représentant légal de votre entreprise et vous devez vous identifier en tant que tel. Jusqu’à présent, vous pouviez le faire en vous connectant au moyen de votre carte d’identité électronique (eID) ou via itsme. Vous avez désormais deux nouvelles possibilités, vous permettant de vous connecter à l’aide :
\nAttention : vous devez activer ces codes de sécurité avant de pouvoir les utiliser, sur la page Mes clés numérique de CSAM Nouvelle fenêtre.
\nRetrouvez toutes les réponses à vos questions, ainsi que des vidéos explicatives dans le Centre d’aide de CSAM Nouvelle fenêtre.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Hoofdtoegangsbeheerder aanstellen: nu ook met beveiligingscode", "short_title": "Hoofdtoegangsbeheerder aanstellen: nu ook met beveiligingscode", "teaser": "Wilt u een Hoofdtoegangsbeheerder voor uw onderneming aanstellen? Identificeer u nu ook met behulp van een beveiligingscode.", "body": "Bent u ondernemer en moet u voor het eerst een Hoofdtoegangsbeheerder aanstellen? Of hebt u al een Hoofdtoegangsbeheerder voor de onlinediensten van de overheid, en wilt u iemand anders in de plaats aanstellen? U kunt zich nu ook in het Beheer der Toegangsbeheerders (CSAM) aanmelden met een beveiligingscode.\nOm de beveiligde onlinediensten van de sociale zekerheid te kunnen gebruiken, moet u een Hoofdtoegangsbeheerder aanstellen voor uw onderneming. Dat doet u op de pagina Beheer der Toegangsbeheerders van de CSAM-website Nieuw venster.
\nOm een Hoofdtoegangsbeheerder te kunnen invoeren of wijzigen, moet u een wettelijk vertegenwoordiger van uw onderneming zijn, en u moet zich als zodanig identificeren. Tot nu toe deed u dat door zich aan te melden met uw elektronisch identiteitskaart (eID) of itsme. Maar nu zijn er twee nieuwe opties. U kunt kiezen om zich te identificeren met:
\nLet op: u moet deze beveiligingscodes activeren voordat u ze kunt gebruiken. Dat doet u op de pagina Mijn digitale sleutels van CSAM Nieuw venster.
\nAntwoorden en instructievideo's vindt u in het Helpcentrum van CSAM Nieuw venster.
" }, "de": { "img": "", "title": "Hauptzugangsverwalter mit Sicherheitscode ernennen", "short_title": "Hauptzugangsverwalter mit Sicherheitscode ernennen", "teaser": "Sie möchten einen Hauptzugangsverwalter für Ihr Unternehmen ernennen? Jetzt können Sie sich auchmit Hilfe eines Sicherheitscodes identifizieren.", "body": "Sie sind Unternehmer und müssen zum ersten Mal einen Hauptzugangsverwalter ernennen? Oder haben Sie bereits einen Hauptzugangsverwalter für die Onlinedienste des Staates und möchten an dessen Stelle eine andere Person ernennen? Sie können sich jetzt mit einem Sicherheitscode bei der Verwaltung der Zugangsverwalter (CSAM) anmelden.
\nUm die sicheren Onlinedienste der sozialen Sicherheit benutzen zu können, müssen Sie einen Hauptzugangsverwalter für Ihr Unternehmen ernennen. Sie können das auf der Seite Verwaltung der Zugangsverwalter der CSAM-Website Neues Fenster tun.
\nUm einen Hauptzugangsverwalter einzugeben oder zu ändern, müssen Sie ein gesetzlicher Vertreter Ihres Unternehmens sein und sich als solcher identifizieren. Bisher taten Sie das, indem Sie sich mit Ihrem elektronischen Personalausweis (eID) oder itsme anmeldeten. Aber jetzt gibt es zwei neue Optionen. Sie können wählen, womit Sie sich identifizieren wollen:
\nBitte beachten Sie: Sie müssen diese Sicherheitscodes aktivieren, bevor Sie sie benutzen können. Sie können das auf der Seite Meine digitalen Schlüssel von CSAM Neues Fenster tun.
\nAntworten und Anleitungsvideos finden Sie im Hilfezentrum von CSAM Neues Fenster.
" }, "url_hash": "news-csam", "img": "news-csam.jpg", "date": "21/04/2021", "env": "" }, { "fr": { "img": "", "title": "La déclaration du télétravail pour le mois de mai est possible dès le 19 avril", "short_title": "La déclaration du télétravail pour le mois de mai est possible dès le 19 avril", "teaser": "À partir du lundi 19 avril, vous pourrez introduire sur le Portail de la Sécurité sociale la déclaration obligatoire du télétravail pour votre entreprise et pour le mois de mai.", "body": "À partir du lundi 19 avril, vous pourrez introduire sur le Portail de la Sécurité sociale la déclaration obligatoire du télétravail pour votre entreprise et pour le mois de mai.
\nLe délai de déclaration pour le mois de mai court jusqu’au 6 mai inclus. Les déclarations pour le mois d’avril peuvent encore être introduites jusqu’au 18 avril inclus.
\nDans la lutte contre le coronavirus, le gouvernement a rendu le télétravail obligatoire. Afin de mieux contrôler le respect de cette obligation, les employeurs doivent déclarer chaque mois une quantité limitée de données à l'ONSS.
\nVous trouverez la demande de déclaration et toutes les informations nécessaires sur la page Coronavirus : déclaration télétravail
Vous avez encore une question ? Contactez-nous via le numéro gratuit 0800/300.20
" }, "nl": { "img": "", "title": "Telewerkaangifte voor mei is mogelijk vanaf 19 april", "short_title": "Telewerkaangifte voor mei is mogelijk vanaf 19 april", "teaser": "Vanaf maandag 19 april kunt u op het Portaal van de Sociale Zekerheid de verplichte telewerkaangifte voor uw onderneming voor de maand mei uitvoeren.", "body": "Vanaf maandag 19 april kunt u op het Portaal van de Sociale Zekerheid de verplichte telewerkaangifte voor uw onderneming voor de maand mei uitvoeren.
\nDe aangiftetermijn voor de mei-aangifte loopt tot en met 6 mei. Aangiftes voor de maand april kunt u nog indienen tot en met 18 april.
\nIn de strijd tegen het coronavirus, heeft de federale regering telewerk verplicht gemaakt. Om de naleving van die verplichting beter te kunnen controleren, moeten werkgevers maandelijks een beperkt aantal gegevens bij de RSZ aangeven.
\nU vindt de aangiftetoepassing en alle nodige informatie op de pagina Coronavirus: telewerkaangifte
Hebt u toch nog een vraag? Bel ons dan op het gratis nummer 0800/300.20.
" }, "de": { "img": "", "title": "Die Meldung der Telearbeit für den Monat Mai ist ab 19. April möglich", "teaser": "Ab Montag, 19. April 2021 können Sie im Portal der sozialen Sicherheit die Pflichtmeldung der Telearbeit für Ihr Unternehmen für den Monat Mai eingeben.", "body": "Ab Montag, 19. April 2021 können Sie im Portal der sozialen Sicherheit die Pflichtmeldung der Telearbeit für Ihr Unternehmen für den Monat Mai eingeben.
