]> 001942026/327/08/2026HolidaySectorIndicatorSecteur de vacancesIndication du secteur de vacances (secteur public ou privé) qui s'applique au travailleur.1 = secteur privé 2 = secteur public 3 = pas de secteur applicableSi le code travailleur (zone 00037) est égal à 675 ou 678, seule la valeur 2 est autorisée.Numérique1Indispensable 00194-001Non présentB00194-002Non numériqueB00194-008Pas dans le domaine de définitionB00194-093Longueur incorrecteB00194-030Incompatibilité code travailleurB 013182026/327/08/2026DismissalReasonCotisation travailleur statutaire licenciéRaison pour laquelle le travailleur est licencié.- Assurance maladie - invalidité : 0 = licenciement pour des raisons autres qu'une inaptitude médicale ou, pour une date de licenciement à partir du 01/06/2026, pour inaptitude médicale dans le cadre de la mesure transitoire 1 = licenciement pour inaptitude médicale (mesure transitoire pas d'application) (licenciement à partir du 01/06/2026) - Chômage : la zone ne peut pas être renseignée.Alphanumérique1Interdit 013192026/327/08/2026RefMonthlyGrossSalaryCotisation travailleur statutaire licenciéLa dernière rémunération d'activité de l'intéressé, converti si nécessaire en équivalent temps plein. Il s'agit de la rémunération que la personne aurait perçue si elle avait effectivement travaillé au cours du mois du licenciement. La rémunération mensuelle brute de référence comprend le salaire barémique ainsi que les primes, allocations ou indemnités soumises à la sécurité sociale et se rapportant au mois (pas de prime de fin d'année).[0;99999999999]. Attention : Le montant est exprimé en eurocents.Numérique11Obligatoire si la déclaration porte sur un trimestre à partir de 2026/2.01319-002Non numériqueB01319-093Longueur incorrecteB01319-008Pas dans le domaine de définitionB01319-001Non présentB01319-146Non admisB