Congés, crédit-temps et interruption de carrière
En Belgique, toute personne qui travaille pour le compte d'un employeur a droit à des congés. Par exemple, les travailleurs salariés occupés à temps plein ont droit à quatre semaines de vacances annuelles. Si vous souhaitez ou que vous devez vous absenter en dehors de ces jours de vacances, vous pouvez demander congé. Vous recevez une indemnité pour ces congés reconnus.
En tant que salarié ou fonctionnaire, vous pouvez également bénéficier d'une interruption de carrière ou d'un crédit-temps. Dans ce cas, vous interrompez temporairement votre carrière ou diminuez votre durée de travail.
Vous souhaitez prendre congé pour vous occuper d'un enfant ou un proche malade ? Examinez les possibilités offertes, notamment, par le congé parental, le congé d'accueil, le congé pour assistance médicale et l'interruption de carrière pour soins palliatifs. Ces régimes de congés sont des formes spécifiques d'interruption de carrière ou de crédit-temps, que vous pouvez utilisez de manière très flexible.
En tant qu'indépendant, vous n'avez pas droit à des congés payés. Vous êtes cependant couvert par la sécurité sociale si vous interrompez temporairement votre activité parce qu'un de vos proches est gravement malade, a besoin de soins palliatifs, ou si vous avez un enfant en situation de handicap. Dans ce cas, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'une allocation d'aidant proche.
Congés en cas d'agrandissement de votre famille
Tout ce que vous souhaitez savoir sur le congé de naissance, d'adoption ou d'accueil d'un enfant se trouve ici :
Services en ligne
Liens intéressants