\nDie Meldefrist für die Meldung des Monats Mai läuft bis zum 6. Mai einschließlich. Die Meldungen für den Monat April können Sie noch bis zum 18. April einschließlich einreichen.
\nUm das Corona-Virus einzudämmen, hat die Föderalregierung Telearbeit obligatorisch gemacht. Um die Einhaltung dieser Pflicht besser kontrollieren zu können, müssen Arbeitgeber dem LSS monatlich einige Daten melden.
\nSie finden die Meldeanwendung und alle erforderlichen Informationen auf dem Seite Corona Meldung Homeoffice
Haben Sie noch eine Frage? Dann rufen Sie uns unter der gebührenfreien Nummer 0800/300.20.
", "short_title": "Die Meldung der Telearbeit für den Monat Mai ist ab 19. April möglich" }, "url_hash": "news-telework-may", "img": "news-teletravail.jpg", "date": "16/04/2021" }, { "fr": { "img": "", "title": "Télétravail – possibilité de déclaration - mesure corona", "short_title": "Télétravail – possibilité de déclaration - mesure corona", "teaser": "Les entreprises et institutions qui n’ont pas réussi à effectuer à temps leur déclaration relative au télétravail sont obligées de le faire même après le 6 avril 2021.", "body": "Les entreprises et institutions qui n’ont pas réussi à effectuer à temps leur déclaration relative au télétravail sont obligées de le faire même après le 6 avril 2021. Les services d’inspection sociale ont entre-temps commencé à effectuer des contrôles sur le terrain. Les employeurs qui ne font pas leur déclaration devront se justifier.
\nL'application 'Corona Déclaration Télétravail' sur le site portail restera accessible jusqu'au 18 avril pour la déclaration du mois d'avril, aussi bien pour une déclaration originale que pour d'éventuelles modifications.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Telewerk – mogelijkheid tot aangifte - coronamaatregel", "short_title": "Telewerk – mogelijkheid tot aangifte - coronamaatregel", "teaser": "De ondernemingen en instellingen die er niet in slaagden hun telewerk-aangifte tijdig uit te voeren, zijn verplicht dit toch nog te doen ook na 6 april 2021.", "body": "De ondernemingen en instellingen die er niet in slaagden hun telewerk-aangifte tijdig uit te voeren, zijn verplicht dit toch nog te doen ook na 6 april 2021. De sociale inspectiediensten zijn ondertussen gestart met controles op het terrein. Werkgevers die hun aangifte niet verrichten, zullen zich hiervoor moeten verantwoorden.
\nDe applicatie 'Corona Telewerkaangifte' op de portaalsite blijft toegankelijk tot 18 april voor de aangifte van de maand april, zowel voor een originele aangifte als voor eventuele wijzigingen.
" }, "de": { "img": "", "title": "Télétravail – possibilité de déclaration - mesure corona", "teaser": "Les entreprises et institutions qui n’ont pas réussi à effectuer à temps leur déclaration relative au télétravail sont obligées de le faire même après le 6 avril 2021.", "body": "Les entreprises et institutions qui n’ont pas réussi à effectuer à temps leur déclaration relative au télétravail sont obligées de le faire même après le 6 avril 2021. Les services d’inspection sociale ont entre-temps commencé à effectuer des contrôles sur le terrain. Les employeurs qui ne font pas leur déclaration devront se justifier.
\nL'application 'Corona Déclaration Télétravail' sur le site portail restera accessible jusqu'au 18 avril pour la déclaration du mois d'avril, aussi bien pour une déclaration originale que pour d'éventuelles modifications.
", "short_title": "Télétravail – possibilité de déclaration - mesure corona" }, "url_hash": "news-teletravail-declaration", "img": "news-teletravail_v2.jpg", "date": "07/04/2021" }, { "fr": { "img": "", "title": "L’ONSS lance le formulaire de déclaration du télétravail", "short_title": "L’ONSS lance le formulaire de déclaration du télétravail", "teaser": "Le gouvernement a renforcé le contrôle du télétravail obligatoire. Faites votre déclaration en utilisant le service en ligne Télétravail obligatoire.", "body": "Le gouvernement a renforcé le contrôle du télétravail obligatoire. Faites votre déclaration en utilisant le service en ligne Télétravail obligatoire. Utilisez le guide pas à pas pour remplir votre déclaration facilement.
Le gouvernement fédéral a confirmé le maintien du télétravail obligatoire pour les personnels de chaque entreprise, association et service au cours des prochaines semaines, sauf si la nature de la fonction ou la continuité de la gestion des entreprises et organisations, services et activités l‘empêchent.
Afin de renforcer le contrôle de cette mesure, tout employeur sera tenu de communiquer, chaque mois et à dater du mois d’avril, un nombre limité de données à l’ONSS :
Lorsqu’une entreprise dispose de plusieurs unités d’établissement, elle doit indiquer le nombre de travailleurs par unité d’établissement.
Les services d’inspection sociale utiliseront ces données comme point de référence afin de contrôler le respect de la mesure. Tout travailleur qui occupe une fonction exécutable en télétravail, mais qui sera présent dans l’entreprise, devra justifier de sa présence. Ladite déclaration servira également de point de référence lorsqu’il s’agira de lever progressivement la mesure du télétravail obligatoire.
" }, "nl": { "img": "", "title": "RSZ lanceert aangifteformulier telewerk", "short_title": "RSZ lanceert aangifteformulier telewerk", "teaser": "De regering heeft het toezicht op de verplichting van telewerk verstrengd. Doe uw aangifte in de onlinedienst Corona Telewerkaangifte.", "body": "De regering heeft het toezicht op de verplichting van telewerk verstrengd. Doe uw aangifte in de onlinedienst Corona Telewerkaangifte. Volg de stap-voor-stapgids om uw aangifte vlot in te dienen.
De federale regering bevestigde dat telewerk ook in de volgende weken verplicht blijft bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten voor alle personeelsleden, tenzij dat onmogelijk is door de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening.
Om het toezicht op de naleving van die maatregel te versterken, moeten alle werkgevers vanaf de maand april voor elke maand een beperkt aantal gegevens aan de RSZ mededelen:
Als een onderneming over meerdere vestigingseenheden beschikt, dan moet ze de aantallen per vestigingseenheid vermelden.
De sociale-inspectiediensten zullen deze data als referentiepunt hanteren wanneer zij het naleven van de maatregel controleren. Wie een telewerkbare functie vervult, maar toch in het bedrijf aanwezig is, zal zijn of haar aanwezigheid moeten kunnen verantwoorden. Als de verplichting om te telewerken in de loop van de volgende maanden opnieuw kan worden afgebouwd, zal deze aangifte ook als referentiepunt dienen.
" }, "de": { "img": "", "title": "Das LSS lanciert ein Meldungsformular des Homeoffice", "teaser": "Die Regierung hat die Kontrolle der Homeoffice-Pflicht verstärkt. Machen Sie hier Ihre Meldung zum Homeoffice.", "body": "Die Regierung hat die Kontrolle der Homeoffice-Pflicht verstärkt. Machen Sie Ihre Meldung über den Onlinedienst „Meldung Homeoffice“. Benutzen Sie den Schritt-für-Schritt-Leitfaden (auf Französisch), um Ihre Meldung einfach auszufüllen.
Die föderale Regierung hat bestätigt, dass die Homeoffice-Pflicht für die Mitarbeiter aller Unternehmen, Verbände und Dienste in den nächsten Wochen fortgesetzt wird, es sei denn, dass die Art der Funktion oder die Kontinuität der Verwaltung der Unternehmen und Organisationen, Dienste und Aktivitäten dies verhindern.
Um die Kontrolle dieser Maßnahme zu verstärken, wird jeder Arbeitgeber verpflichtet sein, jeden Monat und ab April eine begrenzte Anzahl von Daten an das NSSO zu übermitteln:
Wenn ein Unternehmen mehrere Betriebseinheiten hat, muss es die Anzahl der Arbeitnehmer pro Betriebseinheit angeben.
Die sozialen Inspektionsdienste werden diese Daten als Referenzpunkt für die Kontrolle der Einhaltung der Maßnahme verwenden. Jeder Arbeitnehmer, der eine Funktion, die für das Homeoffice geeignet ist, ausübt, aber im Unternehmen anwesend ist, muss seine Anwesenheit nachweisen. Diese Erklärung wird auch als Referenzpunkt für die schrittweise Aufhebung der Maßnahme der Homeoffice-Pflicht verwendet.
", "short_title": "Das LSS lanciert ein Meldungsformular zum Homeoffice" }, "url_hash": "news-teletravail", "img": "news-teletravail.jpg", "date": "26/03/2021" }, { "fr": { "img": "", "title": "Lancement de la plateforme en ligne PensionStat.be", "short_title": "Lancement de la plateforme en ligne PensionStat.be", "teaser": "Consultez des chiffres fiables et pertinents sur les pensions en Belgique grâce à PensionStat.be !", "body": "Vous souhaitez consulter des chiffres fiables et pertinents sur les statistiques des pensions en Belgique ? C'est désormais possible grâce à PensionStat.be !
\nLa plateforme en ligne PensionStat.be présente des chiffres et des statistiques actualisés sur les pensions en Belgique. Consultez-la pour savoir :
\nLes données sont complètement publiques : que vous soyez décideur politique, expert en matière de pensions ou citoyen, vous avez la possibilité d’y accéder.
\nPensionStat.be Nouvelle fenêtre est une initiative de Sigedis, du Service fédéral des Pensions et de l’INASTI. Elle est soutenue par l'Autorité des Services et Marchés Financiers (FSMA), le Bureau fédéral du Plan et le SPF Sécurité Sociale.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Lancering van het onlineplatform PensionStat.be", "short_title": "Lancering van het onlineplatform PensionStat.be", "teaser": "Op zoek naar betrouwbare en relevante cijfers over pensioenen in België? U vindt ze nu op PensionStat.be!", "body": "Op zoek naar betrouwbare en relevante cijfers over pensioenen in België? U vindt ze nu op PensionStat.be!
\nHet onlineplatform PensionStat.be biedt actuele cijfers en statistieken over de Belgische pensioenen. U leest er onder andere:
\nDe gegevens zijn volledig openbaar: van beleidsmakers en onderzoekers tot pensioenexperten en burgers, iedereen heeft er toegang toe.
\nPensionStat.be Nieuw venster is een initiatief van Sigedis, de Federale Pensioendienst en het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ). Ze krijgen de steun van de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA), het Federaal Planbureau en de FOD Sociale Zekerheid.
" }, "de": { "img": "", "title": "Start der Online-Plattform PensionStat.be", "teaser": "Möchten Siezuverlässige und relevante Zahlen zur Rentenstatistik in Belgien einsehen? DankPensionStat.be ist das jetzt möglich!", "body": "Möchten Sie zuverlässige und relevante Zahlen zur Rentenstatistik in Belgien einsehen? Dank PensionStat.be ist das jetzt möglich!
\nDie Online-Plattform PensionStat.be präsentiert aktuelle Zahlen und Statistiken zu Renten in Belgien. Schauen Sie sie sich an und erfahren Sie mehr:
\nDie Daten sind vollständig öffentlich: Ob Sie ein politischer Entscheidungsträger, ein Rentenexperte oder ein Bürger sind, Sie haben die Möglichkeit, die Daten abzurufen.
\nPensionStat.be (auf Französisch) Neues Fenster ist eine Initiative von Sigedis, dem Föderalen Pensionsdienst und dem Landesinstitut der Sozialversicherungen für Selbständige (LISVS). Sie wird von der FSMA (Financial Services and Markets Authority), dem Föderalen Planbüro und dem FÖD Soziale Sicherheit unterstützt.
", "short_title": "Start der Online-Plattform PensionStat.be" }, "url_hash": "news-pensionstat", "img": "banner_entreprise_news.jpg", "date": "09/03/2021" }, { "fr": { "img": "", "title": "Publication des instructions et glossaires 2021/1", "short_title": "Publication des instructions et glossaires 2021/1", "teaser": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 25 février 2021, donc à la fin du 2e mois du 1e trimestre 2021.", "body": "Les instructions pour les employeurs et les glossaires sont publiés le 25 février 2021, donc à la fin du 2e mois du 1e trimestre 2021.
\nCette publication anticipée a pour but de permettre à tous les employeurs de prendre connaissance des adaptations législatives :
\nCette publication planifiée offre un délai raisonnable aux employeurs et mandataires déclarant en batch pour adapter leurs programmes en conséquence dans le cadre de l'envoi de leurs déclarations par messages structurés.
\nLes instructions aux employeurs introduisent la législation sociale et explicitent aux employeurs la manière dont ils doivent l'appliquer sur le terrain.
\nConcrètement, les Instructions abordent :
\nUn glossaire constitue un « dictionnaire » de toutes les données présentes dans une déclaration. Les informations détaillées pour chaque donnée se présentent sous la forme d'une fiche et contiennent :
\nPour certaines données, les valeurs autorisées sont rassemblées dans une annexe structurée pour favoriser leur réutilisation dans plusieurs glossaires.
\nLa structure d'un glossaire est renseignée dans la documentation xml et dans les exemples qui accompagnent chaque nouvelle publication.
\nDans le cadre de la mise à jour 2021/1, les principales adaptations apportées à la déclaration multifonctionnelle sont expliquées sur la page d'introduction des principaux glossaires :
\nLes instructions administratives DmfAPPL pour les administrations provinciales et locales sont reprises avec les instructions administratives ONSS. Les instructions DmfAPPL 2019/2 et antérieures restent disponibles sur leur ancienne page.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Publicatie instructies en\nglossaria 2021/1", "short_title": "Publicatie instructies en\nglossaria 2021/1", "teaser": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 25 februari 2021, dus op het einde van de tweede maand van het eerste kwartaal 2021.", "body": "De instructies voor de werkgevers en de glossaria zijn gepubliceerd op 25 februari 2021, dus op het einde van de tweede maand van het eerste kwartaal 2021.
\nDeze vroegtijdige publicatie moet alle werkgevers de mogelijkheid bieden om kennis te nemen van de wettelijke aanpassingen:
\nDeze geplande publicatie geeft de werkgevers en mandatarissen die hun aangiften in batch doen een redelijke termijn om hun programma's aan te passen voor de verzending via gestructureerde berichten.
\nDe instructies voor de werkgevers leiden de sociale wetgeving in en leggen de werkgevers uit hoe zij die wetgeving moeten toepassen op het terrein.
\nConcreet behandelen de instructies:
\nEen glossarium vormt een soort woordenboek van alle gegevens die voorkomen in een aangifte. De gedetailleerde informatie voor elk gegeven wordt voorgesteld in de vorm van een fiche en bevat:
\nVoor sommige gegevens zijn de toegelaten waarden verzameld in een gestructureerde bijlage om hun hergebruik in verschillende glossaria te bevorderen.
\nDe structuur van een glossarium wordt meegedeeld in de xml-documentatie en in de voorbeelden die bij elke nieuwe publicatie gegeven worden.
\nIn het kader van de bijwerking 2021/1 worden de belangrijkste wijzigingen in de multifunctionele aangifte toegelicht op de inleidingspagina van de belangrijkste glossaria:
\nDe administratieve instructies DmfAPPL voor provinciale en plaatselijke besturen zijn nu opgenomen in de RSZ-instructies. De DmfAPPL-instructies tot en met 2019/2 blijven gearchiveerd op hun oude pagina.
" }, "de": { "img": "", "title": "Anweisungen und Glossare 2021/1 veröffentlicht", "teaser": "Die Anweisungenfür Arbeitgeber und die Glossare wurden am 25.02.2021 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des ersten Quartals 2021.", "body": "Die Anweisungen für Arbeitgeber und die Glossare wurden am 25.02.2021 veröffentlicht, das heißt am Ende des zweiten Monats des ersten Quartals 2021.
\nDurch diese vorzeitige Veröffentlichung sollen alle Arbeitgeber die Möglichkeit erhalten, die Gesetzesänderungen zu berücksichtigen:
\nDiese geplante Veröffentlichung gewährt den Arbeitgebern und Bevollmächtigten, die ihre Meldungen per Batch einreichen, eine angemessene Frist, um ihre Programme vor dem Versand über strukturierte Berichte anzupassen.
\nDie Administrative Anweisungen führen in die Sozialgesetzgebung ein und erläutern den Arbeitgebern ihre praktische Anwendung.
\nKonkret behandeln die Anweisungen folgende Punkte:
\nEin Glossar ist ein ‚Wörterbuch‘ aller in einer Meldung vorhandenen Daten. Detaillierte Informationen für jede Datei sind in Form einer Übersichtskarte dargestellt und beinhalten:
\nFür manche Dateien werden die zulässigen Werte in einem strukturierten Anhang zusammengefasst, um ihre Wiederverwendung in mehreren Glossaren zu erleichtern.
\nDie Struktur eines Glossars wird in der xml-Dokumentation und in den Beispielen angegeben, die jede neue Veröffentlichung begleiten.
\nIm Rahmen der Aktualisierung 2021/1 werden die wichtigsten Änderungen der multifunktionellen Meldung auf der Einleitungsseite der wichtigsten Glossare erläutert:
\nDie administrative Anweisungen DmfAPPL für provinziale und lokale Verwaltungen sind nun in die DmfA-Anweisungen aufgenommen. Die DmfAPPL-Anweisungen bis 2019/2 bleiben auf ihrer alten Seite archiviert.
", "short_title": " Anweisungen und Glossare 2021/1 veröffentlicht" }, "url_hash": "news-glossary20211", "img": "news-glossary.jpg", "date": "25/02/2021" }, { "fr": { "img": "", "title": "Une nouvelle interface pour le répertoire des employeurs !", "short_title": "Une nouvelle interface pour le répertoire des employeurs !", "teaser": "Le Répertoire des employeurs fait peau neuve : sa nouvelle interface vous permet de consulter les données employeurs et de faire des modifications plus facilement. ", "body": "Jusqu’à maintenant, vous pouviez consulter les données de l’employeur dans le Répertoire des employeurs, mais vous deviez vous rendre dans un autre service en ligne pour modifier les données présentées. Pour vous simplifier la vie, une nouvelle interface vous permet désormais de consulter plus lisiblement les données employeurs…et de faire des modifications plus facilement.
\nL’interface du service en ligne Répertoire des employeurs a été entièrement revue : elle présente désormais les données de manière plus claire, plus moderne et plus lisible.
\nVous pouvez également faire une recherche plus aisément, grâce à la barre de recherche présentée sur chaque page.
\nJusqu’à maintenant, vous pouviez consulter vos données dans le Répertoire des employeurs, mais vous deviez vous connecter séparément aux services en ligne WIDE (identification employeur) ou Mahis (gestion des mandats) pour les modifier. Pour vous simplifier la vie, vous pouvez désormais accéder directement à ces services en ligne depuis la version sécurisée du Répertoire des employeurs.
\nLorsque vous êtes sur la fiche de l’employeur, il vous suffit donc de cliquer sur les liens suivants :
\nVous accédez alors directement à la page de modification des données concernées.
\nWIDE et Mahis restent accessibles directement via le portail, sans passer par le Répertoire des employeurs.
\nPour plus de cohérence, le Répertoire des employeurs et WIDE ont toutefois été regroupés sur la page Répertoire des employeurs de ce portail : l’ancienne page dédiée au Répertoire des employeurs reprend dorénavant les liens directs vers les deux services en ligne. N’oubliez donc pas (si nécessaire) d’adapter vos favoris !
\nMahis reste quant à lui accessible depuis la page Mahis – Historique des mandats sur ce portail.
" }, "nl": { "img": "", "title": " Een nieuwe interface voor het Werkgeversrepertorium!", "short_title": "Een nieuwe interface voor het Werkgeversrepertorium!", "teaser": "Het werkgeversrepertorium zit in een nieuw jasje. In de nieuwe interface raadpleegt u werkgevergegevens en voert u gemakkelijker aanpassingen door. ", "body": "Tot nu toe kon u de gegevens van een werkgever raadplegen in het Werkgeversrepertorium, maar moest u een andere onlinedienst gebruiken om gegevens te laten wijzigen. Om het u makkelijker te maken, kunt u nu met de nieuwe interface de werkgevergegevens leesbaarder raadplegen ... en gemakkelijker wijzigingen doorvoeren.
\nDe interface van de onlinedienst Werkgeversrepertorium werd volledig vernieuwd: de gegevens zijn nu duidelijker, moderner en leesbaarder.
\nU doet nu ook gemakkelijker opzoekingen, dankzij de zoekbalk op elke pagina.
\nTot nu toe kon u uw gegevens raadplegen in het werkgeversrepertorium, maar moest u zich apart aanmelden voor de onlinediensten WIDE (werkgeveridentificatie) of Mahis (mandaatbeheer) om ze te wijzigen. Om het u makkelijker te maken, kunt u deze diensten voortaan rechtstreeks openen vanuit de beveiligde versie van het Werkgeversrepertorium.
\nWanneer u uw werkgeversfiche hebt openstaan, hoeft u enkel op de volgende links te klikken:
\nU hebt dan rechtstreeks toegang tot de pagina waar u de gegevens kunt laten wijzigen.
\nWIDE en Mahis blijven rechtstreeks toegankelijk via het portaal. U hoeft niet langs het Werkgeversrepertorium te gaan.
\nOm het geheel coherenter te maken, zijn het werkgeversrepertorium en WIDE samengebracht op de pagina Werkgeversrepertorium van dit portaal. De oude pagina Werkgeversrepertorium bevat voortaan de rechtstreekse links naar de twee onlinediensten. Vergeet dus niet om (indien nodig) uw favorieten aan te passen!
\nMahis blijft wel nog toegankelijk vanaf de pagina Mahis – Historiek van de mandaten op dit portaal.
" }, "de": { "img": "", "title": "Neue Schnittstelle für das Arbeitgeberrepertorium!", "short_title": "Neue Schnittstelle für das Arbeitgeberrepertorium!", "teaser": "Das Arbeitgeberrepertorium hat ein neues Erscheinungsbild mit einer neuen Schnittstelle, die es Ihnen ermöglicht, Daten von Arbeitgebern einzusehen und leichter Änderungen vorzunehmen. ", "body": "Bisher konnten Sie die Arbeitgeberdaten im Arbeitgeberrepertorium zwar einsehen, aber Sie mussten einen anderen Onlinedienst aufrufen, um die angezeigten Daten zu ändern. Um Ihnen das Leben zu erleichtern, können Sie die Arbeitgeberdaten jetzt besser lesbar über eine neue Schnittstelle abrufen – und leichter Änderungen vornehmen.
\nDie Schnittstelle des Onlinedienstes Arbeitgeberrepertorium wurde komplett neu gestaltet: Die Daten werden jetzt übersichtlicher, moderner und besser lesbar dargestellt.
\nDank einer Suchleiste auf jeder Seite gestaltet sich jetzt auch die Suche leichter.
\nBisher konnten Sie Ihre Daten im Arbeitgeberrepertorium einsehen, aber Sie mussten sich separat bei den Onlinediensten WIDE (Identifikation des Arbeitgebers) oder Mahis (Vollmachtverwaltung) anmelden, um sie zu ändern. Zu Ihrer Bequemlichkeit können Sie jetzt direkt online über die sichere Version des Arbeitgeberrepertoriums auf diese Dienste zugreifen.
\nWenn Sie sich in der Akte des Arbeitgebers befinden, brauchen Sie nur auf die folgenden Links zu klicken:
\nSie gelangen direkt auf die Seite, auf der Sie die betreffenden Daten ändern können.
\nWIDE und Mahis bleiben direkt über das Portal zugänglich – ohne Umweg über das Arbeitgeberrepertorium.
\nAus Gründen einer größerer Konsistenz wurden das Arbeitgeberrepertorium und WIDE jedoch auf der Seite des Arbeitgeberrepertoriums dieses Portals zusammengefasst: Die frühere Seite des Arbeitgeberrepertoriums enthält nun direkte Links zu beiden Onlinediensten. Vergessen Sie also nicht (falls nötig), Ihre Favoriten anzupassen!
\nMahis bleibt über die Seite Mahis – Chronik der Vollmachten auf diesem Portal zugänglich.
" }, "url_hash": "news-fusion", "img": "news-fusion.jpg ", "date": "04/02/2021" }, { "fr": { "img": "", "title": "Mise à jour - Dimona : contrôle du mandat pour les déclarations via batch", "short_title": "Mise à jour - Dimona : contrôle du mandat pour les déclarations via batch", "teaser": "À partir du 25/01/2021, l'ONSS va opérer un contrôle plus strict du mandat pour les déclarations effectuées via batch. Des mesures d’accompagnement sont prévues.", "body": "À partir du 25 janvier 2021 (la date de mise en production a été reportée d’un mois), l'ONSS prévoit d’opérer un contrôle plus strict du mandat pour les déclarations Dimona effectuées via le canal batch. Des mesures d’accompagnement sont prévues pour atténuer l’impact sur les employeurs et prestataires de services sociaux concernés.
\nÀ partir du 25 janvier 2021, le mandat pour les déclarations effectuées via le canal batch sera contrôlé de manière stricte.
\n \nUn prestataire de services sociaux ne pourra donc plus introduire de déclarations s’il ne dispose pas, au moment de l’envoi, d'un mandat Dimona actif pour l’employeur concerné.
\nCe contrôle plus strict est mis en œuvre en vue de se conformer aux dispositions du RGPD (Règlement européen général sur la protection des données).
\nUn tel changement peut avoir un impact important sur les méthodes de travail de certains employeurs et prestataires de services sociaux. C’est pourquoi des mesures d'accompagnement sont prévues :
\nLes employeurs qui font, encore aujourd'hui, appel à un second prestataire de services non mandaté pour envoyer (une partie de) leurs déclarations Dimona via batch peuvent désigner, dans Mahis, un second mandataire pour Dimona.
\nCette fonctionnalité est disponible depuis fin 2019 et a déjà fait l’objet de communications via divers canaux. Pour en savoir plus, consultez l’actualité publiée sur ce portail à ce sujet .pdf - Nouvelle fenêtre.
\nParce que les prestataires de services sociaux doivent pouvoir effectuer certaines actions en Dimona avant le début et après la fin de la période couverte par le mandat, l’ONSS prévoit un système d’extension technique du mandat :
\nDans les deux cas, le nouveau ou l’ancien mandataire pourra uniquement réaliser des actions ayant trait à la période couverte par le mandat. Un contrôle sera opéré sur la base des dates des périodes Dimona. La logique de ce contrôle variera en fonction du type d’action effectué en Dimona : \n
\n| Type d'actions | \nDate devant se situer dans la période couverte par le mandat | \n
|---|---|
Dimona IN | \n Date de début de la période | \n
Dimona OUT | \n Date de fin de la période | \n
Dimona CANCEL | \n Date de début de la période | \n
| Dimona UPDATE (nouvelle date de début) | \nNouvelle date de début | \n
| Dimona UPDATE (nouvelle date de fin) | \nNouvelle date de fin | \n
| Dimona UPDATE (nouvelles dates de début et de fin) | \nNouvelles dates de début et de fin | \n
Dimona UPDATE (suppression date de fin) | \n Date de fin initiale | \n
Ces extensions techniques s'appliquent uniquement aux déclarations envoyées via le canal batch.
\nL'ONSS prévoit enfin une période transitoire d’environ un mois et demi à compter du 25 janvier 2021, durant laquelle les déclarations Dimona qui seraient normalement refusées sur la base du contrôle du mandat seront encore temporairement acceptées. Pendant cette période, l'ONSS fournira aux expéditeurs concernés des listes des déclarations "problématiques".
\n \nCette période transitoire permettra aux employeurs et aux prestataires de services sociaux de procéder (si nécessaire) aux derniers préparatifs en vue de se conformer à cette nouvelle méthode de travail.
\n \n" }, "nl": { "img": "", "title": "Update - Dimona : mandaatcontrole op verzendingen via het batchkanaal", "short_title": "Update - Dimona : mandaatcontrole op verzendingen via het batchkanaal", "teaser": "Vanaf 25 januari 2021 implementeert de RSZ een strengere mandaatcontrole op Dimona-aangiften via het batchkanaal. Begeleidende maatregelen worden voorzien.", "body": "Vanaf 25 januari 2021 (de inproductiedatum werd met één maand uitgesteld) implementeert de RSZ een strengere mandaatcontrole op Dimona-aangiften via het batchkanaal. Er zijn begeleidende maatregelen voorzien om de gevolgen voor de betrokken werkgevers en sociale dienstverrichters te beperken.
\n \nVanaf 25 januari 2021 wordt het mandaat voor de aangiften via het batchkanaal streng gecontroleerd.
\nZo zal een sociale dienstverrichter geen aangiften meer kunnen invoeren als hij op het moment van de verzending geen Dimona-mandaat voor de betrokken werkgever heeft.
Deze strengere controle is nodig voor de naleving van de GDPR regelgeving (de Europese General Data Protection Regulation).\n \n
\nDeze verandering kan belangrijke gevolgen hebben voor de werkmethodes van sommige werkgevers en sociale dienstverrichters. Daarom voorziet de RSZ begeleidende maatregelen:
\nLaat u (een deel van) uw Dimona-aangiften nog via het batchkanaal versturen door een niet-gemandateerde tweede dienstverrichter? Stel dan in Mahis een tweede mandataris aan voor het beheer van Dimona.
\nDie mogelijkheid bestaat al in Mahis sinds eind 2019, en we communiceerden er al over via verschillende kanalen. Bijkomende informatie leest u in een vroeger nieuwsbericht over het thema op dit portaal. .pdf - Nieuw venster
\nSociale dienstverrichters moeten voor werkgevers zowel vóór als na afloop van hun mandaatperiode bepaalde acties in Dimona kunnen uitvoeren. Daarom voorziet de RSZ een systeem van ‘technische verlengingen’ van het mandaat:
\nIn beide gevallen kan de nieuwe/oude mandataris wel enkel acties uitvoeren die betrekking hebben op zijn mandaatperiode. De RSZ controleert dit op basis van de datums van de Dimona-periodes. De logica varieert daarbij afhankelijk van de verschillende types Dimona-acties:
\n\n\n| Type acties | \nVolgende datum moet in mandaatperiode vallen | \n
|---|---|
Dimona IN | \n Begindatum periode | \n
Dimona OUT | \n Einddatum periode | \n
Dimona CANCEL | \n Begindatum periode | \n
| Dimona UPDATE (nieuwe begindatum) | \nNieuwe begindatum | \n
| Dimona UPDATE (nieuwe einddatum) | \nNieuwe einddatum | \n
| Dimona UPDATE (nieuwe begin- en einddatum) | \nNieuwe begin- en einddatum | \n
Dimona UPDATE (schrapping einddatum) | \n Oorspronkelijke einddatum | \n
Deze technische verlengingen zijn enkel van toepassing op verzendingen via het batchkanaal.
\nTen slotte voorziet de RSZ een overgangsperiode van ongeveer anderhalve maand vanaf 25 januari 2021, waarin Dimona-aangiften die normaal gesproken zouden worden geweigerd op basis van de machtigingscontrole, alsnog tijdelijk worden aanvaard. De RSZ zal de betrokken verzenders gedurende deze overgangsperiode lijsten bezorgen van de ‘problematische’aangiften.
\n \nIn deze overgangsperiode kunnen werkgevers en sociale dienstverrichters (indien nodig) de laatste voorbereidingen treffen om aan deze nieuwe manier van werken te voldoen.\n
" }, "de": { "img": "", "title": "Dimona: Vollmachtkontrolle bei Sendungen über den Batch-Kanal [Aktualisierung]", "short_title": "Dimona: Vollmachtkontrolle bei Sendungen über den Batch-Kanal [Aktualisierung]", "teaser": "Ab dem 25. Januar 2021 wird das LSS eine strengere Vollmachtkontrolle für Dimona-Erklärungen über den Batch-Kanal durchführen. Es sind Begleitmaßnahmen vorgesehen.", "body": "Ab dem 25. Januar 2021 (das Datum des Produktionsstarts wurde um einen Monat verschoben) wird das LSS eine strengere Vollmachtkontrolle für Dimona-Erklärungen über den Batch-Kanal durchführen. Es sind Begleitmaßnahmen vorgesehen, um die Auswirkungen auf die betroffenen Arbeitgeber und Erbringer von Sozialdienstleistungen zu verringern.
\n \nAb dem 25. Januar 2021 wird die Vollmacht für Erklärungen über den Batch-Kanal strenger kontrolliert. Beispielsweise kann ein Erbringer von Sozialdienstleistungen keine Erklärungen mehr abgeben, wenn er zum Versandzeitpunkt keine Dimona-Vollmacht für den betreffenden Arbeitgeber hat.
\n \nDiese strengere Kontrolle ist notwendig, um die DSGVO-Bestimmungen (europäische Datenschutz-Grundverordnung) einzuhalten.
\n \nDiese Änderung kann wichtige Auswirkungen auf die Arbeitsmethoden einiger Arbeitgeber und Erbringer von Sozialdienstleistungen haben. Aus diesem Grund sieht das LSS Begleitmaßnahmen vor:
\nLassen Sie (einen Teil) Ihrer Dimona-Erklärungen über den Batch-Kanal von einem nicht bevollmächtigten zweiten Erbringer von Dienstleistungen versenden? Stellen Sie in diesem Fall in Mahis einen zweiten Bevollmächtigten für die Dimona-Verwaltung an
\nDiese Möglichkeit besteht in Mahis seit Ende 2019, und wir haben bereits über verschiedene Kanäle darüber kommuniziert. Weitere Informationen finden Sie in einer früheren diesbezüglichen Nachrichtenmeldung auf diesem Portal..pdf - Neues Fenster
\nErbringer von Sozialdienstleistungen sollten in der Lage sein, in Dimona sowohl vor als auch nach Ablauf ihrer Vollmacht bestimmte Aktionen für Arbeitgeber durchzuführen. Aus diesem Grund bietet das LSS ein System der „technischen Erweiterung“ der Vollmacht an:
\nIn beiden Fällen kann der neue/alte Bevollmächtigte jedoch nur Handlungen vornehmen, die sich auf die Laufzeit seiner Vollmacht beziehen. Das LSS überprüft dies anhand der Daten der Dimona-Zeiträume. Die Logik variiert je nach den verschiedenen Arten von Dimona-Aktionen:
\n| Art der Aktion | \nNächstes Datum muss in den Mandatszeitraum fallen | \n
|---|---|
Dimona IN | \n Startdatum des Zeitraums | \n
Dimona OUT | \n Enddatum des Zeitraums | \n
Dimona CANCEL | \n Startdatum des Zeitraums | \n
| Dimona UPDATE (neues Startdatum) | \nNeues Startdatum | \n
| Dimona UPDATE (neues Enddatum) | \nNeues Enddatum | \n
| Dimona UPDATE (neues Start- und Enddatum) | \nNeues Start- und Enddatum | \n
Dimona UPDATE (Enddatum löschen) | \n Ursprüngliches Enddatum | \n
Diese technischen Erweiterungen gelten nur für Erklärungen, die über den Batch-Kanal gesendet werden.
\nDas LSS sieht auch eine Übergangszeit von etwa eineinhalb Monaten vor, die am 25. Januar 2021 anfängt. In dieser Zeit akzeptieren wir immer noch Dimona-Erklärungen, die aufgrund der strengeren Vollmachtkontrolle abgelehnt würden. Während dieser Zeit wird das LSS den betreffenden Absendern Listen mit "problematischen" Erklärungen zur Verfügung stellen.\n\n
\nDiese Übergangszeit wird es den Arbeitgebern und Erbringern von Sozialdienstleistungen ermöglichen, gegebenenfalls letzte Vorbereitungen für die neue Arbeitsweise zu treffen.
" }, "url_hash": "news-dimona2", "img": "news-dimona.jpg ", "date": "25/01/2021" }, { "fr": { "img": "", "title": "Respect des mesures Corona : campagne d'action « Télétravail obligatoire »", "short_title": "Respect des mesures Corona : campagne d'action « Télétravail obligatoire »", "teaser": "Une campagne d’action sera lancée en janvier 2021, afin de contrôler le respect du télétravail obligatoire dans les entreprises concernées.", "body": "Le télétravail est obligatoire dans toutes les entreprises et pour tous les membres du personnel, lorsque c’est possible, depuis le 1er novembre 2020. Une campagne d’action sera lancée à partir de janvier 2021, afin de contrôler le respect de cette mesure dans les entreprises.
\nL’arrêté ministériel du 1er novembre 2020 a rendu le télétravail obligatoire dans toutes les entreprises et pour tous les membres du personnel, à moins que cela ne s'avère impossible en raison de la nature de la fonction, de la continuité de la gestion de l'entreprise, de ses activités ou de ses services.
\nDepuis le 5 novembre 2020, les services d'inspection sociale vérifient le respect de cette mesure ainsi que d'autres mesures relatives au coronavirus lors de tous leurs contrôles de terrain.
\nAprès avoir constaté avec inquiétude que près de la moitié des employeurs contrôlés enfreignaient les mesures visant à lutter contre la propagation du coronavirus, le ministre Dermagne (ministre de l’Économie et du Travail) a demandé une intensification des contrôles du télétravail obligatoire.
\nC'est pourquoi le comité stratégique du SIRS a décidé de lancer une campagne d'action « Télétravail obligatoire » à partir de janvier 2021.
\nCette campagne comprend :
\nTelewerken is sinds 1 november 2020 verplicht in alle bedrijven en voor alle personeelsleden, waar mogelijk. Vanaf januari 2021 wordt een actiecampagne gelanceerd om de naleving van deze maatregel in ondernemingen te controleren.
\nHet ministerieel besluit van 1 november 2020 maakte telewerk verplicht bij alle ondernemingen, voor alle personeelsleden, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening.
\nDe handhaving van deze en andere coronamaatregelen maakt sinds 5 november deel uit van iedere terreincontrole door de sociale inspectiediensten.
\nNa de onrustwekkende vaststelling dat bijna de helft van de gecontroleerde werkgevers betrapt wordt op inbreuken op de coronamaatregelen, verzocht Minister Dermagne (Minister van Economie en Werk), om meer en intensievere controles op het verplicht telewerk.
\nHet strategisch comité van de SIOD heeft daarom beslist om vanaf januari 2021 een actiecampagne ‘Verplicht telewerk' op te starten.
\nDeze campagne omvat:
\nHomeoffice ist seit dem 1. November 2020 in allen Unternehmen und für alle Mitarbeiter Pflicht, soweit möglich. Ab Januar 2021 wird eine Aktionskampagne gestartet, um die Einhaltung dieser Maßnahme in Unternehmen zu überwachen.
\nDer Ministerielle Erlass vom 1. November 2020 sieht vor, dass Homeoffice in allen Unternehmen und für alle Personalmitglieder Pflicht wird, außer wenn dies aufgrund der Art der Funktion, der Kontinuität der Führung des Unternehmens, seiner Tätigkeiten und Dienstleistungen unmöglich ist.
\nSeit dem 5. November überwachen die Sozialinspektionsdienste bei all ihren Kontrollen vor Ort die Einhaltung dieser Maßnahme sowie anderer Anti-Corona-Maßnahmen.
\nNachdem der Minister der Wirtschaft und der Arbeit mit Besorgnis festgestellt hat, dass fast die Hälfte der kontrollierten Arbeitgeber gegen die Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung des Coronavirus verstießen, hat er gebeten, die Homeoffice-Pflicht verstärkt zu kontrollieren.
\nDeswegen hat der strategische Ausschuss des Dienstes für Sozialinformation und -ermittlung (SIRS) beschlossen, ab Januar 2021 eine Aktionskampagne „Homeoffice-Pflicht“ zu starten.
\nDiese Kampagne besteht aus:
\nLa crise du coronavirus frappe durement de nombreuses entreprises. Afin de soutenir les employeurs en difficulté financière, l'ONSS propose une version adaptée de son plan de paiement amiable.
\nLes difficultés engendrées par le Covid-19 amènent l'ONSS à vous accorder un plan de paiement amiable. Le paiement s'étend sur une période maximale de 24 mois. L'ONSS détermine avec vous les modalités de paiement et examine vos possibilités. Les majorations et intérêts classiques pour retard de paiement de vos cotisations ne s'appliquent pas si vous respectez strictement le plan de paiement.
\nDans le cadre du Covid-19, vous pouvez bénéficier d'un plan de paiement amiable pour les cotisations suivantes :
\nRemplissez le "formulaire de demande de plan de paiement amiable" au bas de la page Plan de paiement amiable.
\nVous avez des questions sur le plan de paiement ? Posez-les par téléphone au 02 509 20 55 ou par\ne-mail à plan@rsz.fgov.be.
" }, "nl": { "img": "", "title": "Minnelijkafbetalingsplan RSZ: bijzondere COVID-regeling", "short_title": "Minnelijkafbetalingsplan RSZ: bijzondere COVID-regeling", "teaser": "Omwerkgevers in financiële moeilijkheden te steunen, biedt de RSZ een aangepasteversie van zijn minnelijk afbetalingsplan aan. ", "body": "De coronacrisis treft veel ondernemingen hard. Om werkgevers in financiële moeilijkheden te steunen, biedt de RSZ een aangepaste versie van zijn minnelijk afbetalingsplan aan.
\nMoeilijkheden door COVID-19 zijn een reden voor de RSZ om u een minnelijk afbetalingsplan toe te staan. De afbetaling loopt over een maximum van 24 maanden. De RSZ bespreekt de betalingsmodaliteiten met u en bekijkt welke uw mogelijkheden zijn. De gewone toeslagen en intresten voor laattijdige betaling van uw bijdragen gelden niet als u zich strikt aan het afbetalingsplan houdt.
\nIn de context van COVID-19 kunt u een minnelijk afbetalingsplan krijgen voor de volgende bijdragen:
\nVul het ‘formulier aanvraag minnelijk afbetalingsplan’ onderaan de pagina Minnelijk afbetalingsplan in.
\nHebt u vragen over het afbetalingsplan? Stel ze per telefoon op nummer 02 509 20 44 of per e-mail op plan@rsz.fgov.be.
" }, "de": { "img": "", "title": "Gütlich vereinbarter TilgungsplanLSS: Sonderregelung COVID", "short_title": "Gütlich vereinbarter TilgungsplanLSS: Sonderregelung COVID", "teaser": "UmArbeitgeber in finanziellen Schwierigkeiten zu unterstützen, bietet das LSSeine angepasste Version seines gütlich vereinbarten Tilgungsplans an. ", "body": "Die Coronakrise trifft viele Unternehmen hart. Um Arbeitgeber in finanziellen Schwierigkeiten zu unterstützen, bietet das LSS eine angepasste Version seines gütlich vereinbarten Tilgungsplans an.
\nSchwierigkeiten, die durch COVID-19 verursacht werden, sind ein Grund für das LSS, Ihnen einen gütlich vereinbarten Tilgungsplan zu gewähren. Die Tilgung hat eine Laufzeit von maximal 24 Monaten. Das LSS bespricht mit Ihnen die Zahlungsbedingungen und prüft Ihre Möglichkeiten. Gewöhnliche Zuschläge und Verzugszinsen für die verspätete Zahlung Ihrer Beiträge werden nicht erhoben, wenn Sie sich strikt an den Tilgungsplan halten.
\nIm Zusammenhang mit COVID-19 können Sie einen gütlichen vereinbarten Tilgungsplan für die folgenden Beiträge erhalten:
\nFüllen Sie das „Formular Antrag auf eine gütlich vereinbarte Tilgung“ unten auf der Seite Gütlich vereinbarte Tilgungspläne aus.
\nHaben Sie Fragen zum Tilgungsplan? Stellen Sie sie telefonisch unter +32 (0)2 509 20 55 oder per E-Mail an plan@rsz.fgov.be.
" }, "url_hash": "news-services", "img": "news-services.jpg ", "date": "29/09/2020" }, { "fr": { "img": "", "title": "Crise corona : employeur dans ces 5 secteurs, conservez les données de vos travailleurs étrangers", "short_title": "Crise corona : employeur dans ces 5 secteurs, conservez les données de vos travailleurs étrangers", "teaser": "En raison de la crise du coronavirus, vous devez désormais recueillir et conserver les données de vos travailleurs étrangers dans certains secteurs.", "body": "Les employeurs dans les secteurs de la construction, du nettoyage, de l’agriculture, de l’horticulture et de la transformation de la viande qui font temporairement appel à un travailleur salarié ou indépendant séjournant ou résidant à l’étranger, doivent désormais recueillir et conserver une série d’informations. Cette mesure s’inscrit dans le cadre de la lutte contre la propagation du coronavirus.
\nCette obligation s’applique aux employeurs et autres personnes (indépendants ou personnes exerçant une profession libérale, p. ex.) qui recourent directement ou en sous-traitance aux services de travailleurs salariés ou indépendants. Les secteurs concernés sont ceux de la construction, du nettoyage, de l’agriculture, de l’horticulture et de la transformation de la viande.
\nLes personnes physiques faisant appel à un tiers pour des travaux à des fins personnelles (p. ex : installer ou réparer un système d’air conditionné à la maison) ne sont pas soumises à cette obligation.
\nL’employeur est tenu de conserver les données suivantes :
\nCes données ne peuvent être utilisées que dans le cadre de la lutte contre le coronavirus, pour tracer et suivre des clusters à la même adresse. Elles devront être supprimées par la suite.
\nL’employeur consigne les informations dans une liste. Il tient cette liste à la disposition des services :
\nL’employeur doit actualiser la liste à partir du début des travaux jusqu’à un délai de 14 jours après la fin de ceux-ci.
\n \nWerkgevers in de sectoren bouw, schoonmaak, land- en tuinbouw en vleesverwerking moeten vanaf nu een aantal gegevens verzamelen en bijhouden als ze tijdelijk een beroep doen op een werknemer of zelfstandige die in het buitenland verblijft of woont. Deze maatregel past in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19.
\nDe verplichting geldt voor werkgevers en anderen (bijvoorbeeld zelfstandigen, personen met een vrij beroep) die rechtstreeks of via onderaanneming een beroep doen op de diensten van werknemers of zelfstandigen. De regel is van toepassing op de sectoren bouw, schoonmaak, land- en tuinbouw en vleesverwerking.
\nNatuurlijke personen die iemand inschakelen voor werkzaamheden met een persoonlijk doel (bijvoorbeeld: thuis een airco installeren of herstellen), zijn van de verplichting uitgesloten.
\nDe gegevens die een werkgever moet bijhouden, zijn de volgende:
\nDeze gegevens mogen alleen worden gebruikt in de strijd tegen COVID-19, zoals voor het opsporen en onderzoeken van clusters op hetzelfde adres. Na deze periode moeten ze worden vernietigd.
\nDe werkgever neemt de gegevens op in een lijst. Die houdt hij ter beschikking van de diensten die:
\nDe werkgever moet de geactualiseerde lijst bijhouden vanaf het begin van de werkzaamheden tot en met de 14de dag na het einde ervan.
\n \nArbeitgeber in den Sektoren Bau, Reinigung, Landwirtschaft, Gartenbau und Fleischverarbeitung, die vorübergehend einen Arbeitnehmer oder Selbständigen mit Wohnsitz oder Aufenthalt im Ausland einstellen, müssen nun eine Reihe von Daten erfassen und aufbewahren. Diese Maßnahme steht im Rahmen des Kampfes gegen die Verbreitung des Coronavirus.
\nDiese Verpflichtung gilt für Arbeitgeber und andere (z. B.: Selbstständige und Freiberufler), die direkt oder indirekt über Subunternehmen die Dienste von Arbeitnehmern oder Selbstständigen in Anspruch nehmen. Betroffen sind die Sektoren Bau, Reinigung, Landwirtschaft, Gartenbau und Fleischverarbeitung.
\nDiese Verpflichtung gilt nicht für natürliche Personen, die jemanden für Arbeiten mit einem persönlichen Ziel anstellen (z. B.: zu Hause eine Klimaanlage installieren oder reparieren).
\nEin Arbeitgeber muss die folgenden Daten aufbewahren:
\nDiese Daten dürfen nur im Kampf gegen das Coronavirus benutzt werden, z.B. für die Aufdeckung und Untersuchung von Clustern an derselben Adresse. Nach dieser Periode müssen die Daten vernichtet werden.
\nDer Arbeitgeber listet die Daten auf und hält diese Liste zur Verfügung der Dienste, die:
\nDer Arbeitgeber muss die aktualisierte Liste vom Beginn der Arbeit bis zum 14. Tag nach Beendigung der Arbeit aufbewahren.
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